Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего без отработки

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего без отработки" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего без отработки

Воинская служба тем и особенна от гражданской работы, что не всякое желание сотрудника – по закону. Так, в этой сфере все решается приказом, а любое заявление (простите, рапорт) должно быть обосновано. Не менее жесткие требования предъявляются и к гражданским сотрудникам, подчиняющимся военному ведомству.

Последнее мне известно доподлинно, дабы имею опыт увольнения по собственному желанию, при этом отрабатывать не имел возможности (прошу заметить, не имел, а не просто не хотел), отработку мне все-таки прописали. Я и тогда понимал, что не совсем законно, но выбор у меня был небольшой, а значит, пришлось условие выполнить. Сдав полномочия, я обстоятельно разобрался в вопросах увольнения, и спешу поведать все подробности своим коллегам, дабы последние имели представление о своих правах.

Об увольнения по моему «хотенью» в целом

Стандартного заявления с фразой хочу по собственному желанию недостаточно. Причина должна быть обоснована, и относиться к разряду уважительных.

Сама процедура заключена в следующих этапах:

  • Основанием для увольнения является рапорт с указанием весомых причин и обоснований того, что увольнение необходимо, как воздух;
  • Рапорт рассматривается специальной комиссией, которая может счесть причины убедительными, а может и отказать в прошении прекратить контракт;
  • Само решение об увольнении принимается непосредственным начальником заявителя, но при условии, что комиссия дала согласие на прекращение контракта.

Так, вкратце и в теории выглядит процесс увольнения по собственному желанию, но на практике все не так просто.

«По семейным обстоятельствам»: что входит в эту формулировку

Если на гражданке данная формулировка не требует объяснений, являясь счерпывающей, то в армии все совершенно иначе. Вопрос данный регламентирует Закон о воинской службе или 53-ФЗ.

А теперь обратимся к содержанию обозначенной выше формулировки:

  • Если климат того региона, где военнослужащий проходит службу, вызвал обострение хронических заболеваний у одного из членов его семьи – жены или детей, а по медицинским показаниям показана смена климатических условий

Данное обоснование в рапорте должно быть подробно описано и подтверждаться копиями медицинских документов. В этих случаях комиссия дает согласие на увольнение, а если уезжать требуется срочно, не требует отработки. Если командование может обеспечить перевод в другую местность, подходящую для проживания больного члена семьи, то комиссия может и отказать.

  • Еще одной из причин может являться болезнь одного из членов семьи, в связи, с чем последнему требуется постоянный уход. При этом причина является уважительной, если речь идет о близких родственниках – родителей, детей, супругов, полнородных братьев и сестер, а также бабушек и дедушек. На других родственников это правило не распространяется. Помимо болезни, уход может потребоваться в связи со старением, инвалидностью.

Данный факт также должен подтверждаться медицинскими документами. Уход должен требоваться только близкому родственнику. Кроме того, у больного родственника не должно быть других членов семьи, способных осуществить уход.

  • Если супруги военнослужащие, и одного из них переводят в другой регион для прохождения службы.

Чаще всего в подобных случаях рапорт подает супруга, хотя право сие дано обоим супругам.

  • Наличие несовершеннолетнего ребенка, требующего ухода, при условии, что военнослужащий воспитывает его один.

Выше описанные моменты являются исчерпывающими, обсуждаются, проверяются и внимательно изучаются.

К вопросу отработки

Такого понятия в законодательстве, как отработка – нет. Его появление связано с тем правилом, что уведомлять о своем уходе сотрудник, включая военнослужащего, обязан за две недели до фактического ухода.

Так, составляя рапорт, например, 1 числа, датой увольнения следует обозначать 14 число месяца.

Днем подачи рапорта увольняются лишь пенсионеры. В этом случае дне увольнения обозначается следующая за подачей рапорта дата.

Применительно к причинам, включенным в формулировку «по семейным обстоятельствам», стоит понимать, процедура рассмотрения рапорта комиссией займет также время от 3-5 дней, далее готовятся приказы на увольнение, подписываются акты приема-передачи дел, обходные листы и оформляются прочие документы на увольнение сотрудника.

Не предусмотрена «отработка» и для тех, кто увольняется в связи со следующим причинами:

  • Необходимость ухода за больным членом семьи;
  • По причине перевода супруга-военнослужащего в другую местность.

В этих случаях, увольнение и оформлении всех бумаг происходит в течение недели.

