Материальная помощь к отпуску в оао ржд, размер

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Материальная помощь к отпуску в оао ржд, размер" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД, размер

23 марта 2005 г.

Разъяснения о порядке применения отдельных положений
Генерального коллективного договора открытого акционерного
общества «Российские железные дороги» на 2005 год(1)

В целях единого подхода при реализации Генерального коллективного договора открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2005 год (далее — Договор) ОАО «РЖД» и Роспрофжел, руководствуясь пунктом 8.2. Договора, разъясняют следующее.

По абзацу 7 раздела 2 и подпункту 4.6.14 Договора. О предоставлении социальных гарантий работникам дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений здравоохранения и образования Компании
Социальные гарантии, предусмотренные Договором, не распространяются на работников создаваемых Компанией дочерних и зависимых обществ, негосударственных учреждений здравоохранения и образования. Являясь самостоятельными юридическими лицами, указанные организации руководствуются статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой по инициативе сторон социального партнерства в них заключаются отдельные коллективные договоры, положения которых могут быть соориентированы на объем социальных гарантий для работников и неработающих пенсионеров Компании.
При этом необходимые для предоставления социальных гарантий работникам негосударственных учреждений здравоохранения и образования Компании средства должны предусматриваться в сводном бюджете доходов и расходов Компании.

По подпункту 4.2.6. Договора. О возмещении расходов машинистам и помощникам машинистам локомотивов
Расходы за служебные поездки (туда и обратно) продолжительностью не менее 7 часов (нормальная продолжительность рабочего времени при шестидневной рабочей неделе) машинистам и помощникам машинистов локомотивов в поездном движении при работе с грузовыми (кроме передаточных и вывозных), пассажирскими и пригородными поездами компенсируются по нормам оплаты служебных командировок в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Порядок возмещения расходов машинистов и помощников машинистов локомотивов при работе с вывозными и передаточными поездами при поездках с оборота менее нормальной продолжительности рабочего времени, проводников пригородных пассажирских поездов определяется в коллективных договорах Филиалов Компании, отделениях железных дорог с учетом конкретных условий организации труда и режима работ по нормам оплаты служебных командировок в соответствии с законодательством Российской Федерации.

______________________________
(1) В разъяснениях о порядке применения отдельных положений Генерального коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 год используются основные понятия Генерального коллективного договора ОАО «РЖД» на 2005 год.

По подпункту 4.3.7 Договора. Об оплате неиспользованного времени междусменного отдыха

По подпункту 4.3.8. Договора. О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день
Перечень профессий и должностей работников филиалов ОАО «РЖД» с ненормированным рабочим днем утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 20.01.2005 N 66р (далее — Перечень). В соответствии с этим Перечнем для Работников Филиалов Компании установлена продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день от 3 до 8 календарных дней.
Перечень профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем в Филиалах и структурных подразделениях определяется в коллективных договорах Филиалов, отделений железных дорог в зависимости от местных условий Филиалов и отделений железных дорог. При этом продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее 3 календарных дней и не более количества календарных дней, установленных Перечнем.
В случае, когда отпуск работнику с ненормированным рабочим днем не предоставлялся, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени, с письменного согласия работника, компенсируется в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

По подпункту 4.4.6. Договора. О порядке проведения технической учебы
Порядок организации и проведения технической учебы Работников Компании установлен Положением о технической учебе работников железных дорог-филиалов ОАО «РЖД» и других филиалов ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 28.06.2004.
Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно (например, у локомотивных бригад), она проводится в свободное от работы время и оплачивается из расчета тарифной ставки (оклада), у локомотивных бригад из расчета тарифной ставки по преобладающему виду движения. При этом время проведения технической учебы не включается в отработанное за учетный период время.

По подпункту 4.5.11. Договора. О создании кадрового резерва
В список кадрового резерва включают наиболее квалифицированных Работников Компании основных производственных групп (локомотивные бригады, рабочие-ремонтники, электромеханики устройств сигнализации, централизации и блокировки, а также устройств связи и др.), а также руководителей и специалистов, которые временно по причине снижения объема перевозок (работ, услуг), организационного или сезонного характера, в том числе реорганизации структуры управления, не могут быть на данный период использованы на своей основной работе, но трудоустройство которых планируется в течение последующего периода (шести месяцев). Состав кадрового резерва, порядок временного его использования на других работах определяется работодателем.

