Перенос времени отпуска по просьбе работника

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Перенос времени отпуска по просьбе работника" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Содержание

  • Примеры причин переноса отпуска по инициативе работника и работодателя

    Расскажу о том, как я начинал свой бизнес, может кому-то из начинающих это поможет не совершить моих ошибок. Амбиции в то время у меня было выше крыши, а вот опыта с гулькин нос. И первое с чем я столкнулся, это отпуска и просьбы их перенести.

    Денег на хорошего юриста тогда не было и до всего приходилось доходить самостоятельно. Сколько я времени потратил, выясняя, по каким причинам можно перенести отпуск по инициативе работника и работодателя. Как это сделать по закону, но при этом учитывая негласные правила.

    Это сейчас я могу сразу разобраться в вопросе, а тогда. Но оставим воспоминания и перейдем к сути вопроса.

    Причины переноса отпуска по просьбе работника

    Их немало. У многих на первом месте стоит не согласие со сроком отпуска: сотрудники не желают идти на отдых в зимний период и хотят перенести его на более теплое время года. А вот кто-то наоборот, желает отдохнуть именно зимой. Обычно такое происходит, если при составлении графика не учитывалось мнение самого персонала (именно это произошло со мной).

    Кроме этого имеются и другие причины, по которым работник может попросить переноса своего законного отпуска. Все они прописаны в ст. 124 ТК РФ. Вот список возможных причин:

    • Во время отпуска или же буквально пред ним, работник уходит на больничный. И получается так, что он одновременно находится и на больничном и в отпуске. Указанная причина довольно распространена. Единственное, что если больничный возник во время отпуска, то открыт он, должен быть только на самого отпускника. В случае болезни кого-то из членов семьи переноса не будет;
    • Женщина беременна, и основной отпуск приходится на срок декретного. В этом случае она может поступить следующим образом – отгулять основной до декрета, прервать основной отпуск, попросив переноса его на время после декрета и отпуска по уходу за новорожденным;
    • Если уведомления об отпуске не было или оно пришло с опозданием, в этом случае отпуск могут перенести на две недели или на тот срок, на который запоздало уведомление;
    • По причине исполнения государственных обязанностей во время отпуска. Последнее касается госслужащих, если они вынуждены были во время отпуска выйти на работу, то могут попросить о его переносе;
    • Если нарушен срок или порядок выплаты компенсации за неиспользованное время отдыха. В этом случае от компенсации работник может отказаться, написать заявление о переносе отпуска.

    По просьбе работника по закону перенести можно любой вид отпуска.

    Категории сотрудников, которым работодатель не может отказать в переносе

    Законодатель установлен перечень работников, чьи просьбы о переносе времени отдыха должны удовлетворяться всегда. К ним закон относит:

    • Совместителей, которые вправе получить отпуск на обоих рабочих места в одно время;
    • Не достигшие совершеннолетия сотрудники;
    • Женщины, которым предстоит декретный отпуск;
    • Мужчины, если их супруги в декретном отпуске;
    • Сотрудники, оформившие опекунство над детьми;
    • Супруги военнослужащих вправе потребовать отпуск одновременно со своим супругом;
    • Ветераны боевых действий, инвалиды всех групп;
    • Ликвидаторы аварии в Чернобыле;
    • Работники, занятые на вредных работах и производствах.

    Дополнительно стоит отметить, что если работнику необходимо санаторное лечение, а профсоюз предоставляет возможность, вернее путевку, то работодатель также обязан дать согласие на перенос отпуска, а если сотрудник его уже отгулял, предоставить не оплачиваемый.

    Процедура переноса отпуска

    Запускает процедуру переноса, заявление, поданное сотрудником. Подавать его следует минимум за две недели до предполагаемого переноса. Нередки случаи, когда отпуск переносится на второе рабочее полугодие, и даже на следующий год. При этом необходимо помнить, что «вернуть» дни неиспользованных отпусков могут по закону лишь за два года.

    Прежде чем обозначать в заявлении период переноса, лучше согласовать его с руководителем. Если такое невозможно, то заявление пишется в двух экземплярах, передается через канцелярию, а на своей экземпляр ставится отметка о приеме. Как показывает практика, пренебрегать этой формальностью не стоит.

