Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Процедура увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

Последние изменения: Январь 2020

В российском трудовом законодательстве (а именно — в ТК РФ) содержится формат требований, сопровождающих процесс увольнения работника по собственному желанию. В первую очередь это касается сроков подачи заявления, передачи дел (если речь идет о материально ответственных должностях) и получения документов. Однако эта стандартная процедура может иметь некоторые особенности для определенных категорий работников, в частности, увольнение декретницы по собственному желанию. Т.е. тех сотрудниц, которые находятся в декретном отпуске или в отпуске по уходу за малолетним ребенком (по достижении им 3 летнего возраста).

В этой статье будет рассказано о том, на каких правовых основаниях и как уволить декретницу по собственному желанию, (в декретном отпуске — далее — ДО), как это происходит, какие для этого нужны документы, как может такая работница защитить свои нарушенные трудовые права со стороны работодателя.

Условия и порядок увольнения сотрудницы, находящейся в ДО

Для того чтобы уволиться по собственной инициативе, работнице, находящейся в ДО, нет никаких препятствий, в отличие от тех ситуаций, когда предложение об увольнении будет исходить со стороны работодателя, (законом установлен запрет на увольнение работниц в период декрета).

Существует три императивных (обязательных), правовых условия, при которых сопровождается увольнение работниц со статусом ДО.

  1. Условие первое. Для увольнения работницы, находящейся в ДО, необходима обязательная подача письменного заявления на имя непосредственного руководителя или менеджера по персоналу. Такие варианты, как уведомление работодателя по телефону, в виде письменного сообщения по электронной почте, формально поданным заявлением по смыслу и букве закона не считаются. Заявление пишется в свободной форме, но с обязательным указанием реквизитов, как ФИО и должность адресата, т.е. работодателя, дата и подпись заявителя. Образец подобной формы заявления приведен в этой статье.
  2. Условие второе. Срок подачи работницей, находящейся в ДО, заявления об увольнении определяется частью 1 ст.80 ТК РФ. В общем порядке такой срок составляет 14 дней. Однако есть для работниц и одно льготное условие. Это условие предусматривает, что в случае необходимости, работница может быть уволена и раньше, без двух недель ожидания. Как правило, такое может произойти, либо с согласия руководителя, либо работница имеет полное право в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения, даже в день подачи заявления.

Стандартный формат заявления на увольнение по собственному желанию (образец) (27,5 KiB, 6 400 hits)

В такой ситуации закон стоит на защите работниц, имеющих право на льготы в период декретного отпуска, и в интересах работодателя заранее урегулировать вопрос замещения должности, уходящей в ДО сотрудницы.

  1. Условие третье. Льготный порядок выдачи документов после увольнения работницы, находящейся в ДО.

К таким особенностям относятся:

    если в силу медицинских показаний (непосредственно связанных с нахождением в декрете) работница в ДО не смогла в день увольнения забрать документы, то работодатель обязан направить в ее адрес письменное уведомление. В этом уведомлении указывается информация о том, где находятся ее документы и когда их можно забрать. В некоторых случаях для этого можно привлечь доверенных лиц. если работница получила письменное уведомление от работодателя о необходимости получения документов, то она вправе потребовать от компании, организации выслать их по указному ею адресу. Документы в таком случае должны быть отправлены ценным письмом с уведомлением, за счет организации; если работодатель в ответ на письменное уведомление не получил от уволившейся работницы ответа, то по истечении 3 дневного срока, его ответственность за своевременное возвращение документов сотрудницы, снимется с него полностью (ч. 6 ст. 84.1 ТК).

Как и где защищаются права работниц в декрете при увольнении

Несмотря на то, что нормы трудового законодательства прописаны в каждом трудовом договоре или контракте, не редкость, когда работодатели прямо или косвенно нарушают права работниц в ДО, в том числе, при их увольнении по собственному желанию. Когда декретница увольняется, такие нарушения происходят традиционно в части задержки предоставления замены, всяческими уговорами поработать еще 1-2 недели или просто шантажируют невыдачей трудовой книжки, необоснованно задерживается расчет компенсации или выходного пособия, или еще каким-либо подобным образом.

Чтобы защитить свои права при увольнении по собственному желанию, женщина — работница в декрете может использовать следующие действенные варианты:

Даже только одно упоминание об обращении за защитой в официальные структуры, может работодателя заставить придерживаться норм ТК РФ, особенно того, что касается прав работниц при увольнении во время декретного отпуска по собственному желанию.

