Выплаты по уходу за вторым ребенком

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Выплаты по уходу за вторым ребенком" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году выплачивается лицам, которые осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска.

Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора.

Кому выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году могут получать и иные родственники: отец, бабушка и т.д., главное – что они фактически осуществляют уход за ребенком и поэтому лишены возможности получать заработную плату или иной доход. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», право на пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году имеют:

родственники ребенка, подлежащие обязательному социальному страхованию

матери–военнослужащие по контракту

уволенные в связи с ликвидацией организации: матери — в период беременности либо отпуска по беременности и родам, другие родственники – в период отпуска по уходу за ребенком

матери, отцы, опекуны (в том числе которые являются студентами-очниками)

родственники, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае смерти матери и (или) отца, лишения их родительских прав и т.п.)

Право на пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе во время отпуска на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Если работник является совместителем, проработавшим в пределах двух последних лет у одних и тех же работодателей, пособие по уходу за ребенком ему платит один из них, кто именно – решает работник.

Если совпали по времени два вида отпуска – по уходу за ребенком и по беременности и родам, женщине предоставляется право выбрать один из видов одноименных пособий.

Пособие по уходу за ребенком выплачивают либо работодатель, либо, в отдельных случаях, органы соцзащиты.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для получения пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году понадобятся:

заявление в свободной форме

свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов

справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие

при необходимости – справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (понадобится, если в течение двух предыдущих лет претендент на пособие менял работу).

Если работник является совместителем, дополнительно необходимо представить справку о том, что по другим местам работы пособие не назначалось

Документы можно представить в электронном виде.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

По общему правилу, размер пособия по уходу за ребенком составляет 40 % от среднего заработка. В некоторых случаях выплата производится в фиксированной сумме.

С 1 февраля 2019 года минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составляет 3 277 рублей 45 копеек, за вторым и последующими детьми – 6 554 рубля 89 копеек, с 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу27 984 рубля 66 копеек. Право на пособие в указанном размере имеют:

матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организации

матери, отцы, опекуны, обучающиеся по очной форме

родственники, ухаживающие за ребенком в случае лишения матери и (или) отца родительских прав

Расчет пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Для удобства представим алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком в 2020 году в виде схемы:

Пособие по уходу за ребенком

равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %

Сроки выплаты пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Обратиться за пособием по уходу за ребенком в 2020 году можно не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет.

Обратите внимание: независимо от даты подачи заявления пособие в 2020 году будет выплачиваться за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет.

Пособие назначается в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов. Если пособие выплачивает работодатель, выплата будет приурочена ко дню выдачи заработной платы. Если же пособие платит территориальный орган ФСС, то он вышлет пособие почтой или выплатит его через кредитную организацию.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-uhodu-za-rebenkom/

Детское пособие по уходу за ребенком в 2020 году

В качестве стимулирования рождаемости, а также с целью материальной поддержки родителей, государство приняло решение о выплате детских пособий и материнского капитала. Такая система действует уже на протяжении многих лет. Основное материальное обеспечение, положенное после родов — пособие по уходу за ребенком. Но помимо него существуют и иные дотации. Рассмотрим все виды пособий, условия для их получения и процедуру оформления.

Читайте так же:  Смена прав особенности уплаты госпошлины

Детские пособия в 2020 году

Материальная поддержка предоставляется на основании ФЗ «О государственных пособиях для граждан, имеющих детей». В нем определен перечень условий для получения обеспечения, а также определяет размеры и процедуру получения средств.

Какие дотации действуют на сегодняшний момент:

  • Выплаты 1 раз в месяц.
  • Единовременная помощь.

Помимо единовременной и регулярной помощи семьи могут рассчитывать на материнский капитал за второго и последующих детей. Также в ряде регионов установлены собственные дотации, их часто называют губернаторскими выплатами. Сумма средств и периодичность их начисления зависит от конкретного субъекта РФ.

В 2018 году перечень дотаций пополнился новыми пособиями – это путинские выплаты за 1 и 2 ребенка. Также семья теперь получает материальную поддержку единоразово сразу после появления младенца.