Вместо обобщения

Подводя итоги выше перечисленным фактам, среди допускаемых нарушений, можно обозначить те, когда командование даже при предоставлении весомых доказательств существенности причины увольнения, намеренно затягивают сию процедуру, ссылаясь на необходимость отработки.

Другой проблемой является то, что комиссия стремиться ответить отказом на подобные рапорты, не принимая в расчет предоставленных документальных подтверждений.

Сложнее всего уволиться по причине болезни родственников, особенно, если речь идет о родителях, бабушках и дедушках, при наличии других дееспособных родственников, способных осуществить уход.

Военные юристы рекомендуют готовиться к процедуре увольнения заблаговременно, собирая документы, справки.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/po-semeynyim-obstoyatelstvam.html

Увольнение по семейным обстоятельствам

Трудовое законодательство предусматривает различные ситуации, возникающие при заключении, действии и расторжении трудовых правоотношений. Прекращение договора может произойти по различным основаниям. Одной из них могут стать сложившиеся определенные обстоятельства в семье. В этой статье рассмотрим подробно, как уволиться с работы по семейным обстоятельствам.

Основания для прекращения трудового соглашения

Расторжение трудовых договоренностей предусматривается ст. 77, 80, 81 ТК РФ, но они не устанавливают основание «по семейным обстоятельствам». Причинами могут служить разные ситуации. Но все они делятся на определенные группы. Например, прекратить трудовые отношения можно по:

  • Инициативе руководителя компании. Но одного его желания недостаточно. Все основания четко определены ст. 81 ТК РФ и возможно это лишь при соблюдении требований трудового права и правил увольнения;
  • По желанию сотрудника;
  • По соглашению между сторонами, которое содержит договорные условия прекращение ими взаимных обязательств;
  • В связи с наступлением обстоятельств, не зависящих от воли сотрудника и руководителя организации. Например, истечение срока трудовых правоотношений, перевод работающего лица в другую компанию и прочее.
Читайте так же:  5 лет до пенсии - какие льготы положены людям предпенсионного возраста

Правовое регулирование

Трудовым законодательством не установлены основания для расторжения договора по причине особых семейных обстоятельств. Но работник вправе уволиться по своему желанию, написав соответствующее заявление. В нем потребуется изложить причины принятого решения, почему он решил уйти с работы либо просто заявить о намерении уволиться по семейным обстоятельствам.

Понятие «семейные обстоятельства»

Понятие семейных обстоятельств достаточно размыто и не трактуется нормами права. Сюда можно включить множество ситуаций, но, как правило, все они относятся к проявлению инициативы сотрудником. Но есть такие, которые все же предусмотрены статьями ТК и новыми поправками и позволяют работающему лицу получить некоторые привилегии.

Увольнение без отработки

Статьей 80 ТК РФ установлены ситуации, когда можно уволиться, не отрабатывая положенный двухнедельный срок. Ими являются:

  • Реорганизация компании и перевод сотрудника на новое место работы и его переезд;
  • Перемещение супруга для осуществления трудовой деятельности в другой населенный пункт;
  • Болезнь ближайшего родственника/ребенка при осуществлении ухода за ним. Сделать это вправе не только родители, но и бабушка/дедушка и иные лица, имеющие близкое родство. Администрация предприятия может затребовать подтверждение такого родства.

В любом случае, приняв решение лицо должно составить заявление о планируемом уходе. Составляется оно в общем виде, но желая уволиться досрочно необходимо представить весомую причину для этого. Например, нужно указать:

  • Просьбу об освобождении от обязанности работать еще две недели;
  • Серьезность причины спешного расторжения контракта. При наличии доказательств, необходимо представить их с обращением. Например, выписку из соответствующей карты больного, в том числе ребенка;
  • Наличие подтверждения указанных обстоятельств. Уточнить, что прикладываются конкретные документы и перечислить количество экземпляров.

Если руководитель не против отпустить человека без необходимой отработки установленного периода, то указывать важность срочного увольнения не потребуется. Можно просто составить соглашение между руководителем организации и работником и внести в него пункт об этом.

Документ готовится письменно в двух экземплярах и подписывается участниками трудовых правоотношений. Один из них передается увольняющемуся лицу, другой хранится в организации.