В дополнении к сказанному, следует также пояснить, что те нормы ТК РФ, которые применяются при увольнении сотрудниц-декретниц по собственному желанию, также в некоторой части применяются и после окончания основного периода ДО. Как правило, это касается льготы, по которой такая работница может уволиться ранее 2 недельного срока уведомления работодателя. Но правда, отличие состоит в том, что это может произойти только с письменного согласия компании или организации.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Источник: http://zakon-dostupno.ru/otpusk/uvolnenie-dekretnitsyi-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Женщины, ставшие мамой, в первые месяцы и даже годы с трудом справляются с тем широким списком обязанностей, которые ложатся на их плечи. Разумеется, совмещать работу с домашними заботами очень сложно, и многие мамочки подают заявление на увольнение после декретного отпуска.

Читайте так же:  Виды прибыли, с которых взыскиваются алиментные выплаты

Иногда работодатели, зная о том, что у сотрудницы есть маленький ребенок, изыскивают различные способы, в том числе незаконные, чтобы от нее избавиться. Рассмотрим подробнее, могут ли уволить женщину после декрета и какой порядок предусмотрен для прекращения трудовых отношений с молодой мамой в случае подачи заявления по собственному желанию.

Какие права установлены для женщины на законодательном уровне?

Чтобы получить все привилегии, положенные мамочке по закону, необходимо иметь о них представление. Иногда возникают такие ситуации, когда приходиться обратиться к отдельным статьям федерального законодательства. Все важные момент, касающиеся занятости беременной женщины, регулируются гл.41 ТК РФ. Трудовое законодательство обязует нанимателя сохранить за декретницей ее трудоустройство во время рождения и ухода за ребенком.

По закону, если у женщины есть ребенок до 3 лет, она не может быть уволена по желанию работодателя в случае наличия бессрочного трудового соглашения. Когда трудовой договор имеет срок завершения, беременная сотрудница может рассчитывать на его продление на тот период, пока она в декрете.

Ей потребуется подать стандартное заявление. Вместе с тем, после завершения декретного периода и окончания срока действия срочного договора, наниматель вправе прекратить с ней трудовые отношения. Женщина сама может принять решение не возвращаться на рабочее место и остаться опекать малыша. В этом случае ей разрешено подать соответствующее заявление о прекращении занятости по собственной инициативе.

Варианты увольнения по окончанию декрета

В тот период, пока женщина находится в декрете, работодатель не может ее уволить, однако по завершении этого периода существует несколько вариантов прекращения трудовых отношений с такой сотрудницей.

По инициативе нанимателя

Чтобы уволить родившую женщину, работодатель обязан найти веские причины для этого. К примеру, законным основанием для прекращения трудовых отношений может стать сокращение штата или ликвидация компании.

В этом случае работодатель направляет женщине соответствующее уведомление за 2 месяца и выплачивает обязательную компенсацию:

  • выходное пособие в размере среднего заработка за месяц;
  • выплату за неиспользованный отпускной период.

Наиболее сложным является нарушение сотрудницей трудовой дисциплины. Если такие основания отсутствуют, то иные варианты увольнения женщины являются противозаконными.

Прекращение занятости по собственному желанию

Сотрудница вправе прекратить трудовые отношения в любое время: до начала или по завершении декретного периода. Единственное, о чем женщина обязательно должна помнить, – это о двухнедельной отработке, которую может потребовать наниматель, чтобы получить возможность найти работнице замену.

Чтобы уволиться, женщина должна написать заявление на имя директора предприятия и передать его в секретариат. Сотрудник отдела должен поставить на документе отметку о получении. Разрешается направить заявление по почте с уведомлением о вручении.

В отдельных случаях стороны могут договориться между собой и в дальнейшем расторгнуть трудовое соглашение. Такая процедура может быть проведена в любое удобное для молодой мамы и работодателя время. В заявлении обязательно должна содержаться просьба работника о согласии нанимателя на прекращение трудового соглашения по общей договоренности. Денежные средства в этом случае выплачиваются в стандартном порядке.

В каких случаях двухнедельная «отработка» обязательна?

Обязанность по «отработке» двух недель прописана в трудовом законодательстве. Суть данного требования заключается в том, чтобы наниматель успел за отведенный срок найти замену работнице.

