Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет в 2020 году

  • Российское законодательство позволяет при рождении ребенка осуществлять уход за ним до трех лет с освобождением от работы, но удержанием рабочего места. Но основанием для предоставления такого отпуска является заявление, поданное работодателю. Нельзя по завершении декрета просто не выйти на работу, считая, что автоматически мама перешла в отпуск для ухода за ребенком. В этом случае невыход будет считаться прогулом. Написание заявления обязательно.

    На основании положений Трудового кодекса в декретный отпуск может выйти как сама мама, так и любой другой близкий родственник ребенка, трудоустроенный официально. Как правильно написать заявление о необходимости находиться с ребенком до трех лет в 2019 году?

    Правовое регулирование

    Правом на получение отпуска для осуществления ухода за рожденным или усыновленным ребенком может воспользоваться любой член семьи, который будет непосредственно заботиться о нем (ст. 256 ТК и ст. 14 Закона N 81-ФЗ). При этом следует учитывать, что это право, а не обязанность работника. Поэтому отпуск предоставляется исключительно по желанию и письменному заявлению.

    Максимальный срок детского отпуска ограничен возрастом ребенка – до достижения им трех лет (ч.1 и 2 ст. 256 ТК). Лицо, которое ухаживает за малышом, будет все это время получать пособие, но в разных размерах. Причем до возрастной границы в 1,5 лет в зависимости от заработной платы, которую ухажер получал до начала отпуска, а после 1,5 лет – 50 рублей + районный коэффициент в месяц.

    Пишется заявление сразу после истечения срока по больничному листу, выданному в связи с беременностью и родами. Мама или другой родственник могут указать в нем, до какого возраста ребенка берут декретные:

    • до полуторалетнего;
    • до трехлетнего.

    В первом случае в возрасте 1,5 лет при необходимости продлить отпуск, придется подойти к работодателю и написать новое заявление. Если же сразу было указано предоставление до трех лет, то дополнительно ничего больше не пишется. Исключение составляет желание ухажера выйти на работу раньше этой даты. Досрочный выход возможен только по письменному заявлению.

    Какие потребуются документы?

    Предоставляется отпуск на основании следующих документов:

    • личного заявления работника, являющегося родственником ребенка, за которым будет осуществлять уход;
    • копии свидетельства о рождении малыша;
    • приказа по организации, изданного на основании поданного работников заявления.

    Для исчисления ежемесячного пособия, которое выплачивается ухажеру до достижения ребенком 1,5 лет, дополнительно к заявлению прикладывается справка с места работы супруга о том, что он в отпуск по уходу за детьми не выходит и пособие не получает. В случае, когда супруг официально не трудоустроен, необходимо представить справку из органов социальной защиты.

    Как правильно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет

    Строгой формы документа не установлено, но по общим правилам заявление должно содержать:

    • должность руководителя, наименование (краткое или полное) организации, инициалы и фамилия руководителя;
    • должность и ФИО заявителя;
    • наименование документа в центре листа с маленькой буквы;
    • текст документа с просьбой о предоставлении отпуска с указанием ФИО ребенка, начальной даты и возраста, при достижении которого ребенком ухажер планирует выйти на работу;
    • дополнительно в тексте заявления указывается просьба выплачивать ежемесячное пособие (до достижения малышом полутора лет) и компенсацию (размер ее составляет 50 рублей после того, как ребенку исполнится 1,5 года и до наступления трехлетнего возраста);
    • отдельным пунктом перечисляются документы, прикладываемые к заявлению;
    • личная подпись заявителя;
    • дата составления документа.

    Существенную роль играет то, как было изложено в тексте время пребывания в отпуске по уходу за дитем. Если первоначально планировалось нахождение до полутора лет, то при желании продлить придется написать еще одно заявление. При указании сразу до трехлетнего возраста ребенка ничего более писать не нужно.

    Образец 2020 года

    Досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    В любой момент родственник, который пребывал в отпуске по уходу за ребенком, вправе прервать его и выйти на работу. Для этого достаточно подойти в организацию, где трудоустроен, и написать заявление. Если же работник до последнего дня находился в отпуске (последним считается день, когда малышу исполняется полтора или три года), то он просто выходит на работу на следующий день без дополнительного извещения.

