Отпуск по беременности и родам когда происходят выплаты

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Отпуск по беременности и родам когда происходят выплаты" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в Федеральном законе от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств ФСС .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

справка о сумме заработка для расчета пособия

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — шесть месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие. Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее 26-го числа месяца, следующего за месяцем приема документов. Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

Уволенные в связи с ликвидацией организации – в размере 300 рублей

Студентки – в размере стипендии

Военнослужащие-контрактницы – в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2020 года – 12 130 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2020 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум законодательно установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно ограничена . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Источник: http://www.consultant.ru/law/ref/poleznye-sovety/detskie-posobija/posobie-po-beremennosti-i-rodam/

Если работница хочет перенести декрет на начало 2018 года

Могут ли не совпадать даты больничного и отпуска по беременности и родам

Эти даты могут не совпадать, потому что в законе одновременно предусмотрен ы ст. 255 ТК РФ :

• обязанность работодателя предоставить отпуск по беременности и родам по заявлению работницы;

• право работницы подать заявление о предоставлении такого отпуска на основании листка нетрудоспособности. В больничном листке врач указывает дату начала отпуска по беременности за 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов. Продолжительность отпуска после родов — 70 календарных дней (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110). Эти дни до родов и после них — рекомендуемый для женщины период прекращения трудовой деятельности для сохранения здоровья ее и ребенка. При этом женщина сама вправе решать, когда ей уйти в отпуск и когда из него выйти.

Более поздний уход в отпуск по беременности и родам не переносит окончание такого отпуска на более позднюю дату. Отпуск в любом случае закончится, например, при нормальных родах через 70 календарных дней после родов. То есть он будет короче на то количество дней, на которое женщина позже ушла в декрет по своему заявлени ю Решение ВС от 14.11.2012 № АКПИ12-1204 .

Читайте так же:  Лужковские пенсии что это и кому положены

Если сотрудница просит перенести отпуск по беременности на следующий год, значит, так и надо сделать. Тем более что работы с расчетами у вас не прибавится

Таким образом, если сотрудница, даже имея на руках больничный, не приносит заявление о декретном отпуске, работодатель не вправе отправить ее в такой отпуск. Пока она работает, ей надо платить зарплату.

Предположим, женщина получит больничный по беременности и родам с 06.12.2017. Она вправе написать заявление на отпуск по беременности и родам с этой же даты. Но может подать заявление об уходе в отпуск и с 01.01.2018. Тогда за период с 6 по 31 декабря нужно выплатить ей зарплату. Период с 1 января 2018 г. продолжительностью 114 календарных дней при нормальных родах будет «оплачен» пособием по беременности и родам ((70 календ. дн. +70 календ. дн.) – 26 календ. дн.).

Оплачиваем отпуск по беременности и родам

Если женщина захотела пойти в декретный отпуск уже в 2018 г., бухгалтеру нужно действовать так.

Шаг 1. Возьмите у работницы листок нетрудоспособности и заявление на отпуск по беременности и родам. В заявлении должна быть указана дата начала такого отпуска, допустим 01.01.2018.

Вместе с заявлением и больничным сотрудница может принести справку о постановке на учет в ранние сроки беременности, датированную 2017 г. Но единовременное пособие за раннюю постановку на учет в таком случае должно выплачиваться вместе с пособием по беременности и рода м пп. 19, 22— 24 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н . Ведь страховой случай, по которому возникает право на такие пособия, один — «беременность и роды».

Если к моменту подачи работницей заявления пособие в связи с постановкой на учет в ранние сроки будет проиндексировано, его нужно будет выплатить в 2018 г. в сумме, установленной на 2018 г.

Шаг 2. Рассчитайте пособие по беременности и родам.

Сделайте это не позднее 10 календарных дней со дня подачи работницей заявления на отпуск по беременности и рода м ч. 5 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ); п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н .

Для расчета пособия возьмите расчетный период 2017 и 2016 гг. — 2 года, предшествующие году, в котором начался отпуск по беременности и рода м ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ . Не забудьте, что:

• 2016 г. был високосным, поэтому продолжительность расчетного периода у вас будет 731 календарный день Письмо ФСС от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л ;

• если в 2016 и 2017 гг. сотрудница находилась в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком, нужно предложить ей замену годов расчетного периода, если такая замена приведет к увеличению рассчитываемого пособия;

• если до ухода в декрет общий страховой стаж сотрудницы менее 6 месяцев, в расчетном периоде она не имела заработка или ее фактический средний ежемесячный заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше МРОТ, то пособие нужно начислить исходя из МРОТ 7800 руб. ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ ; ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ; п. 11(1) Положения, утв. Постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 ;

• предельный размер базовой суммы для начисления страховых взносов за 2016 г. — 718 000 руб., за 2017 г. — 755 000 руб. Постановления Правительства от 26.11.2015 № 1265, от 29.11.2016 № 1255 Поэтому предельная сумма пособия, которая может быть выплачена при нормальном течении беременности и родов, в нашем примере составит 229 715,46 руб. ((718 000 руб. + 755 000 руб.) / 731 д. x 114 дн.) ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ .

