Роструд чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Роструд чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Когда ГИТ может оштрафовать, даже если зарплата сотрудникам выплачена?

Управляющий партнер юридической фирмы BLS

специально для ГАРАНТ.РУ

Трудовое законодательство обязывает начислять зарплату не менее 2 раз в месяц. Именно об этом говорит ст.136 Трудового кодекса. На практике абсолютное большинство компаний именно так и делают, разделяя выплаты в пропорциях, например, 50/50% или 40/60%.

Но бывают и другие случаи. Косвенно причина их возникновения – та же ст. 136 ТК РФ, в которой указана периодичность – «не реже, чем каждые полмесяца», но не установлена пропорция. Из-за этого у работодателей регулярно возникают вопросы, а Роструд и Минтруд России так же регулярно выпускают собственные письма и разъяснения. Давайте разберем эту ситуацию, чтобы понять – как начислять зарплату правильно и когда может получить штраф, даже если выплата сделана?

Пропорции

Хотя прямых указаний на пропорции непосредственно в законе нет, практика говорит о другом. У одного из наших клиентов сейчас завершается плановая проверка ГИТ. Инспекторов «заинтересовал» тот нюанс, что компания в середине месяца перечисляет сотрудникам по 1 тыс. руб., а остальное – спустя еще две недели. И в данный момент работодатель ждет предписание о том, что зарплата не платится дважды в месяц. Нарушение, между прочим, может привести к серьезным рискам: штраф для юридического лица, на основании ст. 5.27 КоАП, составляет до 50 тыс. руб. К тому же, придется доплачивать работнику компенсацию за задержку зарплаты. А если зафиксируют, что она не выплачивалась более 2 месяцев, речь может идти уже об уголовной ответственности.

Дело в том, что выплата должна определяться с учетом уже фактически отработанного человеком времени. Об этом, в частности, говорится в письме Роструда от 8 сентября 2006 г. №1557-6, а также письме Минтруда России от 5 августа 2013 г. №14-4-1702, письме Минтруда России от 3 февраля 2016 г. №14-1/10/В-660.

Учет премий и надбавок

Еще одна тонкость связана с учетом в заработной плате доплат и надбавок. Так, в письме Минтруда России от 18 апреля 2017 г. №11-4/ООГ-718 министерство объяснило, что доплаты и компенсации должны начисляться не реже, чем каждые полмесяца. Но это привело к дополнительным вопросам, и ведомство уточнило свое мнение в письме от 10 августа 2017 г. №14-1/И-725. В нем предлагается включить в расчет аванса кроме оклада и другие надбавки, которые не зависят от итогов труда за месяц, например, компенсации за работу в ночное время, за совмещение должностей, стаж работы и т.д. Зависимые же показатели – премии, бонусы, компенсации, если они зависят от выполнения месячной нормы (такие, как сверхурочная работы, работы в выходные дни и праздники) – необходимо включать во вторую выплату.

В самом ТК РФ о подобном учете не говорится, поэтому замечу, что письма Минтруда России являются рекомендациями, а не нормативными актами. По сути же разъяснение ведомства подчеркивает, что точной пропорции 50/50% при начислении зарплаты может и не быть.

Отпускные

Одна из самых «неудобных» норм трудового права касается оплаты отпускных. В соответствии со ст. 136 ТК РФ, оплачивать его работодатель обязан не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха сотрудника. Неудобство от этого требования испытывают и компания, и сотрудники. Одна из основных причин связана с соблюдением графика отпусков. Часто работники переносят запланированный ранее отпуск, а в тех компаниях, где трудовое законодательство соблюдается частично, это делается за день-два до начала новой даты отпуска. Только полное соблюдение требований законодательства в сфере предоставления отпусков могло бы решить этот вопрос, но это должны понимать не только работодатели, но и сотрудники. Как в таком случае выполнить требование законодательства? Напомню, что в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, штраф за такое нарушение составляет до 5 тыс. руб. на должностное лицо и до 50 тыс. руб. – на компании. А при повторной ситуации «санкции» будут серьезнее – до 20 тыс. руб. или дисквалификацию должностного лица (как правило, генерального директора) на срок до 3 лет и до 70 тыс. руб. соответственно.

Сроки выплат

Отмечу, что в ст. 136 ТК РФ говорится, что конкретные даты начисления зарплаты устанавливаются в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре не позднее 15 дней со дня окончания периода, за которые она начисляется. То есть заработанное за март сотрудник должен получить не позднее 15 апреля.

С одной стороны, новая редакция статьи стала удобнее для работодателя, ведь в предыдущей ее версии до 3 октября 2016 года дату зарплаты надо было прописывать во всех трех документах. С другой, одна из самых распространенных ошибок работодателей – указание интервала начисления зарплаты. У многих до сих пор написано – «зарплата начисляется с такого-то до такого-то числа». Это является серьезным нарушением ТК РФ, которое обязательно зафиксируют инспекторы ГИТ при проверке, так как закон обзывает указывать «конкретную дату». Поэтому необходимо во всех документах заменить интервалы на точные даты, помня о том, что между ними должно быть не более «полмесяца» (то есть 15 дней), как того требует ст. 136 ТК РФ.