Процедура увольнения военнослужащего

Так статьей 51 закона установлено, увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам возможно лишь, когда:

  1. В его семье есть родственник, который не может проживать в данном месте из-за существующего климата. Это обстоятельство должно подтверждаться заключением медиков. Помимо этого, у него нет возможности перевестись на другое служебное место с подходящими климатическими условиями и перевезти всю семью.
  2. Если супруга военного тоже служит в ВС и ее переводят в другое место прохождения службы, которое связано с важность переезда семьи в иной населенный пункт.
  3. Необходимость осуществления ухода за близким родственником, получившим тяжелое заболевание. Такое обстоятельство нужно удостоверить выводами медико-социальной комиссии, проводимой по месту проживания лиц.
  4. Воспитание несовершеннолетнего ребенка, оставшегося с одним родителем.

Эта же норма предусматривает основания для преждевременного расторжения контракта, заключенного для прохождения службы. Ими являются:

  • Грубое нарушение военным условий контракта, совершаемое систематически;
  • Ухудшение состояния здоровья лица, подтвержденное заключением врачебной комиссии об ограниченной годности либо полной негодности к несению военной службы;
  • В связи со сложившимися семейными обстоятельствами;
  • Из-за наделения служащего полномочиями высшей должности либо избрание его депутатом Госдумы РФ.

Перечень оснований является исчерпывающим и не предусматривает других. При подписании документации на увольнение военнослужащего, проходящего службу по контракту, командование должно сделать ссылку на ст. 51 ФЗ-53.

Досрочное прекращение срочной службы возможно при:

  • Наличии близкого родственника военнослужащего, погибшего при выполнении обязанностей или прохождения учебных сборов, либо получившего травму или увечье, что привело к его гибели;
  • Его назначение опекуном или попечителем несовершеннолетних брата/сестры;
  • Необходимость постоянного ухода за больным членом семьи;
  • Наличии несовершеннолетних детей при отсутствии второго родителя;
  • Появление в семье двух и более детей. Увольнение происходит, когда роды жены происходят во время срочной службы. При этом потребуются свидетельства о рождении малышей;
  • Наличие в семье несовершеннолетнего инвалида, которому не исполнилось 3 лет.

Процедура увольнения

Расторжение договора в связи с семейными обстоятельствами производится в общем порядке. В такой ситуации необходимо следовать стандартной схеме:

  1. Подача работником заявления либо подписание соглашения с руководителем компании.
  2. Формирование приказа об увольнении, ознакомление с ним сотрудника и передача в структурные подразделения, участвующие в процессе.
  3. При необходимости отработка установленного двухнедельного срока.
  4. В последний рабочий день работнику выдаются положенные выплаты, трудовая книжка и иная документация, которые могут понадобиться при последующем трудоустройстве.

Форма заявления об увольнении

Независимо от оснований принятого решения, сотрудник должен подготовить заявление письменно. Не существует законодательно установленной его формы, но оно должно соответствовать требованиям официального делопроизводства и содержать следующую информацию:

  • Данные о работодателе, должность уполномоченного лица, принимающего решения об увольнении персонала, его ФИО;
  • Сведения о сотруднике, его должность, структурное подразделение, ФИО, контакты;
  • Суть обращения, просьбу уволить без отработки, основания, желаемую дату прекращения рабочей деятельности;
  • Дату составления заявления, подпись и ее расшифровку.
Читайте так же:  Справка с места жительства где взять, форма справки, как получить, срок действия

Приказ

Для увольнения работника предусматривается форма приказа Т-8. Основанием для его издания является заявление увольняющегося лица. Документ должен содержать сведения о дне прекращения трудовых правоотношений. Он подписывается работодателем. В дальнейшем он передается на ознакомление работнику, который должен его подписать в знак согласия.

Дальше приказ передается в кадровую службу и бухгалтерию для подготовки необходимой документации и окончательного расчета выплат.

Какие предусматриваются выплаты

Ели договор расторгается по желанию сотрудника, то ему производятся стандартные выплаты, включающие:

  • Заработок за отработанный период времени;
  • Компенсацию за дни неиспользованного отпуска.

Надо отметить, что увольняясь по семейным обстоятельствам, предусматриваемым нормами ТК РФ и иными федеральными нормативными актами. Работник вправе не отрабатывать установленный срок, но при этом не получает дополнительных привилегий. Поэтому размер денежных сумм не будет отличаться от выплат, выдаваемых при прекращении договора по инициативе работника. Дополнительные суммы могут предусматриваться коллективным договором предприятия либо его локальном акте.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam

Каков порядок увольнения по семейным обстоятельствам

Увольнение может производиться по различным основаниям. Однако в статье 80 ТК РФ указано, что сотрудник должен подавать заявление на расторжение трудового договора за 2 недели. Период этот неофициально называется отработкой. Однако в некоторых случаях возможно срочное увольнение. Одна из его причин – семейные обстоятельства.