Шаг 3. Выплатите пособие по беременности и родам. Это следует сделать в дни выплаты ближайшей зарплат ы ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ .

До декретного отпуска работница вправе взять очередной оплачиваемый отпуск, если он у нее есть. Отказать в таком отпуске вы не можете.

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2017/23/3253-esli_rabotnitsa_khochet_perenesti_dekret_na_nachalo_2018_goda.html

Декретный отпуск в России: нормативное регулирование, виды и сроки

Когда женщина готовится стать мамой, перед ней встает вопрос: когда уже можно оставить работу, чтобы посвятить все свое время подготовке к родам, а после уходу за малышом? Сколько продлится этот период? Как по закону уйти в декретный отпуск, и в каких случаях мама имеет право его продлить – все эти вопросы мы рассмотрим в статье.

Периоды освобождения от работы, связанные с рождение и уходом за ребенком

В первую очередь стоит оговорить, что не существует такого юридического понятия «декретный отпуск». Это устоявшийся термин, под которым понимается два вида оплачиваемых отпусков, которые следуют друг за другом:
  • Первый – отпуск по беременности на время, когда женщина готовится к появлению малыша, и восстановительный период после родов.
  • Второй – отпуск по уходу за ребенком уже после родов и до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Если отставить в сторону эти тонкости, то «декретный отпуск» – это период, на который женщина освобождается от работы или учебы во время беременности, в момент родов и в период ухода за ребенком.

Нас интересует первый вид, тот что положен по беременности и сразу после родов. В зависимости от ряда факторов его срок составляет от 140 до 214 дней. Его увеличение возможно, но в особых случаях.

Отпуск по уходу за ребенком может длиться и до трех лет, в зависимости от желания и возможностей родителя.

Нормативное регулирование

Сроки декретных отпусков в России регулируется статьей 255 «Отпуска по беременности и родам» и 256 «Отпуска по уходу за ребенком» Трудового Кодекса РФ, где прописана продолжительность отпуска для женщин. Статья 257 «Отпуска работникам, усыновившим ребенка» регламентирует сроки для опекунов. В этих статьях подробно излагаются сведения обо всех положенных отпусках, устанавливаются категории беременных, сроки, как до родов, так и после, и дается другая важная информация.

В России отпуск по беременности и родам предоставляется по больничному листу, в среднем – 140 дней, то есть 20 недель. Половина, условно, приходится на время до родов, половина – на восстановление после родов. Дальше можно находиться в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до 15 лет и в фактически не оплачиваемом – до 3 лет.

Прежде чем перейти к подробностям предоставления декретного отпуска в России, интересно сравнить официальное положение беременных женщин в разных странах мира. Как ни странно, но оплачиваемый декретный отпуск – это не столь распространенное явление в мире, и в нашей стране молодые мамы находятся в достаточно благоприятных условиях.

  • В большинстве стран Европы декретный отпуск составляет от 12 до 36 недель, из которых 12-14 это оплачиваемый восстановительный период, остальное время оплачивается в зависимости от конкретного государства.
  • В Швеции срок декрета установлен в 480 дней, которые оплачиваются, а восстановительный период мамы – 60 дней, который не может быть сокращен.
  • В Германии отпуск по беременности длится шесть недель, восемь недель положено после родов.
  • В отличие от европейских стран, в США оплачиваемый отпуск мамам не предусмотрен вовсе, и граждане вынуждены полагаться на общественные структуры. При этом право на отпуск по беременности у женщин есть, но не больше 12 недель.
  • Любопытно, что срок декретного отпуска в Китае, который в среднем равен 90 дням, может быть продлен в зависимости от возраста женщины. Чем старше мама, тем на большую заботу государства она может рассчитывать.
Читайте так же:  Компенсация с военкомата в суде

Сколько недель длится каждый вид освобождения от работы?

Теперь давайте рассмотрим сроки в подробностях. Перед очень многими женщинами могут встать вопросы: на какой срок отпуска по беременности и родам они могут рассчитывать, и какие здесь могут встретиться подводные камни?

Дородовой

В соответствии со статьей 255 ТК РФ отпуск должен предоставляться работодателем по заявлению женщины. Основанием для ухода в декрет служит листок нетрудоспособности (или больничный лист), который можно получить у акушера-гинеколога. Правильно оформленный больничный лист с указанием даты предполагаемых родов принимается в Фонде социального страхования для выплаты всех пособий.