Бесспорно, работодатель может начислять зарплату хоть ежедневно, ведь закон говорит о минимуме – «не реже 2 раз в месяц». Конечно, сомневаюсь, что это будет удобно как бизнесу, так и сотруднику, поэтому лучше и безопаснее всего платить ее дважды в месяц, но точно и четко. Я рекомендую выплачивать сотруднику зарплату именно за определенную часть месяца. Например, если расчет с работниками ведется дважды в месяц, первая выплата будет включать оплату за период с 1 по 15 число, а вторая – за вторую половину месяца.

Источник: http://www.garant.ru/ia/opinion/author/kozhemyakina/1190311/

Белая и черная зарплата — куда жаловаться на работодателя при нарушении прав

Подруга пришла в расстроенных чувствах — работодатель выплачивает черную зарплату (в конверте), да и не дает отпуск, не оплачивает больничные.

Увольняться не хочется — работу любит свою, да и детей надо кормить. Решили узнать всю информацию о законах, защищающих граждан в данной ситуации. Куда обращаться, как доказать свою правоту и остаться при этом на рабочем месте? Об этом в сегодняшней статье.

Черная зарплата — что это такое, чем грозит работнику и работодателю?

Также ее называют многие «зарплатой в конверте». Эти деньги никак не отражаются в документах официальной отчетности работодателя перед налоговой инспекцией. Нередко такие «скрытые» деньги выплачиваются сотрудникам, которых не оформили официально, да и вряд ли оформят.

Читайте так же:  Льготы по уплате таможенных платежей

В чем неудобство черной зарплаты

С работниками, получающими данный вид оплаты труда, не заключается официальный рабочий договор, хотя и берется трудовая книжка. Но это не значит, что размер зарплаты маленький.

Как раз, наоборот, выплаты не облагаются налогом и выдаются из скрытых опять — таки денег от налоговых органов. А значит можно получать даже большую сумму, чем зарегистрированные официально сотрудники.

  1. Но такая трудовая деятельность нередко ставит работника под прямую зависимость от руководства, ведь только оно решает, сколько выплатить и когда. Да и начальник может в любой момент уволить сотрудника или значительно уменьшить выплату.
  2. Оформление неофициальное лишает сотрудника полностью всех социальных гарантий в отличие от официального устройства и получения белой зарплаты. Не делаются отчисления в пенсионный фонд и другие, нет выходного пособия при сокращении(п. 2 ст. 81 ТК РФ), нарушены все права. Даже больничные не оплачиваются, равно как и отпускных не видать.
  3. Доказать крайне трудно свои права, но если есть в этом необходимость, то подготовительные мероприятия нужно начинать организовывать еще будучи на рабочем месте.

Опускать руки не следует. Каждый работник имеет не только обязанности, но и права. Об этом необходимо всегда помнить. Неофициальное трудоустройство — вещь нередкая, а работодатели часто очень грубо нарушают законодательство. Но выход всегда можно найти.

Можно ли доказать получение черной заработной платы?

Опираясь на ст. 55 ГПК РФ, необходимо еще до увольнения собрать все возможные доказательства. Иначе потом придется ходатайствовать об отложении дела. Суд должен получить исчерпывающие подтверждения, что вы именно на этом предприятии работали и получали оплату в конверте. Что относится к фактам?

  • Найдите объявление, которое привело вас на данное место работы. Нередко на нем сразу указывается размер зарплаты. Если потеряли его, то обратитесь в архив редакции, чтобы найти нужный номер газеты или журнала.
  • Если же работа была найдена в интернете, то нужно распечатать объявление, а затем заверить его и поставить печать. На всех документах должна стоять мокрая печать, дата выхода объявления и подпись соответствующего лица.
  • Обратитесь в Росстат. Потребуется запросить выписку о размере средней выплаты за 30 календарных дней специалисту вашего профиля, учитывайте стаж и регалии, если таковые имеются. Если на ваш запрос никто не откликнется, то его может запросить суд.
  • Могут помочь данные профассоциаций, которые ратуют за то, чтобы профессии ценились на рынке труда. Сотрудник данной организации поможет составить примерную заработную плату, исходя из опыта, заслуг и квалификации обратившегося.
  • Потребуется найти все листки и конверты, где стояла ваша фамилия, имелась подпись бухгалтера. Печать обычно на конверты не ставится.
  • Возможно, получится найти ведомости, которые иногда выдает бухгалтерия даже неофициально работающим сотрудникам для подписи, удостоверяющий факт получения денег.

Также не исключено, что вы просили справку о сумме зарплаты для предоставления в банк с целью получения кредита или в визовый центр для получения разрешения на выезд в другую страну. Все эти документы крайне нужны для демонстрации в качестве доказательств в суде.

Редко, но возможно получить видео или аудиозапись разговора с бухгалтером о заработной плате, где названа сумма. Подтвердить наличие черной зарплаты могут другие сотрудники по собственному желанию. Коллективная жалоба также приветствуется.

В какие органы необходимо идти с жалобой

Есть несколько государственных органов, в которых обязаны вас выслушать и принять меры. Ниже предлагается список.

Прокуратура или отдел полиции,

Располагаются по месту регистрации обращающегося или нахождения организации, фирмы, где работал подающий жалобу. Пожаловаться можно непосредственно прокурору или его помощнику.

