Может ли быть сокращен рабочий день в жару и на сколько

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Может ли быть сокращен рабочий день в жару и на сколько" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Руководство должно сократить рабочий день в жару

Что случилось?

Роструд опубликовал свое традиционное летнее информационное сообщение для работодателей, в котором напомнил, что они обязаны создавать для работников нормальные условия для труда в жару. Чиновники, в частности, обязали руководство компаний и ИП вспоминить о требованиях СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы», утвержденных постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21. Этими нормами не только определена максимально возможная продолжительность рабочего дня в жаркую погоду, но и те условия, которые обязан создать работодатель на рабочем месте.

Сколько можно работать в жару

Согласно СанПиНу, как напомнил Роструд, если температура в рабочем помещении приблизилась к отметке 28,5 градуса, рекомендуется сокращать продолжительность рабочего дня на один час. При повышении температуры до 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градуса — на четыре часа. Более подробно зависимость продолжительности рабочего времени от температурного режима можно увидеть в таблице.

Как температура влияет на время работы

Уровень нагрузки сотрудника (верхняя граница в теплый период года)

Допустимая температура, °С

Слабая физическая нагрузка

Средняя физическая нагрузка

Сильная физическая нагрузка

Рабочий день в часах

При этом, если работодатель не выполняет требования санитарных норм, работник имеет полное право напомнить о них руководству и потребовать отпустить с работы пораньше. Если начальство возражает, уходить самовольно не стоит, так как могут посчитать прогулом, но вот написать служебную записку или заявление лишним не будет. Но сокращением продолжительности рабочего дня в жаркую погоду не исчерпываются все обязанности работодателей.

Кондиционер в каждый кабинет!

Роструд напомнил, что в число обязанностей руководства компаний также входит:

  • обеспечение кондиционирования воздуха на рабочих местах;
  • обеспечение в свободном доступе питьевой воды и аптечки;
  • предоставление сотрудникам возможности делать перерывы в работе;
  • организация мест для отдыха в прохладном месте;
  • предоставление, при необходимости, краткосрочных оплачиваемых отпусков в особенно жаркую погоду.

В сообщении службы, в частности, сказано:

Желательно обеспечить комфортный температурный режим, кондиционирование помещений. Работа в душном офисе или на производстве может привести к обострению хронических заболеваний. Работодатель обязан обеспечивать безопасные условия труда работников, в противном случае он может быть привлечен к ответственности.

Оплата вынужденных отпусков из-за жары может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 ТК РФ как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей средней зарплаты. Все предпринятые для защиты работников меры должны быть отражены в дополнительных соглашениях к трудовым договорам.

Ответственность за нарушение трудовых прав

Если работодатель проигнорирует призыв Роструда и просьбы своих сотрудников и не обеспечит соблюдение санитарных норм при работе в жару, его могут привлечь к административной ответственности по статье 6.3 КоАП РФ . Штраф за нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в игнорировании действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, невыполнении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, составляет:

  • для должностных лиц и ИП — от 500 рублей до 1000 рублей;
  • для организаций — от 10 000 рублей до 20 000 рублей.

Кроме того, деятельность организации могут приостановить на срок до 90 суток.

Источник: http://ppt.ru/news/141953

Роструд напомнил о правилах работы в жару в 2019 году

Хотя июнь только наступил, в большинстве регионов России установилась по-летнему солнечная погода, поэтому Роструд напомнил гражданам и их работодателям о правилах работы в жару, действующих согласно СанПинам в 2019 году.

Обязанности работодателей

Для большинства россиян страдания на рабочем месте от неимоверной духоты и жары – неотъемлемый атрибут работы в летний период. Но мало кто знает, что это не является нормой и более того, работодатель обязан обеспечить сотрудникам комфортные и безопасные условия труда.

В летний период каждый работодатель обязан выяснить, насколько жарко в рабочих помещениях (офисах или производственных участках) и не несет ли повышение температуры опасности для здоровья подчиненных.

Микроклимат помещения, основными показателями которого являются температура и влажность воздуха, оказывает воздействие на работоспособность и самочувствие людей. Помимо того, что высокая температура воздуха может существенно снижать производительность труда людей, она также оказывает негативное влияние на здоровье. Под воздействием высокой температуры в помещении у сотрудников могут наблюдаться:

  • не проходящее чувство вялости и усталости;
  • проблемы с концентрацией внимания;
  • возникновение головной боли и головокружения;
  • обмороки;
  • симптомы теплового удара;
  • обострения хронических заболеваний.

