Увольнение инвалида законные и незаконные основания, положенная компенсация

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Увольнение инвалида законные и незаконные основания, положенная компенсация" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Порядок увольнения инвалидов

Присвоенная группа инвалидности – 1-я, 2-я или 3-я – не является причиной для отказа в приеме на работу (если физические возможности позволяют выполнять необходимые функции), но может послужить понижению или лишению должности полностью. Увольнение по инвалидности требует соблюдения определенных норм Российского законодательства, нарушение которых влечет серьезные последствия (административные, финансовые и другие типы ответственности).

Особенности увольнения по инвалидности

Существует мнение, что люди с ограниченными возможностями имеют неприкосновенный статус в вопросах, касающихся трудоустройства. Но увольнение по инвалидности происходит по тем же правилам, что и в других случаях. Исключением становится ситуация, когда данная причина возникла в процессе трудовой деятельности сотрудника.

Законодательное регулирование

Расторжение договора означает прекращение отношений между работодателем и гражданином. После подписания соответствующих документов физическое лицо освобождается от выполнения обязанностей, а руководство от перечисления зарплаты.

Общие вопросы увольнения инвалида (как и любых других граждан) закреплены в Трудовом кодексе РФ. Если физическое лицо было принято на работу с действующей инвалидностью, расторжение договора проходит по общим принципам – обоюдное решение, по инициативе одной из сторон. С другой стороны, соблюдение прав данной группы трудящихся привело к разработке отдельных нормативных актов. В частности – федеральный закон №181 от 24 ноября 1995 года, который регулирует вопросы социальной защиты.

В статье 73 ТК РФ указано, что, если работник получил 2-ю или 3-ю группу инвалидности и остается способным исполнять свои обязанности, за ним сохраняется должность. Если нет – руководство должно предложить другую (временную или постоянную).

Основания для увольнения

Основания перечислены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. К ним относят:

  • инициатива сотрудника – при заключении бессрочного трудового договора согласие нанимателя не требуется, необходимо подать заявление за 14 календарных дней до нужной даты;
  • волеизъявление работодателя – возможны различные варианты, требуется документальное обоснование (прекращение деятельности предприятия, противоправное деяние гражданина, нарушение дисциплины и другие);
  • обоюдное согласие сторон – прекращение действия контракта по соглашению, возможно установление любых условий, которые будут удобны сотруднику и работодателю;
  • увольнение в связи с обстоятельствами, которые не зависят от инициативы сторон.

Окончательные условия расторжения трудового договора определяются ситуацией, волеизъявлением работника и руководителя.

Порядок увольнения – в зависимости от группы инвалидности

Если на производстве или предприятии происходит несчастный случай, который приводит к значительному ухудшению состояния здоровья гражданина, перед работодателем может встать вопрос, как уволить инвалида. Процедура напрямую зависит от присвоенной группы – 1-я, 2-я или 3-я.

Первая группа

Категория означает, что физическое лицо полностью утратило трудоспособность. Присвоение подразумевает последующее расторжение договора. Порядок действий при увольнении инвалида 1 группы:

  1. дождаться окончания больничного (медицинский работник должен закрыть листок нетрудоспособности, до этого момента разрыв контракта невозможен);
  2. получить справку ВТЭК (врачебно-трудовой экспертной комиссии);
  3. уволить по основаниям, предусмотренным ст. 83 ТК РФ (полная потеря способности исполнять рабочие обязанности).

Важно знать! Бывают ситуации, когда физическое лицо не желает распространять информацию о текущем диагнозе. В таком случае увольнение в связи с инвалидностью 1 группы можно провести по общим основаниям – важно получить согласие гражданина

Вторая группа

Категория означает, что вред здоровью работника был причинен серьезный, но после необходимой реабилитации возможно полное или частичное восстановление. Увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя допустимо только после соблюдения следующих условий:

  1. гражданину обеспечены соответствующие условия труда (доступность к рабочему месту и другие – необходимые показания будут в программе по реабилитационному периоду);
  2. если нет возможности исполнять прежние функции, необходимо предложить в письменной форме другой вариант – более легкий труд.

В последнем случае, если работник откажется, допустимо увольнение. Обстоятельство должно быть зафиксировано в соответствующем заявлении.

Третья группа

Сотрудники, которым присвоена данная категория, приравниваются к работникам без подобных нюансов. Большая часть льгот и положенных компенсаций не действуют. Увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя производится по общим основаниям. Но перед этим важно обеспечить рабочее место нужными приспособлениями, сделать доступ удобным для сотрудника.

Если начинается сокращение штата, работники с инвалидностью имеют приоритетное право перед другими, когда гражданин получил травму на производстве, в результате аварии и подобных ситуациях.