Увольнение по семейным обстоятельствам

Семейные обстоятельства, на основании которых может производиться увольнение, перечислены в статье 80 ТК РФ:

  • Реорганизация организации, из-за чего сотрудникам приходится переезжать в другую местность.
  • Супруга или супруг лица вынуждены переехать в связи с работой в другую местность.
  • Тяжелая болезнь ребенка или близкого родственника.

В статье 80 ТК РФ указано, что эти обстоятельства позволяют работнику уйти без отработки. Сотруднику нужно предоставить подтверждающие документы: справку о недееспособности родственника, справку с места работы.

Особенности составления заявления

Заявление сотрудника – это основной документ, на основании которого выполняется увольнение. Если расторжение трудового соглашения исполняется на основании семейных обстоятельств, при составлении заявления нужно учитывать эти положения:

  • Следует указать требование об увольнении без отработки. К примеру, это может быть следующий текст: «Прошу расторгнуть трудовой договор без обязательной отработки».
  • Важно указать причину, по которой увольнение будет проводиться без отработки. К примеру, это может быть болезнь родственника, переезд. К заявлению рекомендуется приложить подтверждающий документ.
  • Необходимо прописать перечень прилагаемых документов. Если прилагается несколько копий, нужно указать количество этих копий.

В остальном заявление составляется по стандартной форме.

Увольнение по соглашению сторон

Если у человека есть определенные семейные обстоятельства, не обязательно увольняться именно по этому основанию. Сотрудник может договориться с работодателем в устной форме. Отработка – это право работодателя, но не обязанность. Он может отпустить специалиста и ранее двухнедельного срока. В этом случае составляется соглашение сторон об увольнении. На документе проставляется виза, после чего немедленно издается приказ. Дальнейшие действия происходят по стандартному порядку: проставление отметки в трудовой книжке, расчеты, выдача неиспользованных отпускных.

Увольнение по СО военнослужащего

Военнослужащий – это особый статус. Его увольнение выполняется в порядке, отличном от увольнения гражданского лица. Расторжение договора осуществляется на базе ФЗ №53 «О воинской обязанности» от 28 марта 1998 года. То есть опираться нужно на этот закон, а не на ТК РФ.

Право на увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам оговорено в статье 51 ФЗ №53. Возможно это при наличии таких обстоятельств:

  • Близкий родственник не может проживать в условиях климата местности, в которой служит военнослужащий. К примеру, это может быть связано с болезнью. Необходимо предоставить все подтверждающие документы. Это могут быть медицинские справки. В данном случае военнослужащего могут перевести на должность в местности с подходящим климатом.
  • Супруга или супруг лица также являются военнослужащими и их перевели на другое место службы.
  • Существует насущная необходимость переезда семьи.
  • Лицо должно ухаживать за тяжело больным родственником. Заболевание подтверждается справками, медико-социальной экспертизой. Последняя выполняется по месту жительства заболевшего лица.
  • Уход за несовершеннолетним ребенком, если военнослужащий воспитывает его в одиночку.
Видео (кликните для воспроизведения).

На основании семейных обстоятельств можно уйти с контрактной службы.

К СВЕДЕНИЮ! В законе указано, что служащий может составить рапорт о досрочном уходе со службы. Однако для этого обязательно должны быть уважительные причины. Это те обстоятельства, которые объективно не дают продолжить службу. В рапорте нужно обязательно указать причину досрочного увольнения. Она должна быть обстоятельно изложена и подтверждена. Когда командование подписывает документы об увольнении, оно должно сослаться на пункт 3 статьи 51 ФЗ №53.

Досрочное увольнение служащего, проходящего срочную службу, проводится по другим причинам. Это следующие семейные обстоятельства:

  • Близкий родственник служащего погиб при выполнении военных обязанностей или при учебных сборах.
  • Близкий родственник во время срочной службы или сборов получил травму, что привело к его смерти.
  • Увольняющийся назначен опекуном или попечителем брата/сестры, не достигших 18-ти лет.
  • Лицо осуществляет на постоянной основе уход за тяжело больным родственником.
  • Наличие несовершеннолетнего ребенка, воспитываемого в одиночку.
  • Наличие двух и более детей. Альтернативная ситуация – жена служащего рожает во время прохождения срочной службы супругом. Для подтверждения оснований для увольнения требуются свидетельства о рождении малышей.
  • Военнослужащий является родителем ребенка до 3 лет с инвалидностью.
Читайте так же:  Региональный материнский капитал на третьего ребенка в спб

Оснований для досрочного увольнения у военнослужащего больше, чем у гражданского лица. Связано это с тем, что служащий обладает большим количеством обязательств. Он работает в более сложных условиях.