Особенно опасным пребывание в таких помещениях может быть для людей, страдающих заболеваниями сердечно-сосудистой системы.

Работа в помещении

Если в ходе проверки было выявлено, что температура в помещениях, где работают люди, превышает норму (24-25ºС), работодатель обязан принять меры для обеспечения оптимальных условий труда. Так, в офисах и других помещениях рекомендовано:

  • использовать кондиционеры и вентиляторы;
  • установить кулеры с охлажденной водой (холодильник не подходит, так как температура охлаждения напитков должна быть не ниже 13 ºС);
  • затемнить окна;
  • увеличить численность перерывов и возможность отдохнуть в прохладном месте;
  • дополнить содержимое аптечки лекарствами, которые могут потребоваться сотрудникам в случае перегрева (особенно если в коллективе есть люди с хроническими заболеваниями).

Работа под открытым небом

В летние месяцы, когда в обеденные часы температура на открытых участках может достигать рекордных значений, работодателям рекомендуется:

  • пересмотреть рабочий график в сторону смещения рабочего времени на утренние либо вечерние часы;
  • обеспечить сотрудникам возможность находиться в охлажденном помещении (не ниже 24-25 ºС) каждые 15-20 минут;
  • обеспечить возможность для сотрудников принять душ несколько раз за смену;
  • организовать контроль над выполнением сотрудниками требования работать в головных уборах и солнцезащитных очках.
Читайте так же:  Срок действия медицинской справки для водителей

Сокращение рабочего времени

Если, несмотря на все приложенные работодателем усилия, привести температуру в помещениях в норму не удалось, на предприятии обязаны пересмотреть рабочий график. СанПин четко прописывает длительность рабочего дня при нарушении температурного режима. И правило тут одно – чем выше температура в помещении, тем короче рабочий день!

Рабочий день сокращается на

На участках, где сотрудники заняты тяжелым физическим трудом (перенос тяжестей, активная ходьба и др.) необходимо сокращать рабочий день уже при повышении температуры до значений 26,5-27,5 ºС.

Что может сделать сам работник

Итак, заботясь о своем здоровье в летний период, необходимо:

  • контролировать показатели температуры и влажности на рабочем месте;
  • соблюдать питьевой режим (пить необходимо только чистую охлажденную воду, а не соки, газировку или тем более кофе);
  • не находиться под воздействием открытого солнца без головного убора;
  • создавать в помещении (или зонах отдыха) оптимальные температурные условия – не опускать температуру ниже 24 ºС, а оптимально не создавать разрыв более 4-5 ºС между температурой на улице и в помещении;
  • позаботиться о наличии необходимых медикаментов, если вы знаете, что в случае перегрева они могут вам понадобиться;
  • отказаться от синтетических тканей в пользу натуральных материалов, обеспечивающих вентиляцию тела и отвод тепла.

Заключение

Не стоит думать, что Роструд напомнил о правилах работы в жару исключительно работодателям, и ждать, что условия труда станут лучше в 2019 году, если этого не было ранее. Помните, коллектив имеет право требовать от руководства обеспечения безопасных условий труда, к чему относится и соблюдение температурного режима в офисах и на производственных участках.

Обращаясь к руководству с просьбой (требованием) обеспечить благоприятные условия труда, можно ссылаться на статьи Трудового Кодекса РФ №21 и №219 (право работника на рабочее место), а также №212 (обеспечение оптимальных условий труда). Основные требования к климатическим показателям собраны в СанПиН 2.2.4.548-96.

Источник: http://2018god.net/rostrud-napomnil-o-pravilax-raboty-v-zharu-v-2019-godu/

На сколько должен быть сокращён рабочий день в жару

Лето началось с жаркой погоды. Многие стремятся провести время где-нибудь на берегу моря, но что делать, если летняя жаркая погода застает нас на рабочем месте?

Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса . Труд работников профессий горячих цехов, поваров у плиты и др. категорий постоянно (не только в теплый период года) связан с этой «вредностью». В данном случае, такие работники получают различные компенсации за работу во вредных условиях, например, молоко, доплаты, ранний выход на пенсию пр. виды компенсаций. Что же остается делать рядовым кабинетным (офисным) работникам , изнывающим на рабочем месте от жары, ведь они не могут потребовать аналогичных компенсаций.

Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека — это прописано в Федеральном законе о санэпидблагополучии.

В соответствии с Законом РСФСР «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»:

«Санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы (далее — санитарные правила) — нормативные акты, устанавливающие критерии безопасности и (или) безвредности для человека факторов среды его обитания и требования к обеспечению благоприятных условий его жизнедеятельности.

Санитарные правила обязательны для соблюдения всеми государственными органами и общественными объединениями, предприятиями и иными хозяйствующими субъектами, организациями и учреждениями, независимо от их подчиненности и форм собственности, должностными лицами и гражданами» (статья 3).

«Санитарным правонарушением признается посягающее на права граждан и интересы общества противоправное, виновное (умышленное или неосторожное) деяние (действие или бездействие), связанное с несоблюдением санитарного законодательства РСФСР, в том числе действующих санитарных правил).

Должностные лица и граждане, допустившие санитарное правонарушение, могут быть привлечены к дисциплинарной, административной и уголовной ответственности» (статья 27).

Работодатели обязаны обеспечить условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и гиеническим нормативам Санитарных правил 2.2.4.548-96 « Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений».

Показателями, характеризующими микроклимат являются:

· относительная влажность воздуха;

· скорость движения воздуха;

· интенсивность теплового облучения.

Для офисных работников применяется категория работ Iа или Iб, т.е. это работы, как правило, сидя или стоя с небольшими перемещениями, связанных с незначительными физическими энергозатратами. Для таких категорий «Гигиеническими требованиями» предусматривается уже при 28,5 градуса продолжительность рабочего дня не более 7 часов. Тогда как для более высоких температур, например 32,5 градуса, продолжительность рабочего дня составляет не более 1 часа.

Следует отметить, что при повышенных температурах на рабочих местах, необходимо учитывать и другие показатели: влажность, скорость движения воздуха в помещениях, а также индивидуальную переносимость, теплоощущение, наличие различных сердечно-сосудистых заболеваний у работников и много других физиологических факторов.

Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин

Время прибивания, не более при категориях работ, ч

Источник: http://biektaw.ru/index.php/news/novosti/na-skolko-dolzhen-byt-sokrashchen-rabochiy-den-v-zharu

Придется ли отрабатывать за сокращенный из-за жары рабочий день?

Трудовое законодательство устанавливает обязанность работодателя обеспечить на каждом рабочем месте условия, соответствующие требованиям охраны труда. Роструд пишет, что жаркую погоду работодатель должен давать возможность сотрудникам делать перерывы в работе, предусмотреть места для отдыха, а также наличие чистой питьевой воды и аптечки с медикаментами. В рабочих помещениях должен поддерживаться комфортный температурный режим, например, за счет кондиционеров. Если нет возможности охладить воздух до предусмотренной нормами температуры, работодатель должен сократить продолжительность рабочего дня.

В каком случае рабочий день может быть сокращен из-за жары?

Допустимые величины температуры воздуха на рабочих местах установлены санитарными правилами и нормами СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Также этот документ регулирует продолжительность рабочего времени при отклонении температуры воздуха от нормы.

Если в рабочем помещении температура достигла + 28,5 градусов по Цельсию, работодатель должен сократить продолжительность рабочего дня на один час. В случае повышения температуры до + 29 градусов — на два часа, при температуре + 30,5 градусов — на четыре часа. Рабочий день сотрудников, которые выполняют работы, связанные с постоянной ходьбой, умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей сокращается уже при достижении +26,5 или +27,5 градусов.

Читайте так же:  Транзитные номера сколько можно ездить, размер штрафа

Должен ли работник отрабатывать сокращенные часы?

По словам юриста, эксперта по трудовому праву Валентины Яковлевой, сокращенные из-за жары часы работники отрабатывать не должны. Однако работодатель может их не оплачивать. «Нигде не прописано, как правильно работодатель должен поступить в данной ситуации. Наиболее подходящая правовая конструкция — это простой (временная приостановка работы предприятия или его подразделения по независящим от работника причинам или по его вине — прим. АиФ.ru). В этом случае работодатель издает соответствующий приказ и оплачивает сотрудникам за сокращенное время 2/3 средней зарплаты. Но работодатель может ничего не оформлять, тогда это время никак не оплачивается», — рассказывает юрист.

Что грозит работодателю, если он не сократит рабочий день в жару?