    Форма заявления идентична той, что пишется на основной отпуск, но в содержании обозначаются причины переноса и сроки, с какого, по какое время сотрудник собирается отдыхать.

    После рассмотрения заявления, руководитель может поставить визу «Согласовано», а значит, предоставить отпуск или отказать в этом. Имея намерение отстоять свое право, следует потребовать отказ в письменной форме. В дальнейшем можно обратить к вышестоящему руководству, если сотрудник числится в структурном подразделении или филиале. Если руководитель являет собой последнюю инстанцию, то обратиться за помощью в профсоюз, Трудинспекцию, прокуратуру.

    Если согласование прошло успешно, то руководитель:

    • Издает приказ о переносе отпуска;
    • Вносит в общий график отпусков соответствующие изменения;
    • Ознакомить сотрудника, подавшего заявление, с приказом о переносе отпуска;
    • За две недели до, уведомляет о начале времени отдыха.

    Если руководитель перенос не согласовал, самовольный уход в отпуск наказуем.

    Читайте так же:  Льготы для больных на гемодиализе

    Ответственность за самовольный перенос периода отдыха

    Несмотря на то, что наказуемость такого проступка очевидна, некоторые сотрудники прибегают к такому самовольству, и напрасно.

    • Объявить замечание;
    • Засчитать прогул;
    • Объявить выговор;
    • Уволить.

    Есть примеры и обратной ситуации, когда сотрудник, настаивая на переносе, в знак протеста, продолжает работать во время отпуска. Это также ни к чему не приведет: отработанное время в отпуске не оплатят, а его период не восстановят.

    Таким образом, добиваться своих прав на перенос целесообразно путем переговоров с начальством или посредством обращения в надзорные органы, а также профсоюзную организацию.

    Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/perenos.html

    Перенос времени отпуска по просьбе работника

    На нашем предприятии строго соблюдаются положения Трудового Кодекса. Это касается и отпуска. График отдыха составляется до середины декабря каждого отчетного периода. В этом году у меня появилась необходимость перенести дни отпуска. Возможно ли это? Что говорит законодательство? В данной статье вы получите ответы не только на эти вопросы, но узнаете:

    • Что может стать основанием для переноса отпуска?
    • Как документально оформляется перенос?
    • Кто не может перенести отпуск?
    • Сколько раз можно осуществлять перенос?
    • Расчет отпускных.

    Основания и причины переноса

    Перенесение периода отпуска осуществляется по следующим причинам:

    1. Обстоятельства и факторы, не зависящие от желания сотрудника.
    2. Желание подчиненного или нанимателя.

    В первом случае имеются в виду такие обстоятельства, как уход работника на больничный. Требование исполнить определенные обязанности государственной значимости.

    Если отмечается угроза благополучию компании или предприятия, инициатором изменения графика может служить заявление от администрации. В данном случае ТК РФ позволяет перенести время отдыха на следующий год. Здесь важно соблюсти два главных условия:

    1. Отпуск предоставляется не позднее следующих 12 месяцев.
    2. Важно получить письменное согласие работника.

    Перенос по желанию работающего

    Особое внимание в регулировании отпусков уделяется желанию работников. Здесь доступны две причины – безусловная, обозначенная в ст. 124 ТК, а также субъективная. Если присутствуют безусловные факторы руководитель предприятия по закону не имеет права отказать. Среди основных причин можно отметить:

    • Несвоевременное оповещение работника о том, его отпуск начался. Сотрудник предупреждается за 14 дней до отпуска. Это не устное уведомление, но документальное под роспись;
    • Перечисление отпускных позднее положенных трех дней от начала отдыха.

    Что касается субъективных причин, то здесь работодатель может законно отказать в просьбе осуществить перенос. Среди оснований смены отпускного графика можно отметить:

    1. Направление на восстановление и лечение по путевке.
    2. Болезнь родственника.
    3. Иные причины, прописанные в локальных документах компании.

    Кому нельзя отказать?