Порядок оформления досрочного увольнения

Расторжение трудового соглашения в досрочном порядке выполняется по стандартной схеме:

  1. Сотрудник составляет заявление или оформляется соглашение об увольнении по обоюдному согласию.
  2. Издается соответствующий приказ, который направляется в кадровый отдел.
  3. Сотрудника нужно ознакомить с документом под роспись.
  4. Проставляется отметка в трудовой об увольнении.
  5. В день увольнения работнику нужно выдать трудовую книжку, неиспользованные отпускные, все документы.

Выполняются все нужные расчеты. Работодатель должен выплатить сотруднику зарплату за отработанный период. Никаких компенсаций работнику не полагается, так как он увольняется по собственному желанию.

Содержание заявления об увольнении

Досрочное увольнение выполняется на основании заявления в письменной форме. Составляться оно может в свободном виде. Однако в документе нужно обязательно указать эту информацию:

  • О работодателе: должность (к примеру, гендиректор), ФИО.
  • О сотруднике: должность, структурное подразделение, контактный телефон или адрес электронной почты.

Заявление подразделяется на две части – это название и «тело». Названием будет «Заявление об увольнении». В «теле» документа нужно изложить эту информацию:

  • Просьбу о расторжении трудового соглашения без отработки.
  • Предполагаемую дата увольнения. То есть день, когда человек хочет уйти.
  • Основание для досрочного увольнения.
  • Перечень прилагаемых документов.

На заявлении должны быть проставлены дата составления документа, подпись сотрудника и ее расшифровка. В заявлении также можно сослаться на статью 80 ТК РФ.

Приказ

Приказ составляется по форме Т-8. Основанием для расторжения трудового соглашения является заявление работника. В приказе нужно указать дату увольнения. На документе проставляется подпись руководителя. Приказ отправляется в отдел кадров для документального оформления расторжения договора. Все дальнейшие действия выполняются представителями этого отдела.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/uvolneniye-po-semejnym-obstoyatelstvam/

Как уволиться с военной службы по собственному желанию?

Основания для увольнения военнослужащего предусмотрены ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 г. № 53. Солдаты или офицеры, подписавшие контракт, вправе прекратить его досрочно по собственному желанию. Военнослужащему следует обозначить, причины, по которым он решил расторгнуть контракт по собственному желанию. Рапорт и основания рассматриваются всесторонне аттестационной комиссии, с участием командира воинской части. Увольнение военнослужащего по собственному желанию допускается, но процедура может быть трудоемкой.

Специфика расторжения контракта по собственному желанию

О намерении прекращения воинской службы военный должны заблаговременно подать рапорт, т.е. оформить письменное предупреждение. Оно оформляется на имя командира воинской части или другого ответственного должностного лица, в том числе руководителя отдела кадров.

Подача рапорта

Уважительные причины для прекращения контракта обязательны. Рапорт можно оформить в свободной форме, так как Минобороны и подчиненные его ведомства не установили типовую форму бланка.

В рапорте обозначаются:

  • личные сведения о командире – Ф.И.О., воинское звание и инициалы;
  • информация о военном, желающим уволиться по собственному желанию;
  • подпись подателя рапорта, с расшифровкой фамилии.

Обозначается также номер воинской части или выходные данные военного ведомства, в котором гражданин проходит службу. В рапорте должны быть указаны веские основания прекращения контракта. Причина может быть указана любая. Обычно военный увольняется, когда решает заняться коммерческой деятельностью, политикой.

Расторжение контракта также возможно, если:

  • военнослужащий не прошел медицинскую комиссию;
  • по семейным обстоятельствам;
  • когда офицер или солдат ухаживают за несовершеннолетним ребенком, либо взрослым больным родственником.

В рапорте также можно оформить просьбу о направлении для обследования военно-врачебной комиссией. Просьба направить на комиссию в ВВК может быть связана для перевода на службу в другое ведомство Минобороны РФ или зачисления в запас по определенной категории годности. Рапорт должен быть датирован. Подача заявления по доверенности не допускается. Документ подается в двух экземплярах. Оба регистрируются в строевом отделе военной части.