Статья 255 ТК РФ. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

На декретный отпуск по беременности имеют право: официально трудоустроенные женщины, студентки очной формы обучения, проходящие военную службу, служащие в органах уголовной системы, таможне, либо зарегистрированные на бирже труда в случае увольнения по сокращению или ликвидации фирмы.

Право на отпуск по беременности имеет женщина, беременность которой составляет 30 недель (по-другому – «акушерский срок»), либо 28, если установлено, что женщина носит два и более плода. Если роды прошли преждевременно, то оформление больничного листа начинается в момент рождения с 22 недели. Чтобы воспользоваться своими законными правами, женщина должна написать заявление на имя работодателя с приложенным к нему больничным листом и отдать в отдел кадров.

По закону от 01.05.2017 г. № 86-ФЗ больничные листы могут оформляться и в электронном виде, и позже передаваться работодателю без участия беременной женщины.

В тексте статьи 255 ТК РФ указано, что общая продолжительность дородового отпуска – 70 календарных дней до родов (случае многоплодной беременности срок увеличивается до 84 календарных дней).

Если вы боитесь, что не использовали свои положенные дни до родов и они «сгорели», то здесь нет причин для беспокойства. Врачу иногда бывает сложно определить точные сроки, и поэтому неиспользованные дни будут добавлены вам в послеродовой период.

Если женщина работает в организации более двух лет, то сумма ежемесячных выплат соответствует сумме среднемесячной зарплаты. В ином случае, выплаты соответствуют минимальному уровню оплаты труда. Если будущая мать имеет несколько официальных мест работы, то оформлять документы нужно в каждом из них.

Послеродовой

Официально послеродовой отпуск наступает сразу после окончания предыдущего срока. Он регламентируется все той же статьей 255 ТК РФ, где прописаны сроки и их увеличение. После родов положено еще 70 дней на восстановительный период, чтобы женщина набралась сил и вошла в тонус. Но только если роды прошли хорошо. Если в ходе родов возникли осложнения или родилось двое и более детей, то срок отпуска увеличится, подробнее расскажем дальше.

Если мы говорим об усыновлении/удочерении ребенка, то отпуск предоставляется с момента оглашения судебного решения, а положенные 70 дней отсчитываются с момента рождения ребенка. Если усыновляются двое и более детей возрастом до 3-х месяцев, то срок отпуска составляет 110 дней.

Не обязательно дожидаться окончания срока этого отпуска. Если родителю есть с кем оставить младенца и он чувствует в себе силы, то на работу можно вернуться в любое время, написав заявление работодателю.

Данный отпуск может быть поделен между родителями, но официально в отпуске может находиться только один человек. Если родилось два ребенка, которым еще не исполнилось 3-х лет, то в отпуск могут уйти два родителя.

Увеличенные периоды

Особые случаи, когда матерям положены увеличенные отпуска, регулируются все той же 255 статей ТК РФ. Как указывалось выше – отпуск после родов увеличивается при осложнениях при беременности – до 86 дней (в общей сложности 156 дней), либо если установлено, что беременная ждет двух и более детей – 84 дня до родов и 110 после родов (общая продолжительность 194 дня). Как сказано выше, в декрете можно быть уже с 28-ой недели беременности.

Если при родах случаются осложнения, то оплачивать дополнительные дни обязан работодатель. Для этого полагается дополнительный больничный лист с указанием дополнительных дней. Существует достаточно новая программа «Прямые выплаты», по которой выплатами заведует сам Фонд социального страхования, но подобная практика еще не реализована повсеместно.

К таким лицам относятся: пострадавшие после катастрофы на Чернобыльской АЭС и на производственном объединении «Маяк». Их права регламентирует ФЗ №1244-1 от 15 мая 1991 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС».

Дородовой отпуск в таком случае составляет 90 дней, послеродовой – 70 дней, т.е. всего декрет по беременности и родам вырастает до 160 дней. Если женщина из загрязненных мест вынашивает двойню или больше детей, то такой декретный отпуск будет самым долгим из предусмотренных законодательством. Это положенные 194 дня при многоплодной беременности и еще 20 дней за вредные условия. В итоге, самый длительный отпуск равен 214 дням. Оформлять его можно на 27 неделе беременности.

Видео (кликните для воспроизведения).

Если выйти на работу на полставки раньше официального окончания отпуска по уходу за ребенком, то пособие будут продолжать выплачивать. Выходить на работу и снова в декретный отпуск теоретически можно сколько угодно в течение 3-х лет.

