На материальную помощь начисляется районный коэффициент

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "На материальную помощь начисляется районный коэффициент" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Содержание

  • Энциклопедия решений. Порядок применения районного коэффициента

    Порядок применения районного коэффициента

    Порядок применения районного коэффициента для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с частью первой ст. 316 ТК РФ устанавливается Правительством РФ. Однако на сегодняшний день соответствующий нормативный правовой акт не принят.

    Согласно ст. 315 ТК РФ районный коэффициент и процентная надбавка применяются к заработной плате. Аналогичные положения содержатся в статьях 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях». Ограничения размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки за непрерывный стаж работы, отменены (распоряжение Правительства РСФСР от 26.12.1991 N 199-р). Заработная плата включает вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (часть первая ст. 129 ТК РФ). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая ст. 135 ТК РФ). Из приведенных норм следует, что районный коэффициент и процентная надбавка начисляются на фактический заработок, включающий все выплаты, предусмотренные системой оплаты труда (п. 1 Разъяснения, утвержденного постановлением Минтруда России от 11.09.1995 N 49, письмо Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 169-13). Нормативные правовые акты, сужающие этот перечень, в соответствующей части не применяются (решения Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253 и от 17.07.2000 N ГКПИ00-315).

    В частности, вознаграждения за выслугу лет и по итогам работы за год являются стимулирующими выплатами и включаются в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка (решение Верховного Суда РФ от 01.12.2015 N АКПИ15-1253).

    К выплатам, не входящим в состав заработка, предусмотренного системой оплаты труда, районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями не применяются. В частности, районные коэффициенты и процентные набавки не начисляются на материальную помощь (решение Верховного Суда РФ от 17.07.2000 N ГКПИ00-315, письма Минтруда России от 22.07.1999 N 716-7 и от 23.03.1993 N 517-РБ).

    Не применяется коэффициент и к среднему заработку, сохраняемому за работником в определенных законом случаях, если иное не установлено нормативными актами. Объясняется это прежде всего тем, что сохраняемый за работником средний заработок не является оплатой его труда (фактическим заработком). Кроме того, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в том числе в виде коэффициентов), учитываются на этапе расчета среднего заработка (пп. «л» п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922) и, как следствие, дополнительно увеличивать средний заработок на районный коэффициент не требуется.

    По указанным причинам районный коэффициент не начисляется на средний заработок, выплачиваемый работнику за период нахождения в служебной командировке, даже если для выполнения служебного поручения работник направлен в местность с особыми климатическими условиями из другого региона. В отношении командировок в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности сказанное, по мнению Верховного Суда РФ, основывается также на п. 4 Инструкции. утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 (п. 1 Обзора).

    Источник: http://base.garant.ru/58072462/

    Материальная помощь к отпуску начисляется ли районный коэффициент

    Районный коэффициент на материальную помощь: начисляется или нет по закону?

    Поскольку признать материальную помощь фактическим заработком не представляется возможным, начислять на нее районный коэффициент не следует. Материальная помощь и алименты При удержании алиментов с работника, которому начислена материальная помощь, бухгалтеры всегда задаются вопросом: следует ли удерживать алименты с материальной помощи? Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определен Постановлением Правительства РФ от 18.07.1996 N 841.

    В соответствии с пп. «л» п. 2 данного Постановления удержание алиментов производится с сумм материальной помощи, кроме единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов РФ и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, в связи с террористическим актом, в связи со смертью члена семьи, а также в виде гуманитарной помощи и за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений.

    Матпомощь в учете среднего заработка

    Размер материальной помощи определяется локальными актами и .

    Для многих бухгалтеров актуальным является вопрос, включается материальная помощь вили нет. В п. 3 постановления Правительства РФ от 24.12.2007 г.

    № 922 прямо указано – выплаты социального характера и матпомощь в расчете среднего заработка не учитываются.

    Рассмотрим, входит ли материальная помощь в расчет отпускных.

    В п. 2 постановления Правительства № 922 перечислены все выплаты, учитываемые при расчете «среднего», в т.ч.

    1. компенсационные выплаты;
    2. премии и вознаграждения;
    3. , ;
    4. иные выплаты.
    5. зарплата, начисленная по и выданная в денежной форме;
    6. комиссионное вознаграждение;

    Исходя из п. 3 данного Положения следует вывод, что материальная помощь при не берется во внимание.

    Ситуация несколько осложняется тем, что законодательством для госслужащих установлены отдельные правила расчета отпусков.