Если женщина находится в декретном отпуске, то она может написать заявку за две недели до момента его завершения и тогда не придется выходить на работу.

Порядок проведения процедуры увольнения

Законодательно закреплен определенный порядок подачи заявления и увольнения сотрудницы по собственному желанию. В целом, женщина должна действовать в соответствие со следующим алгоритмом:

  1. Молодая мама составляет заявку на имя руководства, в стандартной форме.
  2. Бумага направляется директору предприятия за две недели до предполагаемой даты увольнения.
  3. По месту занятости ответственное лицо составляет соответствующий приказ, производит расчет обязательных выплат и знакомит с ним женщину.
  4. В кассе предприятия сотрудница получает все полагающиеся компенсации в последний день своего трудоустройства.
  5. После расчетов сотрудница обязана передать весь подотчет.
  6. На завершающем этапе в трудовую книжку вносится соответствующая запись, и она передается женщине.

На этом процедура увольнения считается завершенной и имеющей юридическое значение.

Заключение

Молодая мама, желающая обеспечить своему ребенку полноценный уход и заботу, может прекратить трудовые отношения с работодателем по собственному желанию. Для оформления всех документов потребуется обратиться по месту занятости с заявлением и выполнить все обязательные процедуры. Все другие основания для увольнения могут считаться незаконными, кроме случае в ликвидацией компании и сокращения штата.

Источник: http://grazhdaninu.com/lgotyi/bir/uvolnenie-posle-dekreta.html

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

Можно ли уволить?

Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:
  • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
  • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

  • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
  • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
Читайте так же:  Порядок составления протокола собрания снт

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

Как правильно уволиться, находясь в декрете?

Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

  • по собственной инициативе;
  • по соглашению с нанимателем.

Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

  1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
  2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
  3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

  1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
  2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
  3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
  4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

Нужна ли отработка?

В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

Права женщины в декрете

Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:
  • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
  • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
  • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
  • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

Как происходит процедура?

Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:
  1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
  2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
  3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/pri-beremennosti/posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

Будущим мамам на заметку. Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию

В некоторых ситуациях работник, будучи в декретном отпуске, принимает решение об увольнении с работы по собственному желанию. Это происходит по различным причинам. Можно ли уволиться во время декретного отпуска по собственному желанию и какие выплаты при этом положены, подробно рассказано ниже в статье.

Читайте так же:  Экологические правонарушения — виды юридической ответственности

Может ли работодатель уволить во время декрета и можно ли уволиться по личной инициативе?

Такое возможно только при ликвидации соответствующей организации (ст. 261 ТК РФ). Также работник в декрете может по личной инициативе в любой день уйти с текущего места работы (п. 3 ст. 77 ТК РФ, ст. 80 ТК РФ).

О декретной ставке, а также об увольнении человека, который ее занимает, можно узнать тут.

Как это сделать?

Чтобы без проблем уволиться во время декретного отпуска, необходимо выполнить нижеприведенный порядок действий:

Видео (кликните для воспроизведения).

  1. Составить заявление на имя руководителя компании (предприятия) в стандартной форме. Образец этого документа необходимо найти в интернете или можно взять соответствующий бланк в отделе кадров предприятия.
  2. Подать заявление своему руководству.
  3. В день увольнения, зафиксированный в заявлении, получить трудовую книжку и положенные выплаты.

Чтобы заявление на увольнение вступило в юридическую силу, его следует официально зарегистрировать в секретариате, бухгалтерии или канцелярии предприятия.

Увольняемый (или уже уволенный) работник также вправе попросить выдать ему всю необходимую документацию, помимо трудовой книжки. Таковыми документами могут быть различные:

В случае нахождения работника в отпуске по беременности и родам его увольнение производится в аналогичном порядке (ст. 80 ТК РФ). Причем увольнение может быть проведено связи с переводом такого сотрудника в другую организацию (п. 5 ст. 77 ТК РФ) или по соответствующему соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

Какие документы нужны?

На основании ст. 80 ТК РФ в случае ухода с текущего места работы сотрудник, находящийся в декрете, направляет своему руководству (директору предприятия, компании) отдельное письменное заявление. Такой документ составляется в свободной форме. Каких-либо отдельных требований к оформлению заявления на увольнение в ТК РФ не установлено.