    При определенных условиях работодатель может законно отказать в просьбе сотрудника сдвинуть отдых. Но есть особые категории работников, которым категорически отказывать строго запрещено:

    • Беременные женщины в период их ухода в декрет;
    • Намеревающиеся сразу после отдыха оформить положенный по закону отпуск по уходу за ребенком;
    • Усыновившие деток, возраст которых менее трех месяцев;
    • Сотрудники, чьи супруги уже ухаживают за детьми;
    • Совместители, чей отпуск на главном рабочем месте выпадает на иное время. Данные периоды отпусков обязательно должны совпадать;
    • Мужья и жены военнослужащих;
    • Ветераны военных действий и ставшие инвалидами;
    • Принимающие участие в ликвидации чернобыльской катастрофы.

    Категорически запрещается отказывать в переносе несовершеннолетним сотрудникам. Этот запрет распространяется на тех, кто работает в опасных для здоровья условиях!

    Оформление отпуска

    Время отдыха, перенесенное по желанию работающего, оформляется таким образом:

    1. Срок переноса необходимо заранее обговорить с администрацией. Без подобного согласования нельзя уходить в отпуск. Это будет расцениваться, как прогул с возможным последующим увольнением.
    2. Сотрудник подает заявление на имя начальства. Документ пишется в свободной форме. Просто обозначается просьба перенести время отдыха.
    3. Если руководство идет навстречу сотруднику, составляется официальный приказ.
    4. В процессе оформления приказа принимаются во внимание праздники, табель учета рабочего времени и специальный раздел в личной карте сотрудника.

    После утвержденного переноса второй раз утверждать график отпусков не требуется. Единственное, что нужно сделать, получить письменное согласие коллег. Перенос времени отдыха автоматически затрагивает интересы некоторых работников. Именно от них нужно получить расписку об ознакомлении с изменениями.

    Количество переносов

    Общее количество переносов за один год не устанавливается ТК и ничем иным не регламентируется. Осуществлять перенос разрешено более одного раза. Главное не прибегать к этому подряд два года.

    Расчет отпускных

    Основанием для определения суммы отпускных является средняя з/п, полученная сотрудником за год. Это период, предшествующий выбранному отпуску. Если оплаты труда за данный период не было, будет приниматься за основу з/п прошлого года. Подобное положение вещей актуально в ситуации, если сотрудница находилась в декрете.

    Выплата положенных отпускных производится строго за три дня до даты начала отдыха. Если пришлось осуществить перенос после перечисления отпускных, деньги возвращаются. Данный процесс осуществляется одним из методов:

    • Добровольное возвращение средств в кассу предприятия;
    • Удержание со следующей з/п. Но строго на основании письменного заявления;
    • Сумма может быть отнесена к авансу следующей з/п. Это доступно по договоренности с руководством.

    Выбранный вариант возврата обязательно прописывается в официальном распоряжении управленца.

    Нарушение прав

    Если работодатель отказывается перенести даты отпуска, сотрудник имеет право расценить это, как нарушение закона. Действовать в этом случае нужно по следующей схеме:

    1. Разговор с руководством. Это нужно для выявления спорных моментов, которые мешают переносу.
    2. Если руководитель после переговоров отказывается идти навстречу, нужно получить у него отказ в письменной форме.
    3. С данным документом потребуется обратиться в трудовую инспекцию. При этом нужно предоставить отказ. Приложить его к составленной в свободной форме жалобе.
    4. Если подобное обращение не дало положительного результата, с аналогичной жалобой следует обратиться в прокуратуру. Здесь также важно предоставить отказ.

    Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/perenos-po-prosbe-rabotnika.html

    Заявление на перенос отпуска по графику: образец написания, причины переноса

    Каждый год любой официально трудоустроенный сотрудник имеет право на получение отпуска длительностью в 28 дней, использовать при этом их есть возможность на личное усмотрение — имеется лишь два основных требования:

    • Один из отпусков в год должен иметь длительность не менее 2 недель, то есть 14 дней;
    • А также график таких отпусков должен быть составлен и утвержден заранее, а именно такой документ должен быть готов в последний месяц года, предшествующего тому, в котором этот отпуск будет реализован.
    Читайте так же:  Европротокол порядок и условия его оформления без гибдд

    Однако порой случается что-то, что не позволяет сотруднику воспользоваться своим отпуском. Например, лично я в этом году получила в подарок от родителей оплаченную поездку в Америку, о которой довольно давно мечтала и планировала самостоятельно ее реализовать.