Нужна ли отработка

Если физическому лицу присвоена 2-я или 3-я группа инвалидности, и сотрудник может исполнять свои обязанности, руководитель имеет право назначить стандартное время для отработки (по общим принципам 14 дней, в некоторых случаях больше).

Внимание! Первая группа означает полную утрату возможности работать. Назначение дополнительного периода перед увольнением будет являться нарушением трудового законодательства.

Часто работники предпочитают брать больничный на время отработки. После его закрытия договор расторгается в обычном порядке, гражданин получит необходимые компенсации, пособия, иные выплаты. Используют «неотгулянный» отпуск или накопленные выходные дни. В случае добровольного урегулирования вопроса, можно договориться об увольнении без отработки.

Положенные выплаты и компенсации

При увольнении инвалида по собственному желанию или инициативе работодателя в первую очередь перечисляют обычную компенсацию – за неиспользованный отпуск, переработку и другие.

Если расторжение договора происходит по обоюдному согласию в обычном режиме, дополнительные компенсации не полагаются. В противном случае действуют основания, предусмотренные ст. 178 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Агрокомплекс 4 01 00173 r выплата

При сокращении сотрудников или ликвидации предприятия положена выплата выходного пособия (средний месячный заработок). Назначается, если в приказе на увольнение в связи с инвалидностью 1-й, 2-й или 3-й группы указывается одна из следующих причин:

  • работник не может выполнять трудовые обязанности по заключению медицинской комиссии, после получения справки или инвалидности 1 категории;
  • гражданина не устраивает обустроенное (предоставленное) рабочее место, а в прежних условиях действовать невозможно;
  • восстановление физического лица, которое исполняло данные трудовые обязанности раньше;
  • отказ гражданина переезжать в другой регион или трудиться после внесенных в договор изменений.

Помимо прочего работодателю важно помнить, что данные компенсационные выплаты не облагаются налогами и пенсионными отчислениями.

В каком случае нельзя уволить инвалида

Получение инвалидности не является прямой причиной для увольнения. В некоторых случаях уволить гражданина нельзя. В первую очередь к ним относят общие основания – нахождение работника на больничном, в декретном отпуске, обеспечение ребенка до трех лет и другие.

Внимание! Грубые нарушения внутренней дисциплины, полная ликвидация компании и другие подобные обстоятельства являются основаниями для расторжения трудового контракта (даже в случае получения инвалидности).

Ответственность работодателя за незаконное увольнение инвалида

Работодатель, незаконно уволивший работника, несет ответственность независимо от наличия инвалидности. Нормы указаны в Кодексе об административных правонарушениях РФ и УК РФ. Привлечению подлежат организации и должностные лица (обычно руководитель). Размеры штрафов:

директор – до 3000 руб., предприятие – до 50 тыс. руб.;
  • при повторных нарушениях – до 20 и 70 тыс. руб. соответственно.
  • В особо тяжких случаях налагается запрет на занятие определенным видом деятельности на срок до трех лет. Если работница находилась в положении либо на момент увольнения воспитывала ребенка, не достигшего возраста 3 года, наказание определяет Уголовный кодекс – штраф до 200 тыс.руб., лишение свободы до 1,5 лет, обязательные работы до 360 часов.

    Важно знать! Отдельной нормы, регулирующей незаконное увольнение инвалидов, не существует. Трактовка одна – нарушение трудового законодательства.

    Увольнение инвалида 1-й, 2-й или 3-й группы по собственному желанию проводится по-разному. На процедуру, наличие выплат и льгот влияет тяжесть нанесенного здоровью вреда. При получении травмы или заболевания на рабочем месте сотрудник имеет право на ряд компенсаций – большая часть организаций предпочитает решать подобные вопросы в «мирном» порядке, без обращения в суд. Но если директор отказывается оборудовать место для труженика, обеспечить нормальные условия, на лицо нарушение трудового законодательства. Гражданин вправе защищать свои интересы любым разрешенным способом.

    Источник: http://trudopravo.ru/prekrashhenie-trudovyh-otnoshenij/osnovaniya/uvolnenie-po-invalidnosti.html

    Увольнение инвалида: законные и незаконные основания, положенная компенсация

    Согласно установленному трудовому законодательству, лица, которые имеют определенную форму инвалидности, имеют возможность вести или продолжать трудовую деятельность. Несмотря на это, недобросовестные работодатели стремятся уволить таких людей.

    Причин для этого несколько – требование особого отношения, частые больничные – и все они незаконные. Ситуация такого плана является достаточно распространенной, и я, как начинающий адвокат по гражданским и административным делам, считаю нужным расписать, что говорит законодательство и какими правами наделены официально трудоустроенные инвалиды.

    За что могут уволить инвалидов?

    На данный момент в организациях и на предприятиях работает достаточно много инвалидов. Это благоприятный фактор, который омрачается тем, что некоторые работодатели стараются лишить подобных сотрудников работы под самыми разными предлогами.