Сотрудник службы кадров вносит входящие данные о заявлении, обозначает его регистрационный номер. Один из экземпляров сохраняется в воинской части, второй документ с отметкой возвращается военнослужащему. Отказ в приеме рапорта не допускается, так как это считается существенным нарушением правила документооборота. Заявление также может быть предоставлено непосредственно командиру воинской части.

Аргументы, по которым военный желает прекратить службу, должны соответствовать реальному положению дел – т.е., быть убедительными. Уважительность причины выражается в обстоятельствах, из-за которых военный не может выполнять предусмотренные условия контракта.

В рапорте обычно обозначаются следующие причины:

  • если супруг, родители или дети военного проживают за границей;
  • если из-за религиозных воззрений военнослужащий не может выполнять свои непосредственные обязанности, предусмотренные контрактом;
  • при недостаточности денежного довольствия для обеспечения нужд семьи – например, когда заболел близкий родственник, для лечения которого потребуются дополнительные доходы. Причина устанавливается в зависимости от величины МРОТ региона проживания семьи военного и места несения им службы;
  • если военный вынужден самостоятельно воспитывать несовершеннолетний детей, и делает в одиночку, при условии, что не лишен родительских прав, т.е. возможности личного воспитания несовершеннолетнего;
  • если у военного женского пола, по причине беременности, ухудшилось состояние здоровья. Причина считается основательной при условии, что общее состояние здоровья женщины-военнослужащей позволяет выполнять условия военного контракта;
  • если после смерти одного из членов семьи военный по объективным причинам не может проходить службу;
  • когда военный не может реализовать свою квалификацию на находящейся должности, а перевод его на вышестоящую позицию или в другое ведомство не представляются возможным.

К рапорту следует приложить документы, подтверждающие наличие одной или нескольких причин, при которых возможно прекратить службу до окончания контракта. Принимаются копии и оригиналы соответствующих сведений.

Читайте так же:  Нужна ли виза в иорданию для россиян

Командир воинской части рассматривает рапорт и приложенные документы. Далее заявление передается аттестационной комиссии, в состав которой входят: заместитель командира, представители, кадрового и юридического отделов, руководители взаимосвязанных подразделений. Комиссия рассматривает рапорт в течение 7 дней. Военнослужащий также должен быть заслушан.

Законом не установлен срок, в течение которого командир воинской части должен издать приказ об увольнении военного по собственному желанию. Документ должен быть оформлен в разумный срок. На практике процесс увольнения может затянуться, например, когда время, отведенное на расторжение военного контракта, пришлось на срочную ведомственную или боевую командировку. Военный контракт может быть расторгнут в судебном порядке, если командование воинской части уклоняется от увольнения военного.

Перечень и порядок предоставления выплат

Согласно приказу №2700 Минобороны при увольнении военнослужащего должно быть предоставлено денежное пособие:

  1. С выслугой 20 лет и более на момент увольнение военный получит денежное довольствие в размере не меньше семи должностных окладов.
  2. Если выслуга меньше 20 лет, то военному полагается два оклада.
  3. При наличии государственных наград, полученных на военной службе, полагается еще один оклад.
  4. Дополнительно за добросовестное отношение к службе военному может быть выплачена премия в размере 25% от суммы должностного оклада.
  5. Предоставляется также ежегодная материальная помощь суммой в один должностной оклад.

Окончательные размеры выплат зависят от воинского звания и должности военного.

У военного при получении инвалидности или травм, связанных со службой есть право на бессрочное проживание в ведомственном служебном жилье. Аналогичное право может сохраняться при наличии в семье военного ребенка-инвалида и другого нетрудоспособного члена. Жилищные права военнослужащего также сохраняются в рамках программы накопительного ипотечного кредитования. Военнослужащие, нуждающиеся в жилых помещениях, обеспечиваются льготной ипотекой с участием государственных средств.

Накопительный ипотечный счет, при уважительности причины увольнения не аннулируется. Он сохраняется при наличии выслуги лет и участии в военно-ипотечной программе. Жилье также может быть предоставлено членам семьи военнослужащего, который умер непосредственно от травм, ранений, причиненных в ходе выполнения боевого задания, но уже после увольнения.