    Материальная помощь и районный коэффициент

    Начисление указанного коэффициента и надбавки на материальную помощь действующим законодательством не предусмотрено. В свою очередь, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Решая данный вопрос, рассмотрим судебную практику.

    Читайте так же:  Что такое источник выплат в 3-ндфл и как его вносить

    Не будет неожиданностью в данной ситуации, что мнения судов также разделились.

    Материальная помощь работникам учреждений культуры: виды и правила учета (Салина Л.)

    ——————————— Постановление Минтруда России от 11.09.1995 N 49 «Об утверждении Разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)».

    Вопрос недели: Применяется ли районный коэффициент к материальной помощи к отпуску?

    Федеральному государственному гражданскому служащему выплачивается материальная помощь к отпуску. Применяется ли районный коэффициент к указанной выплате?

    Сообщаю Вам следующее: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 на материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, начисляется районный коэффициент.

    1. Согласно и Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно — должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:

    … е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

    1. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в и настоящих Правил, применяются , коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги . Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

    Районный коэффициент увеличивает следующие виды пособий: единовременное пособие при рождении ребенка (ст. 5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ).

    Размеры государственных пособий гражданам, имеющим детей, в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, определяются с применением этих коэффициентов, которые учитываются при исчислении указанных пособий в случае, если они не учтены в составе заработной платы (ст.

    5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81–ФЗ), т.е.

    пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, назначаемое не из среднего заработка, а в фиксированной сумме (ст.

    5 Закона от 19 мая 1995 г. № 81–ФЗ).

    Объясняется это так. Премии, предусмотренные во

    Районный коэффициент на отпускные

    Начисление указанного коэффициента и надбавки на материальную помощь действующим законодательством не предусмотрено».

    Поэтому, делаем вывод, что материальная помощь не входит в систему оплаты труда. Следовательно, данная выплата может быть произведена без учета северной надбавки и районного коэффициента, предусмотренного в регионе, где фактически трудится работник.

    2) Районный коэффициент и процентная надбавка должны начисляться, в том числе, и на материальную помощь. Данную позицию поддержал ФАС Дальневосточного округа в Постановлении от 22.11.2005 N Ф03-А04/05-1/3174.

    Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

    Начисление указанного коэффициента и надбавки на материальную помощь действующим законодательством не предусмотрено.

    В свою очередь, заработная плата включает в себя вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Решая данный вопрос, рассмотрим судебную практику. Не будет неожиданностью в данной ситуации, что мнения судов также разделились.

    1) Материальная помощь в заработную плату не входит, согласно статье 129 Трудового кодекса РФ, следовательно, районный коэффициент на нее не начисляется.

    Районный коэффициент

    В случае его переезда надбавку могут отменить. Не начисляется на следующие выплаты:

    1. «северная» доплата.
    2. оплата по среднему заработку — больничные, отпускные, командировочные;
    3. единовременная материальная помощь сотруднику и прочие социальные надбавки;
    4. разовая премиальная надбавка;
    • Иванов И.И. трудоустроен на добывающем предприятии в Хабаровском крае.

    Его оклад составляет 30 000,00 руб.

    В его заработную плату также включена стимулирующая выплата за интенсивность и достижение высоких показателей в размере 6000,00 руб.

    Также в этом месяце у него была сезонная подработка, за которую он получил 15 000,00 руб.

    Его фактическая заработная плата составит: 30 000,00 + 6 000,00 + 15 000,00 = 51 000,00 рублей. РК для Хабаровского края — 1,2. Размер зарплаты Иванова И.И. с РК составит: 51 000,00 × 1,2 = 61 200,00 Итого после применения налогообложения Иванов И.И.

    Вопрос недели: Применяется ли районный коэффициент к материальной помощи к отпуску?

    Федеральному государственному гражданскому служащему выплачивается материальная помощь к отпуску. Применяется ли районный коэффициент к указанной выплате?

    Сообщаю Вам следующее: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 06.09.2007 N 562 на материальную помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, начисляется районный коэффициент. Документ 1

    1. Согласно и Федерального закона денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации (далее соответственно — должностной оклад, гражданская служба) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также дополнительных выплат, к которым относятся:
    Читайте так же:  Виды и формы заработной платы, факторы, влияющие на них

    … е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

    1. Для всех составляющих денежного содержания гражданского служащего, указанного в и настоящих Правил, применяются , коэффициент за работу в пустынных, безводных местностях и коэффициент за работу в высокогорных районах, к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока в размерах, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

    Услуга оказывается в соответствии с регламентом услуги . Рекомендуем заранее с ним ознакомиться.