Яковлева говорит, что работодатель в любом случае должен следовать предписаниям СанПиН и сократить рабочий день, если температура в помещении выше нормы. За нарушение действующих санитарных правил ему может грозить ответственность по ст. 6.3. КоАП РФ. По ней для должностных лиц предусмотрен штраф от 500 руб. до одной тыс. руб., для предпринимателей без оформления ИП — такой же штраф или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток, для юрлиц — штраф от 10 до 20 тыс. руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Сотрудники могут пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию или напрямую в прокуратуру, говорит специалист по трудовому праву.

Источник: http://aif.ru/society/law/pridetsya_li_otrabatyvat_za_sokrashchennyy_iz-za_zhary_rabochiy_den

Сокращенный рабочий день

Сокращенный рабочий день – это день с сокращенным рабочим временем, в течение которого необходимо отработать меньшее количество часов в отличие от дня с нормальной продолжительностью времени работы.

Время работы при сокращенном дне составляет менее 8 часов в день, при этом заработная плата будет начисляться исходя из полного оклада.

Кому может быть установлен сокращенный рабочий день

Работать меньшее количество часов в день могут:

несовершеннолетние работники до 16-ти лет – не более 24 часов в неделю;

сотрудники от 16-ти до 18-ти лет – не более 35 часов в неделю;

инвалиды I и II группы – не более 35 часов в неделю;

сотрудники, работающие во вредных, опасных условиях – не более 36 часов в неделю.

Отличие между сокращенным и неполным рабочим днем

Неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем, в течение него сотруднику необходимо отработать меньшее количество часов по сравнению с днем с нормальной продолжительностью времени работы.

В отличие от сокращенного рабочего дня заработная плата за неполный рабочий день будет исчисляться пропорционально отработанному времени (выполненному объему работ).

Работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день:

сотруднику (одному из родителей, опекуну, попечителю), ухаживающему за ребенком в возрасте до 14-ти лет;

сотруднику, ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом;

сотруднику, ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению.

Сокращенный рабочий день накануне праздников и выходных

Продолжительность рабочего времени в день, который предшествует праздничному дню, сокращается на 1 час.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной переносится на следующий после праздника рабочий день с продолжительностью рабочего времени, установленного для дня, который сделали рабочим.

При работе шесть дней в неделю продолжительность рабочего дня, который предшествует выходному дню, не должна превышать 5-ти часов.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Источник: http://www.audit-it.ru/terms/trud/sokrashchennyy_rabochiy_den.html

В сильную жару рабочий день может быть сокращен на 4 часа

Если в рабочем помещении температура воздуха достигла 28,5 градусов, то работодателям рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня сотрудников на 1 час. А при более высокой температуре рабочий день может быть сокращен на 4 часа. Такая информация опубликована на сайте Роструда.

Согласно статье 212 ТК РФ, работодатели обязаны создавать безопасные и здоровые условия труда на каждом рабочем месте. Так, в жаркую погоду необходимо обеспечивать соответствующий температурный режим, например, за счет кондиционирования. Также работодатели должны давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе; предусмотреть места для отдыха; следить за тем, чтобы в рабочих помещениях всегда были доступны питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Видео (кликните для воспроизведения).

Чиновники Роструда напоминают: если температура воздуха в рабочем помещении достигла 28,5 градусов, рекомендуется сократить продолжительность рабочего дня на один час, при температуре 29 градусов — на два часа, при температуре 30,5 градусов — на четыре часа. При этом для работников, выполняющих работы, связанные с постоянным перемещением (ходьбой), умеренными и значительными физическими нагрузками, переноской и перемещением тяжестей, рабочий день сокращается уже в том случае, если температура воздуха в помещении достигла 26,5 — 27,5 градусов. Такие требования установлены СанПиНом 2.2.4.548-96.

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/news/2019/6/14706

Сокращение рабочего дня в связи с жарой: что говорит Минтруд

Многие офисные сотрудники и не только они мечтают о сокращении рабочего дня в жару. Причём урезание рабочего времени не зависит целиком и полностью от доброй роли руководства предприятия, компании. Рассказываем, что говорит Роструд о сокращении рабочего дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН.

Работодатель обязан учитывать температуру

В силу закона работодателям необходимо помнить об условиях труда в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.

