Увольнение по состоянию здоровья выплаты и компенсации

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Увольнение по состоянию здоровья выплаты и компенсации" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Увольнении по состоянию здоровья: как проводится в 2018 году + расчет выплат и компенсаций

Очень часто проблемы со здоровьем доставляют человеку не только физическое, но также финансовое неудобство. Работника, который по состоянию здоровья не может выполнять прямые должностные обязанности, терпеть на предприятии не желает ни один руководитель. Но так просто уволить его не получится. Работодатель обязан выполнить ряд требований, установленных законодательством, произвести начисление и выплату положенных компенсаций.

Какие могут быть основания для увольнения по состоянию здоровья

К их числу относятся следующие причины:

  • наступление полной нетрудоспособности трудящегося;
  • работник предоставил письменный отказ от перевода на новое место;
  • у руководителя предприятия нет альтернативных вариантов, которые он мог бы предложить сотруднику.

Порядок оформления увольнения работника

Оформление увольнения по состоянию здоровья осуществляется в несколько этапов:

Документы и образцы

Чтобы соблюсти все требования, которые регламентируют увольнение сотрудника в связи с ухудшившимся здоровьем, нужны следующие документы:

  • заключение квалифицированной медицинской комиссии;
  • уведомление работника о том, что есть или отсутствует должность, которая подошла бы для него;
  • письменный отказ пострадавшего лица о переводе на другую должность/работу;
  • заявление на увольнение;
  • приказ об увольнении с указанием конкретной причины увольнения и ссылкой на нормативно-правовой акт.

Сотрудник может быть уволен только при соблюдении всех правил и предписаний, установленных действующим законодательством. Чаще всего работодатели допускают ошибки в части неверной оценки предложенных медицинской комиссией рекомендаций и порядке увольнения таких работников.

Прекращение трудовых отношений с сотрудником возможно только при наличии письменного подтверждения о получении пострадавшим лицом уведомления. Документ направляется работнику, если для него нет подходящей вакансии на предприятии. Таким образом, работодатель будет обязан доказать, что в его организации сотрудника трудоустроить невозможно.

Основная часть уведомления содержит примерно следующую информацию:

Доводим до Вашего сведения, что по состоянию на 01.01.2018 г. в ООО «Крейс» отсутствуют вакантные должности, соответствующие состоянию Вашего здоровья и отвечающие требованиям, установленным заключением медицинской комиссии (дата и номер заключения).

Трудовой договор №25/316 от 08.03.2005 подлежит расторжению согласно п.8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия с 08.07.2016.

Заявление на увольнение сотрудником пишется собственноручно на листе бумаги формата А4, ошибки и помарки исключены.

Источник: http://zapusti.biz/baza/kompensatsiya-pri-uvolnenii-po-sostoyaniyu-zdorovya

Порядок процедуры увольнения по состоянию здоровья с выплатами и компенсациями

Здоровье – это ценность, значение которой сложно переоценить. Бывает так, что состояние здоровья настолько ухудшается, что человек не может осуществлять далее трудовую деятельность по своей должности.

Вариантов решения проблемы несколько. Во-первых, сотрудника, с его согласия, могут перевести на другую должность. Чаще же, бывает так, что работодатель получает основание для законного увольнения работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Что положено?

Трудовой кодекс предусматривает, в зависимости от ситуации, что положены следующие виды выплат:
  1. Заработная плата за фактически отработанное время.
  2. Компенсация за неиспользованный отпуск.
  3. Выходное пособие.
  4. Дополнительные премии и пособия.

О каждом виде выплат стоит поговорить более детально.

Заработная плата

Причитается любому сотруднику, который отработал какое-то количество дней в месяце, но не получил за это деньги. Невыплата заработной платы является административным правонарушением или уголовным преступлением, в зависимости от обстоятельств. Поэтому лучше не нарушать требования законодательства, касающиеся данного вопроса.

Оплата производится исходя из:

  • числа отработанных, но неоплаченных дней;
  • общего заработка, причитающегося за месяц.

Расчет производится, путем установления среднедневного дохода работника. Во внимание принимаются только рабочие дни.

Компенсация за неиспользованный отпуск

Расчет того, какие суммы положены к выплате производится по следующему алгоритму:

    Устанавливается число дней отпуска, причитающихся сотруднику. Во внимание принимается число месяцев, отработанных сотрудником в году. Месяц считается полным, если в нем отработано 15 дней.

Если сотрудник работает в организации первый год, то он имеет право на выплату компенсации за полный отпуск, если им отработано более 5,5 месяцев. В остальных случаях, можно использовать следующую формулу: общий размер отпуска нужно разделить на 12 и умножить на количество отработанных месяцев.