    В подобной ситуации сотрудника компании вынуждают оформить и передать руководителю заявление на увольнение по собственному желанию, несмотря на то, что в законодательстве предусмотрены особые условия для данной категории лиц. В статье вниманию представлены причины и основания для законного увольнения инвалида, описано какого плана действия руководителя входят в рамки установленного закона, а также какие компенсационные выплаты положены в подобном случае.

    Законный порядок увольнения

    Каждый работник, понимая, что по состоянию собственного здоровья не может далее продолжать работу, имеет право и возможность инициировать посредством заявления полное прекращение ранее оформленных трудовых отношений. С этой целью пишется специальное заявление, адресованное руководителю. Принудить к написанию подобного заявление нельзя. Подобного плана действия от начальства по закону расцениваются, как официальные наказуемые должностные преступления.

    Получение инвалидности не является прямым основанием для лишения человека официального трудоустройства.

    Все что может и по закону имеет право сделать работодатель, это организовать проведение медицинского переосвидетельствования. Данная операция необходима для проверки состояния здоровья человека и для установления фактора, может ли человек при своей форме инвалидности вести возложенную на него трудовую деятельность.

    Если проведенная комиссия признает сотрудника негодным к занимаемой актуальной должности, его переводят на иную работу или предлагают оформить увольнение. В такой ситуации освобождение от трудовой возложенной деятельности будет не просто обоснованным, но более того законным. В иных ситуациях увольнение человека с инвалидностью производится исключительно на общих основаниях и строго по общим установленным на законном уровне правилам.

    Как правильно уволить инвалида?

    Современное трудовое законодательство обозначает полный перечень заслуживающих внимания оснований, которые принимаются во внимание при увольнении. Подобный перечень причин обозначен в 77-ой статье актуального ТК РФ. В ней говорится о том, что официальное трудовое соглашение может быть полностью расторгнуто по таким основаниям:

    1. Взаимное соглашение между работником и начальником, которое выражено на официальном уровне обеими сторонами.
    2. Полное окончание времени действия ранее оформленного трудового соглашения.
    3. Желание, инициированное руководителем.
    4. Разного плана причины, обоснованные работодателем компании.
    5. Официальный перевод на другое рабочее место.
    6. Полный отказ от ранее проведенной деятельности по причине смены руководителя, реорганизация или смена ранее актуальной фактической дислокации основного офиса предприятия.
    7. Отказ сотрудника от оформления его на совершенно новую официальную должность.
    8. Фиксация особых обстоятельств, которые не зависят от воли и желания, обозначенного двумя сторонами.
    Читайте так же:  Порядок оформления пенсии ребенку инвалиду

    Увольнение будет автоматически оформлено при выявлении определенных нарушений в процессе оформления договора и выполнения возложенных по соглашению обязанностей.

    Права инвалида при увольнении

    По современному законодательству права людей с инвалидностью полностью тождественны трудовым правам обычных сотрудников. Данные правила прямо касаются и вопросов, которые связаны непосредственно с увольнением. Увольняя работника, которому официально поставлена инвалидность, руководитель обязан соблюдать определенные нормативы и требования, которые на официальном уровне закреплены в ТК РФ.

    Инвалиды имеют особые преимущественные права в ситуациях, если в организации возникает острая необходимость провести сокращение общей численности трудового личного состава. При подобных распределениях подобные сотрудники оставляются в штате.

    Нормативами, закрепленными в 183-ей статье современного ТК России сотрудникам гарантируется перечисление определенного пособия по временной нетрудоспособности. Если, человек, получивший или имеющий инвалидность увольняется, и при этом больничный оформляется и закрывается в период работы в компании, руководитель должен провести все требуемые начисления и выплатить сотрудникам положенные суммы.

    Выходное пособие

    Выплата и получение положенного по закону пособия инвалидам является важным моментом. Человек, утративший работоспособность и потом уволенный, обязательно должен получить определенную компенсацию. Положенная финансовая поддержка уволенному инвалиду полностью регулируется 178-ой статьей ТК.

    Руководитель обязан перевести на счет бывшим сотрудникам сумму, равную по размеру двухнедельному пособию. Подобное перечисление дается, если инвалид признается недееспособным для выполнения возложенных работодателем обязанностей. Сумма и размер положенной компенсации определяется размером получаемой з/п работника.

    Если человек полностью сохраняет определенный допустимый уровень работоспособности, но при этом не в состоянии выполнить поставленные по должности задачи, он обязан по закону оказать ему определенную материальную поддержку.