По подпункту 4.6.1. Договора. О реализации права на бесплатный проезд
Работники Компании, выборные и штатные работники Роспрофжел, члены их семей, находящиеся на иждивении, имеют право на бесплатный проезд по личным надобностям по разовому билету в купейном вагоне пассажирских поездов всех категорий в пределах железных дорог и бесплатного проезда по годовому билету в пригородном сообщении или в поездах дальнего следования (при отсутствии пригородного) на суммарное расстояние в двух направлениях до 150 км в порядке и по нормам, установленным Временными правилами выдачи билетов на железнодорожном транспорте общего пользования (распоряжение ОАО «РЖД» от 29.03.2004 N 1795р).

По подпункту 4.6.2. Договора. Выплата единовременного поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию
В стаж работы, необходимый для определения размера поощрения за добросовестный труд при увольнении на пенсию включается период работы в Компании, организациях системы МПС, организациях Роспрофжела.
Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации определен единый порядок исчисления размера средней заработной платы.
Расчет средней заработной платы Работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих выплате.
При этом сумма единовременного поощрения определяется умножением средней заработной платы Работника на кратное число заработков в соответствии со шкалой, установленной подпунктом 4.6.2. Договора.

По подпункту 4.6.3. Договора. Оказание материальной помощи работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск
Оказание материальной помощи Работникам Компании при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск производится на основании Положения по оказанию материальной помощи работникам ОАО «РЖД», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» от 13.10.2004 N 3437р.

Читайте так же:  Заявление о выплате и перерасчете пособия, оплате отпуска

По подпунктам 4.6.7., 4.9.5. Договора. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива
Обеспечение бытовым топливом неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из структурных подразделений МПС СССР, МПС России до 1 октября 2003 года и состоящих на ветеранском учете в структурных подразделениях железных дорог, осуществляется за счет средств соответствующих железных дорог на основе коллективных договоров.
Обеспечение бытовым топливом Работников Компании и неработающих пенсионеров, вышедших на пенсию после 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых не внесено в уставный капитал Компании, осуществляется на основе договоров между данными организациями и Компанией.
Средства на компенсацию расходов по приобретению бытового топлива работникам и неработающим пенсионерам Компании предусматриваются в сводных бюджетах доходов и расходов филиалов и учреждений ОАО «РЖД».
Порядок обеспечения бытовым топливом утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 14.02.2005 N 199р «Об обеспечении бытовым топливом в 2005 году».

По подпунктам 4.7.1., 4.9.4. Договора. Оказание медицинской помощи Работникам Компании, членам их семей и неработающим пенсионерам
Работники Компании обеспечиваются бесплатной медицинской помощью в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, программами добровольного медицинского страхования, а также программами оказания высокотехнологических (дорогостоящих) видов медицинской помощи в пределах лимита выделенных средств.
Членам семей Работников Компании, неработающим пенсионерам, вышедшим на пенсию из Компании, органов Роспрофжел, а также до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта оказывается бесплатная медицинская помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании. При этом виды оказываемой медицинской помощи соответствуют видам медицинской помощи, оказываемой Работникам Компании по программам добровольного медицинского страхования.
Оказание медицинской помощи членам семьи — родителям Работников Компании осуществляется при условии, что родители являются неработающими пенсионерами или инвалидами.

По подпунктам 4.7.3., 4.9.9. Договора. Санаторно-курортное обеспечение и медицинская реабилитация Работников Компании, неработающих пенсионеров — железнодорожников
Санаторно-курортное обеспечение и медицинская реабилитация работников Компании и неработающих пенсионеров-железнодорожников в здравницах Компании осуществляется в соответствии с Инструкцией о порядке санаторно-курортного обеспечения в ОАО «РЖД» и Инструкцией о порядке организации медицинской реабилитации в ОАО «РЖД», утвержденными распоряжением ОАО «РЖД» от 14.05.2004 N 2044р «О порядке санаторно-курортного обеспечения и медицинской реабилитации в ОАО «РЖД».
В здравницах Компании осуществляется санаторно-курортное лечение неработающих пенсионеров по путевкам, выдаваемым им по месту бывшей работы в соответствии с решениями советов ветеранов.
Порядок распределения и оплаты путевок в санатории утвержден распоряжением ОАО «РЖД» от 19.02.2004 N 1215р.