В народе существует ошибочное мнение, что в отпуске можно находиться и до 6-ти лет, если ребенок часто болеет, и до 14 лет, если ребенок инвалид. Это не соответствует действительности. Нет такого закона, который подтверждает такую точку зрения.

  • По статье 262 ТК РФ для ухода за детьми инвалидами полагается 4 оплачиваемых выходных в месяц и не больше.
  • Статья 263 ТК РФ также дает право включить в коллективный договор организации дополнительные 14 выходных дней без содержания для многодетных семей.

Но это уже не имеет никакого отношения к официальному отпуску.

На сколько недель или лет может быть продлен каждый из них?

Отпуск можно увеличить в случае ранних родов. Если родоразрешение произошло на 22-30 неделе, то продолжительность декрета можно продлить до 156 дней.

По статье 260 ТК РФ указывается, что женщине можно оформить ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом по беременности или после его окончания, либо после окончания отпуска по уходу за ребенком. Делается это по желанию и вне зависимости от стажа работы.

Есть вариант увеличить срок, если воспользоваться своим плановым рабочим отпуском в 28 дней и написать положенное заявление до официального выхода в декрет. Так можно поступить, не взирая на то, сколько лет женщина проработала на предприятии, в этом случае стаж может быть даже меньше 6-ти месяцев. В любом случае работодатель обязан подписать ее заявление. Статья 260 ТК РФ гарантирует, что в ежегодный отпуск можно уходить и до, и после беременности. Если роды пройдут хорошо, то женщина будет находиться в декрете 168 дней.

Читайте так же:  Новые сроки выплаты зарплаты что меняется

Беременная может уйти в отпуск и раньше – по состоянию здоровья, но это можно сделать только со справкой из женской консультации.

Мы рассмотрели все виды отпусков по беременности и родам, и все возможности их продлить для того, чтобы роды прошли с меньшими осложнениями, а ребенок родился здоровым. Хочется верить, что вы здраво распорядитесь своими законными днями отдыха и используете их с умом.

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/srok/

Когда выплачивают декретные

Прежде чем говорить о том, в течение какого времени должны выплатить декретные, нужно сказать о сроках обращения за пособием по беременности и родам (БиР).

Срок обращения за декретными

Чтобы получить декретные, женщина должна не пропустить срок обращения за ними. Обратиться за получением пособия по беременности и родам нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по БиР (ч. 2 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Напомним, что для получения декретных работница должна представить работодателю больничный по БиР и написать соответствующее заявление (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Когда выплачивают декретные на работе

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения сотрудницы за таким пособием. А выплатить декретные работодатель должен в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты (ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Учитывая все вышесказанное, на вопрос, когда выплачивают декретные: до родов или после, можно ответить так: все зависит от того, когда именно работница обратится за такой выплатой.

Выплата декретных: сроки нарушены

Если работодатель нарушил сроки выплаты пособия по беременности и родом, то вместе с суммой пособия он должен выплатить работнице компенсацию за задержку (ст. 236 ТК РФ).

Определить размер такой компенсации поможет наш Калькулятор.

Когда выплачивают декретные отделения ФСС

По общему правилу декретные выплачивает работодатель, но в некоторых случаях выплату пособия по БиР производит ФСС, например, если работодатель — банкрот (ч. 4 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Подробнее о случаях, когда декретные выплачивает ФСС, можно прочитать в отдельном материале.

Как выплачиваются декретные ФСС: сроки

Выплатить декретные территориальное отделение ФСС должно в течение 10 календарных дней со дня, когда женщина представила заявление и необходимый пакет документов (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ).

Источник: http://glavkniga.ru/situations/k505596

Отпуск по беременности и родам

Вопрос: Моя дочь плохо переносит беременность. Может ли она взять отпуск по беременности и родам не за 2 месяца, как обычно, а значительно раньше, примерно с 3 месяца беременности и до самих родов за свой счет? Сохранится ли ее рабочее место? И как правильно написать такое заявление, когда точной даты родов врач установить пока не может (сейчас срок 10-11 недель беременности)? Можно ли сначала взять оплачиваемый отпуск 28 рабочих дней, а потом уже за свой счет досрочный отпуск по беременности и родам?

Работодатель не может уволить беременную женщину, а предоставление отпуска за свой счет — это его право, но не обязанность. Если есть показания врача, беременная перед отпуском по БиР может оформить больничный, затем взять отпуск за свой счет. Рабочее место за ней на этот период сохранится.

Сколько длится отпуск по беременности и родам

Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по бесплатному телефону:

Отпуск по беременности и родам или декрет состоит из двух периодов: дородового и послеродового. Оформить его может любая сотрудница, работающая по трудовому договору, ожидающая ребенка или оформляющая усыновление ребенка младше 3 месяцев.