    Услуга «Линия Консультаций» включает в себя подбор, анализ и предоставление информации, а также нормативных и консультационных материалов, подготовленных с использованием СПС КонсультантПлюс, по вопросу Ответ подготовил эксперт Линии консультаций Трясцына Оксана Вадимовна Ответ актуален на 04.04.2018.

    Начисляется ли районный коэффициент на матпомощь?

    , так и в коллективном договоре (ст.

    40 ТК РФ). Если на уровне фирмы приняты такие акты, то матпомощь выплачивается в размере, определенном ими. Возможны следующие варианты расчета сумм материальной помощи: В локальном акте или коллективном договоре закреплены конкретные суммы, выплачиваемые сотрудникам. В этом случае какого-либо расчета производить не требуется, необходимо лишь сопоставить основание, по которому сотрудник претендует на получение матпомощи с содержанием действующих на предприятии актов.

    В локальном акте или коллективном договоре установлен порядок определения размера матпомощи. В этом случае, необходимо проанализировать содержание нормативных документов и произвести расчет в зависимости от закрепленных формул и правил.

    На предприятии не принято никаких нормативных документов, определяющих размер матпомощи и порядок ее расчета. В этом случае размер определяется исключительно работодателем.

    Правила предоставления материальной помощи к отпуску в 2020 году

    Для них выплаты будут одинаковыми в любом случае и порядок оформления определяется муниципалитетом — исходя из нормативно-правовых актов и финансирования из бюджета.

    Поскольку такие траты связаны исключительно с финансовым зарплатным фондом предприятия. Данный вид выплаты устанавливается договорными документами в организации.

    Исходя из того, какие меры предпринимает работодатель, будет оформлена и периодичность выдачи таких материальных поощрений.

    Обычно устанавливается ежегодная разовая выплата, которую выдают к отпуску.

    Ее можно затребовать как на проведение отдыха, так и на любые свои траты. Поскольку работодателю отчитываться за ее распределение не нужно.

    Источник: http://mkasrostov.ru/materialnaja-pomosch-k-otpusku-nachisljaetsja-li-rajonnyj-koehfficient-90309/

    Единовременная выплата к отпуску и районный коэффициент

    Материальная помощь и районный коэффициент

    Россия – огромная страна с абсолютно разными климатическими условиями. И если в каких-то ее областях климат вполне комфортен для проживания, то в других, для работников устанавливаются определенные льготы. К ним относится, например, районный коэффициент.

    Некоторые работодатели пользуются своим правом улучшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и предусматривают в локальных актах, например, выплату материальной помощи в связи с различными событиями – свадьбы, дни рождения, юбилей компании и т.д. Работники всегда позитивно воспринимают установленные в компании дополнительные выплаты и не злоупотребляют щедростью работодателя. Но возникают и спорные ситуации при выплате работникам материальной помощи.

    Так, к примеру, в судебной практике встречается

    Районный коэффициент как начисляется

    Содержание Повышающий районный коэффициент — это показатель, на величину которого пересчитывается заработная плата сотрудников, работающих в тяжелых климатических условиях.

    Ранее мы рассказывали какие размеры установлены для районных коэффициентов на 2020 год.

    Расчет РК базируется на следующих ключевых условиях:

    1. климат в регионе;
    2. сфера, в которой ведет свою деятельность предприятие.

    Максимальная величина РК применяется в нефтегазовой промышленности, а минимальная — в непроизводственной области.

    Начисляется ли районный коэффициент на отпускные

    → → Обновление: 11 августа 2020 г. Для тех граждан, которые осуществляют свою трудовую деятельность в районах, которые являются районами Крайнего Севера или к ним приравнены, начисление заработной платы производится в повышенном размере.

    Работники, осуществляющие свою трудовую деятельность в тех районах, где осуществляется доплата за труд в определенных местностях, задаются вопросом, начисляется ли районный коэффициент на отпускные.

    В таблице 1 представлены документы, на основании и в соответствии с которыми осуществляются начисление и расчет сумм отпускных сотрудникам предприятия, осуществляющим деятельность в особых районах.

    На какие выплаты начисляется районный коэффициент?

    Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее: сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивайте зарплату с учетом районного коэффициента (ст.

    316 ТК РФ). Право на районный коэффициент имеют как основные сотрудники, так и совместители (ст. 285 ТК РФ). Районный коэффициент начисляется/ не начисляется на следующие выплаты: На суммы компенсации питания не нужно начислить районный коэффициент и северную надбавку.