Обязательным условием являются неопровержимые доказательства, что вам выплачивалась черная зарплата. Составление жалобы происходит в таком же порядке, что и в инспекцию по труду.

Налоговая инспекция

  • Располагается по месту регистрации организации, где занимался трудовой деятельностью неофициально подающий заявление.
  • Налоговые органы отреагируют незамедлительно, если увидят доказательства сокрытия налогов от физических лиц, каковыми вы являетесь.
  • Будет создана комиссия, которая посетит организацию и проверит всю документацию, в том числе и ведомости по зарплате. Естественно, что будет выявлен факт неофициального трудоустройства. За грубые нарушения полагается значительный административный штраф, который в обязательном порядке заплатит работодатель.
  • В ФНС можно пожаловаться анонимно, позвонив по телефону и заявив о нарушении и выплате черной зарплаты. Есть альтернативный вариант — письменная форма, где указывается адрес организации, на которую подается жалоба, налоговой инспекции и данные заявителя. Обязательно личная подпись и дата.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд).

Она уполномочена контролировать соблюдение Трудового Кодекса работодателями, помогает разрешить трудовые споры между работниками и руководством и имеет право в случае нарушения применить соответствующие санкции. Подчиняется организация Министерству труда и социальной защиты населения.

  1. После подачи жалобы инспекция обязана дать исчерпывающий ответ в течение 30 дней.
  2. Заявление необходимо составить по всем правилам и предоставленному образцу. В нем указать адрес организации, свой (заявителя) и самой инспекции. Далее приложить все доказательства, которые удалось собрать.
  3. Можно отослать заказным письмом или в электронном виде на сайте Госинспекции по труду. Необходимо обязательно прикрепить электронные копии документов.

Если нарушения признаны, то в качестве рекомендации может поступить предложение о подаче иска в судебные органы на работодателя.

Какие еще нарушения Трудового Кодекса дают право на жалобу сотруднику

Желательно ознакомиться с данным документом, чтобы аргументированно вступать в дебаты с руководством при защите своих прав и указании на явные их нарушения со стороны работодателя. Вот основные и наиболее известные нарушения.

  • Отказ о приеме на работу, ничем не обоснованный.
  • Явные нарушения при выплате заработной платы. К ним относятся задержки, уменьшение безосновательное суммы оплаты за работу, лишение части зарплаты.
  • Если вас заставляют выходить дополнительно на работу, а при этом отказываются оплачивать труд, то есть смысл и полное право пожаловаться в инспекцию по труду.
  • Отказ в положенном по срокам и закону отпуске.
  • Запрет на больничные дни, в том числе по уходу за ребенком.
  • Принуждение выполнять работу, которая не является вашей по специальности.
  • Нарушение трудового законодательства при увольнении.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/zp/chernaya.html

Роструд: чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Читайте так же:  Не подписан трудовой договор - все выплаты осуществляются

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

У сотрудников организации заработная плата состоит из двух частей — оклад и премия (60% и 40%).
В новых трудовых договорах сотрудников установлены оклад в размере меньше МРОТ, а также размер ежемесячной премии, которая выплачивается при соблюдении условий, предусмотренных локальным нормативным актом работодателя. В совокупности размеры оклада и премии больше МРОТ. Трудовые договоры ранее принятых сотрудников содержат другие размеры оклада и премии, с их изменением сотрудники согласны.
Может ли оклад быть меньше МРОТ?
Каким образом необходимо оформить изменение размера оклада в данной ситуации?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Размер оклада, установленный трудовым договором сотрудника, может быть ниже МРОТ. Ежемесячная премия, предусмотренная трудовым договором, в данном случае не является гарантированной выплатой, поэтому если размер заработной платы окажется меньше МРОТ, то работодателю необходимо будет произвести сотруднику соответствующую доплату до МРОТ.
С сотрудниками должны быть заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам с указанием новых размеров окладов и ежемесячных премий.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кудряшов Максим

9 апреля 2018 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Трудовое законодательство обязывает работодателя выплачивать работнику заработную плату за полностью отработанный месяц не ниже минимального размера оплаты труда, подразумевая при этом необходимость сравнения начислений за месяц с величиной МРОТ, но не обязывает устанавливать в качестве отдельного элемента заработной платы «доплату до МРОТ». Соответственно, обязанность утверждения локального нормативного акта, устанавливающего порядок доплаты до величины МРОТ, у работодателя отсутствует (смотрите, например, апелляционные определения СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 10.09.2014 по делу N 33-2897-2014, от 10.09.2014 по делу N 33-2900-2014, от 10.09.2014 по делу N 33-2901-2014). Смотрите также Примерную форму приказа о доплате к заработной плате работников до установленного размера минимальной заработной плат (подготовлено экспертами компании «Гарант»).

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1195770/

Не давайте сотрудникам большие авансы — Роструд против

Размер аванса

Чиновники Роструда настаивают, что слишком большой аванс нарушает права работника.

Роструд высказался насчет того, какой размер должен быть у аванса по зарплате. Новые выводы чиновников не добавляют удобства бухгалтерам.