Отпуск по беременности и родам оформляется в виде больничного и во время декрета за женщиной сохраняется ее должность. В статьях 255 и 256 Трудового кодекса указано, что оформить декрет могут студентки, военнослужащие, трудоустроенные официально и зарегистрированные на бирже труда.

Длительность отпуска зависит от особенностей беременности и родов:

Условия предоставления общее количество (дни) до родов (дни) после родов (дни)
нормальная беременность 140 70 70
роды с осложнениями 156 70 86
будущая мать живет в зоне, загрязненной радиацией 160 90 70
многоплодная беременность 194 84 110

Если о многоплодии стало известно только во время родов, то женщине добавляют 14 дней к послеродовому периоду, и 194 дня распределяются так: 70 до родов и 124 после.

При усыновлении одного ребенка возрастом до 3 месяцев мать имеет право оформить отпуск по БиР на 70 дней. Если усыновляют одновременно больше 1 ребенка до 3 месяцев, то матери полагается декрет в 110 дней.

Когда начинается декретный отпуск

Стандартно беременная уходит в отпуск по БиР на сроке 30 недель. Если же будущая мать ждет двух и более малышей, ей по закону положен отпуск на сроке 28 недель. При преждевременных родах на сроке от 22 недель он считается со дня родов.

Иногда беременная хочет уйти в декрет досрочно. Для этого есть два способа:

  1. Статья 260 Трудового кодекса закрепляет за сотрудницей право уйти в очередной отпуск перед декретным. Не имеет значения стаж работы сотрудницы. Работодатель должен предоставить отпуск вне очереди, даже если женщина уже отдыхала в текущем году.
  2. Если беременная себя плохо чувствует, то она может взять больничный по показаниям гинеколога из женской консультации.

Сотруднице разрешено выйти в отпуск по БиР позже назначенного срока. Например, если декрет выпадает на конец года, обычно год дорабатывают до конца, чтобы использовать его в расчетах на единовременное пособие по беременности и родам и на пособие по уходу за ребенком.

Как оформить

Получить листок нетрудоспособности. На 30 неделе беременности врач женской консультации обязан выдать лист нетрудоспособности, на котором указана дата, с которой женщина может уйти в отпуск по БиР.

Больничный лист заполняет сам врач. Заполнять его необходимо черной не гелевой ручкой печатными буквами. Если слово не входит в отведенные ячейки, то его нужно оставить недописанным. В 2018 году все чаще лист нетрудоспособности оформляют в электронном виде и сразу пересылают в организацию, в которой работает будущая мама.

Если больничный лист был заполнен неправильно, то органы ФСС его не примут и вернут обратно. Тогда нужно просить у врача заполнить его повторно.

Есть несколько случаев, когда лист нетрудоспособности оформляют в роддоме:

  • женщина родила преждевременно. Больничный оформляет врач, принявший роды;
  • роды прошли с осложнениями. Врач оформляет еще один больничный лист на 16 дней;
  • во время родов обнаружилось, что женщина ждет больше одного ребенка. Дополнительный больничный оформляется на 54 дня.

Написать заявление в отделе кадров. Заявление пишется в свободной форме, но в нем необходимо:

  • указать даты начала и окончания отпуска, как они прописаны в больничном листе;
  • написать о желании получить все полагающиеся выплаты;
  • указать номер счета, на которой провести выплаты;
  • приложить к заявлению больничный лист и справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, если она есть.
Читайте так же:  Номинальный счет для зачисления социальных выплат по потере кормильца, для детей инвалидов

Ознакомиться и подписать приказ об отпуске. Содержание:

  • название организации, ФИО директора;
  • ФИО сотрудницы, ее должность и табельный номер;
  • даты начала и окончания отпуска;
  • вид и причина отпуска;
  • номер документа и дата;
  • подпись руководителя.

Сотрудница должна внимательно проверить всю информацию в приказе, поставить дату и подпись. Тогда документ подшивается в личное дело сотрудницы, а она сама может посвятить время подготовке к родам.

Какие документы нужны для работодателя

Для выхода в декретный отпуск нужно собрать пакет документов:

  • лист нетрудоспособности;
  • заявление на отпуск по БиР;
  • копию паспорта;
  • справку о ранней постановке на учет в женскую консультацию, если постановка произошла до 12 недель беременности;
  • справку 2-НДФЛ с предыдущего места работы, если смена организаций произошла в срок, нужный для расчета единовременного пособия.

Как оплачивается больничный по БиР

Каждая сотрудница имеет право на единовременную выплату по беременности и родам. Она выплачивается один раз за весь период отпуска.

Размер пособия по БиР, как указано в статье 11 Федерального закона №255, рассчитывается, как 100% среднемесячной зарплаты за расчетный период.