    Пример:

    На период ухода за ребенком рабочее место за ухажером сохраняется, он засчитывается в общий трудовой стаж и стаж по специальности (за исключением льготного).

    Источник: http://trudtk.ru/otpusk/zajavlenie-na-otpusk-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-obrazec/

    Образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — как и когда писать?

    После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск — для ухода за родившимся малышом.

    Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться. Дальнейшее продление декретного периода не допускается.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Обязательно ли оформлять для предоставления декрета?

    Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для оформления отпуска.

    В ст.256 ТК РФ четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника. Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить.

    Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула. За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке.

    Читайте так же:  Образец решения о выплате дивидендов двум учредителям

    Заявление выступает основанием для оформления приказа о предоставлении отпуска.

    Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения). Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — как обозначается уход за ребенком.

    До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком выплачивается ежемесячное пособие.

    Сроки и способы подачи

    Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

    Если выход на работу после больничного по БиР не предполагается, то подать просьбу нужно до завершения декрета по беременности.

    Это можно сделать непосредственно в последний день по БиР или за несколько дней до его окончания.

    Достаточно принести документы на работу до конца декрета по беременности и зафиксировать факт их принятия. Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете.

    Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее. Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

    Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

    Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия.

    Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

    Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно. В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

    Ст.256 ТК РФ содержит право сотрудника с ребенком до 3 лет в любой момент уходить в декрет и возвращаться из него снова — порядок досрочного выхода на работу.

    Кроме того, находясь в отпуске можно выйти на работу на неполный день, сохранив выплату пособия до 1.5 лет и получая зарплату пропорционально отработанному времени.

    Как написать правильно?

    В тексте следует написать следующую информацию:

    • справа вверху ФИО руководителя;
    • ниже свои ФИО и должность;
    • название документа;
    • просьба о предоставлении отпуска, его назначение — для ухода за ребенком;
    • дата начала декрета;
    • продолжительность — до 3 лет ребенка;
    • ссылка на ст.256 ТК РФ, где прописано право предоставления данного периода сотруднику;
    • сведения о малолетнем — ФИО и дата рождения;
    • реквизиты свидетельства о рождении, которые подтверждают возраст родившегося;
    • подпись;
    • дата составления.

    До 1.5 или до 3 лет

    Важный вопрос касается того, на какой срок оформлять уход за ребенком. Варианта есть два — до 1.5 лет и до 3 лет.

    Часто заявление пишется до 1.5 лет с выплатой пособия на ребенка, по истечении этого срока декретница либо продляет отпуск, либо выходит на работу.

    С точки зрения ТК РФ работник вправе рассчитывать на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — это четкая формулировка, прописанная в ст.256 Трудового кодекса. О возможности предоставления декрета до 1.5 лет в данной статье не сказано ни слова. При этом говорится о возможности в любой момент прервать данный период и досрочно выйти на работу.

    Из этого можно сделать вывод: в заявлении следует просить отпуск до достижения 3 лет ребенка с выплатой декретных до 1.5 лет. Такая формулировка будет более правильной. Приказ работодатель также оформить до 3 лет, а пособие будет начислять до полутора.

    Скачать образец

    Скачать заявление на декретный отпуск до 3 лет — образец.

    Выводы

    Если сотрудник подаст на работу заявление о предоставлении декретного периода для ухода за ребенком, то работодатель должен принять документ и оформить приказ. Если при этом малолетний не достиг 1.5 лет, то назначить ежемесячное пособие.

    В тексте следует просить время отдыха для ухода до 3 лет ребенка. Находясь в декрете, сотрудник может в любой момент выйти на неполный день, либо приостановить отпуск и выйти на работу на полный день.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/zayavlenie-do-3-let.html

    Заявление об отпуске по уходу за ребенком в 2019 году: бланки и образцы

    Когда писать заявление об отпуске по уходу за ребенком в 2019 году? Как выглядят образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 и 3-х лет в 2019 году? Приведем примеры.