Обязанность нанимателя сделать сокращение рабочего дня в связи с жарой основана на другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  • обеспечить соответствующий режим температуры (например, за счет кондиционирования помещения);
  • давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  • предусмотреть места для отдыха;
  • отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.
Читайте так же:  Отрицательные и положительные стороны покупки автомобиля материнским капиталом

Что о жаре на работе говорит закон

Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И Трудовой кодекс РФ напрямую эту ситуацию не регулирует.

В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы сокращения рабочего дня в жару: это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Согласно СанПиН, сокращение рабочего дня в жару необходимо при отклонении температуры воздуха от нормы. Речь идёт именно о градусе в рабочем помещении.

Так, если температура достигла:

  • 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

  • с постоянным перемещением (ходьбой);
  • умеренными и значительными физическими нагрузками;
  • переноской и перемещением тяжестей.

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16.

Сколько можно работать при жаре

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см. таблицу).

Обычная работа Интенсивная и т. п. работа
28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч
28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч
29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч
29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч
30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч
30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч
30 градусов 3 ч

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/ohrana-truda/sokrashh-raboch-dnya-v-zharu.html

Температура в помещении на рабочем месте: нормы

Когда в летний период температура за окном офисного и не только помещения превышает привычные пределы, каждый волей-неволей задумывается, как урегулирована работа в жару по Трудовому кодексу. В этой статье приводим актуальные на 2018 год нормы температуры в помещении на рабочем месте, а также что говорит Роструд о режиме трудового дня в жару, основываясь на действующем законодательстве, а также санитарных нормах СанПиН.

Как работодатель обязан учитывать температуру в помещении

Многие офисные и не только сотрудники знают, что существуют нормы температуры в офисных помещениях. Причём урезание режима работы в жару целиком и полностью зависит не только от доброй роли руководства предприятия/компании, но и требований действующего законодательства. В частности, при какой температуре можно работать в помещении и при какой температуре нельзя работать в помещении.

В силу закона нанимателям необходимо помнить об условиях работы в жару, а также об условиях сокращения рабочего дня при высокой температуре.

Обязанность нанимателя отрегулировать температуру в помещении на рабочем месте по СанПиН напрямую вытекает из другой его обязанности – обеспечить своему персоналу нормальные адекватные условия труда на каждом рабочем месте, соответствующие требованиям охраны труда.

Непосредственно до сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха в жаркую погоду необходимо:

  • обеспечить соответствующую допустимую температуру в помещении на рабочем месте (например, за счет кондиционирования офиса, цеха);
  • давать сотрудникам возможность делать перерывы в работе;
  • предусмотреть места для отдыха;
  • отслеживать, чтобы в рабочих помещениях всегда была доступна чистая питьевая вода и аптечка с медикаментами.

Что о работе в жару говорит закон

Непосредственно закона о сокращении рабочего дня в жару не существует. И, как ни странно, режим работы в жару по Трудовому кодексу напрямую не урегулирован.

Соответственно, о работе на улице в жару Трудовой кодекс тоже ничего прямо не говорит.

В то же время, есть обязательные для всех работодателей санитарные нормы температуры воздуха в помещении и сокращения рабочего дня в жару – это СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81).

Согласно указанному СанПиН, работа в жару подлежит сокращению сообразно времени трудового дня при отклонении температуры воздуха от нормы. При этом, речь идёт именно о градусе в рабочем помещении, а не за окном.

В стандартной ситуации, если температура в помещении выше 28 градусов, то можно говорить о сокращении рабочего дня. Ведь выходит, что работодатель не смог обеспечить нормальные условия труда.

Общие нормы работы в жару в помещении таковы. Если температура достигла:

  • 28,5 градусов – рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на 1 час;
  • 29 градусов – на 2 часа;
  • 30,5 градусов – на 4 часа.

  • с постоянным перемещением (ходьбой);
  • умеренными и значительными физическими нагрузками;
  • переноской и перемещением тяжестей.

Подробно об этом расписано в Приложении 3 к упомянутому СанПиН 2.2.4.3359-16.

Отметим, что наиболее точно показывает температурное состояние среды датчик температуры воздуха в помещении. В первую очередь, нужно ссылаться на него и отсутствие кондиционеров.

Лимит работы в жару

Тесно с сокращением продолжительности рабочего дня из-за жары связан лимит максимального времени пребывания персонала на рабочем месте (см. таблицу).