    Районный коэффициент, северная надбавка не начисляется на отпускные.

    На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

    29.09.2014Российский налоговый портал Ко всему прочему, статья 129 Трудового Кодекса Российской Федерации утвердила сразу 3 важных компонента относительно формирования дополнительного дохода: вознаграждения за труд, компенсационные выплаты и наконец стимулирующие. Осталось разобраться, на какие из перечисленных поощрений сегодня начисляются коэффициенты.

    Что такое компенсационные выплаты? Для начала разберемся, что входит в компенсационные выплаты, для этого заглянем в 1 часть 129 статьи ТК России:

    • Доход, полученный вследствие выполнения работы в условиях, которые нельзя назвать подобающими и привычными.
    • Зарплата, учитывающая особенности климатических условий.
    • Выплаты относительно труда работников, которые столкнулись по своей должности с радиоактивным загрязнением.
    • Другие суммы компенсационного плана.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Для каких выплат действует районный

    Районный коэффициент и надбавка к заработной плате работников Крайнего Севера

    Трудовым законодательством предусмотрены различные льготы и гарантии работникам, занятым на работах в местностях с особыми климатическими условиями. Для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, одной из таких гарантий является повышенная оплата труда с применением к их заработной плате районных коэффициентов и процентных надбавок.

    Читайте так же:  Льготы ветеранам военной службыв возрасте после 60 лет

    Напомним, что Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден Постановлением Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029 и действует до сих пор.

    Правила получения единовременной выплаты к отпуску

    Одной из самых широкораспространенных форм поощрения сотрудников организаций является единовременная выплата к (ЕВО). В этой статье мы рассмотрим кто имеет право на данную финансовую помощь, нужно ли составлять заявление для ее получения, вопросы налогообложения ЕВО, а также правила ее получения.

    ЕВО — это поощрительная компенсация к отпуску работников компании за плодотворную трудовую деятельность.

    При этом ее получение связано с рядом условий, которые мы рассмотрим позднее.

    Помимо зарплаты, организация может начислять своим сотрудникам два вида дополнительных выплат: поощрительные (то есть ЕВО) полагаются в качестве стимула для работника; социальные ( для решения возникших трудностей или жизненных проблем работника, например, , для проведения свадебного торжества, на рождение ребенка, либо для оздоровительного лечения).

    Как оформить руководителю единовременную выплату к отпуску?

    Ответ на вопрос:

    • Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений может осуществляться в договорном порядке, в том числе и с помощью трудового договора. Следовательно, работодатель может предусмотреть дополнительную выплату к отпуску, не предусмотренную трудовым законодательством, и закрепить ее в трудовом договоре. С точки зрения трудового законодательства название «единовременная выплата (материальная помощь)» является корректным.
    • Согласно ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    Районный коэффициент и надбавки подлежат начислению на суммы, которые причитаются сотруднику в качестве оплаты труда. Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработной

    На какие компенсационные выплаты начислять районные коэффициенты и северные надбавки

    Согласно постановлению Минтруда России от 11.09.1995 № 49 (Разъяснения № 3, п.1) и п.

    19 приказа Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2 районные коэффициенты и северные надбавки начисляются на фактический заработок. В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата состоит их трех составляющих: вознаграждения за труд, компенсационных и стимулирующих выплат. На какие виды компенсационных выплат могут начисляться районные коэффициенты и северные надбавки?

    Источник: http://advocateforbusiness.ru/edinovremennaja-vyplata-k-otpusku-i-rajonnyj-koehfficient-28255/

    Минтруд: в целях освобождения «выходного» пособия от начисления страховых взносов следует учитывать надбавки и коэффициенты к зарплате

    Выходное пособие, выплачиваемое при увольнении, в том числе по соглашению сторон, освобождается от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер — для работников «северных» организаций). При этом в расчет среднего заработка включаются районные коэффициенты и надбавки к зарплате. Такие разъяснения содержатся в письме Минтруда от 05.08.15 № 17-4/В-404.

    Напомним, что перечень сумм, которые не облагаются страховыми взносами, приведен в статье 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). Так, взносы не начисляются на все виды законодательно установленных компенсационных выплат, связанных с увольнением работников. Исключение, в частности, составляют компенсации за неиспользованный отпуск, а также суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей трехкратный (шестикратный — для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) размер среднего месячного заработка.

    Порядок исчисления среднего заработка определен положениями статьи 139 Трудового кодекса и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922 (далее — Положение)).