    Одновременно с этим работодатель должен предложить подходящую альтернативную должность. Также не нужно забывать, что инвалиды довольно часто болеют, соответственно в рабочей ведомости посещения нельзя будет проставлять обычные прогулы. Причина в том, что любое заболевание является исключительно уважительной причиной неявки на трудовую должность, а особенно для инвалида.

    Размер выплат для инвалидов

    По установленным нормативам, которые закреплены в 178-ой статье современного ТК, человеку положены определенные гарантии денежную компенсацию при увольнении. На счет выплачивается стандартная среднемесячная з/п в ситуации, если осуществляется ликвидация организации или происходит вынужденное, зафиксированное документальное сокращение штата. Сумма в размере положенного двухнедельного заработка перечисляется при следующих обстоятельствах:

    • Отказ человека совершить перевод по медицинским показаниям;
    • Призыв на военную или альтернативную службу;
    • Полное восстановление сотрудника, уволенного с данной должности некоторое время назад;
    • Отказ от переезда по причине изменения фактического адреса работодателя, если меняется регион производимой работы;
    • Выдача заключения от медиков по невозможности исполнить сотрудником-инвалидом его должностных обязанностей.

    Все остальные суммы и размеры выплачиваемых компенсаций закрепляются в трудовом соглашении.

    Заключение

    Подводя итог всему сказанному выше, можно отметить, что основная масса работодателей принимает решение нанимать исключительно здоровых и трудоспособных работников. Если так случилось, что сотрудник заболевает, получает травму и становится инвалидом, не нужно спешить его увольнять.

    Во-первых, это противозаконно, а во-вторых, наличие на рабочем месте инвалида снижает налоги предприятия. Руководитель имеет возможность взять определенную безвозвратную ссуду и получить большое количество иных преимуществ. Говоря иными словами, преимуществ от работы инвалидов в организации существует достаточно много.

    Источник: http://grazhdaninu.com/trud/uvolnenie/invalida.html

    Можно ли уволить инвалида и как это сделать

    Что говорит государство

    Инвалиды являются одной из социально защищаемых категорий населения. Государство старается максимально поддерживать их, поэтому в вопросах увольнения Трудовой кодекс к ним довольно лоялен. Уволить инвалида по инициативе работодателя можно, но на это должны быть очень веские основания, которые будут рассмотрены ниже.

    Законодательные акты, в которых содержится регламентация трудоустройства и увольнения людей с ограниченными возможностями:

    • Конституция РФ – согласно ей, любой человек имеет право на труд по своим способностям, область которого он вправе выбирать самостоятельно;
    • Трудовой кодекс – инвалиды подчиняются его требованиям так же, как и другие сотрудники;
    • Федеральный закон № 181 «О защите инвалидов».

    Документы для инвалида и работодателя

    Когда с человеком происходит нечто, влияющее на его трудоспособность, слово за врачами. Пока сотрудник находится на больничном, он не подлежит увольнению ни по каким основаниям. А вот после выздоровления медицинская комиссия сделает вывод о состоянии его здоровья и дальнейшей профпригодности. Эти сведения работодатель почерпнет из медицинских документов, которые должен предоставить ему работник:

    • медицинское заключение о предоставлении группы инвалидности;
    • справка о степени утраты трудоспособности;
    • реабилитационная программа, составленная с учетом индивидуального характера потери нетрудоспособности.

    Индивидуальная реабилитационная программа (ИПР) содержит условия работы, не противопоказанные сотруднику в соответствии с его новым статусом, а также необходимость их продолжительности, постоянная или временная (период времени должен быть указан). Именно на ИПР должен ориентироваться работодатель, организовывая работу сотруднику-инвалиду, если об увольнении речь не идет.

    ВАЖНО! Если сотрудник, получивший инвалидность, решил уволиться по здоровью и при этом не хочет афишировать свое состояние перед работодателем, он не обязан предъявлять ИПР. Этот документ будет иметь значение только в том случае, если сотрудник остается на работе, но на других условиях или другой должности. В ситуации увольнения достаточно медзаключения о профнепригодности.

    Группа инвалидности и статус сотрудника

    В зависимости от степени и времени потери трудоспособности присваивается та или иная группа инвалидности. К каждой группе выдвигаются свои требования относительно увольнения.

    1 группа. Тяжелое необратимое нарушение функций организма, в результате которого человек полностью теряет способность к труду или сохраняет возможность некоторых действий, предусматривающих значительную помощь. Сохранение такого сотрудника на работе возможно, только если характер заболевания позволит работодателю обеспечить необходимые условия.

    Читайте так же:  Образование во франции для россиян

    НАПРИМЕР: при потере или параличе ног, если у человека была должность, подразумевающая умственную нагрузку или работу за компьютером, он сможет продолжать трудиться при наличии помощи в перемещении.