  • Устанавливается средний заработок за 12 отработанных месяцев, либо за меньшее количество месяцев. Может учитываться ставка (оклад, тариф), если имеют место периоды, когда сотрудник не получал заработную плату.
  • Перемножается количество причитающихся дней отпуска на среднедневной заработок.
  • Пример: Иванов С.А. проработал в ООО «Медиатека» полный год, получив право на отпуск в 28 дней. Средний заработок составил 953 рубля в день. Выходит, что работодатель должен заплатить этому сотруднику: 953*28=26684 рубля.

    Выходное пособие по медицинским показаниям

    В соответствии со ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается при увольнении по состоянию здоровья в следующих случаях:

    1. Если имел место отказ самого сотрудника занять другую должность.
    2. Если у работодателя не было иных должностей, на одну из которых можно было бы перевести сотрудника.

    Конечно же, при условии, что такая должность имеется. А вот у сотрудника организации уже есть право выбора:

    • согласиться на перевод;
    • отказаться от должности и быть уволенным.

    Но, как отмечалось выше, в последнем случае, возникает право на получение выходного пособия, размер которого равен двухнедельному среднему заработку.

    Как рассчитать сумму?

    1. Нужно определить среднедневной заработок. Для этого, величину дохода за отчетный период нужно разделить на количество рабочих дней.

    К примеру: человек получает в месяц 25000 рублей. Эту сумму нужно умножить на 12 месяцев и поделить, допустим, на 249. Если столько рабочих дней было в году. Причем во внимание принимается не календарный год. Итак, получается: 25000*12/249=1204,82 рубля – сумма которую зарабатывал в день сотрудник компании.

  • Нужно определить число дней, за которые полагается компенсация. В ТК РФ речь идет о двухнедельном заработке, но нужно понимать, что учитываются только рабочие дни. И здесь, уже нужно смотреть, сколько дней в неделю находится на своем рабочем месте человек. Если речь идет о пятидневке, то за две недели сотрудник выходит на работу 10 раз.
  • Соответственно, умножаем средний дневной заработок на количество дней, за которые выплачивается пособие: 10*1204,82=12048,2 рублей.
  • Такую сумму должна выплатить организация увольняемому по состоянию здоровья сотруднику в качестве выходного пособия.

    Читайте так же:  Ветеран труда в россии как оформить и кому положено звание по новому положению

    Выдача иных средств

    Добавим, что, на практике, нередки случаи, когда работник, в судебном или во внесудебном порядке, требует выплат в связи:

    • возникновением инвалидности;
    • развитием профессионального заболевания.

    С инвалидностью все более или менее должно быть понятно. Если она возникла по вине работодателя, то последний должен компенсировать причиненный вред, как прочем, в случаях, с любой травмой на производстве (об увольнении по состоянию здоровья инвалидов мы писали в отдельном материале).

    Что касается профессиональных заболеваний: в подавляющем большинстве коллективных договоров, поскольку в законодательстве тоже можно найти такие нормы, есть правило о том, что работодатель гарантирует работнику защиту от возникновения и развития проф. заболеваний.

    Что это за болезни? Например, для работников карьеров характерно такое необратимое изменение в легких, как силикоз. Для сотрудников производств с повышенным уровнем шума – болезни, связанные с потерей слуха.

    Если условия коллективного договора нарушаются, то можно потребовать за это компенсацию.

    Что делать, если если деньги не отдали?

    Согласно ст. 140 ТК РФ, расчет должен быть осуществлен в день увольнения. Если этого не произошло, можно:

    1. Обратиться к бывшему начальству с претензией.
    2. Пожаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.
    3. Подать иск в суд.

    Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

    Отметим, что все обращения, в основном, на практике, эффективны. Хотя бывает всякое.

    Ответственность работодателя

    УК РФ более строг, если выплата не осуществляется умышленно, на протяжении нескольких месяцев, то руководитель компании может получить до 5 лет лишения свободы. Это тоже максимальная санкция.

    Таким образом, человек, уволенный, в связи с ухудшением состояния здоровья, может претендовать на ряд выплат. Некоторые из них характерны для всех категорий увольняемых. А вот выходное пособие платят не всем.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya/vyplaty-pri-uv.html

    Увольнение по состоянию здоровья

    Случается, что после нескольких лет работы у одного и того же работодателя сотрудник в один прекрасный день приносит медицинское заключение, из которого следует, что ему требуется другая, более легкая работа. В такой ситуации работодатель должен предложить сотруднику иную, подходящую ему работу. И если работник на нее согласится, оформить ему перевод на новую должность (ст. 73 ТК РФ).