Однако согласно общей практике, в заявлении на увольнение должны быть отражены следующие обязательные реквизиты:

  1. адресат — руководитель компании (предприятия);
  2. Ф. И. О. и должность заявителя;
  3. название документа — «Заявление»;
  4. просьба об увольнении с текущего места работы по собственному желанию;
  5. дата аннулирования трудового контракта (договора);
  6. дата составления документа;
  7. регистрационный номер документа — ставится в отделе кадров;
  8. личная подпись заявителя;
  9. личная подпись исполнителя документа (ставится на визовом экземпляре заявления).
  • Скачать бланк заявления на увольнение
  • Скачать образец заявления на увольнение

В день увольнения кадровик выдает сотруднику трудовую книжку. В это же время бухгалтерия предприятия выплачивает увольняемому работнику все положенные пособия и выплаты (ст. 140 ТК РФ).

Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как правильно подать, может ли декретница уйти без отработки?

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случае ухода с текущего места работы по своей инициативе сотрудник, находящийся в декрете, подает своему руководителю компании (предприятия) соответствующее заявление за 2 недели до дня увольнения. Однако это можно сделать и ранее, а в некоторых случаях — сразу в день увольнения.

Увольнение сотрудника, находящегося в декрете, без двухнедельного срока отработки возможно в следующих ситуациях:

  • В случае наличия в трудовом контракте (договоре) отдельного пункта о том, что при оформлении соответствующего заявления официальной датой увольнения будет считаться день составления такого документа.
  • Если в соглашении сторон, заключенном в соответствии со ст. 78 ТК РФ, зафиксирован отдельный пункт о том, что в случае увольнения по личной инициативе сотруднику не нужно будет еще 2 недели находиться на прежней работе.
  • Если нет возможности выйти на работу (в случае поступления в ссуз (вуз), при переезде в другой город и др.). Тогда увольнение сотрудника осуществляется в день, зафиксированный в соответствующем заявлении (ст. 80 ТК РФ).

Руководителю компании (предприятия) не требуется 14 дней для поиска нового сотрудника. Ведь обязанности уволенного лица выполняются иным работником, работающим по трудовому контракту (ст. 59 ТК РФ), или равномерно распределяются между иными работниками конкретного отдела (подразделения).

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны тут.

Какие выплаты и компенсации положены?

В случае увольнения во время нахождения в декрете, уволенному работнику положены различные выплаты. Так, руководитель организации обязан выплатить такому сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).

Компенсация за неиспользованные дни отпуска рассчитывается в особом порядке. Так, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время нахождения в декрете (ст. 121 ТК РФ). Однако, в случае, если такой работник еще не успел отгулять свой отпуск, то за этот период ему выплачивается соответствующая компенсация (ст. 127 ТК РФ).

После увольнения во время нахождения в декрете сотруднику положены нижеприведенные выплаты:

  • Пособие по безработице. Если после увольнения сотрудник зарегистрировался в качестве безработного на Бирже труда (в Центре занятости населения), он перестает получать выплаты на ребенка.
  • Пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

В этом случае обязанность по начислению выплат, положенных при нахождении в декрете, автоматически переходит на нового работодателя.

О том как посчитать компенсацию, если увольняется декретница, и о тонкостях увольнения сотрудницы рассказано тут.

Читайте так же:  Какие выплаты и льготы положены при рождении четвертого ребенка

Что будет с пособием, если женщина ушла по личной инициативе?

При нахождении в декретном отпуске сотруднику начисляется пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет. Размер такой выплаты составляет 40% от суммы зарплаты (ст. 15 ФЗ № 81 от 19 мая 1995 года).

Однако в случае ухода с текущего места работы по собственному желанию выплата такого пособия со стороны прежнего работодателя прекращается. Если работник после увольнения остается дома с ребенком до окончания декретного отпуска, то выплату положенного пособия осуществляет местное Управление соцзащиты населения. УСЗН выплачивает пособие в минимальном размере, независимо от средней зарплаты.

Будучи в декретном отпуске, работник может в любой момент официально уволиться с работы по собственному желанию. Процедура увольнения проводится таким же образом, как и при уходе с работы в обычном порядке. Форма составления заявления та же.

В случае увольнения по собственному желанию из декретного отпуска компенсации и пособия выплачиваются как самим работодателем, так и Биржей труда или местным Управлением соцзащиты населения. Это зависит от конкретной сложившейся ситуации.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/pri-beremennosti/v-dekrete-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Такое длительное отсутствие человека на своем месте может негативно сказаться на работе: женщина может забыть большинство информации, которую она знала до декрета, за это время может появиться огромное количество нововведений. В связи с этим работодатель может решить, что такой сотрудник не будет ему полезен.