    Вводная информация об отпуске в 2019 году

    Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет полагается сотруднику, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В этот период ему положены следующие ежемесячные выплаты:

    • пособие по уходу за ребенком за счет средств ФСС до достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 1 ст. 14 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ);
    • компенсационная выплата за счет средств организации до достижения ребенком возраста трех лет.

    Начало отпуска

    Дату начала отпуска работник определяет сам. Как правило, это первый день после отпуска по беременности и родам. Отпуск можно взять и до 1,5 лет, и до 3 лет.

    Отпуска до 1,5 и до 3 лет оформляют одинаково: нужны копия свидетельства о рождении ребенка, заявление и приказ на отпуск. Если женщина сразу берет отпуск до 3 лет, отпуск до 1,5 лет отдельно не оформляйте.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: пример

    Приводим пример заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году до 1.5 лет:

    Генеральному директору ООО “Стелла”
    Петрову И.И.
    от бухгалтера Астаховой Е.П.

    Заявление

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Астаховой Светланой Николаевной – с 21.10.2019 и до достижения ею возраста полутора лет (11.02.2021), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.

    • копия свидетельства о рождении ребенка – Астаховой С.Н.
    • справка с места работы отца ребенка – Астахова Н.П. – о том, что он отпуск по уходу за ребенком не оформлял.
    Читайте так же:  Какого числа социальные выплаты детского пособия

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет: пример

    Приводим пример заявления на отпуск по уходу за ребенком в 2019 году до 3-х лет:

    Генеральному директору ООО “Стелла”
    Петрову И.И.
    от бухгалтера Астаховой Е.П.

    Заявление

    Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком – Астаховой Светланой Николаевной – с 21.10.2019 и до достижения ею возраста трех лет (11.08.2022), а также выплачивать ежемесячные пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и компенсацию по уходу за ребенком до 3 лет.

    • копия свидетельства о рождении ребенка – Астаховой С.Н.
    • справка с места работы отца ребенка – Астахова Н.П. – о том, что он отпуск по уходу за ребенком не оформлял.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://buhguru.com/posobia/zayavlenie-ob-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-v-2019-godu-blanki-i-obraztsy.html

    Как правильно просить декрет — образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    Основываясь на статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, работающая сотрудница, которая стала мамой, вправе получить отпуск, чтобы заботиться о ребенке до 3 лет.

    Вместе с тем ей полагается государственное пособие, пока малышу не выполнится 1,5 года и материальное возмещение от работодателя, пока декрет не закончится. Рассмотрим далее в статье, зачем молодой маме писать заявление и что требуется для его оформления и подачи.

    Зачем оформлять?

    Отпуск на ребенка позволяет матери обеспечить ему должное внимание и уход на самых ранних сроках жизни. Отсутствие на рабочем месте в этом случае без подачи письменного заявления и оформлении приказа работодателем будет расценено как прогул.

    Заявительный бланк выступает основанием для составления приказа на отпуск с целью обоснования отсутствия женщины. Об оформлении декретного отпуска по уходу за ребенком читайте здесь.

    Важно! Декрет по уходу до 3 лет является правом молодой мамы, но не ее обязанностью.

    Также письменное оформление отпуска на основании заявления обеспечивает женщину ежемесячными выплатами для заботы о ребенке. Это государственная социальная выплата, которая начисляется с момента начала декрета до того времени, пока чаду не выполнится полтора года. Его размер вычисляется по средней заработной плате на основании предыдущих двух календарных лет.

    Выплата пособия по уходу до 1.5 лет, согласно Федеральному законодательству, составляет 40% от среднего заработка.

    При этом сумма не должна выходить за рамки минимальной, установленной законом, а также быть больше максимальной.

    В 2018 году минимальный размер выплат по уходу до 1.5 лет за первенца в семье составляет 3142,33 руб, за второго и последующих детей – 6 284,65 руб.. Такие суммы выплачиваются безработным мамам.

    Работающим выплачивает пособие работодатель, исходя из доходов, если же они низкие или отсутствуют, то ежемесячное пособие составляет 40% от МРОТ. Выплаты производятся каждый месяц в дни зарплаты, установленные на предприятии.