Обычная работа Интенсивная и т. п. работа
28 градусов 8 ч 27 градусов 8 ч
28,5 градусов 7 ч 27,5 градусов 7 ч
29 градусов 6 ч 28 градусов 6 ч
29,5 градусов 5,5 ч 28,5 градусов 5,5 ч
30 градусов 5 ч 29 градусов 5 ч
30,5 градусов 4 ч 29,5 градусов 4 ч
30 градусов 3 ч

Таким образом, еще раз подчеркнём, что температура в рабочем помещении по Трудовому кодексу РФ никак не урегулирована. Есть только общее правило о нормальных условиях труда. Поэтому обращаться нужно:

  • к СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах» (утв. постановлением Главного государственного санитарного врача РФ от 21.06.2016 № 81);
  • СанПиН 2.2.4.548-96.2.2.4 «Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 № 21).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://buhguru.com/kadrovaya-rabota/temper-v-pomesh-na-rab-meste.html

Может ли быть сокращен рабочий день в жару и на сколько?

Ну вот, и добрался я до очень интересной темы! Особенно актуальная она будет для москвичей, которые каждое лето страдают от жары в летние периоды. Сегодня, предлагаю поговорить о том, как рассматривает закон возможность сокращения рабочего времени при высокой температуре воздуха.

Читайте так же:  Договор лизинга — суть сделки, предмет и важные условия документа

Почему именно эта тема, хотя на дворе скоро будет зима, спросите вы, да все просто, готовь сани летом. Стоит заранее подготовиться к приятному периоду и получить дополнительные часы «свободы» от трудовых обязанностей, особенно, когда на улице невыносимое пекло.

Итак, поговорим серьезно. Обратимся к санитарным нормам и к положениям трудового законодательства, чтобы уже точно выяснить, можно ли сокращать рабочий день в жару или нет. Будет ли считаться правовым нарушением со стороны работодателя, если такое действие выполнено не будет.

Действующие нормативы и принятые законодательные положения по теме

Начать непременно нужно с режима работы в сложных температурных условиях, определенного трудовым кодексом. Это позволит ответить на вопрос, является отказ в сокращении рабочего дня в жару правомерным со стороны начальства или нет.

В России есть несколько важных положений, четко регулирующих порядок занятости при повышенных/пониженных температурных показателях.

Если фактическая температура превышает установленные ограничения, то работнику полагается доплата или уменьшение рабочего дня. Все эти вопросы регулируют сразу несколько статей ТК РФ, а именно:

Статья ТК РФ Содержание
212 Сколько времени работники могут находиться в находиться в офисе, где климат не отвечает нормам.
216 (ч.3) Возможность проведения проверки температурных значений самими сотрудниками.
216 (ч.5) Право составления специальных актов и направление их в исполнительные ведомства.
379 Порядок расчета доплаты за работу в помещении с нарушением температурных показателей и возможность сокращения рабочего периода.

Помимо трудовых норм, определенные температурные условия устанавливают СанПин 2.2.548-96, где указаны все гигиенические требования к рабочим помещениям.

По действующим правилам, критической является отметка, отклонившаяся от нормы в любую сторону больше чем на 5 градусов. Исключение составляют рабочие места и должности, где предусмотрены свои показатели.

Какие различия действуют для разных групп помещений

Никаких разграничений для самих работников нет. То есть, возраст, половая принадлежность, иные показатели, не играют роли в этом случае, но имеется ограничение по типу помещения, где конкретный специалист выполняет свои обязанности.

Классификация выглядит следующим образом:

  1. Категория 1-ая (включает группы «А» и «Б»). В первом случае говорится о помещениях, где сотрудники выполняют свои обязанности, только сидя и физическая нагрузка небольшая. Энергозатраты составляют до 139 Вт. Допустимая температура 21-28 градусов Цельсия. Во втором, речь идет о помещениях, где энергозатраты выше (до 179 Вт), а допустимые температурные показатели – до 24 градусов.
  2. Категория 2-ая (состоит из групп «А» и «Б»). Группа «А» — помещения, где ведутся работы с повышенной энергозатратностью (до 290 Вт) и физ.нагрузками (до 10 кг). Допустимая температура – 18-27 градусов. Группа «Б» — аналогичные нагрузки, но допустимая температура 16-27 градусов по Цельсию.
  3. Категория 3-я. Энергозатраты – от 290 Вт, физ.нагрузки – неограниченны. Разрешенные температуры – 15-26 градусов.

Роструд обязал работодателей осуществлять контроль за соблюдением данных показателей, но помимо руководства, похожими функциями наделены профсоюзы, муниципалитет и санэпидемстанция.