    В подпункте «л» пункта 2 Положения сказано, что в расчет среднего заработка включаются выплаты, связанные с условиями труда, в том числе районные коэффициенты и процентные надбавки к зарплате; повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время; оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата сверхурочной работы.

    Исчисление среднего заработка работника, независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за ним сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

    Таким образом, поясняют авторы письма, при исчислении среднего заработка в целях выплаты выходного пособия учитываются, в том числе, районные коэффициенты и процентные надбавок к зарплате, выплаченные за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.


    Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2015/9/10263

    На материальную помощь начисляется районный коэффициент

    Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

    В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

    Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

    Письмо Минфина РФ от 28 апреля 2007 г. N 14-04-02/175 О начислении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на единовременную материальную помощь, единовременную премию за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременное поощрение в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, государственными и профессиональными праздниками, награждение ведомственными наградами и знаками отличия

    Министерство финансов Российской Федерации рассмотрело вопрос о начислении районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на единовременную материальную помощь, единовременную премию за выполнение особо важных и сложных заданий и единовременное поощрение в связи с юбилейными датами, выходом на пенсию, государственными и профессиональными праздниками, награждение ведомственными наградами и знаками отличия и сообщает следующее.

    Читайте так же:  Транспортный налог при лизинге автомобиля

    Порядок начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате федеральным государственным гражданским служащим за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее — Федеральный закон) не определен.14-04-02

    С учетом статьи 73 Федерального закона, согласно которой к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом, применяются общие нормы трудового права, при решении вопросов о начислении районного коэффициента следует руководствоваться соответствующими федеральными законами и указами Президента Российской Федерации.

    Статьей 50 Федерального закона установлено, что в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего входят ежемесячные и иные дополнительные выплаты, в том числе материальная помощь и премии за выполнение особо важных и сложных заданий, выплачиваемых за счет средств фонда оплаты труда.

    На основании изложенного фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется с учетом средств, направляемых для выплаты районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и дальнего Востока, начисляемых на все составные части денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

    Одновременно отмечаем, что согласно положениям статьи 50 Федерального закона порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи (включая условия и размеры выплат) определяется представителем нанимателя.

    Согласно вышеназванной статье Федерального закона единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу к дополнительным выплатам не относится и не входит в состав денежного содержания федерального государственного гражданского служащего, в связи с чем полагаем, что начисление районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на указанный вид выплаты неправомерно.

    Конкретные виды единовременного поощрения установлены статьей 55 Федерального закона, а выплата его гражданскому служащему в случаях, предусмотренных пунктами 1 — 4 части 1 данной статьи, производится в порядке и размерах, утверждаемых представителем нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих.

    Заместитель министра финансов РФ Т.А. Голикова

    Письмо Минфина РФ от 28 апреля 2007 г. N 14-04-02/175

    Текст письма опубликован в приложении к газете «Учет. Налоги. Право» — «Официальные документы» от 19 июня 2007 г. N 23

    Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/12054078/

    Нужно ли по закону начисляться районный коэффициент на материальную помощь от работодателя

    В локальных актах предприятий (организаций) устанавливается возможность выплаты нуждающимся работникам материальной помощи.

    Представленная процедура осуществляется в соответствии с нормами законодательства (начисление страховых взносов, сроки перечислений, не облагаемые налогами размеры и пр.).

    Размер пособия определяется самостоятельно работодателем и оказывает непосредственное влияние на расчеты, проводимые бухгалтерией относительно указанного платежа.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    Для отдельных районов России законодательством предусмотрено увеличение зарплаты на районный коэффициент.

    Нужно ли его начислять в отношении выплачиваемой финансовой помощи работникам?

    К каким видам выплат относится матпомощь?

    Материальная помощь, в соответствии с положениями Трудового кодекса России, отнесена к доходной части работника.

    Однако в связи с тем, что представленное отчисление не имеет связи с выполняемой (или выполненной ранее) сотрудником производственной функции, источником ее отчисления не является фонд оплаты труда предприятия (организации) (Решение Верховного Суда России № 743-21 от 27 мая 2002 года).

    Действующее трудовое законодательство не содержит определения указанного пособия.

    Его понятие предлагает Налоговый кодекс, однако оно не позволяет определить правовую природу материальной помощи.

    В связи с необходимостью сотрудников бухгалтерии производить учет движения всех денежных средств предприятия, включая матпомощь, ее принято относить к надбавкам стимулирующего характера (ст. 115 ТК Российской Федерации).