    2 группа. Трудопотеря составляет значительный процент. Для восстановления сотруднику потребуется длительное время, дольше 4-х месяцев, а чтобы работать, ему понадобятся особые приспособления или условия, которые нужно специально создавать. Тем не менее, человек с этой группой инвалидности может остаться на работе (с изменениями в должности или в обязанностях), если условия соответствуют его ИПР.

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если сотрудники 1 и 2 группы продолжают работать, им гарантированы льготные трудовые права:

    • сокращенная до 35 ч рабочая неделя;
    • возможность двухмесячного административного отпуска;
    • 30-дневный ежегодный отпуск (вместо 28 дней);
    • привлечение к ночным и сверхурочным работам только с их согласия (если позволяет здоровье).

    3 группа. Утрата здоровья мало влияет на трудовые функции и/или может быть восполнена в течение срока до 4 месяцев. Работа возможна при сокращении норм или незначительном снижении нагрузки. Такие сотрудники подчиняются практически общим требованиям ТК. Из льгот для них предусмотрены только увеличенный на 2 дня ежегодный отпуск и запрет на привлечение к ночным и сверхурочным работам без их согласия.

    Как увольнять инвалида (общие положения)

    Обычный порядок увольнения по состоянию здоровья предусматривает следующие шаги.

    1. Закрытие листка нетрудоспособности.
    2. Предоставление документов о состоянии здоровья. Если медицинское заключение говорит о значительной потере трудоспособности, а локальные документы доказывают, что человек уже не сможет выполнять свои функции, с инвалидом прекращаются трудовые отношения (ст.83 ТК РФ).
    3. В других ситуациях, проанализировав ИПР, работодатель решает, может ли он обеспечить инвалиду труд в требующихся для него условиях.
    4. Работодатель в письменном виде предлагает инвалиду другие должности, работа на которых не отразится негативно на его здоровье. В зависимости от ИПР, предложение перехода может быть временным или постоянным. К сожалению, чаще всего такие должности подразумевают более низкий оклад. Согласие или несогласие работника на переход также должно быть оформлено письменно.
    5. Если вакантных должностей, подходящих для инвалида, на предприятии не нашлось, или сотрудник на них не согласен, последует увольнение по ст.77 ч.8 ТК РФ (по инициативе руководства).

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! Если инвалидность – 3 группы, а в ИПР содержатся сведения о том, что для восстановления потребуется менее 4 месяцев, то в случае отсутствия подходящих для временного перевода вакантных должностей работодатель может не уволить сотрудника, а отстранить от работы до изменения обстоятельств.

    Другие основания для увольнения

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если закрыть глаза на медицинскую составляющую, в остальном инвалид является с точки зрения закона таким же сотрудником, как и все остальные. Его можно уволить по таким же причинам, как и другого работника, но есть некоторые нюансы, связанные с социальной защитой инвалидов. Рассмотрим их в контексте статей увольнения.

    ВНИМАНИЕ! Оформление увольнения инвалида проводится в соответствии с обычным регламентом данной процедуры, в зависимости от статьи. Аналогичная ситуация – с увольнительными выплатами.

    Жизнь после увольнения

    Увольнение по причине инвалидности – вовсе не приговор для дальнейшего трудоустройства. Человек, чьи возможности трудиться ограничены, поддерживается государством в своем желании работать. Для этого ему предоставляются такие преференции:

    • возможность получить новую профессию за счет бюджета;
    • трудоустройство на определенные должности специально для инвалидов по государственной квоте;
    • налоговые вычеты;
    • охрана права на труд (неправомерность отказа в трудоустройстве на подходящую должность по причине здоровья).

    Сотрудник, опекающий инвалида

    Если на предприятии есть сотрудник, на попечении которого находится инвалид (это может быть ребенок или другой близкий родственник), он в некоторых случаях имеет иммунитет к увольнению. Нельзя уволить по инициативе работодателя, кроме доказанных виновных действий или ликвидации фирмы:

    • одинокую мать, воспитывающую ребенка с инвалидностью до 18 лет;
    • родителя или любого законного представителя малолетнего инвалида, который является его единственным кормильцем.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отказ в трудоустройстве по причине наличия на иждивении инвалида неправомерен.

    Таким сотрудникам вследствие их особого положения, положены некоторые льготы.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/kak-uvolit-invalida/

    Увольнение инвалида: порядок действий работодателя и особенности составления документов

    Увольнение из организации инвалида имеет ряд особенностей, знать о которых должны все работники кадровых служб. В зависимости от состояния здоровья и полученной группы инвалидности, лица с ограниченными возможностями пользуются различными преференциями.
    Обязанность работодателя – предоставить их в полном объеме либо расторгнуть контракт с инвалидом, соблюдая все требования законодательства.