Что не устраивает проверяющих в расчете аванса

Трудинспекторы напомнили, что платить сотруднику необходимо дважды в месяц (ч. 6 ст. 136 ТК). Причем ни о каком авансе речь не идет. Такого понятия вообще нет в Трудовом кодексе. То, что мы привыкли называть авансом — это зарплата за первую половину месяца.

Чиновники отмечают — нельзя платить сотруднику произвольную сумму. Они всегда выступали против слишком маленьких авансов. Но небезопасно и перестраховываться, и платить сотрудникам необоснованно высокие авансы. К примеру, 80 процентов от оклада. К такому выводу проверяющие из Роструда пришли, когда отвечали на частный запрос пользователя портала онлайнинспекция.рф.

Выводы чиновников строятся на том, что если одна часть зарплаты необоснованно большая, то другая будет слишком маленькой. Значит, права сотрудника нарушаются. Единственный выход — выплачивать зарплату за каждую часть месяца пропорционально отработанному времени (письмо Минздравсоцразвития от 25.02.2009 № 22-2-709). О том, как этого добиться, читайте далее.

На заметку

Как часто составлять расчетные листки

Выдавать расчетные листки можно раз в месяц, это общепринятая практика (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Если сотрудники часто приходят с вопросами о размере аванса, имеет смысл выдавать расчетные листки дважды. То есть каждый раз, когда платите аванс или зарплату. Не понадобится тратить время на разъяснения. Ведь сотрудники вправе знать, сколько денег и за что им выдали (ст. 136 ТК, письмо Минтруда от 23.10.2018 № 14-1/ООГ-8459).

Безопасный расчет Скрыть Как считать аванс, чтобы избежать претензий

Видео (кликните для воспроизведения).

Самый частый вариант, который используют компании, — выдавать в качестве аванса процент от оклада. Однако он не совсем корректный. Даже если установите выплату ровно вполовину от оклада, этот способ не учитывает количество отработанных сотрудником дней. А ведь по итогам первых двух недель месяца сотрудник может отработать меньше половины рабочего времени. К примеру, в мае 2019 года 18 рабочих дней, но с 1-го по 15-е число на рабочие выпадает только 6 из них.

Безопасный аванс

Рассчитывайте аванс исходя из количества отработанных сотрудником дней. Это позволит избежать претензий.


Получается, что заплатите сотруднику за то, что еще не сделано. Он может уволиться и не отработать переплату. Устанавливать фиксированную выплату, например 5000 руб., тоже неправильно. Чиновники настаивают, что аванс должен зависеть от зарплаты и его нельзя установить одинаковым для всех (письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6).

Правильный способ — считать аванс исходя именно из количества отработанных сотрудником дней. На это указывает и Роструд в консультациях на сайте онлайнинспекция.рф. Разделите оклад на количество рабочих дней в полном месяце, а потом умножьте на количество рабочих дней, которое сотрудник отработал за первые две недели месяца.

От даты выплаты аванса расчет не зависит. Ведь это, по сути, зарплата за первые две недели месяца, то есть с 1-го по 15-е число. Поэтому для подсчета отработанных дней берите именно эти даты. Не важно, что платите аванс, к примеру, 20-го числа.

В расчет включите оклад, а также другие выплаты, которые не зависят от итогов работы за месяц. К примеру, надбавки за совмещение должностей, работу в ночное время и во вредных условиях (письма Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725, от 18.04.2017 № 11-4/ООГ-718). Премии и другие доплаты в расчете не учитывайте. Сделайте это, когда будете считать итоговую зарплату за месяц. Сотрудник отработал первую половину месяца не полностью? При расчете аванса учтите только время, которое он фактически присутствовал на работе.

Кроме того, вы вправе сделать поправку на НДФЛ. Дело в том, что налог с аванса удерживать не нужно, ведь на дату его выплаты у сотрудника еще нет налогооблагаемых доходов. Они появятся только в последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК). Поэтому рассчитанный аванс умножьте на 0,87. Это позволит еще больше сблизить авансовую и итоговую части зарплаты.

Готовые ответы Скрыть Готовые ответы на вопросы сотрудников про аванс

«А можно мне зарплату выдавать раз в месяц? Мне так удобнее»
Нельзя. Компания обязана платить сотрудникам не реже одного раза в две недели. Закон запрещает менять этот порядок даже по просьбе работника (ст. 9 ТК).
«Аванс не облагается НДФЛ, почему тогда с зарплаты так много удерживаете?»
С аванса не удерживаем НДФЛ, потому что в момент его выплаты у вас еще нет дохода (п. 2 ст. 223 НК). Зато он появляется в последний день месяца. Когда платим итоговую зарплату уже в следующем месяце, то НДФЛ рассчитываем со всей суммы, в том числе с аванса. Тогда и удерживаем налог.
«Алименты тоже с аванса удерживаете?»
Нет. Но, как и в случае с НДФЛ, это не значит, что аванс вообще освобожден от алиментов. Дело в том, что это ежемесячное взыскание (п. 2.1 Методических рекомендаций, утв. ФССП 19.06.2012 № 01-16). Точный доход, с которого можно удержать алименты, мы узнаем только по итогам месяца. Поэтому удержим их в полном размере из суммы окончательного расчета.
Читайте так же:  Каско и осаго в чём разница и их стоимость

Пример. Как сравнять аванс и окончательный расчет по зарплате

Оклад сотрудника — 52 000 руб. Кроме того, ему положена ежемесячная премия — 5000 руб. при условии, что он выполнит план по продажам. Зарплату в компании платят дважды в месяц: 20-го числа — авансовую часть, а затем 10-го числа следующего месяца — окончательный расчет. Аванс рассчитывают исходя из количества дней, отработанных сотрудником с 1-го по 15-е число месяца, и корректируют на коэффициент 0,87.