    Но если работник не согласен или подходящих вакансий в организации нет, то единственным выходом из ситуации остается увольнение по состоянию здоровья.

    В данном материале мы не рассматриваем ситуацию, когда работнику требуется смена работы на срок до 4 месяцев. В этом случае работнику также может быть предложен перевод на другую должность на соответствующий период, либо он может быть временно отстранен от работы без сохранения заработка (ст. 73 ТК РФ).

    Ответственность за допуск работника к недопустимой работе

    Отстранить сотрудника от неподходящей ему работы необходимо в тот же день, когда он представит соответствующее медицинское заключение. Если работодатель допустит его к работе при наличии медицинских противопоказаний, то за это смогут оштрафовать (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ ):

    • руководителя организации на 15 000 – 25 000 руб.;
    • юридическое лицо на 110 000 – 130 000 руб.

    Поэтому разобраться с переводом работника или увольнением по здоровью лучше как можно скорее.

    Порядок увольнения по состоянию здоровья при отказе от перевода

    При таких обстоятельствах важно правильно все оформить. Так, факт отказа работника от перевода на другую работу должен быть зафиксирован в письменном виде. Работник может оставить запись об отказе непосредственно на самом предложении о переводе или написать отдельное заявление об отказе от перевода.

    После этого работодатель должен издать приказ об увольнении работника по медицинским показаниям. Запись в трудовой книжке работника может выглядеть так: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

    Что касается выплат при увольнении по состоянию здоровья, то кроме причитающихся работнику заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ) ему также надо будет выплатить выходное пособие в сумме двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

    Увольнение работника по состоянию здоровья при отсутствии подходящей работы

    Если в организации нет вакансий, которые можно было бы предложить работнику, то его нужно об этом письменно уведомить в произвольной форме. На экземпляре работодателя сотрудник должен поставить подпись, свидетельствующую о том, что он ознакомлен с этим уведомлением.

    Далее работника нужно уволить по состоянию здоровья. Необходимо составить приказ и сделать запись в его трудовой книжке: «Трудовой договор прекращен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Выходное пособие в этом случае в размере двухнедельного среднего заработка также надо выплатить.

    Читайте так же:  Что делать, если попал в дтп без страховки осаго

    Источник: http://glavkniga.ru/situations/k503014

    Утрата работоспособности — основание для увольнения по состоянию здоровья

    Каждый человек может заболеть и по данной причине, перестать выполнять должным образом свои трудовые обязанности.

    Государство помимо прав работника защищает и работодателя, поэтому позволяет на законных основаниях уволить или перевести на другую должность лицо, которое утратило способность выполнять поставленные перед ним задачи.

    Можно ли уволиться работнику по медицинским показаниям и как это сделать, читайте в статье.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Что это такое?

    Потеря трудоспособности по состоянию здоровья может являться одним из оснований для увольнения сотрудника, в отличие от обычной болезни, при которой не допускается этого делать (ст.81 ТК РФ). Работодатель, получив заключение медицинской комиссии о признании работника не трудоспособным, имеет право разорвать трудовые отношения с ним согласно правовым нормам ТК РФ.

    Законодательство имеет достаточно большую базу нормативных документов, которые регламентируют эту процедуру:

    Могут ли уволить работника и в каких случаях?

    Разрыв трудового договора с сотрудником может быть по инициативе как одной стороны, так и другой.

    В случае с собственной инициативой работника, в соответствии с ТК РФ, данное лицо может уволиться без двухнедельной отработки. Но следует отметить, что хотя увольнение сотрудника по собственной инициативе в связи с утратой здоровья, является наиболее распространенной причиной. Но если увольнение происходит по именно в связи с нарушением здоровья, то наниматель вправе запросить документально подтвержденную причину для увольнения.

    Работодатель так же имеет право уволить работника по состоянию здоровья в соответствии с законом в следующих случаях:

    • признание работника медкомиссией нетрудоспособным (п.5 ст.83 ТК РФ);
    • медкомиссия принимает решение о переводе на другую должность, а служащий от нее отказывается по определенным причинам (п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ);
    • у администрации нет возможности предоставить альтернативную, более легкую должность, которая допускается исходя из выводом медицинской комиссии.