Пособие по БиР выплачивается организацией в течение 10 дней со дня, когда сотрудница подала заявление. Если регион попадает под пилотную программу «Прямые выплаты», то женщина получает деньги напрямую от ФСС в указанный срок.

Для расчета суммы выплаты нужны следующие данные:

  • сумма заработка за последние 2 года;
  • количество дней, которые сотрудница не работала: плановый отпуск, больничный, командировки;
  • срок отпуска по БиР.

Для пособия есть максимальные и минимальные границы. На 2018 год действительны следующие цифры:

  • минимальный размер — 51 380,31 рублей Если среднемесячная зарплата оказалась меньше МРОТ, тогда сумму выплаты по БиР рассчитывают на основе размера МРОТ, который вырос с 1 мая 2018 года до 11 163 рубля. Такая ситуация может возникнуть, если зарплата сотрудницы слишком маленькая или страховой стаж меньше полугода;
  • максимальный размер — 282 493 рубля.

Женщина, трудоустроенная официально в нескольких организациях, имеет право на единовременное пособие на каждом месте работы.

В следующих случаях размер единовременного пособия рассчитывается по-другому:

  • студентки получают пособие на основании размера стипендии;
  • сотрудницы, уволенные из-за ликвидации организации, получают фиксировано 628,47 рублей за каждый месяц отпуска.

Калькулятор ФСС

На сайте ФСС есть онлайн-калькулятор, с помощью него можно предварительно рассчитать сумму пособия, которое полагается беременной. Для этого необходимо выбрать «Вид нетрудоспособности», «беременность и роды» и заполнить графы корректными данными.

Как оформить выход из отпуска по беременности и родам

Обычно, только что родив, женщина не торопится вернуться на рабочее место, а сразу отправляется в отпуск по уходу за ребенком. Но это не обязательно, бывают случаи, когда сотруднице выгоднее приступить к работе сразу после декрета. Например, если оформление отпуска по уходу за ребенком на другого члена семьи финансово выгоднее.

После отпуска по БиР женщина не предоставляет дополнительных документов, она выходит на рабочее место как после обычного больничного.

В законе нет четкой формулировки о досрочном выходе женщины из отпуска по БиР. Сложность в том, что работодатель оплачивает его сразу за весь период, обозначенный в больничном листке. Значит, если женщина выйдет на работу раньше, то работодателю придется удержать часть ее заработка, так как одновременное начисление заработной платы и пособия недопустимо.

Появляется риск, что работодателя оштрафуют. Поэтому досрочный выход сотрудницы из отпуска по БиР зависит от решения работодателя. Основанием служит письмо Федеральной службы по труду и занятости «О досрочном выходе из отпуска по беременности и родам».

Предположим, что соглашение достигнуто, и сотрудница вышла из декрета раньше его окончания, с сокращенным рабочим графиком. В приказе стоит оформить ее, как досрочно вышедшую из отпуска по уходу за ребенком, тогда у работодателя будет больше оснований требовать от ФСС возмещения части выплаты по беременности и родам.

Женщина сама устанавливает для себя график, решая сколько часов в день или дней в неделю она будет работать. Оплата начисляется за время, которое она отработала, в то же время ей будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Документально этот срок отмечается двойной маркировкой «Я/ОЖ» или дополнительными строками, в которых указывается время работы и то, что сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком. Дополнять табель для удобства заполнения разрешено законом. Если должность позволяет, то сотрудница может исполнять свои рабочие обязанности дома. В табель также будет заноситься фактическое отработанное время.

  • отпуск по БиР оформляется на сроке в 30 недель, в 28 недель — при многоплодной беременности, в 27 недель — для женщин, проживающих на территории, загрязненной радиацией;
  • отпуск предоставляют на основании больничного листа и заявления от сотрудницы;
  • пособие по БиР переводят на счет будущей матери в течение 10 дней с момента написания заявления;
  • начальнику нельзя прерывать отпуск сотрудницы досрочно, но он решает, можно ли выйти на работу раньше, если сотрудница подала соответствующее заявление.

Источник: http://posobie-na-rebenka.ru/po-beremennosti-i-rodam/otpusk/

Каким образом оплачивают декретный отпуск, кто дает пособие? Размер и сроки выплат

В настоящее время право сотрудницы на получение отпуска по беременности и родам закреплено на законодательном уровне. Важно понимать, что воспользоваться им можно только по личной инициативе беременной сотрудницы. Работодатель не может ни насильно заставить кого-либо уйти, ни отказать в предоставлении отпуска с соответствующей оплатой времени нетрудоспособности, обозначенного в больничном листе.

Кем оплачивается декрет?