Когда бухгалтер рассчитывал аванс сотрудника за март, то взял в расчет 10 рабочих дней. Всего в этом месяце 20 рабочих дней. Премию бухгалтер в расчет не взял. Ее нужно будет учесть при расчете итоговой зарплаты за месяц. В середине месяца еще не известно, заработает ее работник или нет. Аванс сотрудника составил 22 620 руб. (52 000 ₶ : 20 раб. дн. × 10 раб. дн. × 0,87). Расчеты бухгалтер отразил в расчетном листке, как в образце ниже.

Выбранный порядок расчета и выплаты аванса закрепите во внутренних документах компании. К примеру, в правилах трудового распорядка или положении об оплате труда (ч. 6 ст. 136 ТК, письмо Роструда от 08.09.2006 № 1557-6). Полезный образец Скрыть

Источник: http://e.glavbukh.ru/714448

Работодатели готовы удлинить рабочий день курильщикам, как предлагает Минздрав

Минздрав России предложил работодателям увеличивать рабочий день курящим сотрудникам на время, потраченное на перекуры, это одна из мер антитабачной концепции на 2017–2020 гг. Документ должен вступить в силу до конца 2017 г., рассказал «Ведомостям» представитель Минздрава, а сейчас направлен на рассмотрение в профильные ведомства. Глава Минтруда Максим Топилин раскритиковал инициативу, заявив, что Минздраву стоит сосредоточиться на реформе ОМС, а не регулировать длину рабочего дня. Тем более что такое регулирование проводят сами работодатели. Одни вводят графики перекуров, другие поощряют отказ от вредной привычки (например, обменивают пачки сигарет на пакет с соком) или вовсе запрещают курить на работе.

Новое измерение

Антитабачный закон 2013 г. запретил курить на рабочих местах, однако 5% сотрудников продолжают курить тайком в офисе, 7% – в коридорах и на балконах, по данным исследования агентства OMI, опросившего 2682 работающего россиянина. Но большинство все-таки делает это в специально отведенных местах: 36% – в оборудованных курилках, 59% – на улице, в том числе на площадках для курения.


Минздрав предложил популистскую меру, но работодатели могут воспринять ее как сигнал сверху и начать закручивать гайки, а это будет дискриминация курильщиков, убеждена Татьяна Николаенко, юрист практики трудового права компании «Хренов и партнеры». Продолжительность рабочего дня – ключевой пункт трудового договора и удлинять его в одностороннем порядке незаконно, это чревато исками и жалобами в трудинспекцию от недовольных сотрудников, уточняет юрист.

Увеличивать рабочий день курильщиков Минздрав предлагает на то время, которое они тратят на перекуры. Но надо это время сначала измерить. Введение контроля за перекурами обернется для компаний миллионными тратами, считает сооснователь компании «Стахановец» Михаил Яхимович. По его словам, внедрение системы учета рабочего времени для офиса на 1000 рабочих мест обойдется в 1–2 млн руб. (система фиксирует, сколько времени человек проводит за компьютером). Плюс трудозатраты по ведению учета. Если сотрудники курят на улице, вычислить время, потраченное именно на курение, вообще нереально – они могут выходить из офиса за кофе, замечает Яхимович.

С перерывами

У многих работодателей есть правила внутреннего распорядка, регулирующие перерывы, говорит Антон Толмачев, управляющий партнер компании «Юрпартнер». При почасовой оплате, когда требуется строгое присутствие на рабочем месте (кассиры, продавцы, работники колл-центров), кроме обеденного перерыва есть еще несколько коротких. Работодатели обычно не оплачивают время курения, уточняет юрист. И удлинение рабочего дня при такой системе будет бессмыслицей, говорит он. Для позиций, где важен результат, а не отработанные часы, перекуры обычно не регламентируют. И сдвигать таким сотрудникам график – значит лишать их мотивации, ничего полезного за штрафное время они не сделают, считает Яхимович.

Необходимость перерывов бывает продиктована и СанПиНами, уточняет Николаенко. К примеру, билетным кассирам РЖД при сидячей работе за компьютером и 8-часовом дне полагается четыре перерыва по 15 минут, говорит Николаенко. Но проследить, чем занимаются в перерывах люди – курят или делают физзарядку, – невозможно, полагает она.

Бездымный офис

«Если решение о продлении рабочего дня будет законодательно закреплено, будем его выполнять», – комментирует представитель «Северстали». Но на промышленных предприятиях это непростая задача: люди работают по сменам и удлинение дня вызовет сложности с трудовым распорядком и доставкой персонала до цехов, признают в компании. На заводах, где есть жесткий график, удлинение дня может принести больше вреда, чем пользы, убежден Александр Бочкин, гендиректор компании Crocotime. Нелепо и удлинять день клиентским службам, например операционистам банка: может получиться, что банк закрылся, а сотрудники должны отсидеть штрафное время.