    Уход с должности сотрудника в связи с медицинским заключением

    Увольнение работника по состоянию здоровья должна проходить в рамках закона, и иметь следующую последовательность:

    • Медкомиссия предоставляет заключение работодателю о потере трудоспособности сотрудника.
    • Работодатель предлагает сотруднику альтернативную должность, которая может допускаться медицинским заключением, при этом решение двух сторон фиксируется документально.
    • При отказе работника от альтернативной должности, в двух экземплярах составляется уведомление о разрыве трудового договора с указанием причин. Документ подписывается сотрудником, в противном случае, при его отказе идет фиксация в специально оформленном акте.
    • Составляется приказ об увольнении и подписывается самим работником.
    • Производится расчет в последний день работы.
    • В трудовой книжке фиксируется причина увольнения и выдается работнику на руки.

    Подробнее об оформлении документации при увольнении сотрудника по состоянию здоровья читайте здесь.

    Особенности процедуры для различных категорий трудящихся

    Имеются нюансы при увольнении граждан различных категорий таких как:

      Инвалиды. Данной категории сотрудников так же должно быть предложено альтернативное место работы, с условием, что рабочая неделя не будет превышать 35 часов и работа не должна быть связана с токсическими веществами.

    Если сотрудник отказывается от предложенной должности или администрация не имеет возможности предоставить новое место, то лицо должно быть уволено в обязательном порядке в соответствии с п.8 ч.1 ст.77; ч.3 ст.73 ТК РФ).
    Военнослужащие. Выводы о нетрудоспособности военнослужащего принимаются на основании заключения ВВК. В соответствии с п.6 ст.51 ФЗ, каждый военный может уволиться по состоянию здоровья, или претендовать на место с упрощенными условиями труда.

    Безоговорочными основаниями для увольнения этой категории лиц может послужить признание его не годным к военной службе, или признание его ограниченно годным при службе по контракту, где предусмотрено звание старшины.

  • Сотрудники МВД. Категория лиц может быть уволена на основании заключения военно-врачебной комиссии, которая признает сотрудника МВД ограниченно годным к выполнению своих обязанностей, и нет возможности предоставить должность, которая б соответствовала состоянию здоровья.
  • Какие выплаты положены, если человек уволен?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В последний рабочий день, администрация обязана произвести расчет с увольняемым сотрудником по состоянию здоровья:

    • сумма за фактически отработанное время;
    • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
    • особая выплата в виде среднего заработка за 2 недели.

    Как можно заметить, выплаты практически идентичны с выплатами при увольнении по другим причинам, за исключением последнего пункта. При потере работы военнослужащим, ему, помимо основных сумм, положены государственные выплаты и компенсации.

    Увольняя работника по состоянию здоровья необходимо соблюдать все правовые нормы. Работодатель должен разбираться во всех нюансах данной процедуры, что бы дело, не было доведено до суда работником.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Это быстро и бесплатно !

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/osnovaniya/po-ne-zavisyashhim-ot-storon-prichinam/po-sostoyaniyu-zdorovya

    Как происходит увольнение работника по состоянию здоровья — все тонкости вопроса

    Физическое состояние человека невозможно предугадать или гарантировать его безупречность. Любой работник может заболеть или попасть в непредвиденную ситуацию, повлёкшую за собой сбои в здоровье. К тому же, проблемы могут быть столь велики, что приведут к полной нетрудоспособности, когда увольнение станет неизбежным. Для подобного рода действий должны быть основания трудового законодательства.

    Увольнение работников в связи с проблемами здоровья: статьи ТК РФ

    Действующее Федеральное законодательство предусматривает несколько вариантов прекращения трудовых отношений по состоянию здоровья сотрудника:

    • Потеря способности выполнять работу (пункт 5 ст. 83).
    • Отказ сотрудника от перевода на другую работу по причине серьёзного заболевания (пункт 8 ст. 77).
    • Невозможность выполнения работы в связи с болезнью (подпункт «а» п. 3 ст. 81).

    Первый случай должен сопровождаться предъявлением сотрудником заключения врача, в котором содержится подтверждение полной нетрудоспособности. Работодатель должен удовлетворить требование работника об увольнении в соответствии с п. 5 ст. 83.

    Второй вариант, когда сотрудник не согласен с переводом на другую должность по причине состояния здоровья, о котором свидетельствует медицинское заключение. Если данный вид работы ставит под угрозу здоровье работника, то в соответствии с п.2 ст. 37 Конституции РФ о запрете принудительного труда, работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника об увольнении по п.8 ст. 77 ТК или предложить другую работу, которая не навредит его здоровью. В ином случае он будет привлечён к ответственности за нарушение федерального закона об охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). При этом, уволить работника по причине несоответствия занимаемой должности будет невозможно, так как потребуется доказать, что именно это является причиной для освобождения от работы, а не перевод на другую должность.