    Однако сроки путешествия не совпадали со сроками моего запланированного оплачиваемого отпуска, поэтому я решила разобраться — имеется ли у меня какая-либо возможность изменить данный график и внести эти дни поездки в счет оплачиваемого графика.

    Причины переноса отпуска

    В первую очередь стоит обсудить, по каким вообще причинам может возникнуть такая необходимость. Надо упомянуть, что произойти это может как по требованиям самого работника, так и его работодателя, начальства.

    Важно также не забывать о том, что перенести отпуск с одного календарного года на другой невозможно, а также о том, что работодатель обязан письменно предупредить сотрудника за 2 недели до начала отпуска о том, что отпуск будет проходить в определенных числах, сотрудник же в свою очередь должен расписаться в этом документе.

    Перенос по инициативе работодателя

    Могут возникнуть некоторые ситуации на самом предприятии/в организации, которые и станут причиной необходимости перенести запланированный отпуск, некоторые обстоятельства, которые никак не зависят от самого работника, однако не стоит забывать, что даже в таком случае работодатель не может просто поставить сотрудника перед фактом, необходимо в первую очередь согласовать это обеим сторонам.

    Итак, причинами для переноса отпуска, которые исходят от самого предприятия могут стать следующие:

    Конечно, это еще не весь список, так как не стоит забывать о том, что в каждой организации подобные моменты индивидуальны, просто данный список в общем описывает и дает примерное понятие о том, какие именно форс-мажорные ситуации могут стать препятствием при выходе на запланированный отпуск.

    Перенос по инициативе сотрудника

    Стоит выделить и те случаи, когда необходимость переноса запланированного по графику отпуска на иной период, нежели указанный в графике.

    Согласно ТК РФ действительно весомыми причинами для переноса могут выступить следующие причины:

    1. Например, если сотрудник заболел или получил травму, что подтверждается листком нетрудоспособности ил больничным листом. Если это произошло прямо перед отпуском или даже в его время, работник имеет возможность предоставить данные документы в отдел кадров и получить возможность переноса запланированного отпуска на иное более удобное для человека время;
    2. Также в том случае, если гражданин выполнял какие-либо действия, связанные с государственными обязанностями, например, работал присяжным в суде или что-то подобное, то также при предъявлении подтверждающих это документов и написании заявления с просьбой перенести отпуск, так как отпуск и выполнение этих обязанностей совпали, можно получить перенос запланированного по графику отпуска.

    Кроме того, работодатель обязан предоставить такой перенос работникам, в адрес которых не были выполнены следующие действия:

    • Если работодатель не предупредил в письменном виде работника за 2 недели до начала отпуска о данном факте (выше было упомянуто, что это действие необходимо для исполнения);
    • Также в том случае, если работодатель не выплатит полагающиеся отпускные за оплачиваемый отпуск в срок, который регламентирован российским законодательством, то есть не позже, чем за 3 дня до начала отпуска, то сотрудник также может претендовать на перенос отпуска на иной период времени.

    Не стоит забывать и о том, что если причина переноса содержится в каких-либо семейных обстоятельствах или по иных причинам, это можно в индивидуальном порядке обсудить с начальством, вполне возможно, что оно будет также готово пойти Вам на встречу и предоставит такую возможность.

    Порядок действий при переносе отпуска

    Теперь поэтапно опишу, какие конкретно действия необходимо совершить, чтобы произвести данную операции.

    1. Написание заявления

    Заявление заполняется на имя работодателя.

    Вообще у этого заявление не существует строго определенного и зафиксированного где-либо образца, поэтому можно написать его в довольно свободной форме или воспользоваться образцом, который несложно найти в Интернете. Необходимо указать следующие данные в данном документе:

    • Полное юридическое наименование компании, в которой сотрудник трудится;
    • Персональные данные как работника, так и начальника — а именно должность и ФИО;
    • Укажите также период отпуска, который был зафиксирован в графике ранее, и тот период, который планируется получить;
    • Также указывается причина данного переноса;
    • В конце указывается дата написания заявление и ставится личная подпись работника.