Другое дело, компенсация при увольнении после декрета. Для правильного начисления этих выплат бухгалтеру потребуется обратиться к статье 139 ТК и Положению 922. Они предполагают, что бухслужба сделает выборку о заработанных суммах за предыдущий год. Данную сумму нужно разделить на 12. Исходя из полученного частного, начисляются выходное пособие и возмещение на время поиска нового места.
Однако иногда возникает необходимость расстаться с сотрудницей, в том числе по ее собственному желанию.

Ответы на распространенные вопросы

В период декрета за женщиной сохраняется рабочее место при условии бессрочной формы договора. Исполнение обязанностей на декретный период может быть возложено на временно принятого гражданина с основанием для расторжения договора – возвращение постоянного работника. Приступить к трудовым обязанностям декретница вправе в любой момент, поставив в известность руководство.
Декретный отпуск – длительный период, на протяжении которого производственная деятельность юридического или физического лица не остановилась. Место декретницы временно занято новым сотрудником, устраивающим руководство, поскольку в замене работодатель не нуждается. Маленький ребёнок, возможные больничные листы по уходу во время болезни, частичная дисквалификация – аргументы не в пользу женщины.

В связи с длительным отсутствием сотрудницы на рабочем месте, у нанимателя могут возникнуть опасения по поводу профессионального соответствия специалиста, а также возможности частого отсутствия женщины на рабочем месте по болезни ребенка.В результате чегоруководство фирмы может пойти на различные уловки, чтобы прекратить трудовые отношения.

Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Однако после родов работодатель может уволить сотрудницу по своей инициативе, так как в случае со срочным трудовым договором отпуск по уходу за малышом не будет являться основанием для продления договора. Уведомление об увольнении необходимо прислать за 3 дня.

Основания для увольнения после декретного отпуска

Трудовой кодекс (ст. 41, 255, 256, 261) строго регламентирует обязанности работодателя по отношению к работницам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя. В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление .

Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену.

Например, при необходимости приступить к исполнению трудовых обязанностей 15.06.2019 года, перед выходом из декрета нужно написать заявление об уходе 14.06.2019 года без использования предлога «с».

Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Заручившись поддержкой нашей компании, Вы без труда добьетесь всего, что положено Вам по законам Российской Федерации, которые выступают на стороне матери с ребенком.

Необходимо написание заявления об уходе, для которого предусмотрена свободная форма и передача его нанимателю.

Покидая предприятие, сотрудница вправе рассчитывать на начисление определенных выплат, положенных ей (127 статья ТК).

Нужно понимать также, что молодая мама может и не попасть в перечень кандидатов на увольнение по сокращению штатов в силу ее личных обстоятельств.

В данном случае нужно подать исковое заявление в суд. Перед этим необходимо получить квалифицированную консультацию юриста. Адвокат сможет добиться справедливости методом переговоров с недобросовестным работодателем. Если и после них законные права не будут восстановлены, то наша юридическая компания составит и подаст исковую жалобу.

Увольнение по истечении срока трудового договора отличается от прекращения рабочих отношений по бессрочному соглашению.

В данном случае нужно подать исковое заявление в суд. Перед этим необходимо получить квалифицированную консультацию юриста. Адвокат сможет добиться справедливости методом переговоров с недобросовестным работодателем. Если и после них законные права не будут восстановлены, то наша юридическая компания составит и подаст исковую жалобу.

Читайте так же:  Какие существуют запрещенные товары с алиэкспресс в россии

Женщина должна подать заявление об уходе, руководитель издает приказ о прекращении трудовых отношений, бухгалтерия производит полный расчет, в трудовой книжке делается соответствующая запись, книжка и деньги выдаются уволенной сотруднице.

Чтобы двухнедельный срок не пришлось отрабатывать, когда сотрудник увольняется, целесообразно подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.
Если женщина не знакома со статьей 261 ТК РФ, то ее могут уговорить написать «по собственному», угрожая при этом увольнением по статье. Молодым мамам нужно четко знать, что для увольнения их с работы не существует законных оснований.