Антитабачная практика

Тем не менее большинство компаний поощряет отказ от курения. На трубных предприятиях группы ЧТПЗ – Челябинском трубопрокатном и Первоуральском новотрубном заводах – действует правило не курить на работе. На производстве и в офисах ликвидировали все курилки, рассказывает директор по персоналу компании Светлана Кузьминых. Когда на ЧТПЗ открылся цех «Высота 239», туда набрали около 1000 специалистов, 20% из которых курили. Руководство поставило им условие за полгода отказаться от вредной привычки. Рабочих всячески поддерживали, желающим раздали книгу Аллена Карра «Легкий способ бросить курить». С ее помощью курить бросил и основной акционер ЧТПЗ Андрей Комаров. У бросающих курить возникает синдром отмены – бессонница, стресс, повышенный аппетит – и для таких случаев есть программа реабилитации, говорит Наталья Багницкая, гендиректор медицинского центра ЧТПЗ. Все желающие проходят скрининговый медосмотр и могут увидеть, какой вред курение нанесло организму. Программа реабилитации включает курс психотерапии, физиопроцедуры (ванны, массаж, иглотерапия). Корпоративный санаторий сотрудники посещают по вечерам без отрыва от производства. Сейчас в ЧТПЗ не курит 80% работников трубных заводов до 35 лет и около 60% старше 35.

Читайте так же:  Что означают чёрные номера на машине в россии

Не больше четверти

25% курильщиков к 2022 г. – такова амбициозная цель новой антитабачной концепции Минздрава на 2017–2020 гг. В документе говорится, что благодаря предыдущей концепции 2010–2015 гг. доля курильщиков среди взрослого населения России снизилась с 39 до 33%

В компании Pfizer есть программа, мотивирующая сотрудников отказаться от вредной привычки: работодатель оплачивает полный курс препарата для лечения никотиновой зависимости. Те же, кто уже бросил курить, получают психологическую поддержку от коллег.

В среднем курильщики ежедневно тратят 1,5–2 часа рабочего времени на дурную привычку, отмечает первый заместитель гендиректора «Русгидро» Владимир Маркин. Насильно отучать никого в компании не берутся, но курить категорически запрещено во всех офисах и помещениях, а места на улице тоже ограничены, что способствует отказу от вредной привычки, уточняет он.

В «Евразе» тоже ведут пропаганду здорового образа жизни. К примеру, каждый год весной на Качканарском горно-обогатительном комбинате проходит антитабачная акция: сотрудники могут обменять пачку сигарет на пакет сока, рассказывает представитель «Евраза». За несколько часов волонтеры собирают более 200 пачек сигарет.

Но некоторые предпочитают запреты. На прошлой неделе по социальным сетям разлетелось письмо акционера банка «Тинькофф» Олега Тинькова, в котором он призывает сотрудников потреблять меньше кофе и сигарет. «Помимо того что вы воруете время у меня и акционеров, вы убиваете свое здоровье», – написал Тиньков. Сэкономленное на курении время банкир предлагает проводить в спортклубах.

Мозговой штурм в курилке

Курильщик в среднем проводит на рабочем месте на 15 минут меньше, чем некурящий коллега, показало исследование, которое провела компания «Стахановец» по заказу крупного поставщика стройматериалов. Его цель – выяснить, на что тратят время менеджеры по продажам. Оказалось, что и курящие, и некурящие работают с одинаковой эффективностью и что перерывы на курение никак не влияют на производительность труда, говорит Яхимович: доля курильщиков среди эффективных и отстающих менеджеров одинаковая – 30%. И остальные показатели продуктивности – время активности в рабочих приложениях – в среднем такие же, как и у некурящих.

7% участников опроса OMI уверяют, что после запрета курения в офисе у них снизилась производительность – приходится делать более длинные перерывы. Каждый пятый сказал, что в их компании стало меньше неформального общения (которое раньше было в курилках) и обмена идеями между сотрудниками. Поэтому в IT-компании «Техносерв» с пониманием относятся к курению, говорит Татьяна Золотарева, вице-президент по персоналу. По ее словам, для многих это возможность обдумать рабочую задачу, пообщаться с коллегами или сделать важные распоряжения по телефону. Около всех офисов «Техносерва» для курильщиков оборудованы площадки. По данным исследования OMI, 5% респондентов признались, что у них ухудшилось отношение к работодателю, потому что тот вмешивается в личную жизнь и регулирует привычки. Работодателям стоит помнить, что отказ от курения приводит к абстинентному синдрому, схожему с похмельем: появляется озноб, повышается раздражительность, снижается работоспособность, объясняет врач-нарколог Рустем Валиуллин. Никотин участвует в биохимических процессах организма, и без него начинается настоящая ломка, которая может длиться около месяца. Как нельзя запретить больному человеку чихать, нельзя запретить курильщику курить, предупреждает нарколог.

Источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/01/25/674763-rabotodateli-den-kurilschikam

Почему две трети жалоб на работодателей не дают результата

Каждый пятый россиянин (21%) сталкивается с нарушением трудовых прав работодателем, согласно недавнему опросу Национального агентства финансовой информации (НАФИ). Аналитический центр НАФИ опросил 1600 работников в 42 регионах России. Самые распространенные нарушения, по словам респондентов, – нарушения процедуры сокращения персонала, черная или серая зарплата, задержка зарплаты, а также работа без трудового договора.