    ТК РФ защищает права работников, тем более тех, у кого появились проблемы со здоровьем. Случаи временной нетрудоспособности и инвалидности требуют особого подхода. Поэтому увольнение инвалида из организации должно происходить только после внимательного изучения соответствующих законодательных норм и нюансов конкретной ситуации.

    Основания для увольнения

    Разорвать контракт с «особенным» работником без наличия к тому достаточных причин нельзя. Вначале нужно разобраться, на основании каких документов сотруднику присвоена инвалидность. Это могут быть справки, выданные следующими организациями:

    1. Клинико-экспертной комиссией (КЭК), созванной в лечебно-профилактическом учреждении. В ее функции входит изучение состояния здоровья гражданина, определение подходящих для него условий труда, составление медицинского заключения, внесения его в историю болезни, выдача справки, подтверждающей факт инвалидности и группу.
    2. Медико-социальной экспертной комиссией (МСЭК), создаваемой для выявления профзаболевания, определения уровня потери трудоспособности, присвоения группы инвалидности, решения возможности о дальнейшем ведении профессиональной деятельности, выдачи реабилитационных карт, где указано, при каких условиях разрешено работать.

    Формы справок об инвалидности регламентированы приказом от 24.11.2010 за №1031н. В нем также сказано, что КЭК и МСЭК обязаны выдавать гражданину все документы, характеризующие состояние его здоровья и подтверждающие возможность трудиться в определенных условиях.

    Читайте так же:  Исковая давность по кредитным задолженностям

    Порядок определения степени трудоспособности

    Состояние здоровья человека является главным критерием, определяющим его способность к труду. Для характеристики состояния здоровья существуют три группы инвалидности:

    • I – присваивается при полной утрате трудоспособности;
    • II – характеризуется частичной потерей трудоспособности и созданием дополнительных условий для труда сотрудника;
    • III – выдается при наличии заболеваний, не препятствующих продолжению работы (за исключением определенного перечня профессий).

    Действия работодателя, сотрудник которого получил инвалидность, зависят от того, какой круг обязанностей он сможет выполнять. В случае полной утраты трудоспособности незамедлительно следует расторжение контракта. Однако увольнение работающего инвалида 1 группы по причине ухудшения состояния здоровья должно происходить в полном соответствии с действующими законодательными нормами.

    Вторая и третья группа инвалидности позволяют человеку трудиться при условии, что выполнение должностных обязанностей не ухудшит состояния его здоровья, а рабочее место будет оборудовано в соответствии с потребностями такого работника.

    Помимо этого, сотруднику нужно предоставить возможность реабилитации в соответствии с Индивидуальной программой реабилитации (ИПР) или абилитации (ИПРА), действующей с 2016 г. В ней прописаны условия работы, необходимые для человека. В зависимости от того, может ли наниматель предоставить сотруднику соответствующее рабочее место, решается вопрос о продолжении работы либо расторжении контракта.

    Прекращение трудовых отношений по собственному желанию

    Увольнение инвалида по собственному желанию – наиболее распространенный вариант. Работник изъявивший намерение расторгнуть контракт, увольняется на общих основаниях, предусмотренных ТК РФ. В соответствии с его нормами, расторжение контракта происходит по следующим правилам:

    • сотрудник пишет заявление за 14 дней до предполагаемой даты увольнения;
    • срок «отработки» может быть сокращен по согласию сторон;
    • отпуск или болезнь не являются основанием для переноса даты увольнения;
    • в последний рабочий день наниматель обязан полностью рассчитаться с работником – выплатить ему зарплату за последний месяц, премию (если положено), компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие (в обусловленных законом случаях);
    • уволенному выдают трудовую книжку, копии касающихся его приказов (по запросу), справки по форме 2-НДФЛ (о доходах) и 182-н (о произведенных социальных выплатах).

    Расторжение контракта по соглашению сторон

    Наниматель и сотрудник вправе договориться о прекращении трудовых взаимоотношений на взаимоприемлемых условиях. Для этого заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, где прописываются условия увольнения. Обычно в документе указывают следующие нюансы:

    • дату увольнения;
    • размер выходного пособия;
    • иные преференции, о которых удалось договориться сторонам.

    Документ составляется в двух экземплярах, подписывается нанимателем и увольняемым. На экземпляре работодателя последний ставит заверяющую надпись: «Свой экземпляр доп. соглашения получил».

    Увольнение по инициативе нанимателя

    Сотрудника с ограниченными возможностями можно уволить по инициативе работодателя только в перечисленных ниже случаях:

    • по медицинским показаниям;
    • при сокращении штата;
    • из-за нарушения трудовой дисциплины;
    • в случае непрохождения аттестации;
    • при реорганизации либо ликвидации компании.

    Разберем каждую ситуацию подробнее.