    Читайте так же:  Финансовое мошенничество — как не стать жертвой аферистов

    Третий момент — это увольнение по подпункту «а» п.3 ст. 81, связанное с заболеванием сотрудника, которое негативно отражается на качестве работы. В подобном случае работодатель может предложить другую работу, которая бы соответствовала физическим возможностям сотрудника. Однако если такой вакансии нет или работник не согласен с переводом на другое рабочее место, трудовые отношения расторгаются.

    Порядок и особенности процедуры увольнения

    В трудовом законодательстве РФ существует порядок увольнения сотрудника в связи с наличием у него физических ограничений. Главным основанием является медицинское заключение. С него и начинается процесс разрыва трудовых отношений. Такой документ должен быть выдан клинико-экспертной или медико-социальной комиссией, в котором указывается причина нетрудоспособности: наименование болезни, травма или увечье.

    Только клинико-экспертная или медико-социальная комиссия может точно показать, насколько возможно дальнейшее выполнение сотрудником своих обязанностей

    Этот документ является основанием для выдачи инвалидной карты реабилитации. Именно МСЭК выносит решение о том, насколько возможна дальнейшая трудовая деятельность работника, в частности, устанавливается группа инвалидности.

    Ограничения трудоспособности имеют три степени:

    • Третья группа инвалидности (рабочая).
    • Вторая группа инвалидности (полная нетрудоспособность).
    • Первая группа (потеря трудоспособности и необходимость ухода).

    Что касается порядка увольнения в связи с состоянием здоровья, Трудовой кодекс РФ гласит, что оно может быть осуществлено только в том случае, если по медицинским показаниям противопоказана данная трудовая деятельность по причине вероятной опасности для здоровья работника и окружающих людей.

    Порядок разрыва трудового договора по медицинским показаниям основан на следующих причинах:

    • Отказ сотрудника от смены должности.
    • На предприятии нет подходящей вакансии, соответствующей физическому состоянию сотрудника.
    • Установление полной нетрудоспособности соответствующей медицинской комиссией.

    Исключением (случай, когда нельзя уволить) является пребывание работника на больничном. Однако трудовые отношения могут быть прекращены и в этом случае, если предприятие подлежит ликвидации.

    Правила оформления и образцы документов

    Чтобы строго следовать букве закона, для расторжения трудовых обязательств сотрудник должен предоставить следующие документы:

    • Документ о состоянии здоровья, выданный учреждением здравоохранения.
    • Письменный отказ сотрудника от перевода на другое рабочее место.
    • Документ об отсутствии или наличии вакансии, соответствующей для перевода.
    • Заявление сотрудника об увольнении.
    • Оригинал уведомления сотрудника об увольнении с обязательной подписью сотрудника.

    Образец уведомления об увольнении по состоянию здоровья

    Приказ предприятия об увольнении с указанием причины, связанной со здоровьем работника.

    Типичная форма приказа для частного или государственного предприятия

    При этом соответсвующая запись заносится в трудовую книжку, где причиной увольнения становится «состояние здоровья».

    Чтобы не допустить проблемных моментов, которые могут возникнуть по причины нежелания сотрудника признаться в проблемах здоровья, администрация предприятия должна позаботиться о регулярном прохождении сотрудников медицинского профосмотра.

    Список и расчёт выплат при увольнении по состоянию здоровья

    Если увольнение сотрудника проводится исключительно по его желанию, он получает только компенсацию за неиспользованный отпуск, т. е. на общих основаниях.

    В результате увольнения, осуществляемого по ст. 83 ТК РФ ч.1 п.5 или по ст.77 ТК РФ ч.1 п.8, инвалиду выплачивается двухнедельное выходное пособие.

    Пример расчёта выходного пособия

    Сначала нужно рассчитать средний дневной заработок: все выплаты, выданные на руки за последний год, нужно сложить, полученную сумму разделить на 365. Теперь это число умножается на 14 дней. Если сотрудник согласился перевестись на другую должность, и она является менее оплачиваемой, в последующий месяц ему выплачивается прежняя зарплата.

    Предположим, наш сотрудник увольняется по состоянию здоровья, при этом он успел отработать 11 дней в этом месяце, плюс он также имеет неиспользованный 28-дневный отпуск. Общая заработная плата за прошлый год с учётом надбавок и премий — 540 000 рублей, а количество рабочих дней — 245.

    1. 540 000 рублей / 245 дней = 2204 рубля за один отработанный день.
    2. 11 дней отработанных+14 дней (средний заработок за следующие две недели) + 28 дней (неиспользованный отпуск) = 53 дня.
    3. 53 дня * 2204 рубля = 116 812 — конечная сумма выплат.