Президентское пособие при рождении ребенка

С 2018 года семьям положено дополнительное финансирование при появлении младенца. Выплаты были установлены ФЗ № 418 по указу Президента.

Путинское пособие на ребенка начисляется тем, кто соответствует ряду требований:

  • Появление младенца – не ранее 1 января 2018 года.
  • Наличие прописки и гражданства РФ.
  • Новорожденный не должен воспитываться и проживать в госучреждениях (интернате, детском доме и пр.).

Основное условие – подтверждение низкого уровня заработка. Доход на 1 человека не должен превышать полуторакратную сумму прожиточного минимума по региону. На эти средства могут претендовать как временно безработные граждане, так и работающие или обучающиеся на очной форме в учебном заведении лица.

Величина ежемесячного пособия на второго ребенка также приравнивается к прожиточному минимуму. Однако средства на первого младенца выплачивает государство, а дотация на второго ребенка вычитается из материнского капитала.

Президентское ежемесячное пособие по уходу за ребенком положено с появления младенца и до 1,5 лет. Обращаться за ним нужно в УСЗН (при рождении первенца) и в ПФР (если в семье появился второй или третий ребенок).

Единовременное пособие при рождении ребенка

Эта материальная помощь начисляется вне зависимости от уровня заработка заявителя и числа детей. Дотация составляет 18 021,59 рублей.Кому положено:

  • Родителю, который проживает вместе с новорожденным и ухаживает за ним.
  • Опекуну, а также приемным матери или отцу.

Финансовая помощь запрашивается по месту работы (если получатель трудоустроен) или в УСЗН (если получатель не работает).

За получением денег нужно обратиться не позднее полугода после появления младенца. Если у супругов родилась двойня, то материальная помощь выплачивается в двукратном размере.

Ежемесячные пособия на детей в 2020 году

Рассмотрим все пособия на детей в 2020 году, которые начисляются 1 раз в месяц

Во время отпуска по уходу.

Рассчитывается от величины среднего заработка за последние 2 года.

Начисляются из средств фонда соц. страхования в течение полутора лет.

На 1 и 2 ребенка.

Равна ПМ региона.

Положены малообеспеченным, выплачиваются каждый месяц в течение полутора лет.

Декретные для трудоустроенных.

100% от среднего заработка за каждый день.

Минимальный размер – 43 615 руб., максимальный размер – 282 106 руб.

Если заявитель обучается на очной форме, то ему положена выплата в размере стипендии. Дотация выплачивается вне зависимости от того, платно или бесплатно обучается заявитель.

На новорожденного военнослужащего.

Выплачивается, если отец новорожденного проходит срочную службу в армии.

На ребенка военнослужащего по утере кормильца.

Выплачивается, если отец новорожденного погиб во время срочной службы.

Семье, проживающей в загрязненной зоне.

С рождения до 1,5 лет – 3485,21., с 1,5 до 3 лет – пособие отменено

Семья с ребенком должна проживать с загрязненной зоне не менее 1 года.

На третьего ребенка.

Получать дотацию можно 3 года.

Детям до 18 лет.

Размер определяют власти региона.

Положено малоимущим семьям.

Выплачивается родителю с ребенком до достижения им 3 лет.

Как оформить детское пособие?

Начисление материальной поддержки осуществляется разными органами в зависимости от вида выплат. Куда обращаться:

Кто начисляет пособие

В УСЗН по месту жительства

В Пенсионный фонд

По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные.

По уходу до 1,5 лет, компенсационная выплата, декретные при условии, что заявитель безработный.

Путинские выплаты, если оформление на второго младенца.

На ребенка военного, в том числе и по утере кормильца.

Единовременная дотация (если заявитель безработный).

Выплаты на основании статуса «малообеспеченные».

В орган нужно предоставить заявление бумаги, подтверждающие право на получение средств.

Дотации, которые начисляются через пенсионный фонд или УСЗН, можно оформить через центр «Мои документы». Оформление некоторых видов помощи также доступно в дистанционном режиме на Госуслугах.

Какие нужны документы

Стандартный перечень бумаг:

  • справка из медучреждения, свидетельствующая о появлении младенца на свет или документ из ЗАГСа о регистрации ребенка;
  • паспорт опекуна или родителя, на чье имя будут перечисляться средства;
  • копия страницы с данными о последнем месте работы из трудовой книжки;
  • документ о количестве зарегистрированных в квартире лиц;
  • СНИЛС.