Только 25% сотрудников, столкнувшихся с нарушением Трудового кодекса в компании, где они работают, обращаются в органы надзора. Наиболее активную позицию занимает молодежь в возрасте от 25 до 34 лет (в этой возрастной группе 32% пострадавших подают иски или жалобы), а также люди старше 55 лет (27%). А самые пассивные – молодые люди 18–24 лет (20%).

Аналитики НАФИ выясняли также судьбу жалоб и исков сотрудников, права которых ущемляли работодатели. Только 13% пожаловавшихся в органы надзора или подавших иски сообщили, что справедливость восторжествовала и виновные были наказаны. 37% респондентов рассказали, что их жалобы или иски остались без ответа, а еще 29% – что виновные не были наказаны. «Ведомости» разбирались, почему это происходит.

Легко доказать

В России работники чаще всего смиряются с небольшими нарушениями трудовых прав – никто не хочет лишиться работы из-за мелочи или приобрести репутацию скандалиста, говорит заместитель председателя совета ассоциации «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Только вопиющие нарушения заставляют работников искать правды в трудовой инспекции или в суде, замечает Юлия Замятина, партнер юридической фирмы «Алимирзоев и партнеры». Саурин говорит, что, по статистике, работники выигрывают до 45% судов с работодателями – но только при наличии весомых доказательств вины нанимателя.

Почему каждая вторая сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета

По словам Замятиной, проще всего доказать, что работодатель нарушает технику безопасности. Трудовая инспекция определит это, если отсутствуют регламенты и положения по технике безопасности, если в компании нет конкретных технических условий или должности начальника охраны труда. Если произошел несчастный случай на производстве, вину работодателя в суде можно установить по неисправностям оборудования, несоблюдению правил эксплуатации и проч.

Легко доказывается и задержка зарплаты на предприятиях с финансовыми проблемами, добавляет Саурин. Часто, говорит он, предприятия формально начисляют зарплату, выплачивают страховые взносы и перечисляют НДФЛ, а потом не переводят зарплаты на карты работников. Деньги остаются на счете предприятия – для экстренного латания других финансовых дыр. Такие споры разбирает мировой судья: издает судебный приказ, на основании которого банк переводит средства на счета работников, рассказывает Саурин.

Все оттенки серого

Труднее доказать, что работодатель платит черную или серую зарплату, говорит Саурин. А суды нередко считают, что вина обоюдная, ведь работник с самого начала согласился работать на незаконных условиях, поясняет эксперт. Очень сложно найти свидетелей, которые опасаются, что смелые показания в суде будут стоить им места. По мнению Ксении Михайличенко, партнера юридической фирмы MSS Legal, показания уже уволившихся коллег, более свободных в высказываниях, помогают мало. Суды часто считают, что уволившиеся из компании люди не могут быть надежными свидетелями, говорит Михайличенко.

Доказать в суде, что сотруднику недоплачивали черную зарплату, почти невозможно, уверена Михайличенко. По ее словам, лучше всего действовать через налоговую инспекцию. Можно написать жалобу, что в компании практикуются серые или черные зарплаты, налоговики проведут проверку. С результатами проверки уже можно подавать иск в суд.

Столь же трудно доказать в суде и незаконность увольнения, рассказывает Саурин. Чаще всего, говорит он, работодатели различными способами принуждают человека написать заявление по собственному желанию или по соглашению сторон. Доказать факт принуждения практически невозможно, объясняет он. Гораздо легче доказать нарушения в процедуре сокращения, если работодатель уволил работника по сокращению штата, добавляет Михайличенко.

Читайте так же:  Льготы людям инвалидам 2 группы и участникам вов

По мнению Саурина, работники сами изначально создают ситуацию, затрудняющую сбор доказательств, – когда оформляются на работу без трудового договора или соглашаются на серую зарплату.

Лидеры по нарушениям

Чаще всего закон нарушают, как показал опрос, работодатели Дальнего Востока. В этом регионе о нарушениях сообщили 45% опрошенных (против 19% в Центральном федеральном округе и 15% в Северо-Западном). В конце прошлого года руководитель Роструда Всеволод Вуковолов заявил, что по всей России самые большие долги по зарплате – у предприятий Приморского и Хабаровского края, а также Амурской области.

В целом больше всего нарушений отмечается в Москве и Санкт-Петербурге (28%), а также в городах с населением от 500 000 до 949 000 человек. Меньше всего пострадавших в малых городах и поселках городского типа (12%). Плохую столичную статистику юристы объясняют тем, что столичные жители активнее и чаще пишут жалобы и нарушения выявляются быстрее. В крупных городах работники гораздо меньше боятся испортить отношения с нынешним работодателем, нежели жители малых городов, говорит Михайличенко. По ее словам, многие понимают, что вряд ли останутся работать в прежней организации, но знают, что без особых усилий найдут новую работу, объясняет она. В небольшом городке сотрудник может побояться идти в трудовую инспекцию или в суд даже по той причине, что там работает сват или брат директора компании и дело все равно не решат в его пользу, добавляет Замятина.