При увольнении военного сохраняются права на досрочную пенсию, льготы, связанные с предоставлением медицинских услуг. Военные вправе, по медицинским показаниям, рассчитывать на льготную санаторно-курортную путевку, при наличии статуса ветерана, участника боевых действий, инвалидности, связанной с участием в боевых операциях. После увольнения со службы на военного может быть наложен ряд обязательств – не покидать Россию в течение определенного срока, если служащий ранее был допущен к государственной и иной тайне, охраняемой законом. Военный в отставке, устраиваясь на работу в коммерческие и иные структуры, также обязан сообщать о своем новом месте работы бывшему командованию.

Источник: http://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie/uvolnenie-voennosluzhashhego-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по семейным обстоятельствам без отработки

Большинством причин расторжения трудовых отношений работника с нанимателем является личное желание первого закончить сотрудничество. Как правило, процедуру увольнения по семейным обстоятельствам без отработки инициируют лица, которые желают скрыть от работодателя истинную причину аннулирования договора. Увольнение по личным обстоятельствам обязывает работника отработать двухнедельный период, в течение которого у руководителя организации будет время подыскать нового сотрудника. Однако существует несколько обстоятельств, которые позволяют гражданам избежать отработки и расторгнуть трудовые отношения одним днем:

  1. Происходит реорганизация компании, вследствие чего работника переводят на новое место трудоустройства и он с семьей обязан переехать в другой населенный пункт для продолжения работы;
  2. Перевод-супруга военнослужащего в другой город для продолжения службы;
  3. Поступление в образовательное учреждение на очную форму обучения, что не позволяет более продолжать трудиться у работодателя по ранее предусмотренному графику;
  4. Достижения лицом пенсионного возраста, что позволяет уволиться из компании одним днем;
  5. Выявление у работника серьезного заболевания, которое не позволяет продолжать осуществление трудовой деятельности в данной организации. Работодатели, как правило, запрашивают у подчиненных справку или заключение из медицинской организации, для подтверждения их нетрудоспособности;
  6. Болезнь одного из близких родственников, вследствие чего он нуждается в постоянном уходе. Уволиться из организации без отработки в связи с такой ситуацией могут не только родители, но, к примеру, и бабушка/ дедушка, брат/ сестра. Некоторые работодатели требуют предоставления доказательств близкого родства с заболевшим человеком.

При наступлении любого обстоятельства, сотрудник обязан уведомить своего работодателя о принятом решении и предоставить ему соответствующее заявление. В документе следует также указать:

  • Просьбу лица об освобождении его от двухнедельного периода отработки;
  • Веское основание срочного завершения сотрудничества с приложением доказательной базы, например, медицинского заключения;
  • Перечисление прикладываемых дополнительных документов с указанием их количества.

Если с работодателем заранее обговорена возможность увольнения без отработки, тогда можно и не предоставлять доказательств ее необходимости, а ограничиться заявлением на расторжение трудового договора. Однако если работодатель не желает отпускать сотрудника раньше установленной даты, то указание важности срочного увольнения обязательно потребуется.

Процедура увольнения по семейным обстоятельствам без отработки

Как правило, аннулирование трудовых отношений по личному желанию работника происходит по стандартной схеме. Единственным нюансом является указание дополнительной просьбы лица об отмене двухнедельного периода отработки. Процедура завершения сотрудничества выглядит следующим образом:
  • Оформление заявления на увольнение из организации, которое будет служить для работодателя неким уведомлением о желании подчиненного;
  • Регистрация документа специалистами отдела кадров и передача на подписание руководителю компании;
  • Подписание работодателем заявления на расторжение трудового договора и согласование с работником даты завершения сотрудничества;
  • Оформление и издание внутреннего Приказа об увольнении сотрудника;
  • Заверка Приказа подписями руководителя и увольняющегося сотрудника;
  • Оформление сопутствующих увольнению документов, в том числе и трудовой книжки лица;
  • Расчет полагающейся работнику суммы денежных средств в день увольнения;
  • Выдача гражданину его трудового документа и финансов в последний день трудоустройства. Кроме того, специалисты отдела кадров просят расписаться работника на необходимой внутренней документации компании.
Читайте так же:  Образец заполнения бланка служебного задания на командировку

При увольнении лица из организации, следует заранее согласовать со своим начальником дату завершения сотрудничества. Как правило, работодатель может пойти на встречу, но при этом, также потребует определенный период времени для оформления необходимой документации. В том случае, если подчиненный требует расторжения договора одним днем и предоставляет веские основания такого срочного увольнения, работодатель, специалисты отдела кадров и бухгалтерии стараются завершить процедуру на следующий день после подачи работником заявления.