Список может различаться в зависимости от вида оформляемой дотации.

Если заявитель рассчитывает на дотации на основании низкого заработка, то статус «нуждающейся семьи» потребуется подтвердить справкой о размере доходов. Помимо официальной зарплаты органы будут учитывать и иные получаемые семьей средства – пенсии, стипендии и пр.

Образец заявления

Бланк или образец документа можно взять в органе, оформляющем выплату. Если нужно оформить пособие по уходу у работодателя, то заявление допускается писать в свободной форме, однако в нем должны присутствовать данные работодателя, заявителя и даты.

Образец заявления на детское пособие

Источник: http://bankiros.ru/wiki/term/detskie-posobia

Расчет пособия по уходу за вторым ребенком

Методика расчета ежемесячного пособия по уходу за вторым ребенком аналогична методике расчета пособия для первого. При этом нужно учитывать общие принципы расчета, установленные в действующем законодательстве, и некоторые отдельные особенности.

Пособие по уходу за ребенком: основные принципы

Пособие до полутора лет – одна из основных компенсаций от государства, предоставляемых женщинам в связи с рождением детей. Оно выплачивается каждый месяц Фондом социального страхования за счет его средств, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Правила назначения и выплаты пособия зафиксированы в Федеральном законе от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон). Наиболее сложным вопросом назначения указанной выплаты является подсчет размера пособия.

Определение размера пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

По общему правилу алгоритм определения его размера следующий:

  • если речь идет об одном ребенке, то размер выплаты равняется сорока процентам среднего заработка, но не менее минимума, установленного в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ ;
  • если речь идет об одновременном уходе за несколькими детьми (двумя и более), то размер пособия складывается, однако он не может быть больше 100% среднего заработка или меньше 100% суммированного минимума пособия.

Когда определяется размер пособия по уходу для второго и всех следующих детей, принимаются во внимание и предыдущие дети матери (рожденные или усыновленные). Так, например, если мать ранее была лишена родительских прав в отношении своего первого ребенка, при расчете пособия по уходу за вторым ребенком первый ребенок учитываться не будет.

Ограничение размеров пособия по уходу за вторым ребенком

Устанавливая те же принципы расчета пособия для ухода за вторым ребенком, что и для ухода за первым, законодательство фиксирует его максимальный и минимальный размеры:

  • максимальный размер ограничен максимальным размером среднего дневного заработка. Так, например, в текущем году это 21 554,82 руб. (1772,60 руб. x 30,4 дн. x 40%, см. ст. 14 Закона);
  • минимальное пособие по уходу за вторым ребенком установлено законодательно — 5817,24 руб.

Все указанные выше суммы рассчитаны исходя из полного месяца нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Если месяц неполный, сумма пособия соразмерно уменьшается. Если сотрудница (сотрудник) трудится в местностях с особыми условиями климата, к сумме пособия прибавляется районный коэффициент.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502705

Сколько платят в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком до 1.5 и 3 лет — размер пособия в 2019 году

На ребенка, который родился третьим в семье, положена ежемесячная выплата с момента его рождения (или с момента окончания отпуска по БиР).

Расчет пособия на третьего малыша определяется так же, как и на второго или первого. Отличие лишь в минимальном размере декретных, который на третьего выше, чем на первого.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Сколько платят до 1.5 лет для работающих?

Правила расчета ежемесячного пособия по уходу за третьим ребенком аналогичны стандартному алгоритму.

Общая формула для исчисления ежемесячной выплаты до 1.5 лет следующая:

Пособие = Среднедневной заработок * 30.4 * 40%.

Среднедневной заработок = Суммарный доход за 2 год / (730 (731) — Исключаемые периоды)

Читайте так же:  Полная стоимость кредита — формула расчета

То есть до достижения полутора лет на третьего ребенка будет выплачиваться за полный месяц отпуска 40% среднего месячного заработка.

Если расчет проводится для неполного месяца, то пособие определяется как месячный размер, умноженный на количество дней декрета в месяце и поделенный на общее число календарных дней в этом месяце.