    Начисляется или нет северная надбавка?

    Трудовым кодексом России предусмотрена выплата доходов по оплате труда с учетом районного коэффициента для работников, трудящихся в регионах с трудными и неблагоприятными условиями (статья 315 ТР РФ).

    К таким местностям отнесен Крайний Север и районы, приравниваемые к нему по погодным условиям, уральский регион, Сибирь и ряд других областей с неблагоприятными условиями.

    В зависимости от продолжительности стажа сотрудника, заработанного в районах Крайнего Севера и приравниваемых территориях, а также от самой местности выполнения трудовой функции, размер районного коэффициента может меняться соответственно значениям, устанавливаемым Правительством РФ.

    В соответствии с положениями статьи 316 Трудового кодекса и положений Правительства России районный коэффициент начисляется в отношении выплат на оплату труда.

    Выше указывалось, что материальная помощь отчисляется из социальных резервов и не имеет отношения к фонду оплаты труда. В связи с этим начислять районный коэффициент на материальную помощь нет оснований.

    Учитывается ли при выплате к отпуску?

    Одним из видов единоразовой систематической матпомощи является пособие к отпуску. Представленная выплата, как правило, производится ежегодно по заявлению трудящегося в течение трех рабочих дней, предшествующих отпуску, в размерах, установленных локальными актами предприятия (организации).

    Важно! Если отчисление не произведено в указанный трехдневный срок, оно не может быть отнесено к отпускному пособию и должно иметь другое основание к произведению.

    Выше указывалось, что районный коэффициент не начисляется на выплаты, отнесенные к стимулирующим надбавкам.

    Матпомощь, выплачиваемая в связи с отпуском, также включается в число подобных выплат и не подлежит дополнительному увеличению на районный коэффициент.

    Однако уральский или иной районный коэффициент начисляется в тех случаях, когда бухгалтерия предприятия проводит по документам представленное пособие как единовременная выплата, отнесенная к зарплате.

    Полезное видео

    Об основных правилах выплаты районного коэффициента, подробно рассказано в данном видео:

    Читайте так же:  Получение налогового вычета за детский сад

    Выводы

    Материальная помощь является социальным поощрением, независимо от того, производится она в качестве компенсационной выплаты или социального пособия.

    В связи с тем, что указанный платеж не имеет связи с фондом по оплате труда, районный коэффициент на него не начисляется.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/materialnaya-pomoshh/vazhnoe-matpom/rajonnyj-koeffitsient-2.html

    Вопрос: К вам обращаются педагоги государственного бюджетного образовательного учреждения. Педагогам не начисляется районный «уральский» коэффициент на стимулирующую часть заработной платы, выплачиваемой в форме премии ежемесячно. На оклад начисляют. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)

    К вам обращаются педагоги государственного бюджетного образовательного учреждения. Педагогам не начисляется районный «уральский» коэффициент на стимулирующую часть заработной платы, выплачиваемой в форме премии ежемесячно. На оклад начисляют. Правомерно ли это?

    Нет, не правомерно, так как районный коэффициент начисляется на заработную плату, а в заработную плату входят в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные системой оплаты, действующей у вашего работодателя. Однако в состав заработной платы, на которую начисляются районный коэффициент и процентная надбавка, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ).

    В соответствии со ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

    Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 1 ст. 316 ТК РФ).

    Частью 1 статьи 423 ТК РФ определено, что впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 «О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств», применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

    В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 31 мая 1995 г. N 537 «О признании утратившими силу отдельных положений Постановления Совета Министров РСФСР от 22 октября 1990 г. N 458 «Об упорядочении компенсаций гражданам, проживающим в районах Севера» Министерству труда Российской Федерации предоставлено право давать разъяснения по вопросам начисления процентных надбавок к заработной плате и районных коэффициентов на заработок с учетом вознаграждения за выслугу лет.

    В соответствии с п. 19 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утвержденной Приказом Министерства труда РСФСР от 22 ноября 1990 г. N 2 «Об утверждении инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами» в состав заработка, на который начисляются надбавки, не включаются выплаты по коэффициентам к заработной плате, единовременному вознаграждению за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год, выплаты по среднему заработку, материальная помощь, а также выплаты, носящие разовый поощрительный характер и не обусловленные системой оплаты труда.

    В том случае, когда премии (доплаты) работникам выплачиваются по результатам работы за квартал (сезон, год), сумма этой премии (доплаты) для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени.

    Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.

    Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

    Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/57345093/

    На материальную помощь начисляется районный коэффициент
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here