    Медпоказания

    Согласно ст.73 ТК РФ, работника, не имеющего возможности выполнять рабочие обязанности из-за получения инвалидности, необходимо перевести на должность, соответствующую его состоянию здоровья и рекомендациям, указанным в реабилитационной карте. Например, увольнение инвалида 3 группы по инициативе работодателя законно лишь в следующих ситуациях:

    • возможный срок реабилитации – более 4 месяцев;
    • работник отказался от всех предложенных вакансий;
    • у нанимателя нет возможности организовать рабочее место в соответствии с выданными медицинскими рекомендациями.

    Следует принять во внимание: если рекомендованный срок перевода инвалида – менее 4 месяцев, а подходящее для него рабочее место отсутствует, наниматель обязан отстранить сотрудника с ограниченными возможностями от исполнения должностных обязанностей, но сохранить за ним рабочее место. В этот период заработная плата такому сотруднику не выплачивается (кроме случаев, предусмотренных ТК РФ либо локальными нормативными актами).

    Иной порядок предусмотрен для руководителей: их отстранять от выполнения должностных обязанностей можно и на более длительный срок. В этом случае временные рамки определяются не медзаключением, а соглашением между руководителем и нанимателем.

    Важно! Нельзя смешивать увольнение по состоянию здоровья (когда работник не может исполнять рабочие обязанности) и расторжение контракта по медпоказаниям. В первом случае прекращение трудовых отношений обусловлено нормами ч.5 ст.83 ТК РФ (из-за не зависящих от воли сторон обстоятельств). Во втором – положениями п.8 ст.77 ТК РФ (инициатива нанимателя). Однако если работник находится на больничном, расторгнуть с ним контракт можно только после выздоровления.

    Нарушение трудовой дисциплины

    Добросовестно исполнять трудовые обязанности обязаны все, даже лица с инвалидностью. Поэтому за нарушение трудовой дисциплины «особенного» сотрудника могут уволить также, как и обычного:

    • отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд,
    • появление на службе в состоянии наркотического либо алкогольного обвинения (п.6 ст.81 ТК РФ),
    • а также иные серьезные провинности вполне могут стать основанием для расторжения трудового договора.

    Чтобы избежать претензий со стороны надзорных органов, необходимо грамотно задокументировать факт нарушения трудовой дисциплины.

    Например, если инвалид II группы прогулял рабочую смену, об этом необходимо составить соответствующий акт в присутствии двух независимых свидетелей. Затем наложить на виновного дисциплинарное взыскание с соблюдением всех требований ТК РФ. Только в этом случае увольнение инвалида 2 группы по инициативе работодателя будет обоснованным.

    Непрохождение аттестации

    Надлежащее выполнение должностных обязанностей возможно только в том случае, если работник имеет надлежащую профессиональную подготовку, навыки и знания. Проверить его соответствие занимаемой должности можно путем аттестации. Она проводится для всех сотрудников, в т. ч. С инвалидностью. Когда результаты испытаний оказываются неудовлетворительными, возникает вопрос о целесообразности продолжения трудовых отношений с работником. Если этот вопрос решается не в его пользу, наниматель вправе расторгнуть контракт по основаниям, предусмотренным ч.3 ст.81 ТК РФ.

    Читайте так же:  До скольки закон о тишине разрешает слушать громко музыку


    Источник: http://bukvaprava.ru/uvolnenie-invalida/

    Увольнение по инвалидности 1 группы

    В российском законодательстве нет запрета на трудоустройство инвалида 1 группы, по своей инициативе работодатель может включить его в штат. Порядок увольнения человека с данным статусом имеет ряд особенностей и правил, которые важно учитывать руководству.

    Правовые аспекты

    Увольнением считается завершение рабочих взаимоотношений между сотрудником и предприятием. Стороны расторгают трудовой договор. С этого момента сотрудник считается освобожденным от выполнения профессиональных обязанностей, работодатель — от выплаты денежного вознаграждения.

    Нормативное регулирование процедуры увольнения описано в Трудовом кодексе РФ, Законе «О занятости населения в РФ», отраслевых и территориальных актах.

    • По желанию сотрудника;
    • По решению работодателя;
    • По договоренности сторон.
    1. Прием заявления об увольнении от сотрудника или оформление соглашения;
    2. Подготовка приказа, информирование работника;
    3. Начисление положенных выплат;
    4. Соответствующая запись в трудовой книжке и выдача ее в день увольнения, сохранение копии в архиве.

    Порядок прекращения рабочих взаимоотношений организации и инвалида схож со стандартным, но имеет некоторые особенности. Учитываются присвоенная группа (1, 2, 3) и степень нарушения здоровья, которые устанавливают человеку частичные ограничения в работе или полный отказ от нее.

    Первая считается наиболее тяжелым состоянием и предполагает полную нетрудоспособность. Медицинское освидетельствование в данном случае повторяют каждые 2 года, при этом законодательство РФ расширило список заболеваний, по которым инвалидность устанавливается бессрочно.