Подробности и детали по теме, можно узнать из видео:

Какие действия требуются от работодателя в жаркую погоду

Прежде чем объявлять работникам о сокращении рабочего времени, нанимателю следует попытаться уменьшить температурные показатели за счет установки кондиционера или использовании вентиляторов.

Если все эти действия не дали результата, сократит рабочее время, он имеет полное право. Перед оформлением сокращения, потребуется сделать замеры температуры и составить соответствующий акт.

Для этого, руководителю потребуется издать приказ о пересмотре трудового режима из-за отклонения температуры от установленной нормы. Все эти действия требуют согласования с профсоюзом. Рабочий период может быть уменьшен на один час, если отклонения небольшие. Законом предусмотрен и больший период, при более серьезных изменениях.

Ответственность работодателя за нарушение норм

Нередко, руководство игнорирует вопросы, связанные с температурными нормативами. В этом случае работник вправе подать официальную жалобу в контролирующую организацию. В десятидневный срок производятся специальные замеры, и устанавливается факт нарушения. После этого, наниматель привлекается к административной ответственности.

Штраф может составить от 5-ти до 20-ти тыс. рублей, с учетом обстоятельств дела. При грубом нарушении работа предприятия может быть приостановлена на срок до трех месяцев.

Вместо итога

Высокая температура в рабочем помещении может стать серьезной помехой для выполнения сотрудником своих обязанностей. В связи с этим, работодатель обязан обеспечить надлежащие условия для труда, а в случае невозможности, сократить рабочий день.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/sokrashhenie-dnya-v-zharu.html

Как оплатить и оформить уменьшение рабочего времени при жаре

Федеральная служба по труду и занятости на своем
сайте
разместила
рекомендации
работодателям, в которых посоветовала сокращать рабочий день в жаркую погоду, а также
напомнила об ответственности за невыполнение санитарных норм.
В связи с этим некоторые работодатели решили просто отпускать своих сотрудников раньше, никак это не оформляя, но при этом выплачивая зарплату в полном размере.

Другие же решили официально сократить рабочий день, и работники, в принципе, с этим согласны.

Но тогда бухгалтерам приходится искать ответы на следующие вопросы:

  • каким образом можно уменьшить рабочий день, ведь, по сути, меняется график работы и может поменяться размер оплаты труда работников;
  • какими документами оформить уменьшение рабочего времени;
  • как оплачивать уменьшенный рабочий день?
  • Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ прямо эту ситуацию не регулирует. Поэтому есть самые разные мнения на этот счет.

    ВАРИАНТ 1. Сокращаем рабочее время «по вредности»

    Некоторые работодатели, выбрав этот вариант, устанавливают работникам сокращенное рабочее время как занятым во вредных (опасных) условиях труда и при этом не уменьшают им зарплату за недоработку. Такая позиция строится на том, что в помещениях, где превышены допустимые величины показателей микроклимата, в том числе температуры воздуха, условия труда следует рассматривать как вредные и опасные.

    Читайте так же:  Сложности рефинансирования кредитов индивидуальных предпринимателей

    Как видно, этот вариант выгоден работникам, ведь зарплата при сокращении рабочего дня у них не уменьшается. Однако «вредники» — это особая категория работников, которым сокращенное рабочее время устанавливается в трудовом договоре по результатам аттестации рабочих мест. Право на сокращенное рабочее время «по вредности» имеют только те работники, чьи должности (профессии) указаны в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (например, шахтеры, машинисты буровых установок). А вот должностей, занимаемых офисными работниками, в этом Списке нет.

    Поэтому такой подход не соответствует трудовому законодательству. И, сами понимаете, если вы официально оформите это документами и сократите своим работникам рабочее время с сохранением зарплаты за «часы недоработки», посчитав жару вредным условием труда, то налоговики могут расценить оплату «недоработки» как необоснованный расход. Учитывайте и то, что «вредникам» положен целый ряд льгот, в частности дополнительный отпуск, молоко «за вредность» и т.п.

    Отсюда вывод: если хотите сохранить работникам полный заработок, лучше не оформлять это как сокращение рабочего дня «по вредности». Просто отпускайте работников с работы пораньше и выплачивайте им зарплату целиком.