    Для получения пособия нужно написать отдельное заявление, образец которого можно скачать здесь. Если ребенок второй в семье, то о предоставлении пособия на него читайте здесь.

    По истечении 1.5 лет работодатель обязан выплачивать молодой маме помесячную компенсацию в размере, установленном законом, до исполнения новорожденному 3 лет. Это сумма в 50 рублей. Исходя из Трудового кодекса России, женщина имеет все основания для выхода на работу раньше положенного времени.

    Для этого достаточно написать заявление о выходе, работодатель же, в свою очередь, составит приказ.

    Важно! Работодатель обязан оформить выплаты не позднее 10 дней от оформления заявления на по уходу до 3 лет.

    На время ухода за ребенком по закону за женщиной остается ее рабочее место и должность. Декретный срок учитывается в общий стаж работы в организации.

    Важно, что заявление нужно писать именно до 3 лет, а не до 1.5. Именно так требует трудовое законодательство. Если же работодатель настаивает на том, чтобы работница написала запрос на отпуск до 1.5 лет, то рекомендуем прочитать эту статью.

    Какие документы прикладывать?

    Оформить уход до 3 лет имеет возможность не только его мать, но и другие члены семьи. Это может быть супруг, свекровь, свекор, мать или отец женщины и остальные родственники, работающие по трудовому договору.

    Для оформления декрета до 3 лет, помимо заявления, понадобится подать следующие документы:

    • Свидетельство о рождении;
    • Справка с места работы мужа о том, что ему не был дан такой же отпуск — скачать образец;
    • Для иных родственников – документы, подтверждающие родство с несовершеннолетним;
    • Для бабушек и дедушек – справки о не имеющемся оформленном уходе за ребенком от обоих родителей;
    • При неработающем опекуне за справкой следует обращаться в центре соцзащиты населения.

    Весь отпускной период, предоставляемый для ухода за малолетним, может быть использован как полностью одним членом семейного круга, например, матерью, так и частями разными лицами, к примеру, сначала матерью, затем бабушкой.

    Важно! Взять отпуск по уходу до 3 лет одновременно может только один участник семьи.

    Сроки подачи

    Ссылаясь на Трудовой кодекс и статью 256, подавать заявление можно в любое время после рождения малыша.

    Если сотрудница воспользовалась декретом по беременности и родам (БиР), то в отпуск с ребенком она сможет уйти по окончанию больничного.

    Находясь в до- и послеродовом отпуске, молодая мама имеет государственную компенсацию в размере полной заработной платы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    При оформлении ухода до 3 лет нужно помнить, что оформить пособие на ребенка необходимо не позднее, чем через полгода после его рождения.

    Заявление по уходе с работы для заботы о ребенке подается своему работодателю. Сделать это лучше непосредственно перед прекращением декрета по беременности и родам, чтобы работодатель успел подготовить необходимые документы.

    Как написать правильно?

    Оформление заявления о предоставлении декрета до 3 лет осуществляется в произвольном виде, согласованным в отделе кадров.

    Так как выплата пособия по соцстрахованию предусмотрена только до достижения малышом 1,5 года, могут потребовать написать два заявления: одно на отпуск до 3 лет, второе — на предоставление пособия.

    Можно написать одно заявление для ухода до 3 лет, указав о необходимости назначения ежемесячной выплаты на весь период до исполнения ребенку полутора лет. Если женщина работает по трудовому договору в нескольких фирмах, отпуск необходимо оформлять в каждом из них. Но выплата пособия будет осуществлена только в одном из них. То есть совместители также имеют право на декрет.

    Читайте так же:  Льготы при совершении нотариальных действий (ст 333.38 нк рф)

    В бланке заявления о предоставлении периода ухода за ребенком обязательно нужно указать следующую информацию:

    • кому адресован документ (в данном случае руководителю организации, в которой работает женщина);
    • от кого заявление (ФИО того, кто уходит в декрет);
    • просьбу о предоставлении отпуска с указанием даты его начала и пояснением, что он должен предоставляться до 3 лет ребенка, а также о назначении пособия на этот период;
    • данные о ребенке (ФИО, дата рождения, первый или второй в семье);
    • перечень прикрепленных документов;
    • дата и подпись заявителя.