    Если таковые имеются, то также прикладываются и документы, подтверждающие причину, указанную в заявлении.

    Заявление может быть напечатано, а может быть и написано от руки, важно, чтобы оно содержало личную подпись, для того случае, если возникнет необходимость проверить подлинность данного документа. Также стоит не забывать составить заявление в двух экземплярах, одно оставляется в отделе кадров, а второе заверяется там же, и его сотрудник забирает себе.

    2. Составление приказа

    Если начальство одобряет поданное заявление, то на его основании составляется приказ, также об этом решении ставится соответствующая пометка — подпись прямого начальника.

    3. Подпись сотрудника

    После составления приказа, подпись должен поставить также и сам сотрудник, подавший заявление.

    На этот процесс можно считать оконченным.

    Получается, что воспользоваться переносом отпуска по законодательству можно не в любом случае, однако по особой договоренности с начальством шанс есть у каждого.

    Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/zayavlenie-o-perenose.html

    Заявление о переносе отпуска — бланк и образец

    В каких случаях придется оформить перенос отпуска

    Заявление о переносе отпуска сотрудник компании будет вынужден написать, если его давно запланированный и долгожданный отдых откладывается.

    Перенос отпуска — это процедура корректировки взаимных договоренностей с работодателем по поводу начала и продолжительности очередного ежегодного отдыха, закрепленного в графике.

    Читайте так же:  Собаку выгуливают без намордника куда подать жалобу

    ВАЖНО! Внутренний документ компании под названием «График отпусков» является обязательным для соблюдения работодателем и работниками (ст. 123 ТК РФ).

    В заявлении сотруднику следует пояснить мотивы нарушения предварительно согласованных сроков. На основании этого работодатель принимает решение: согласиться с просьбой или обоснованно отказать (отразив в заявлении соответствующую резолюцию).

    Работающий человек в большинстве случаев трепетно относится к возможности законно не выходить в течение определенного времени на работу, не пострадав при этом материально. Поэтому перенос такого долгожданного события, как отпуск, происходит в основном по неординарным причинам, которые можно объединить в 2 группы:

    • по просьбе самого работника;
    • по производственной необходимости, когда инициатором выступает работодатель.

    Поэтому и заявление о переносе отпуска для указанных случаев будет отличаться.

    Если работодатель вовремя не предупреждает работника о начале отпуска (ст. 123 ТК РФ) или забывает выплатить ему полагающиеся денежные средства (ст. 136 ТК РФ), перенос отпуска сотрудника превращается из права работодателя в обязанность.

    Аналогичная обязанность возникает у администрации фирмы, если в отпуске сотрудник болел, учился или исполнял государственные обязанности (ст. 124 ТК РФ).

    Ситуация, когда отпуск начался вовремя, но сотрудник срочно понадобился на работе, рассматривается в материале «Оформляем отзыв из отпуска работника — образец приказа».

    Пишем заявление о переносе отпуска

    Заявление о переносе отпускаработник составляет письменно, в произвольной форме, используя основные приемы оформления такого рода документов. В заголовке указываются должность и Ф. И. О. руководителя компании, на имя которого составляется документ, данные самого работника (должность, Ф. И. О., табельный номер).

    Для удобства заполнения заявления можно воспользоваться готовым бланком, размещенным на нашем сайте.

    Содержание заявления должно объяснить работодателю мотивы, побудившие сотрудника к такому шагу.

    Образец заявления о переносе отпуска смотрите на нашем сайте.

    Перенос отпуска, явившийся следствием производственной необходимости в присутствии сотрудника на рабочем месте в период запланированного отдыха, оформляется также в письменной форме.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В таком случае в заявлении должно содержаться согласие работника на перенос отдыха. Формулировка выглядит следующим образом: «Я, Богданова Наталья Викторовна, с переносом моего ежегодного отпуска, запланированного по графику на период с 21 до 31 января 2019 года, согласна».