    ВАРИАНТ 2. Объявляем простой по вине работодателя

    При выборе этого варианта исходят из того, что работодатель сам виноват в том, что не создал нормальных условий для работы (не обеспечил кондиционирование и вентилирование), и потому должен уменьшить рабочее время. Кстати говоря, именно такого мнения придерживается и трудинспекция. В этом случае часы простоя оплачиваются из расчета не менее 2/3 среднего заработка, в соответствии с
    частью 2 статьи 157 ТК РФ
    &nbsp.

    Вместе с тем простой — это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, когда у работодателя просто нет реальной возможности обеспечить своих сотрудников работой (например, из-за поломки оборудования или из-за того, что оно не может работать при повышенной температуре воздуха). В рассматриваемом же случае «фронт работ» и возможности для их выполнения по-прежнему есть, нет лишь нормальных условий работы.

    Кроме того, при простое (по общему правилу) работники должны находиться на своих рабочих местах, ожидая окончания простоя (если только работодатель отдельным распоряжением не распускает их по домам). В рассматриваемой же ситуации пребывание в офисе даже без выполнения работы исключено.

    Ну и, наконец, бухгалтеру такой подход очень неудобен тем, что часы недоработки в табеле учета рабочего времени нужно отражать отдельно от отработанных часов как часы простоя и также отдельно рассчитывать 2/3 среднего заработка за эти часы, а за остальные платить обычную зарплату. Как видим, это очень трудоемко.

    ВАРИАНТ 3. Объявляем простой по не зависящим от работодателя и работника причинам

    Этот подход обосновывают тем, что работодатель не виноват в том, что нынешним летом сложились аномально жаркие погодные условия. Он не мог и не должен был предвидеть, что будет такая температура воздуха.

    Напомним, что в этом случае время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника за время простоя, то есть в меньшем размере, чем при простое по вине работодателя.

    Однако, как мы уже сказали, мнение, что уменьшение рабочего времени в рассматриваемой ситуации можно в принципе рассматривать как простой, само по себе неправильно.

    ВАРИАНТ 4. Договариваемся о неполном рабочем времени

    При таком подходе уменьшается не только рабочее время, но и — пропорционально ему — оплата труда работников. И это наиболее верно с позиции ТК РФ. Ведь, как мы уже разобрались, применение к данной ситуации норм о простое или о сокращенном рабочем времени по причине «вредности» не соответствует ТК.

    Однако проблема здесь в том, что неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем или в определенных случаях по заявлению работника. Работодатель же может вводить неполное рабочее время только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, к которым аномальная жара сама по себе не относится. Поэтому получается, что ввести неполное рабочее время на период жары можно, только если удастся:

    • получить письменное согласие работников на его введение;
    • найти связь между жарой и изменением организационных или технологических условий труда, что выглядит весьма маловероятным.
    • Какие документы нужны, чтобы обосновать уменьшение рабочего времени

      Если вы оплачиваете часы простоя или работу во вредных условиях труда, то вам необходимо документально подтвердить эти факты. А это довольно-таки проблематично. Ведь придется мерить температуру на рабочих местах сотрудников каждый рабочий день по несколько раз, причем специальными термометрами. А по результатам замеров нужно будет составлять специальные протоколы замеров температуры на рабочих местах.

      Причем замеры желательно поручить вашему специалисту по охране труда или пригласить специалистов из Роспотребнадзора (СЭС) и получить от них справку о повышенной температуре в рабочих помещениях.

      Такие документы помогут обосновать включение в «прибыльные» расходы оплаты неотработанных часов.

      Как видим, применять варианты с сокращением рабочего времени «за вредность» или с простоем очень хлопотно. Ведь тогда потребуется ежедневно измерять температуру воздуха на рабочих местах сотрудников и составлять кучу бумаг по результатам замеров.

      Поэтому по возможности старайтесь договориться с работниками о работе на дому. Тогда и работа будет выполнена, и закон не нарушен.

      В любом случае лучше решать эти вопросы с максимальным учетом как интересов работников, так и интересов компании. Ведь трудоспособность в жарком и душном офисе все равно будет минимальной. А значит, организация, игнорирующая требования законодательства, в итоге ничего не выиграет, а вдобавок может нарваться не только на штрафы, но и на повышенную заболеваемость работников.

      Видео (кликните для воспроизведения).

      Источник: http://ppt.ru/news/86386

      Может ли быть сокращен рабочий день в жару и на сколько
      Оценка 5 проголосовавших: 1

      ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

      Please enter your comment!
      Please enter your name here