Молодым родителям, не испытывающим проблемы с получением положенных им выплат, мало интересно кто именно выплачивает денежные средства – государство или работодатель. Однако порой складываются ситуации, когда необходимо знать, кто именно спонсирует декретные выплаты, чтобы выяснить, куда предъявлять требования о законных выплатах. Для многих эта информация будет интересна сама по себе – например, узнать, действительно ли о нас, гражданах, заботится наше правительство.

В соответствии с законом, расчет и выплату декретных пособий (пособия по беременности и родам и пособия по уходу за ребенком) осуществляет работодатель. Но деньги все же выделяет государство, из фонда социального страхования — ФСС.

Бюджет ФСС формируется за счет взносов работодателей, которые они регулярно вносят за своих работников. Работодателю, который оплатил декрет, из ФСС либо вернут полностью всю сумму, которая была выплачена женщине в декретном отпуске, либо в счет этой суммы освободят от последующих взносов.

С 2011 года действует пилотный проект государства «Прямые выплаты». Актуален он только в некоторых регионах. Всего их на данный момент около 50, полный список вы можете посмотреть на сайте ФСС. В указанных регионах порядок подачи заявления на больничный отпуск по беременности и родам остается прежним, но денежные средства будут рассчитаны и выплачены напрямую из ФСС на личный расчетный счет женщины.

Как работодатель это делает?

Уход в отпуск по беременности и родам не является обязанностью работницы. Это, прежде всего, ее право. Если женщина не захочет оформить больничный, который является основанием для ухода в декретный отпуск, то работодатель не сможет заставить ее сделать это. При этом, даже при оформленном больничном можно продолжить выполнять свои рабочие обязательства. Уйти в декрет можно только при добровольной подаче соответствующего заявления.

Если больничный будет оформлен, но работодателю не поступит заявление на уход в декретный отпуск, то у него не возникает обязанности его оплачивать. За счет пособия может быть оплачено только фактическое время нахождения в декрете. Даже если работать неполный день с открытым больничным по беременности и родам, кроме зарплаты женщина не сможет получить никаких дополнительных выплат.

Читайте так же:  Нюансы работы с ресурсоснабжающей компанией

Если после оформления больничного и подачи работодателю заявления на уход в декретный отпуск женщина действительно прекращает трудовую деятельность, то пособия по беременности и родам выплачиваются в ближайший день, выделенный для выплаты зарплаты.

Как начисляется пособие, в какие сроки?

Стандартный больничный лист по беременности и родам начисляется исходя из средней зарплаты, расчеты должен производить работодатель.

Если к моменту выхода на больничный женщина работала сразу на двух местах, при этом не менее двух лет, то пособие должен будет выплатить отдельно и первый, и второй работодатель (п.2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Пособия рассчитываются с учетом предыдущих двух лет заработка (учитывается только заработная плата, на которую производились отчисления). Если за это время женщина работала у разных работодателей, она должна будет лично получить справку о предыдущей зарплате и предоставить ее нынешнему работодателю в бухгалтерию. Справка 2-НДФЛ не подойдет.

Если предыдущие два года женщина находилась в другом декрете, то по заявлению она может выбрать ближайшие предшествующие декрету года. Такая возможность дается при условии, что с новыми расчетами выплата декретного пособия увеличится.

Для получения среднего дневного пособия нужно сложить общую сумму зарплаты за два года и поделить ее на 730 дней или 731 — в зависимости от того, были или нет високосные дни в этот период. Умножив полученное на количество дней отпуска, указанное в больничном, вы узнаете размер пособия, которое вам и будут выплачивать.

Начисление декретного пособия на счет беременной женщины происходит в день выплаты следующей за подачей заявления об уходе в декретный отпуск зарплаты. Денежные средства выплачиваются из собственных средств работодателя, возмещение ему перечислит позже ФСС на основании необходимых документов.

В случае невыплаты пособия в указанный срок, у работодателя возникает такая же ответственность, как и при нарушении сроков выплаты заработной платы. Дробить пособие нельзя, оно должно быть выплачено женщине разом в полном размере.

Нельзя обусловить выплату пособия получением денег из ФСС. Сначала работодатель выплачивает деньги за весь отпуск по беременности и родам сотруднице и только потом оформляет возврат или засчитывает деньги в счет будущих взносов.

При начислении пособия напрямую из ФСС срок поступления денежных средств на банковский счет не может превышать 10 дней.

Как оформить пособие на дни отдыха по беременности и родам?

Оформление декретного отпуска осуществляется путем предоставления работодателю небольшого пакета документов:

  • оригинал больничного листа;
  • заявление c просьбой работницы предоставить ей декретный отпуск и его оплату;
  • при необходимости — заявление о замене лет в расчетном периоде (можно включить в основное заявление);
  • подтверждение заработка с предыдущего места работы (если в последние два года оно было) — в виде специальной справки, оформленной в бухгалтерии бывшего работодателя.