Увольнение военнослужащего по семейным обстоятельствам

Несмотря на то, что продолжительность службы военных людей зависит от подписанного ими контракта, а датой завершения сотрудничества с государством является день достижения соответствующей выслуги лет, в законодательстве установлено несколько причин, на основании которых военнослужащий может уволиться из армии по семейным обстоятельствам:

  1. Один из членов семьи военнослужащего не может по состоянию здоровья проживать в климате, в котором проходит служба главы семьи. Данное обстоятельство должно быть зафиксировано лечащим врачом, а в военную часть предоставлена соответствующая справка или заключение медиков. Срочное увольнение возможно в том случае, если офицер не может перевестись в военную часть, находящуюся в подходящей климатической зоне;
  2. Если супруга военнослужащего также является военнообязанной и вынуждена перевезти семью в другое место несения службы в связи с ее переводом. Супруг имеет право уволиться по семейным обстоятельствам, если нет возможности перевестись туда же;
  3. Один из близких родственников получил тяжелое увечье, которое вызвало большие проблемы со здоровьем. Военнослужащий может уволиться из Вооруженных Сил, если за гражданином некому ухаживать. В этом случае требуется предоставления соответствующего документа из медицинского учреждения;
  4. Увольнение по семейным обстоятельствам возможно в том случае, если военнослужащий является отцом/матерью-одиночкой и на его попечении есть несовершеннолетние дети.

В России побеждает тот, кто знает свои права

Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно

или по телефону:

Санкт-Петербург и область:+7 (812) 426-14-07 (доб. 832)

Документальное сопровождение процедуры увольнения по семейным обстоятельствам

При увольнении лица из организации оформляются как минимум три основных документа:

  1. Заявление работника на расторжение трудового соглашения с работодателем.

Этот документ является неким уведомлением для работодателя о принятом решении подчиненного. Кроме того, заявление в обязательном порядке должно содержать причину расторжения договора, личные данные сторон отношений и подписи каждого из них. Документ, как правило, не имеет установленного вида и заполняется работниками в свободной форме с кратким изложением необходимой информации.

В том случае, если работник хочет уволиться в конкретный день, то эта дата также должна быть указана в документе. Иначе работодатель будет отталкиваться от даты подачи заявления на увольнение, после которой по стандартной схеме должен пройти двухнедельный период отработки, а лишь потом последовать момент завершения сотрудничества. Образец заявления на увольнение по семейным обстоятельствам без отработки представлен ниже.

  1. Приказ об увольнении сотрудника из организации.

Документ имеет стандартную форму заполнения – Т-8 и должен содержать данные о дате завершения сотрудничества сторон трудовых отношений. Основанием для оформления Приказа является поданное сотрудником заявление на увольнение, которое утвердил работодатель своей подписью. После подписания, документ передается специалистам отдела кадров и бухгалтерии, которые, в свою очередь, начинают оформление соответствующей документации и осуществление расчетов денежных средств, полагающихся лицу.

  1. Внесение записи в трудовую книжку увольняющегося гражданина.

Данная запись вносится в день увольнения сотрудника из организации ответственным специалистом-кадровиком за документальное сопровождение процедуры. При получении документа увольняющийся гражданин обязан поставить на нем собственную подпись, после чего сотрудничество с организацией-нанимателем официально будет завершено.

Выплаты работникам, увольняющимся по собственному желанию

При расторжении трудового договора с нанимателем, каждый работник должен получить полагающиеся выплаты, вне зависимости от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений и что стало причиной такого решения. Обязательными выплатами являются следующие начисления:
  • Зарплата лица за последний трудовой период, который еще не был оплачен работодателем;
  • Материальная компенсация за отпуск, которым гражданин не успел воспользоваться в процессе осуществления трудовой деятельности;
  • Выходные пособия гражданам, если таковые предусмотрены локальными документами организации. Некоторые работодатели, например, утверждают такие начисления гражданам, увольняющимся в связи с выходом на пенсию.

Выдача наличных денежных средств или же перевод на банковскую карту лица производится в день увольнения из организации. При отсутствии лица в компании в установленную дату, работодатель обязан известить гражданина о необходимости получения финансовых средств в письменном виде на имеющийся у него электронный или домашний адрес. В том случае, если бывший сотрудник по уважительной причине не имеет возможности приехать в организацию за трудовым документом и выплатами, он может дать работодателю личное письменное согласие на их передачу средствами Почты России.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://infotrud.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-semejnym-obstoyatelstvam-bez-otrabotki/

Увольнение по семейным обстоятельствам военнослужащего без отработки
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here