    На основании поданного заявления работодатель издает приказ на предоставление отпуска сотруднице. Если он оформляется до 1.5 лет, то образец можно скачать здесь.

    Приказ служит основанием для внесения специальных кодовых обозначений в табель учета рабочего времени.

    Образец о предоставлении декрета до 3 лет

    Ниже предлагаем скачать пример оформления заявления при предоставлении ухода до 3 лет ребенка.

    Скачать образец заявления на отпуск до 3 лет — word:

    На работу после декрета женщине необходимо выходить на следующий день после того, как ребенку исполниться 3 года, если она не пожелает сделать это раньше.

    Полезное видео

    Что нужно знать о декретном отпуске, предоставляемом на ребенка переда написанием заявления, смотрите в видео:

    Выводы

    Каждая женщина, независимо от того, работает она по трудовому договору или нет, имеет право на получения отпуска для обеспечения ухода ребенку до того времени, когда ему исполниться 3 года.

    При этом за молодой мамой сохраняется ее рабочее место, а также учитывается трудовой стаж за этот период для начисления пенсии, но общим сроком не более 4.5 лет.

    Также по закону на декретный период женщине предоставляются ежемесячные пособия.

    Чтобы уйти в отпуск после рождения малыша, матери необходимо подать заявлению своему работодателю с указанием срока ухода и просьбой оформить выплату пособия.

    Источник: http://rabotnika.ru/zayavlenie-na-otpusk-za-rebenkom-do-3-let/

    До скольки лет возможно продление отпуска по уходу за ребенком — образцы документов и правила

    Продолжительность отпуска определяет ст.256 ТК РФ, где сказано о том, что работник вправе запросить уход до 3 лет ребенка.

    По закону правильно оформить отпуск до 3 лет, по истечении которых нужно выходить на работу. Вопрос о продлении обычно встает в тех случаях, когда изначально по какой-либо причине оформлен декрет до 1.5 лет ребенка. Кроме того, многих родителей волнует вопрос, можно ли сидеть в декрете после 3 лет, продляется ли уход до 4.5 лет?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Как продлить с 1.5 до 3 лет?

    Правильный порядок оформления декретного отпуска по уходу заключается в написании работником заявления и подачи его работодателю вместе со свидетельством о рождении.

    На основании заявления формируется приказ по форме Т-6.

    В заявлении работник должен просить декрет сразу до 3 лет, соответственно, приказ также оформляется до этого же возраста. И это правильно с точки зрения законодательство.

    Если нужно, работник может в любой момент приостановить декрет и выйти на работу на полный день, для этого пишется заявление и издается приказ.

    Зачастую на практике заявление сотрудники пишут до 1.5 лет с начислением пособия по уходу. Приказ при этом также оформляется до полутора лет — скачать образец.

    Как только ребенку исполнится 18 месяцев, отпуск прекращается, и работник должен либо выйти на работу, либо написать заявление о продлении с 1.5 до 3 лет, на основании которого готовится приказ.

    Если работник заявление не подаст и не выйдет на рабочее место, то работодатель вправе посчитать это прогулом. За такие нарушения человек может быть уволен по ст.81 ТК РФ.

    Чтобы избежать этих сложностей заявление пишется о предоставлении отпуска до 3 лет с начислением ежемесячного пособия до 1.5 лет.

    Если все-таки приказ оформлен только на полтора года, при этом на работу сотрудник выходить не собирается, то для продления декретного периода нужно выполнить следующие действия:

    • декретнице написать заявление о продлении декрета до 3 лет;
    • работодателю принять заявление и оформить приказ.

    Какие нужны документы?

    Работодатель самостоятельно продлить ничего не может. Предоставление отпуска по уходу возможно только по желанию работника, о чем он пишет заявление. Принудительное продление не допускается.

    После подачи сотрудником заявления работодатель составляет приказ.

    Распоряжение служит основанием для:

    • внесения дополнительной записи о продлении в личную карточку (заполняется 8 раздел об отпусках);
    • проставления в табеле обозначений для данного вида декретного периода (ставится ОЖ или 15).