    Итоги

    Заявление о переносе отпуска работник пишет в произвольной форме на имя руководителя. Если отпуск переносится по желанию сотрудника, в тексте заявления указывается причина переноса. Если изменение даты ухода в отпуск связано с производственной необходимостью, заявление должно содержать согласие работника на перенос его отдыха.


    Источник: http://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/zayavlenie_o_perenose_otpuska_blank_i_obrazec/

    Перенос времени отпуска по просьбе работника

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Каким образом следует уведомлять работника о начале отпуска в том числе в случае переноса отпуска (по просьбе работника) на иное время, не предусмотренное графиком отпусков? Каково допустимое количество таких переносов у одного сотрудника?

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Наумчик Иван

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Комарова Виктория

    9 ноября 2016 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

    Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
    информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

    ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

    8-800-200-88-88
    (бесплатный междугородный звонок)

    Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

    Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

    Если вы заметили опечатку в тексте,
    выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

    Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1118765/

    Вопрос: В статье 124 ТК РФ приводится перечень причин для переноса отпуска. Может ли быть перенесен отпуск на другое время по инициативе сотрудника? Работники в нашей компании часто обращаются с просьбами о переносе отпуска в связи с тем, что: отпуск не совпадает с датой начала отпуска супруга, перенесли отпуск в связи с отменой даты бронирования туристической путевки и др. Если такой перенос отпуска по инициативе сотрудника допустим, то как грамотно его оформить? Нужно ли утверждать возможность переноса отпуска по инициативе сотрудника в локально-нормативном акте? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.)

    В статье 124 ТК РФ приводится перечень причин для переноса отпуска. Может ли быть перенесен отпуск на другое время по инициативе сотрудника? Работники в нашей компании часто обращаются с просьбами о переносе отпуска в связи с тем, что: отпуск не совпадает с датой начала отпуска супруга, перенесли отпуск в связи с отменой даты бронирования туристической путевки и др. Если такой перенос отпуска по инициативе сотрудника допустим, то как грамотно его оформить? Нужно ли утверждать возможность переноса отпуска по инициативе сотрудника в локально-нормативном акте?

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Изменение периода отпуска возможно по соглашению работодателя и работника. При изменении периода отпуска необходимо вносить изменения в график отпусков.

    В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

    Читайте так же:  Получение рвп по браку с гражданином россии

    Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    На основании ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

    временной нетрудоспособности работника;

    исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

    в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», август 2016 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Источник: http://base.garant.ru/57242653/

    Перенос отпуска

    • Ларина Светлана | юрист, эксперт журнала

    В прошлом номере мы рассказали о правилах предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, на этот раз поговорим о его переносе. В некоторых случаях работодатель обязан удовлетворить просьбу сотрудника, в иных – лишь может пойти ему навстречу.

    Начнем со случаев, когда работодатель должен перенести отпуск. Они перечислены в ст. 124 ТК РФ и условно подразделяются на 2 группы:

    • по независящим от компании причинам;
    • по решению работодателя или из-за его неправомерных действий.

    Для удобства все основания переноса отпуска представим в Таблице.

    Когда переносится отпуск

    Рассмотрим их подробнее, сохранив нумерацию, предложенную в Таблице.

    Перенос по независящим от работодателя причинам

    Работодатель обязан перенести отпуск (или его часть) на другой срок в следующих случаях:

    1. Работник во время ежегодного оплачиваемого отпуска заболел (абз. 2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Основанием для переноса отпуска в этом случае будет надлежащим образом оформленный листок временной нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № ­255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной ­нетрудоспособности и в связи с материнством»).

    Если работник хочет отпуск продлить, то делается это автоматически, заявление писать нет необходимости (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169). Если же отпуск переносится на другой срок, то сотруднику нужно написать заявление, в котором следует указать, на какие дни он хочет ­перенести оставшиеся дни отпуска (Пример 1).