Расторжение трудового договора при нахождении в отпуске по БиР, или ухаживая за ребёнком до трёх лет, по инициативе женщины возможно в любое время, как и увольнение после декретного отпуска по собственному желанию.

Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц – матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто.

Контроль Практически все предприятия заинтересованы в подборе квалифицированных сотрудников, которые будут трудиться как сплоченная команда, но достичь подобного результата не просто. Именно с этой целью и разрабатывается система адаптации, эффективность которой можно проверить только со временем.

Увольнение по собственному желанию после декретного отпуска

Работникам бухгалтерии, кадровой службы следует быть максимально внимательными при заполнении формы и проверке информации, содержащейся в бланке больничного. Это обезопасит от возможных неприятностей, связанных с отказом ФСС принять к зачету выплаты пособий по листкам нетрудоспособности из-за допущенных в них ошибок или утере бланка. [link]Как отметить в табеле больничный лист?

Увольнение после декретного отпуска никак не влияет на расчет прощальных выплат. Остаток зарплаты за отработанные дни начисляется, исходя из способа оплаты труда, установленного в компании: по дневной или часовой ставкам, либо пропорционально месячному окладу.

Чтобы уволиться по собственному желанию, не требуется каких-либо причин, но и при оформлении этого решения должен соблюдаться определенный порядок.

В документе указывается дата, в которую он был подан, с этого дня будет отсчитываться срок в 14 дней, установленный законодательством. Также следует поставить число, с которого женщину должны считать прекратившей работу.

Как уволиться по собственному желанию после декретного отпуска

Вышедшая на работу мать, которая тут же пишет заявление об уходе, вправе получить определенные выплаты и компенсации, предусмотренные законодательством.

Многие молодые мамы предпочитают увольняться после того, как срок их законного декретного отпуска заканчивается. Увольнение после декрета осуществляется достаточно стандартно:

  • оформляется и подается заявление;
  • руководитель издает приказ и знакомит с ним сотрудницу;
  • осуществляется расчет и выплата заработка, пособия за неиспользованный отпуск и т. д.

Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей.

Для беременных женщин и мам, уже родивших и ухаживающих за ребенком, законодательство предусматривает широкий набор льгот. Трудовое законодательство не только сохраняет за ними место и не позволяет работодателю уволить сотрудницу, но и предусматривает массу других преференций.

Порядок увольнения после отпуска по уходу за ребенком в 2019 году

Другой дело, когда предприятие принимает нелегкое и окончательное решение об остановке деятельности и ликвидации. В этой ситуации расторжению подлежат абсолютно все трудовые договоры, со всеми категориями работников. Выход или невыход из декрета не повлияют на факт увольнения, от этого не убережет даже ст. 261 ТК.

Нередко женщины за это период обзаводятся еще одним ребенком и автоматически продлевают декрет еще на три года. Естественно, такое положение дел устраивает далеко не всех нанимателей. Ведь им приходится не только платить пособие, но и нанимать временного служащего, который будет заменять молодую мамочку.

Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч. 6 ст. 80 ТК). Для женщины увольнение после декретного отпуска является возможностью больше времени проводить с ребенком. Но чаще всего предложение об уходе поступает со стороны работодателя. Поэтому важно знать, какие права и гарантии есть у молодых мам, и как их защитить.

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию

Нахождение женщины в декретном отпуске подразумевает объединение периодов двух видов: по БиР и по уходу за ребёнком до трёхлетнего возраста, регламентируемых статьями 255 и 256 ТК РФ соответственно.

Пациент мог предварительно сбить температуру перед визитом к врачу или болезнь протекает без ее повышения. Врач после осмотра больного принимает решение о том, может ли человек продолжать работать в таком состоянии, и нужен ли ему больничный. Можно ли получить лист нетрудоспособности не по месту прописки? Можно.

Как правило, начальство и сотрудник, желающий уволиться, предварительно согласовывают все между собой, и конфликта не возникает.

Заявление на увольнение после декретного отпуска без отработки может быть подано когда угодно. Главное, найти достаточно серьезное основание, способное убедить работодателя в его уважительности и необходимости отпустить сотрудницу прямо сейчас. В заявлении эта причина должна быть указана, а для пущей убедительности, к нему можно приложить подтверждающие документы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://dostavkin31.ru/byudzhetnoe-pravo/18688-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-posle-dekretnogo-otpuska.html

Нюансы увольнения после декретного отпуска по собственному желанию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here