    Конечный срок выполнения расчёта — не позднее дня выплаты заработной платы за этот месяц.

    Хотите узнать, чем обернётся для работодателя незаконное увольнение работников? Прочитайте нашу статью «Незаконное увольнение: какое считается таковым и чем это чревато для работодателя?«.

    Кадровое делопроизводство

    Основанием для заполнения трудовой книжки уволенного работника в связи с потерей трудоспособности является соответствующая инструкция. Запись в документе должны соответствовать содержанию приказа и трудового соглашения. Причина увольнения заполняется в графе «Сведения о приёме на работу, переводе» со ссылкой на медицинское заключение и статьёй Трудового кодекса РФ. Дата, номер приказа указывается в графе «Наименование». Запись заверяется печатью предприятия, как этого требуют Правила, утверждённые Правительством РФ.

    Пример заполнения трудовой книжки в случае перевода сотрудника на другую должность

    Почему руководитель и кадровик предприятия должны быть максимально предусмотрительными и скрупулёзными в отношении трудового законодательства? Потому что любой не сверенный с законом шаг может привести к конфликтной ситуации, и уволенный сотрудник может предъявить законные претензии. Особенно сложным является момент, когда увольнение происходит в связи с ограничением работоспособности. В этом случае работодатель должен предложить работнику другое рабочее место (лёгкий труд). Если тот отказывается от данной должности, он должен это сделать в письменном виде.

    Каждый шаг следует подтверждать соответствующим документом, иначе могут пострадать обе стороны. Например, стоит сделать непростительную ошибку в записи трудовой книжки (указать неверно ссылку на статью ТК РФ, что приведёт к несоответствию данных), и человек может столкнуться в дальнейшем с массой проблем. С другой стороны, такая ошибка может обернуться огромной проблемой для предприятия, если после судебных тяжб придётся платить штраф за нарушение трудового законодательства.

    Стоит заметить, что часто происходит путаница в понятиях состояния здоровья и профнепригодности. Профессиональная непригодность — это несоответствие именно профессиональных качеств работника занимаемой должности. Поэтому в случае с увольнением по состоянию здоровья эта формулировка недопустима.

    Нужно ли отрабатывать?

    В случае увольнения сотрудника по состоянию здоровья отработка не является обязательной. Работодатель не может заставить сотрудника поработать ещё пару недель.

    Читайте так же:  Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

    Особенности увольнения в связи с инвалидностью

    Безоговорочное увольнение может быть произведено лишь в случае полной потери трудоспособности, когда ни одна из сторон не может возразить против такого решения. В других случаях администрация должна потребовать от сотрудника документ, свидетельствующий о степени полученной нетрудоспособности в связи с болезнью.

    Если это, к примеру, третья группа инвалидности, такой случай предусматривает восстановление здоровья. Каждая отдельная ситуация рассматривается индивидуально. Вполне может быть, что даже с инвалидностью работник может выполнять свои обязанности. В рамках российского трудового законодательства это означает, что работодатель не имеет права его уволить. Увольнение инвалида по инициативе работодателя недопустимо, это рассматривается, как нарушение закона, за что он может быть привлечён к ответственности.

    Уволить сотрудника с инвалидностью работодатель может только в некоторых случаях, например, если работник сам хочет уйти

    Если у работника с инвалидностью есть противопоказания к данному виду деятельности, его целесообразно перевести на другую, более подходящую должность, если такая вакансия существует. Если сотрудник подал письменный отказ, только тогда он может быть уволен в соответствии с п.8 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

    Итак, существуют следующие причины для увольнения инвалидов или нетрудоспособных сотрудников:

    • Если состояние здоровья таково, что человек не может полностью или частично выполнять свои должностные обязанности, или условия работы оказывают непосредственный вред его здоровью и усугубляют физическое состояние.
    • Отсутствие вакансий, с соответствующими необходимыми условиями работы для инвалида.
    • Письменный отказ работника с инвалидностью или же недееспособного работника от предложенной руководством или отделом кадров должности.
    • Сотрудник изъявил желание уволиться или сменить текущее место работы по собственному желанию.

    В отношении к инвалиду может быть использована формулировка по обоюдному согласию сторон, которая применяется в случаях увольнения обычных работников.

    Трудовые споры и пути их решения

    Для решения трудовых споров существует много путей. Это может быть элементарное обращение с вопросом к юристу, после чего попытаться уладить конфликт самому. Кстати, можно это сделать через интернет и получить бесплатную консультацию от юриста онлайн. Крайний случай — обращение в суд.

    Споры по поводу нарушения трудового законодательства по отношению к людям с особыми физическими возможностями могут носить различный характер. Среди множества спорных ситуаций может быть, к примеру, следующая.