В суммарный доход включаются только те выплаты, с которых уплачены страховые взносы — зарплата, отпускные, компенсация отпуска, премии, материальная помощь свыше 4000 руб., выходное пособие свыше трех месячных заработков.

Не учитываются госпособия (декретные и больничные, по безработице), компенсация проезда, питания, проживания, материальная помощь до 4000 руб. и ряд других выплат, с которых не уплачены взносы на материнство.

К исключаемым периодам относят:

  • декрет по беременности и родам;
  • отпуск по уходу за ребенком;
  • нетрудоспособность по болезни;
  • освобождение от работы с сохранением заработка, но без страховых отчислений с него.

Данный порядок расчета ежемесячной выплаты предусмотрен не только для третьего ребенка, но и первого, второго и последующих. В каком размере выплачивается пособие на второго ребенка?

Видео (кликните для воспроизведения).

То есть правила исчисления декретных едины для всех и прописаны в Законе 255-ФЗ.

Ежемесячный минимальный размер в 2019 году

Если заработок за один день в среднем по доходам оказывается меньше исчисленного из МРОТ, либо не было дохода в последние 2 года, то за месячный заработок принимается МРОТ. То есть по общему правилу размер пособия должен составлять за месяц 40% от МРОТ (в 2019 году это 40% * 11280 = 4512 руб.).

Однако существуют минимальные ограничения для декретных по уходу до 1.5 лет, которые устанавливаются на законодательном уровне, с 1 февраля 2019 года минимальные размеры выплаты составляют:

  • 3277,45 руб. — на первого;
  • 6554,89 руб. — на последующих.

То есть минималка на третьего составляет 6554,89 руб. Работник не может получить пособие по уходу ниже указанной суммы.

Так как 40% от МРОТ оказывается меньше минимально допустимого размера, то работнику назначается минималка, установленная на момент оформления отпуска по уходу.

Если в семье второму ребенку также не исполнилось 1.5 года, то на обоих (второго и третьего) выплачивается пособие, при этом сумма декретных не должна быть меньше суммы двух минимальных размеров: 6554,89 + 6554,89.

Ограничено также максимальное значение, для 2019 года на третьего ребенка предельная сумма составляет 26 152,27 руб.

Для неработающих

Нетрудоустроенные граждане также могут рассчитывать на получение ежемесячной выплаты по уходу до 1.5 лет, деньги выплачиваются в соцзащите.

Размеры пособия составляют минимальную величину, установленную на момент оформления. С 1 февраля 2019 года на третьего положено 6554,89 руб.

Если в регионе установлен повышающий коэффициент, то минималка умножается на нее.

Подробнее о выплате декретных безработным читайте здесь.

Получают ли декретные до 3 лет?

Как только ребенку исполняется 1.5 года начисление и выплата ежемесячного пособия прекращается.

При желании родители могут оформить компенсацию в размере 50 руб. ежемесячно, которое выплачивается до достижения 3 лет.

С 2020 года планируется ввести новое пособие с 1.5 до 3 лет ребенка в размере прожиточного минимума — последние новости.

Других выплат на федеральном уровне не установлено. Однако можно уточнить в регионе наличие дополнительных гарантий для семей с малолетними детьми.

Особенности перехода из декрета в декрет

Если момента начала больничного по беременности третьим ребенком совпадает с пребыванием в отпуске по уходу за вторым, то женщине придется выбрать вид декретного отпуска, в котором она хочет быть:

  • по беременности и родам (тогда придется приостановить декрет по уходу до 3 лет со вторым, по окончании больничного можно оформить отпуск по уходу с двумя детьми);
  • по уходу за вторым ребенком (больничный по БиР при этом не оформляется, пособие по БиР не начисляется, с момента рождения третьего можно оформить уход за двумя детьми и получать декретные на обоих).
Читайте так же:  Правила расчета алиментов на ребенка и их формы

При расчете пособия на третьего ребенка есть еще одна особенность в определении расчетного периода. По закону, если в расчетном периоде был декретный отпуск, то год можно заменить на предшествующий — порядок и правила замены лет.

Если предыдущий декрет был недавно, то скорее всего при расчете пособия по беременности и по уходу в расчетный период (2 предшествующих года) попадет прошлый декрет.