    Скачать образец заявления

    В заявлении работник должен указать:

    • кому он адресует документ;
    • кем он составлен;
    • каково его наименование, о чем он (заголовок);
    • просьба продлить отпуск по уходу за ребенком до 3 лет;
    • ФИО малолетнего и дата его рождения;
    • ссылка на ст.256 ТК РФ, которая позволяет ухаживать за несовершеннолетним до его трехлетнего возраста;
    • подпись;
    • дата написания.

    Скачать заявление о продлении ухода за ребенком с 1.5 до 3 лет — образец.

    Пример оформления приказа

    Заявление предоставляется в кадровую службу организации. Можно принести бумагу самостоятельно, можно передать через представителя, можно направить почтой.

    Лучше сделать это заранее, чтобы работодатель успел подготовить приказ.

    Нужно убедиться, что работодатель принял заявление и оформил приказ о продлении ухода.

    Приказ можно составить в свободной форме или по типовому бланку Т-6. Независимо от применяемой формы, в бланке приказа нужно отразить:

    • дату составления;
    • место оформления;
    • название и заголовок;
    • на основании чего составлен — реквизиты документов оснований;
    • в связи с чем составлен — необходимость продления декретного отпуска сотрудника;
    • распоряжение оформить отпуск по уходу с 1.5 до 3 лет;
    • подпись директора;
    • ознакомительные подписи.

    В период с полутора до трех лет декретнику пособие уже не начисляется. Выплачивается лишь незначительная сумма на ребенка в размере 50 руб. — как оформить выплату.

    Скачать приказ о продлении декрета до 3 лет — образец.

    Можно ли находиться в декретном до 4.5 лет?

    В ТК РФ говорит лишь о возможности находиться в отпуске по уходу до 3 лет ребенка. Существуют ли какие-то законы, помимо ТК РФ, позволяющие родителю малолетнего, находиться в декрете больше данного срока?

    Законодательство не содержит никаких положений, законов, постановлений, которые бы устанавливали возможность продления декрета после 3 лет. Нигде не говорится о возможности продлить до 4.5 лет.

    Читайте так же:  Размер едв ветеранам труда и героям россии

    Многие путают продление до 4.5 лет с учетом декретного отпуска в стаже для пенсии.

    Имеется закон 427-ФЗ, в котором говорится о том, что в стаж для начисления пенсии по старости входит в том числе и декрет — отпуск по беременности и родам полностью, по уходу за ребенком частично — не более 4.5 лет со всеми детьми.

    Ранее учитывалось только 3 года, то есть данный срок, засчитывающийся в стаж, продлен до 4.5 лет.

    При этом максимальная длительность декрета по уходу с одним ребенком по-прежнему составляет 3 года.

    Данный вопрос встает обычно в тех семьях, где ребенка не получает до трехлетнего возраста устроить в детский сад. Что делать родителям малолетнего, для которого пока не нашлось места в садике? Выходить на работу, оставляя ребенка с бабушкой или няней, или увольняться? Какие есть варианты развития событий?

    Можно пойти в ежегодный отпуск сразу после декрета, не выходя на работу — ст.260 ТК РФ позволяет это сделать, длительность отдыха составит 28 дней, при этом важно, чтобы такое право перед декретом использовано не было. Ежегодный отпуск продлит время пребывания с ребенка лишь на 28 дней. Что делать дальше?

    Можно оформить отпуск без сохранения заработной платы — ст.128 ТК РФ содержит порядок предоставления такого неоплачиваемого отдыха. При этом важно получить согласие от руководства. Длительность нахождения в отпуске без содержания не ограничена и зависит только от договоренностей сторон.

    Также следует обратиться в локальным актам организации, изучить коллективным договор, возможно, где-то говорится о дополнительной гарантии работникам с малолетними детьми в виде продления декрета после 3 лет.

    Полезное видео

    О том, продлен ли отпуск по уходу до 4.5 лет, смотрите в видео:

    Выводы

    Продление отпуска по уходу возможно только с 1.5 до 3 лет в случае, если изначально приказ был оформлен до полутора лет ребенка. Работнику в этом случае обязательно нужно написать заявление, в противном случае придется вернуться на рабочее месяца.