    Инвалид третьей группы проработала на предприятии около 10 лет. На протяжении этого времени у неё возникает конфликт по поводу отказа руководства о предоставлении ей отпуска в мае. Оказывается, что у её коллеги аллергия и она каждый год берет отпуск именно в этом месяце, и ей никогда не отказывали. Заявитель относится с пониманием, поэтому требует не плановый отпуск в мае, а лишь дополнительный за свой счёт, положенный ей по инвалидности (60 дней). Правомерны ли действия начальника, отказавшего инвалиду в этом отпуске в указанное время?

    Ответ прост: не правомерен. В соответствии с ч. 2 ст.128 ТК РФ инвалид имеет право на дополнительный отпуск в то время, какое он пожелает и продолжительностью до 60 дней.

    О тонкостях процедуры увольнения по инициативе работодателя вы можете узнать из нашей статьи «Увольнение по инициативе работодателя: основания, порядок, выплаты«.

    Вопросы, связанные с трудовой деятельностью людей с особыми физическими возможностями и потребностями, являются очень важными. Работодатель обязан хорошо ориентироваться в основных положениях Трудового законодательства, чтобы предотвратить конфликтные ситуации, которые могут привести к негативным последствиям не только руководящее лицо, но и предприятие в целом. Ведь негласное правило, что незнание законов не освобождает от ответственности за их нарушение остаётся актуальным и сегодня.

    Источник: http://dela.biz/yurisprudenciya/5130-kak-proishodit-uvolnenie-rabotnika-po-sostoyaniyu-zdorovya-vse-tonkosti-voprosa.html

    Увольнения по медицинским показаниям: пошаговая инструкция по проведению процедуры

    От форс-мажоров не застрахован никто, особенно бизнес. Иногда бывает, что человек успешно работает лет пять в одной компании, а затем, после обычного посещения врача, он узнает о серьезных медицинских противопоказаниях к своей должности.

    Зачастую это «сюрприз» не только для сотрудника, но и для его работодателя: как правильно уволить сотрудника с работы по состоянию здоровья, не нарушив при этом закон, и можно ли обойтись без отработок? Данная статья посвящается именно этой теме.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Как уволить по состоянию здоровья: пошаговая инструкция

    Прежде всего необходимо отметить, что любые действия, связанные с процедурой увольнения по состоянию здоровья, должны подкрепляться медицинским заключением. В противном случае процедура увольнения носит нелегитимный характер и наказывается в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ («Нарушение законодательства о труде и об охране труда»). Подробнее о незаконном увольнении и о том, как с ним бороться, мы рассказывали тут.

    А вот так выглядит пошаговая инструкция по увольнению работника по медицинским показаниям.

    Процедура получения заключения

    В ситуации, когда сотрудник желает удостовериться в удовлетворительном состоянии здоровья и отсутствии необходимости перевода на более легкую работу, медицинское заключение выдается клинико-экспертной комиссией (КЭК).

    Если в заключении от КЭК сказано о неудовлетворительном состоянии и необходимости перевода, это может послужить достаточным основанием для кадровых изменений (полный перечень возможных для увольнения сотрудника оснований мы приводили тут).

    Заключение также может быть выдано медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), оно в не меньшей степени легитимизирует процедуру увольнения сотрудника или его перевода на другую должность. МСЭК обладает полномочиями выдавать работникам карту реабилитации инвалида; другими словами, МСЭК устанавливает наличие профессионального заболевания и/или инвалидности, в свою очередь КЭК заключает наличие или отсутствие противопоказаний для работы.

    Читайте так же:  Основные льготы, которые положены ветеранам труда — как происходит надбавка

    Заключение КЭК заверяется печатью мед. учреждения, подписывается председателем и членами комиссии, после чего вносится в историю болезни. Профцентр МСЭК и/или КЭК отправляют руководителю компании или его представителю пакет документов заказным письмом, через доверенное лицо или через самого работника.В этих документах обозначено состояние здоровья сотрудника, наличие или отсутствие профессионального заболевания, а также трудовых увечий.

    Руководителю необходимо помнить в первую очередь о том, что, в соответствии с ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ, отстранить сотрудника от неподходящей ему работы следует в тот же день, когда было получено медицинское заключение. Если этого не сделать, действия попадают под административное правонарушение и соответствующие ему штрафные санкции:

    • штраф руководителю организации в размере от 15-ти тысяч рублей до 25-ти тысяч рублей;
    • штраф юридическому лицу в размере от 110-ти тысяч рублей до 130-ти тысяч рублей.