Достаточно одного декретного дня в расчетном году, чтобы его заменить на более ранний.

При замене важно:

  • менять года только на предшествующие (нельзя пропуска года без декрета и брать более ранний);
  • убедиться, что размер от замены больше, чем без нее;
  • подать работодателю заявления, без него бухгалтер рассчитает декретные за 2 последних года.

Примеры расчета декретных при переходе из декрета в декрет можно посмотреть здесь.

Выводы

На третьего ребенка также положены декретные по уходу. До 1.5 лет выплачивается пособие в размере 40% от среднемесячного заработка, но не менее минимального размера, установленного Правительством РФ.

Безработные получают минималку, с 1 февраля 2019 года = 6554,89 руб.

Если на второго еще тоже положено пособие, то суммарный минимальный размер выплаты составит 6554,89 + 6554,89 руб.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://praktibuh.ru/kadrovyj-uchet/otpusk-po-uhodu-za-rebenkom/posobie-na-tretyego-rebenka.html

Расчет пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Как изменилось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году? Как правильно рассчитать это пособие? Рассмотрим на примерах.

Сотрудницы, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет или собираются в такой отпуск, числятся практически в каждой организации.

По окончании декретного отпуска женщине предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет (ст. 256 ТК РФ). До достижения ребенком 1,5 лет женщине положено пособие, выплачиваемое за счет средств ФСС РФ.

Получать данное пособие может любой родственник, который фактически ухаживает за ребенком: мама, папа, бабушка, дедушка или опекун. Использование отпуска по уходу за ребенком возможно полностью или по частям (например, какой-то период с ребенком сидит мама, а затем папа).

От 1,5 лет до 3-х лет работница может претендовать на выплату компенсации в размере 50 руб. Согласно п. 1 Указа Президента от 30.05.1994 № 1110, п. п. 11, 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, организация обязана выплачивать работнику (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком) ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 руб.

Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н утверждает порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей.

На компенсацию может рассчитывать сотрудник, который работает по трудовому договору, в том числе по совместительству, и находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. Важно, чтобы работник оформил заявление о назначении ему компенсации. Получив заявление, работодатель в течение 10 календарных дней назначает компенсацию приказом руководителя организации (п. п. 12, 14 Порядка).

Порядок выплаты пособия

Как указано в ст. 17.2 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ, п. 80 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат, пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком 1,5 лет.

Пособие выплачивается по месту подачи гражданином заявления о его назначении: в организации, где он работает (служит, учится), или по месту жительства — в органе соцзащиты.

Выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится организацией за счет средств ФСС РФ, в оставшейся части — за счет средств федерального бюджета. При выплате пособия до достижения ребенком 1,5 лет средства из федерального бюджета перечисляются в ФСС РФ.

Со дня достижения ребенком 1,5 лет и до достижения им 3-х лет пособие выплачивается полностью из федерального бюджета (ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 19.05.95 N 81-ФЗ, ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, абз. 2, 4 п. 9 Правил.).

Как правило, после исполнения ребенку 1,5 года организации подают сведения о размере ежемесячного пособия в казначейство, которое в свою очередь перечисляет пособие работнице.

Суммы пособий не облагаются НДФЛ (п. 1 ст. 217 НК РФ) и страховыми взносами во внебюджетные фонды п. 1. пп. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет: что изменилось в 2016 году

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет Размер до 01.02.2016 Размер с 01.02.2016
Минимальный размер (первый ребенок) 2 718,34 руб. в месяц 2 908,62 руб.
(2 718,34 руб. х 1,07) Минимальный размер (второй, третий и т. д. ребенок) 5 436,67 руб. в месяц 5 817,24 руб.
(5 436,67 х 1,07) Максимальный размер для работающих 19 855, 80 руб. 21 554,85 руб.

Если сотрудница до 01.02.2016 года получала минимальные суммы детских пособий, то их необходимо увеличить до минимальных значений, действующих с 01.02.2016 года.