Потерялись в канале

Трудовая инспекция и суд обязаны реагировать на все обращения, говорит Саурин. Бывает, продолжает он, что жалоба теряется из-за внутренних кадровых проблем территориальных органов – в российских трудовых инспекциях и судах большая текучесть кадров, уволившиеся сотрудники не передают дела по всем правилам, и документы пропадают.

Источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2018/04/03/755661-zhalob-rabotodatelei

Законы о труде пора менять, считают и работники, и работодатели

В начале этого года Новокузнецкий вагоностроительный завод выплатил бывшему работнику компенсацию за неиспользованный отпуск. Во вполне ординарном судебном процессе было одно любопытное обстоятельство: представители истца ссылались на постановление Совета народных комиссаров СССР об отпусках, утвержденное еще в 1930 г., сообщал «Интерфакс-Сибирь». Работодатель согласно Трудовому кодексу (ТК) заплатил компенсацию за 14 календарных дней отпуска, потому что сотрудник проработал всего шесть месяцев. Но главный инспектор труда Горно-металлургического профсоюза России Анатолий Белинин сослался в суде на действующие правила об очередных и дополнительных отпусках, которые были утверждены 85 лет назад. В соответствии с ними работник, отработавший от 5,5 до 11 месяцев и увольняемый по сокращению штата, должен получить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме. И эти правила действуют до сих пор, имеют законную силу, так как не были включены в перечень утративших силу законов. Суд встал на сторону профсоюза и обязал завод выплатить бывшему работнику дополнительно 14 500 руб. компенсации.

Устаревших правил и актов в трудовом законодательстве более 1000, следует из данных Роструда. Сейчас ведомство пытается выявить те законы и постановления, которые нуждаются в изменении или отмене. В конце марта Роструд создал специальный сервис на сайте «Онлайнинспекция.рф», с помощью которого работодатели и сотрудники могут подавать предложения об изменении трудовых законов, которые мешают им работать. Ведомство уже получило около 400 предложений.

А в начале апреля компания Superjob опросила 500 штатных менеджеров по персоналу из 206 российских городов, какие изменения необходимо внести в ТК. Ответы респонденты не выбирали из списка, а формулировали самостоятельно, рассказала Наталья Голованова, руководитель исследовательского центра Superjob. «Ведомости» проанализировали предложения сотрудников и работодателей, присланные на сайт Роструда и Superjob.

Чего хотят компании

Больше всего компании хотят упростить процедуру увольнения сотрудников, согласно исследованию Superjob. «У работников есть право уволиться, не объясняя причину, а у работодателя нет права уволить без объяснения причин», – сетуют респонденты. По словам Головановой, работодатели стремятся к тому, чтобы расставаться без проволочек с сотрудниками, которые не нарушают трудовую дисциплину, но имеют низкую производительность труда.

Подобная инициатива противоречит европейской правовой системе, но действительно актуальна для небольших компаний, полагает Елена Герасимова, директор Центра социально-трудовых прав. По ее словам, у крупных компаний и так есть возможность уволить сотрудника, если компания юридически подкованна и правильно оформляет увольнение. Часто небольшие компании не могут уволить ненужных людей, потому что не могут найти законную причину. «Это предложение было популярным еще в опросе 2011 г., а значит, это не надуманное, а действительно важное предложение», – подтверждает Голованова.

Битвы за труд

505806 трудовых споров об оплате труда, по данным судебного департамента при Верховном суде, было рассмотрено в российских судах в 2015 г. Это на 13,2% больше, чем в 2014 г. (446 860 споров)
15974 спора о восстановлении на работе было рассмотрено в судах, это на 12% больше, чем в 2014 г. (14 257 споров)

Как показал опрос Роструда, работодатели также не желают хранить у себя трудовую книжку сотрудника, который не выходит на работу в течение длительного времени. Компании предлагают изменить законы и возложить на плечи работника обязанность по хранению книжки. Один из пользователей «Онлайнинспекция.рф» предложил заменить трудовую книжку электронным документом, например карточкой пенсионного страхования СНИЛС. Однако существует вероятность безвозвратной утери электронных данных, отмечает Ирина Костян, профессор кафедры трудового права МГУ.

Компании также предлагают изменить процедуру заключения трудового договора. Они хотели бы, чтобы контракт был срочным для всех работников и без ограничения на минимальный срок действия, чтобы его можно было заключать на месяц. «Тогда работодателю будет выгодно официально оформлять трудовой договор с работником. Меньше будет обмана и больше отчислений налогов», – поясняют пользователи Superjob. «Проблема такая есть, потому что работодатели хотят нанимать людей на нужный им срок», – предполагает Голованова. По словам Герасимовой, это невыполнимо, так как сильно снижает мотивацию сотрудников и тем самым вредит бизнесу.

Согласно опросу Superjob, кадровики предлагают изменить норму, предполагающую выплату отпускных за три дня до отпуска: отпускные стоит выплачивать по желанию работника, а предварительное утверждение графика отпусков надо отменить либо сделать его необязательным. «Ведение графика отнимает кучу времени, а на самом деле он нужен только для проверок», – считают опрошенные.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2016/04/13/637605-zakoni-trude

Роструд чем больше работник курит, тем меньше должна быть его зарплата
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here