    Предложение работнику других должностей

    Далее, в соответствии с ч. 2 ст. 72 ТК РФ руководитель обязан с согласия работника, нуждающегося в предоставлении другой, более подходящей по состоянию здоровья должности, перевести его на другую имеющуюся в компании вакансию.

    На основании ст. 72 ТК РФ, вся процедура перевода на другую должность, а также возможный отказ сотрудника на перевод должны быть зафиксированы в письменной форме.

    Предложение вакансий в обязательном порядке должно быть подписано работником и зарегистрировано в журнале регистрации уведомлений. Если же он отказался от перевода на новую должность, заполняется «Акт об отказе работника от предложенных вакантных должностей». В Акте должны присутствовать следующие пункты:

    1. Время и место заполнения акта.
    2. Наличие двух свидетелей с указанием занимаемых ими должностей.
    3. Перечень предлагаемых вакантных должностей и реквизиты приказа.
    4. Причина предложения работнику других вакантных мест.
    5. Чем работник мотивировал свой отказ от предлагаемых должностей.
    6. Кем был заполнен акт, а также подписи составителя и свидетелей.
    • Скачать бланк предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
    • Скачать образец предложения о переводе на другую работу по медицинским показаниям
    • Скачать бланк акта об отказе работника от предложенных должностей
    • Скачать образец акта об отказе работника от предложенных должностей

    Оформление документации

    1. Предложение вакансий необходимо зарегистрировать в журнале регистрации уведомлений.
    2. Составляется акт об отказе ознакомиться с предложением вакансий.
    3. Акт об отказе так же фиксируется в журнале регистрации уведомлений.
    4. Составляется уведомление о расторжении труд. договора с работником. В обязательном порядке в нем перечисляются причины, по которым с данным работником расторгается трудовой договор. Заполняется в двух экземплярах, на экз. работодателя работник ставит подпись и дату ознакомления.
    5. Издается приказ об увольнении, с которым работник обязан ознакомиться, подписав его и указав дату ознакомления. Данный документ должен быть зафиксирован в журнале регистрации приказов (распоряжений) по личному составу сроком хранения 75 лет.

    В приказе необходимо прописать основания для увольнения, а именно: медицинское заключение и его номер, письменное согласие работника на отстранение от своей должности или отказ работника от предложенных должностей. В приказе также должно быть указано, будет осуществлена выплата заработной платы или нет — в случае, если отстранение от должности происходит на срок менее, чем 4 месяца.

  • Оформляется запись о прекращении договора в трудовой книжке с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона.
  • Оформляется запись о недействительности трудового договора в личной карточке с указанием номера приказа, даты увольнения, а также причин увольнения.
  • Составляется уведомление о необходимости работнику явиться за трудовой книжкой. Уведомление также регистрируется в журнале регистрации уведомлений.
    • Скачать бланк уведомления о расторжении трудового договора
    • Скачать образец уведомления о расторжении трудового договора по медицинским показаниям
    • Скачать бланк приказа об увольнении
    • Скачать образец приказа об увольнении по состоянию здоровья
    • Скачать бланк уведомления о необходимости получения трудовой книжки
    • Скачать образец уведомления о необходимости получения трудовой книжки

    Примерная форма записи в трудовой книжке об увольнении по медицинским показаниям показана ниже.

    Если же сотрудник отсутствует на работе, не желает или физически не может лично забрать трудовую книжку, работодатель может передать ее доверенному лицу либо отправить заказным письмом с уведомлением на фактический адрес жительства работника. В противном случае книжка хранится у работодателя до дня появления сотрудника.

    Можно ли уволиться без отработки?

    Уволить работника без отработки в 2 недели можно в случаях, если к такому соглашению заранее пришли стороны — работник и работодатель (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Также возможен вариант в согласии со ст. 80 ТК РФ, когда инициатива увольнения исходит от самого работника:

    «В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника».

    Чтобы увольнение прошло без отработки, работнику необходимо написать заявление об увольнении на имя работодателя. В нем должны быть указаны причины, которые освобождают его от отработки, а также доказательства — копия медицинского заключения, например.

    Таким образом, урегулировать конфликт с подчиненным не составляет значительного труда. Более того, вполне вероятна ситуация, когда довольны обе стороны — и работодатель, и сотрудник. В конечном итоге именно с этой целью и создавалась законодательная база РФ, в частности ТК РФ. Несложные, если приглядеться, процедуры в результате избавляют от головной боли как работодателя, так и работника – нужно лишь следить за их правильным исполнением.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    +7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/po-sostoyaniyu-zdorovya.html

    Увольнение по состоянию здоровья выплаты и компенсации
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here