Как рассчитать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

Существует определенный порядок действий для назначения и выплаты пособия:

1. Составление заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Данное заявление (в свободной форме) женщина пишет после окончания отпуска по беременности и родам и прилагает к нему копию свидетельства о рождении ребенка и справку о неиспользовании отпуска за ребенком вторым родителем (свидетельствует о том, что второй родитель не получает пособие).

Читайте так же:  Гражданство какой страны легче всего получить россиянину

Заявление передается в бухгалтерию.

2. Подготовка приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Работодатель издает приказ. Ежемесячное пособие выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку 1,5 лет.

3. Расчет для определения размера пособия

  • Работодатель берет заработную плату за два календарных года до отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Если женщина уходит в отпуск в 2016 году, то необходимо учитывать 2014-2015 годы. Если же в данных периодах она тоже находилась в отпуске по беременности и родам, то их можно заменить на более ранний год.

  • Начисленная зарплата делится на 730 дней (количество календарных дней за два года).

Внимание: из расчетного периода исключаются дни и зарплата, например, когда работник находился на больничном, в отпуске по беременности и родам. В результате получается среднедневной заработок, максимальный предел которого в 2016 году составляет 1 772,60 руб.

  • Производится расчет среднемесячного заработка.

Среднедневной заработок нужно умножить на 30,4. Полученный среднемесячный заработок умножаем на 40%. В результате получаем ежемесячное пособие для выплаты работнице, которое не должно быть ниже минимума и выше максимума, установленного законодательством.

Рассчитывать зарплату, отпускные и пособия в веб-сервисе

Примеры расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2016 году

А. Сотрудница предприятия написала заявление, что уход за ребенком до 1,5 лет будет осуществлять отец ребенка.

Сумма заработка отца за 2014 и 2015 год составила 1 195 445 руб., в том числе:

2014 год — 645 105 руб., которая состоит:

  • оклад — 409 224 руб.
  • премия за производственные результаты — 175 381 руб.
  • премия к профессиональному празднику — 30 000 руб.
  • материальная помощь — 6 000 руб.
  • пособие по временной нетрудоспособности — 24 500 руб. (14 дн.)

В расчет не войдут материальная помощь в размере 4 000 руб., так как на материальную помощь до 4 000 руб. не начисляются страховые взносы в ФСС РФ, и пособие по временной нетрудоспособности в размере 24 500 руб. (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Из расчетного периода 2014 года исключаются 14 дн. пособия по временной нетрудоспособности.

2015 год — 550 340 руб., которая состоит:

  • оклад — 365 988 руб.
  • премия за производственные результаты — 156 852 руб.
  • компенсация за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб.
  • премия к профессиональному празднику — 25 000 руб.

Из вышеуказанных начислений исключаем компенсацию за молоко за вредные условия труда — 2 500 руб., так как она не облагается страховыми взносами (ст.9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ).

Фактически среднедневной заработок составит:

(645 105 + 550 340) – 4 000 — 24 500 — 2 500 = 1 164 445 руб.

1 164 445 руб./ (730 дн.-14 дн.) = 1 626,31 руб.

Сравниваем с максимальным размером среднедневного заработка в 2016 году — 1 772,60 руб. Фактический показатель меньше максимального: 1 626,31 руб.

Источник: http://kontur.ru/articles/4257

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

В нормативных актах Трудового кодекса РФ прописано положение о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Льготное освобождение от работы с начислением финансовой поддержки гарантировано государством и направлено на улучшение демографической ситуации в стране.

Вышеописанный отпуск предоставляется в соответствии с нормами, обозначенными в статье №256 ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей имеющих детей».

Кому положен отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

По закону на оформление пособия по уходу за ребенком до 3-х лет может рассчитывать не только мама, но и любой другой член семьи.

Выплаты будут устанавливаться тому человеку, кто будет непосредственно заботиться о ребенке. К этой группе лиц могут относиться не только члены семьи, занятые трудовой деятельностью, но и граждане, получающие пенсию (бабушка и дед малыша) или проходившие обучение в ВУЗе.

Любому из перечисленных лиц будет назначена матпомощь от государства, величина которой обусловлена занятием гражданина.

Отпуск, предоставляемый для ухода за ребенком, начинается сразу после завершения отпуска по беременности и родам.