    Заявление о переносе отпуска в связи с больничным в период отпуска

    2. Сотрудник во время отпуска был призван к исполнению государственных обязанностей, для которых трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы (абз. 3 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). К таким обязанностям (ч. 1 ст. 170 ТК РФ) относятся:

    • участие в судебном заседании в качестве присяжного заседателя (ст. 10, п. 3 ст. 11 Федерального закона от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в Российской ­Федерации»);
    • участие в судебном заседании в качестве свидетеля, эксперта, переводчика (ст. 113 Гражданского процессуального кодекса РФ);
    • вызов на допрос в органы дознания, следствия, прокуратуру, суд в качестве свидетеля, потерпевшего, законного представителя или ­понятого (ч. 4 ст. 60, ч. 3 ст. 188 Уголовно-процессуального кодекса РФ);
    • прохождение военных сборов, медицинского освидетельствования для решения вопросов о постановке на воинский учет и пр. (п. 2 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»).

    К заявлению о переносе отпуска сотруднику следует приложить официальный документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей, например, повестку или справку, выданную соответствующим государственным органом (прокуратурой, судом, военкоматом и пр.).

    3. Иные случаи, предусмотренные трудовым законодательством, локальными нормативными актами (абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Сюда относятся, например, ситуации совпадения сроков учебного отпуска с ежегодным оплачиваемым отпуском (см. ч. 1 ст. 174, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Работник должен написать заявление с просьбой предоставить ему учебный отпуск. В нем же следует попросить продлить ежегодный отпуск или перенести его (с указанием дат). К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательной организации.

    Подробно об учебном отпуске, основаниях его предоставления и процедуре оформления читайте в статье «Оформляем учебный отпуск»

    В качестве примера иного случая, предусмотренного трудовым законодательством можно назвать предоставление отпуска без сохранения заработной платы работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников (абз. 5 ч. 2 ст. 128 ТК РФ). Работодатель обязан предоставить отпуск продолжительностью до 5 дней. Поэтому основной отпуск должен быть либо продлен, либо перенесен на количество дней, предоставляемых без оплаты.

    Кроме того, в коллективном договоре могут быть установлены дополнительные основания для переноса (продления) отпуска. Так, Роструд в письме от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1 указал, что болезнь члена семьи может быть предусмотрена в локальном нормативном акте, принятом работодателем в установленном порядке, в качестве основания для продления (переноса) ежегодного оплачиваемого отпуска. В некоторых компаниях к таким основаниям относятся брак детей или родителей ­сотрудника ­сроком до 3-х дней, День знаний – 1 сентября и др.

    Перенос отпуска по инициативе работодателя или по его вине

    Теперь перечислим причины, когда отпуск переносится по вине работодателя.

    4. Работодатель не перечислил отпускнику оплату за время отпуска своевременно. Напомним, что согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ сделать это ­следует не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

    Читайте так же:  Генетическая экспертиза днк на отцовство порядок и сроки проведения

    5. Сотрудник был предупрежден о времени начала отпуска менее чем за 2 недели до его начала (ч. 2 ст. 124 ТК РФ).

    В обоих указанных случаях отпуск следует перенести, только если работник об этом попросит в соответствующем заявлении. Если такой просьбы от него не поступает, то делать работодателю ничего не нужно.

    6. Исключительные случаи, когда предоставление отпуска работнику в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. По этой причине отпуск может быть перенесен на следующий рабочий год. Однако здесь есть ограничения:

    • работодателю необходимо получить на это согласие работника (либо в виде заявления, либо надписи на документе, который обосновывает перенос отпуска);
    • отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ч. 3 ст. 124 ТК РФ);
    • запрещено непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд, а также работникам в возрасте до 18 лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

    Перенос отпуска по заявлению работника

    Ну и наконец, инициатором переноса отпуска может выступить работник (см. графу 7 Таблицы). В этой ситуации работодатель не обязан отпуск переносить, но имеет право согласиться с сотрудником. Некоторые эксперты полагают, что для перенесения отпуска по заявлению работника, необходимо предусмотреть соответствующее основание в локальном нормативном акте (см. графу 3 Таблицы и абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Ссылаются они на то, что перенесение отпуска только при наличии соглашения ­сторон, не обусловленного иными причинами, ТК РФ не предусматривает.

    На наш взгляд, требование это чрезмерно. Не стоит забывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем. Поэтому если сотрудник в заявлении просит о переносе отпуска, а работодатель не против его перенести, то этого будет достаточно как раз на основании абз. 4 ч. 1 ст. 124 ТК РФ (Пример 2).