    С 3 до 4.5 лет декрет не продляется, исполнение ребенку трех лет — это крайняя дата отпуска. На следующий день работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей либо оформить ежегодный отдых, либо дни без содержания.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/prodlenie-dekreta.html

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

    Кто может выступать заявителем?

    К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска.

    Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим. Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

    ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ.

    Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п. 54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н.

    Два или одно?

    Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

    1. В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
    2. Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

    Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

    Как составить заявление?

    Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

    Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

    Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом. В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

    К примеру, в заявлении работницы швейного цеха ООО «Рассвет» Гуляевой Т. Н., которое пишется после рождения ее первенца в октябре 2019 года, в основной части необходимо указать, с какого времени она будет находиться в «детском» отпуске и какой он будет продолжительности.

    Дополнительно Гуляевой Т. Н. придется перечислить прилагаемые к заявлению документы, обосновывающие право на этот вид отпуска. После их перечисления следует расписаться и поставить дату.

    Заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком смотрите на нашем сайте.

    Итоги

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком необходимо для оформления факта нахождения сотрудника в таком отпуске и получения им причитающихся за время такого отпуска пособий и компенсаций. Его пишет тот человек, который фактически будет ухаживать за ребенком (мать, отец, опекун или иное лицо).

    Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_na_otpusk_po_uhodu_za_rebenkom_blank_i_obrazec/

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

    Трудовой кодекс регламентирует трудовые отношения между работодателем и работником, где отдельными пунктами выделены представление интересов работающих социально незащищенных слоев населения, к которым относятся мамы. Материнство не является основанием для потери работы, в рамках исполнения социальных гарантий работодатель обязан предоставить отпуск по уходу за ребенком для работающей мамы. В данной статье будут рассмотрены основные аспекты отпуска по уходу за ребенком, их правовая составляющая и процедура оформления данного вида отпуска в организации.

    Виды отпуска по уходу за ребенком

    Рождение ребенка является радостным событием для родителей, а чтобы эта радость не омрачалась потерей рабочего места и снижением доходов семьи в нашей стране существуют социальные гарантии в помощь матерям и детям. Молодая мама может сама выбирать, исходя из своих личных (семейных) возможностей, как долго она будет ухаживать за своим ребенком. В данном случае работодатель обязан поддержать сотрудницу, через оформление всех социальных пособий и предоставление соответствующего отпуска. Законодательством предусмотрено несколько видов отпуска по уходу за ребенком для работающих молодых мам:

    • Отпуск по беременности и родам, оформляется за 70 дней до приблизительной даты родов. При этом отпуск может быть оформлен и раньше по решению врачей. Для этого необходимо получить соответствующие документы из медицинского учреждения и предоставить их работодателю.
    • Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3 лет. По своей сути это один и тот же отпуск, различие в длительности и величине пособия. Данный отпуск предоставляется матерям, которые не хотят оставлять своих малышей без присмотра в таком крохотном возрасте. Читайте также статью ⇒ “Работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребёнком в 2020“.
    Читайте так же:  Временная опека над ребенком выплаты

    Получение пособия по уходу за ребенком

    Получая заработную плату, каждый гражданин нашей страны знает, что работодатель несет обязательство перечислять взносы в страховые фонды, которые обеспечивают сотрудникам различные социальные выгоды. То есть это означает, что в случае необходимости работающий гражданин имеет право получить денежную помощь от социальных фондов. Это касается и работающих молодых мам.

    Как и обычный ежегодный отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком оплачивается. Разница в том, что декретные платит не работодатель (для уточнения необходимо сказать, что непосредственную выплату осуществляет работодатель, но впоследствии он получает возмещение), а социальные фонды, которые рассчитываются из среднемесячного дохода за последние два года. На долю работодателя приходится незначительная ежемесячная компенсация в пользу работающей мамы. Чтобы оформить пособие сотруднице необходимо представить следующие документы в отдел кадров или бухгалтерию организации, в которой она трудоустроена:

    • Находясь в декретном отпуске после рождения ребенка, молодая мама должна написать заявление о предоставление пособия по уходу за ребенком;
    • Оформить больничный лист по соответствующей форме в медицинском учреждении;
    • В случае если в течение последних двух лет сотрудница меняла место работы, необходимо представить справку с расчетом заработной платы с предыдущих мест работы;
    • Работодатель не имеет право уволить сотрудницу, которая находится в декретном отпуске, а также сократить ее должность.