Усыновители ребенка также вправе воспользоваться вышеописанной льготой. Отпуск и пособие им назначаются по той же схеме, что и родным отцу, маме малыша или иным членам их семьи.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет

Установление выплаты регламентируется Федеральным законом №81 от 19.05.1995 с последней редакцией от 28.03.2017 года «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Размер пособия зависит от заработной платы мамы за последние 2 года работы.

Максимальный и минимальный размер выплат

Величина наименьшего размера выплат зависит от того, трудоустроен получатель или нет.

Минимальный размер пособия, которое причитается неработающим гражданам и частным предпринимателям с 1 февраля 2019 года равен 4852,00 руб. за 1-го ребенка и 6803,98 руб. за второго и последующих детей.

Если получатель выплат проживает в местности, к которой применяется районный коэффициент, то расчёт выплат происходит с его использованием.

Максимальный размер пособия вычисляется так:

755000 + 815000 (размер предельных величин базы перечисленных страховых платежей в ФСС за 2017 и 2018 год) / 730 (количество дней в 2 годах) x 30.4 (среднее число дней в месяце) и x 0.4 (40%) = 26152.32 руб.— величина максимального пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет.

Максимальная сумма выплаты для мам, которых уволили в связи с ликвидацией предприятия во время льготного освобождения от трудовых обязанностей, равна 12655.17 руб.

Величина пособия для трудоустроенных граждан

Размер выплат матери или иному лицу, осуществляющему трудовую деятельность, равен 40% от их средней зарплаты. При некоторых обстоятельствах эта выплата назначается в определенной фиксированной сумме.

Расчет пособия по уходу за ребенком производится следующим образом:

  1. Сложить зарплату за 2 предшествующих льготному освобождению от работы года. Если отпуск будет взят в 2020 году, то складывать надо зарплату за 2018 и 2017 год. Причем складывать нужно «грязные» суммы – то есть до удержания налогов и других отчислений. Но полученный годовой итог не может быть выше предельной величины базы для перечисления страховых платежей в ФСС. В 2016 году — 718 000руб., в 2017 году — 755 000 руб., в 2018 — 815 000 руб.
  2. Разделить на количество дней за двухлетний период (730 или 731 день). Из данного количества дней необходимо вычесть дни, проведенные на больничном, в отпусках, связанных с ожиданием и рождением малыша. Также дни льготного отпуска, данного для заботы о нем и вынужденного рабочего простоя. Полученный итог не может быть выше размера наибольшегозаработка за день: 755000 + 815000 / 730 = 2150,68 руб.
  3. Умножить на 30.4 (среднее число дней в месяце).
  4. Умножить на 0.4 (40% от СДЗ).
Читайте так же:  Выплата премий - какие налоги

Получается формула:

  • ЕДВ — размер ежемесячной денежной выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  • СДЗ — средний дневной заработок матери за 2 предыдущих года;
  • 30.4 — среднее число дней в месяце (365 д. / 12 мес. = 30.4 дня);
  • 0.4 — 40% от СДЗ.

Пользуясь данной формулой легко самостоятельно рассчитать размер выплаты, которую заявитель будет получать регулярно раз в месяц.

Пример: Анастасия Петрова заработала за 2017 год 640 000 руб. а за 2018 — 900 000 руб. За 2 года она брала лист временной нетрудоспособности 4 раза, сумма отбытых на нем дней равна 21. Также вынужденный простой составлял временной отрезок равный 4 дням. Производим расчёт:

  1. За 2017 год берём 640 000 р., вместо 900 000 р. за 2018 год берём наибольшую величину 815 000 р. (так как это предельная величина страховой базы ФСС за 2018 год), складываем 640 000 + 815 000= 1 455 000 рублей.
  2. Делим полученный результат на 730-(21+4)=705 дней.

1 395 000 / 705 = 2063.83 руб. — средний заработок за день.

  1. 2063.83x 30.4=62 740.43 руб.
  2. 62 740.43x0.4=25 096.23 руб.— пособие.

Максимальный размер пособия в [year] году равен 26152,27 руб.

25 096.23 Дополнительная информация

Пособие на ребенка военнослужащего по призыву

Выплаты детям, чьи отцы являются солдатами срочной службы, устанавливаются матерям или иным лицам, если она потеряла право воспитывать ребенка или скончалась, в размере 12655.17 руб. с февраля 2018 года и 12262.76 руб. до указанной даты.