    Основания для увольнения инвалида 1 группы

    • Клинико-экспертные комиссии, в которые входят специалисты, оценивающие проблемы со здоровьем человека и устанавливающие в связи с ними приемлемые рабочие условия;
    • Медико-социальная экспертная комиссия (МСЭК) — присваивает инвалидность, определяет, до какой степени утрачена трудоспособность. Предоставляет карточки по программе реабилитации, в которых определены потерянные навыки, возможные для человека рабочие условия.

    Форма медицинских справок — стандартная, установлена законодательством. Образец заключения представлен на фото.

    Далее работодателю предоставляется карточка ИПР с указанием степени нетрудоспособности.

    Основания для увольнения инвалида 1 группы, как и обычного сотрудника, обозначены в ст. 77 Трудового кодекса РФ. В данном случае оно обусловлено утратой здоровья, подтвержденной медицинским заключением, которое работник обязан предоставить работодателю.

    Считается, что инвалид абсолютно неспособен работать при присвоении ему 1, 2, 3 группы и 3 степени ограничения труда. В карточку вносится вердикт о полной нетрудоспособности человека. 1 группа выступает наиболее тяжелой в отношении оценки здоровья, и комиссия не дает рекомендаций по организации работы, что является показанием невозможности профессиональной деятельности.

    На этом основании работодатель вправе расторгнуть рабочие взаимоотношения с инвалидом, опираясь на предоставленное медицинское свидетельство, согласно пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

    Инвалид может уволиться и по своей инициативе или по достигнутой договоренности между сторонами.

    • Человек отказывается перейти на иную должность с облегченными условиями (п.8 ч.1 статьи 77 и статья 73 ТК РФ);
    • Не выполняет оговоренных обязанностей без объективных на то оснований;
    • При ликвидации фирмы;
    • Истечении срока договора.

    Процедура и порядок увольнения инвалида 1 группы

    При полной потере возможности работать факт увольнения устанавливают путем оформления пакета документов.

    • При увольнении инвалида 1 группы из-за нетрудоспособности от него требуется заявление, где прописывается причина — по медицинским показаниям. К документу прикладывается копия свидетельства от экспертной комиссии, больничного листа. Если самочувствие сотрудника не позволяет самостоятельно написать заявление, разрешено за него это сделать родственникам, указав степень родства и приложив копию паспорта;
    • Составление приказа по форме Т-8, к которому приложить записку-расчет по форме Т-61;

    • Обязательно ознакомление работника под роспись;

    • В трудовую вносится запись с указанием причины завершения рабочих взаимоотношений исходя из предоставленного медицинского свидетельства. При этом роспись работника подтверждает отсутствие возражений с его стороны. Трудовую книжку отдают сотруднику в расчетный день.

    Увольнение инвалида 1 группы возможно по решению работодателя. Например, по соглашению сторон, когда предприятие договаривается с сотрудником о выплате тому определенной денежной суммы.

    • Внести данные в личную карточку. Основание прекращения рабочих взаимоотношений заполняется идентично трудовой книжке, также указываются даты увольнения и приказа;

    • Производят выплату зарплаты, выходного пособия, компенсации. В день увольнения сотрудник должен получить все денежные средства, которые ему предписаны законодательством.

    При несогласии сторон с прекращением рабочих отношений следует обратиться в суд. Если последний решит восстановить инвалида в должности, с организации причитается компенсация в размере среднего дохода за время простоя.

    Видео по теме

    Согласно статье 140 ТК РФ, прекращение рабочих отношений влечет полный денежный расчет с сотрудником.

    • Зарплату за период работы;
    • Компенсацию за отпуск и дополнительные выплаты, если они предполагаются локальными актами организации;
    • Выходное пособие.

    Согласно части 3 статьи 178 ТК РФ, пособие при увольнении инвалида 1 группы начисляется в размере дохода за 2 недели.

    Все денежные начисления должны поступить работнику в последний трудовой день. Исключением может стать оплата больничных — ее совершают в срок до 2 недель после предъявления подтверждающих документов.

    Формула для расчета пособия

    Первоначально нужно определить среднедневной доход:

    • ЗП — зарплата за последний год до получения группы;
    • ОД — дни за год, которые сотрудник отработал.

    Выходное пособие высчитывается путем умножения среднедневного заработка на период, установленный государством (14 дней):

    ВП= СДЗ*14

    Пример расчета

    Например, гражданину 20.02.2019 года присвоена 1 группа инвалидности. Общий доход за период с 20.02.2018 по 19.02.2019 составил 260 тысяч рублей.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://invalid.expert/uvolnenie-invalida-1-gruppy/

    Увольнение инвалида законные и незаконные основания, положенная компенсация
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here