Каков размер выплат?

Больничный по беременности и родам будет оплачен в минимальных размерах в двух случаях:
  • за всю жизнь женщина работала менее полугода (учитывается только официальный трудовой стаж);
  • среднедневной размер заработка оказывается меньше установленного минимума.

В обоих вышеуказанных случаях расчет будет осуществляться с использованием законных сумм МРОТа. Для получения минимальной суммы пособия в 2019 году необходимо сложить всю заработную плату, в соответствии с минимальным размером оплаты (на данный момент это 11 280 рублей) за предыдущие 24 месяца и поделить эту сумму на 730 (количество дней за два года). После проведения подсчетов среднедневной заработок составляет 370 рублей 85 копеек.

Далее среднедневной заработок за предыдущие два года нужно умножить на количество дней, указанных в больничном листе. В листах по беременности и родам могут быть прописаны три основных варианта, основанные на течении родов:

  • в стандартных случаях выписывается 140 дней нетрудоспособности;
  • если были осложнения при родах, роддом продлевает больничный до 156 дней;
  • 194 дня – такой декрет положен, если женщина ждет нескольких детей.

Итак, минимальные декретные в 2019 году должны рассчитываться по среднедневному заработку, равному 370,85 руб. Общая сумма выплаты, ниже которой не может быть назначено пособие в пользу официально трудоустроенной беременной женщины, составляет:

  • 51 918 рублей 90 копеек за 140 дней декрета;
  • 57 852 рублей 49 копеек за 156 дней;
  • 71 944 рублей 77 копеек за 194 дня.

Сколько времени платят?

Само по себе декретное пособие выплачивается единовременно в день выплаты следующей после подачи заявления заработной платы. Часто в народе путают «декретные» и «детские» выплаты. Детские пособия выплачиваются ежемесячно до достижения ребенком 1,5 лет.

Рассчитывать на получение может любой из родителей, но для этого нужно иметь справку о том, что второй родитель такое пособие не получает. Выплаты осуществляет работодатель в размере 40% от среднемесячной заработной платы или от МРОТ, если заработная плата окажется ниже минимума.

По закону право на такие выплаты имеет один близкий ребенку член семьи. Если, например, в семье трудоустроена только бабушка, то она может получить пособие, если будет заниматься уходом за ребенком до достижения им 1,5 лет.

Что делать, если отказывают?

Обычно работодатель исправно оплачивает декретные, за ним строго следит ФСС и инспекция труда. Однако случаи отказа в выплатах тоже встречаются. Прежде всего вам нужно обезопасить себя для возможного выхода в суд. Некоторые компании заявляют, что для получения денежных средств будет достаточно лишь больничного листа, но с формальной точки зрения это не так. Важно, с какой даты в заявлении вы просите предоставить отпуск.

Обязательно подготовьте весь перечень документов, сделайте копии и поставьте отметку о принятии работодателем, оставьте у себя.

Чаще всего женщины не получают пособие по беременности и родам из-за следующих причин:
  • ликвидация организации-работодателя;
  • банкротство организации;
  • невозможность установления местонахождения работодателя.

Во всех вышеуказанных случаях пособие оплатит Фонд социального страхования, для этого необходимо направить соответствующее обращение с указаниями причин невыплаты пособия работодателем.

Если же невыплата декретных является личной инициативой работодателя, то вам необходимо обратиться в суд. Слово закона будет на вашей стороне, а кроме того, вы сможете взыскать сопутствующие расходы, моральный вред и неустойки. Для этого вы должны будете иметь на руках и предоставить судье следующий пакет документов:

  • копию больничного листа;
  • заявление о выходе в декрет с требованием его оплаты, которое вы подавали работодателю;
  • справку о доходах за предыдущие 2 года;
  • документ, подтверждающий конкретную дату выплаты зарплаты в организации.

Во время декретного отпуска работающие женщины могут получать пособия, размер которых будет пропорционален размеру той заработной платы, которая у них была до выхода в отпуск. Это пособие выплачивает работодатель, но деньги поступают из Фонда социального страхования. В некоторых регионах денежные средства поступают напрямую из бюджета, в чем есть свои плюсы:
  • вам гарантированно начислят верную сумму;
  • средства поступают не в день зарплаты, а не позднее 15 дней после подачи заявления работодателю.
Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://otrude.com/otpusk/dekretnyj-otpusk/otpusk-po-beremennosti-i-rodam/kto-oplachivaet/

Отпуск по беременности и родам когда происходят выплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here