Как оформить выплаты

Хотя льготное освобождение от трудовых обязанностей предусмотрено законом процедура, его получения всё же имеет инициативный характер, иными словами необходимо подача заявки на его предоставление. Схема предоставления отпуска и установления выплат такова:

  1. Сотрудник пишет заявление, в котором указывается дата начала и окончания отхода от трудовых обязанностей по льготе.
  2. Заявку необходимо подписать у руководителя.
  3. После процедуры подписания документ передаётся в отдел предприятия, занимающийся кадрами.
  4. Там на основании подписанной заявки формируется приказ, который поступает в финансовый отдел. В бухгалтерии происходит начисление выплат.
  5. Работник кадрового отдела записывает все данные в личную карточку сотрудника.

Документы для получения выплат

Для назначения пособия необходимо предъявить такой комплект документов:

  • письменное заявление от сотрудника;
  • ксерокопия свидетельства о рождении;
  • справка с места трудоустройства матери, в случае если на отпуск претендует не она, подтверждающая, что родительница приступила к своим обязанностям;
  • справка по месту трудоустройства другого родителя, подтверждающая что он не получает вышеописанное пособие;
  • паспорт гражданина РФ и его ксерокопию.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет

Документы для получения пособия в Соцзащите

Неработающие граждане получают выплаты через орган Соцзащиты населения. Для того, чтобы произошло его начисление необходимо представить следующий комплект бумаг:

  • свидетельство о рождении;
  • справку, что другой родитель не оформлял выплату:
  • трудовую книжку и её ксерокопию;
  • справку, подтверждающую, что заявитель не получает пособие из-за отсутствия работы;
  • справку из деканата для студентов;
  • выписку из кредитной организации, содержащую номер счета и реквизиты банка.

Выплаты по уходу за ребенком до 3–х лет

С 1.5 годовалого возраста до 3-х лет на ребенка выплачивается компенсация величиной 50 рублей.

При этом отпуск по уходу за ребенком разрешается прерывать и вновь брать такое количество раз, какое может быть необходимо.

С начала 2018 года начнет действовать указ Президента по внесению изменений в ранее изданное им распоряжение (в мае 2012 года) «О мерах по реализации демографической политики в РФ». Согласно этим изменениям, во многие области страны вернётся финансовая выплата, имеющая ежемесячный характер и начисляемая за появление 3-го ребёнка. Она будет предоставляться малообеспеченным семьям при появлении у них 3-го и последующих детей. Её величина равна прожиточному минимуму на ребёнка в области его проживания.

В 2020 году эта выплата была актуальна в 60 областях страны, которые имели самые низкие демографические показатели. С изменениями, подписанными Президентом, список областей значительно расширится.

Таким образом, семьи смогут значительно улучшить своё материальное положение при рождении 3-го малыша, так как мама будет получать до 1.5 летнего возраста и пособие, выплачиваемое по месту работы, и ежемесячную денежную выплату (ЕДВ) из органов Соцзащиты.

Средняя величина ЕДВ в регионах, где данная выплата была актуальна, составляла 9824 руб.

Сроки выплаты

Все выплаты начисляются в 10-дневный срок с момента написания заявки и предъявления всех нужных для её установления документов. Если льготу оплачивает работодатель, то её получение будет проходить в день выдачи зарплаты сотрудникам. Если выплатой занимается орган Соцзащиты, то она будет выслана по почте или переведена через банк.

Государство не оставило без поддержки ни одну категорию граждан, занимающихся уходом за малышом. Разнообразные меры позволят через несколько лет изменить демографическое положение в стране в лучшую сторону.

Материнский капитал в 2020 году

Выдаваемый на второго ребенка сертификат размером 466617 рублей индексироваться в 2020 году не будет. По–прежнему действует мораторий на его увеличение. Узкие рамки, в которых можно воспользоваться им, делают материнский капитал менее уязвимым к процессам инфляции.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://matkapital.org/po-uhodu-za-rebenkom/posobie-do-1-5-let/

Выплаты по уходу за вторым ребенком
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here