    Заявление о переносе отпуска по просьбе работника

    Источник: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=19141

    Перенос отпуска по производственной необходимости

    perenos_otpuska_po_proizvodstvennoy_neobhodimosti.jpg

    Похожие публикации

    Согласно законодательству о труде, каждый работодатель обязан составлять график отпусков не позднее, чем за четырнадцать дней до первого дня нового года. В документе указывается точная дата предполагаемых отпусков. График отпусков обязателен к исполнению, как работником, так и нанимателем, но на практике могут возникать ситуации, которые требуется изменение сроков, например, перенос отпуска по производственной необходимости.

    Когда возможен перенос отпуска в связи с производственной необходимостью

    Статья 124 ТК РФ устанавливает следующие причины, когда разрешен перенос ранее запланированной даты отпуска:

    исполнение сотрудником государственных обязанностей, приходящееся на отпускное время;

    случаи, оговоренные в отдельных нормативных актах.

    Перенос отпуска в связи с производственной необходимостью должен осуществляться по следующим правилам:

    дата переноса устанавливается работодателем, но при этом он должен учесть пожелание отпускника;

    если ежегодный отдых сдвигается на следующий год, то он в обязательном порядке должен быть использован в следующие 12 месяцев, независимо от пожеланий сотрудника и работодателя;

    не разрешается переносить отпуск на следующий год несовершеннолетним и работающим во вредных и опасных условиях.

    Таким образом, перенести отпуск в связи с производственной необходимостью можно только с согласия работника.

    Законодатель не дает понятие термину производственная необходимость, более того в статье 124 ТК РФ он отсутствует, там сказано, что причиной переноса могут стать предполагаемые неблагоприятные последствия ухода работника в отпуск. Конкретный перечень работодатель определяет на свое усмотрение.

    Сюда можно отнести следующие причины:

    возникновение срочной работы, которую может выполнить только конкретный сотрудник;

    необходимость срочной командировки;

    внеплановая проверка надзорными органами и т.д.

    Можно перенести весь отпуск, а можно отозвать работника, уже ушедшего отдыхать, и тогда отпуск либо продляют, либо переносят на другой период его оставшуюся часть.

    Как оформить перенос отпуска по производственной необходимости

    Поскольку законодатель запрещает без согласия сотрудника перенос отпуска в связи с производственной необходимостью, то работодателю нужно оформить этот факт документально, чтобы не возникло нареканий со стороны надзорных органов.

    В нормативных актах нет правил проведения такой процедуры, поэтому она производится в свободном порядке. Главное, чтобы в наличии было письменное согласие человека на перенос отпуска.

    Можно сделать это следующим образом:

    Работодатель отправляет в адрес работника письмо, в котором излагает причины переноса и предполагаемую дату предоставления отпуска. Письмо отдают работнику под роспись.

    В свою очередь работник может выразить согласие двумя способами: поставить на письме соответствующую отметку о согласии или написать в адрес работодателя заявления с просьбой о переносе дат отпуска в связи с производственной необходимостью.

    Затем нужно издать распорядительный документ о внесении изменений в график отпусков.

    Если необходимость переноса возникла, когда уже подписан приказ об отпуске, то в случае согласия работника, его нужно отменить. По правилам делопроизводства издается новый приказ, который признает предыдущий (об отпуске) недействительным. Но на практике такой приказ просто изымают, особенно если его еще не успели зарегистрировать, а человеку перевести отпускные.

    Обратите внимание! Смещенный на следующий год отпуск нужно обязательно использовать, но это не лишает нанимателя возможности по согласованию с работников сдвинуть его ежегодный отдых за текущий период.

    Если оформляется отзыв из действующего отпуска в связи с производственной необходимостью, то также необходимо иметь подтверждение согласия сотрудника в письменном виде. Для этого достаточно в приказе об отзыве указать, что он производится с согласия отзываемого человека. Его подпись на этом приказе и будет означать согласие.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://spmag.ru/articles/perenos-otpuska-po-proizvodstvennoy-neobhodimosti

    Перенос времени отпуска по просьбе работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here