    Правовые особенности отпуска по уходу за ребенком до трех лет

    Как уже говорилось выше, молодая мама может сама решать исходя из личных (семейных) причин, как долго ей ухаживать за своим новорожденным ребенком. Поэтому оформляя отпуск по уходу за малышом, каждая работающая мама должна знать:

    • Работодатель не имеет право ограничить ее право на декретный отпуск до исполнения ее ребенку трех лет. Читайте также статью ⇒ “Приказ на отпуск по беременности и родам“;
    • Работодатель также не имеет никакого права вызвать сотрудницу из декретного отпуска на основании производственной необходимости. В организации обычно находят замену сотруднице на время декретного отпуска в рамках срочного трудового договора. Читайте также статью ⇒ “Прерывание отпуска по уходу за ребёнком“;
    • Работодатель не может повлиять на размер выплат полагающихся сотруднице, не считая случая, если в организации предусмотрены дополнительные платежи, связанные с рождением ребенка.

    Молодая мама имеет право отказаться от декретного отпуска в пользу кого-либо из родственников. В данном случае она обязана оформить специальную справку, подтверждающую отказ данного вида отпуска.

    Оформление отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

    В рамках трудового соглашения между работником и работодателем, любые действия должны быть согласованы через соответствующие документы. В отличие от оплачиваемого отпуска нет необходимости соблюдать установленный регламент по уведомлению сотрудников за две недели, а также составления соответствующего графика. В целом процедура достаточно проста для обеих сторон. Процесс оформления отпуска за новорожденным малышом не требует сбора большого количества документов и соблюдения специфических регламентов. Находясь в отпуске по беременности и родам после рождения малыша, сотрудница сама либо любой ее родственник, изъявивший желаний оказать помощь в уходе за малышом, может предоставить заявление по месту работы с просьбой оформить соответствующий отпуск.

    В случае, когда сотрудница работает на нескольких рабочих местах, заявления она должна предоставить во все организации, где у нее заключен трудовой договор, но материальную компенсацию она будет получать только посредством одного из своих рабочих мест, где должны будут учесть справки о заработной плате со всех организаций.

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

    В рамках соблюдения норм и правил ведения кадрового учета и во избежание каких-либо проблем со стороны трудовой инспекции и других проверяющих органов, каждое действие, связанное с персоналом, должно быть заактировано. Это связано и с оформлением отпуска по уходу за новорожденным малышом. Так как данная процедура связана с обеспечением социальных гарантий и получения возмещения из фонда социального страхования, молодая мама должна предоставить в отдел кадров свое заявление с просьбой предоставить ей данный вид отпуска. При этом в рамках соблюдения существующего порядка оформления документов, оно должно содержать следующую информацию:

    • Фамилия и инициалы, а также занимаемая должность руководителя (генерального директора), на имя которого адресуется данное заявление;
    • Фамилия и инициалы сотрудницы (либо родственника, который будет осуществлять уход за новорожденным вместо мамы), от которой исходит инициатива получить соответствующий отпуск, также при необходимости указывается наименование отдела (департамента) и должность;
    • Указание просьбы предоставить полагающийся в данном случае отпуск по уходу за новорожденным малышом до исполнения ему полных 3 лет (это максимальная продолжительность отпуска, пожеланию он может быть завершен раньше указанного срока), также в данном заявлении необходимо указать просьбу о выплате соответствующего пособия и компенсации;
    • К данному заявлению необходимо приложить копию документа, подтверждающего факт рождения ребенка, а если отпуск по уходу оформляет кто-то из родственников им надо также представить справку с места работы молодой мамы о том, что она не берет отпуск по уходу.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://rabotniky.com/zayavlenie-na-otpusk-po-uxodu-za-rebenkom-do-trex-let/

    Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here