По подпункту 4.7.4. Договора. Развитие и финансовая поддержка массовой физкультуры и спорта
Финансирование физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также приобретение спортинвентаря осуществляются Филиалами Компании в соответствии с календарными планами Филиалов Компании из расчета 400 рублей на одного Работника Компании. В соответствии с утвержденным календарным планом ОАО «РЖД» на 2005 год на общие корпоративные мероприятия направляются средства из расчета 100 рублей на одного Работника Компании.

По подпункту 4.9.7. Договора. Оказание помощи при погребении умерших пенсионеров, состоявших на учете в советах ветеранов Компании
При рассмотрении вопросов оказания материальной помощи на погребение умерших неработающих пенсионеров следует руководствоваться следующим.
В коллективных договорах Филиалов и отделений железных дорог должны предусматриваться конкретные размеры оказания материальной помощи (не менее минимального размера оплаты труда в Компании) семьям, в которых умерли неработающие пенсионеры, состоявшие на учете в советах ветеранов Компании, а также предоставление другой организационной и технической помощи при проведении ритуальных мероприятий и обустройству мест захоронения.
Размеры указанной помощи определяются с учетом мнения профсоюзной организации в пределах средств, предусмотренных в бюджетах филиалов.

По подпункту 4.10.11. Договора. О выплате единовременного пособия при установлении группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве
Признание работника инвалидом, установление степени ограничения способности к трудовой деятельности и причины инвалидности осуществляются Государственной службой медико-социальной экспертизы.
Средняя заработная плата Работника Компании для определения единовременного пособия по условиям подпунктов 4.10.9 и 4.10.11 Договора исчисляется исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного времени за 12 месяцев (расчетный период), предшествующих выплате (статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации).

По подпункту 4.10.17. Договора. Об обеспечении Работников Компании, связанных с движением поездов и обслуживанием пассажиров, бесплатной форменной одеждой
В соответствии с распоряжением ОАО «РЖД» от 24.03.2004 N 1762р создана Комиссия по разработке форменной одежды и знаков различия работников ОАО «РЖД», целью которой является разработка и выбор форменной одежды, а также знаков различия, отвечающих корпоративному стилю ОАО «РЖД». До издания распоряжения ОАО «РЖД» о выдаче бесплатной форменной одежды сохраняется порядок, утвержденный указанием МПС России от 21.02.1995 N 14у. При этом выдача форменной одежды производится по нормам, утвержденным приказом МПС России от 22.12.1994 N 14Ц.

По подпункту 4.12.13. Договора. Об оплате труда руководителей первичных профсоюзных организаций Роспрофжел, с численностью членов профсоюза свыше 500 человек
Оплата труда руководителям первичных профсоюзных организаций Роспрофжел, с численностью членов профсоюза свыше 500 человек, производиться в соответствии с Положением об оплате труда работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным решением правления ОАО «РЖД» от 15.04.2004, протокол N 8.
Размер оплаты труда руководителей первичных профсоюзных организаций устанавливается на уровне заместителя руководителя соответствующего структурного подразделения (филиала). Премирование руководителей первичных профсоюзных организаций осуществляется по среднему проценту выплачиваемой премии в соответствии с положением о премировании за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности работникам аппарата управления соответствующего структурного подразделения (филиала).

Президент открытого акционерного
общества «Российские железные
дороги»
Г.М.Фадеев

Председатель Российского
профсоюза железнодорожников и
транспортных строителей
Н.А.Никифоров

Источник: http://jd-doc.ru/2005/mart-2005/9666-pismo-oao-rzhd-ot-23-03-2005-n-273

Задать вопрос

Уважаемые посетители!

Личный прием граждан руководством Северной железной дороги – филиала ОАО «РЖД»

На Северной железной дороге личный прием граждан начальником дороги, заместителями начальника железной дороги осуществляется по графику по предварительной записи.

Читайте так же:  Добросовестность в гражданском праве злоупотребление правом

Заявления на прием можно отправить по почте по адресу:

  • Волжская наб., 59, г. Ярославль, 150003.

При этом необходимо указать: фамилию, имя, отчество, адрес заявителя, место работы (если заявитель является работником ОАО «РЖД»), контактный телефон, а также изложить суть своего обращения.

График приема граждан

Начальник Северной железной дороги
Танаев Валерий Фаритович — последняя пятница месяца с 16:00 до 17:00.

Первый заместитель начальника Северной железной дороги
Наталенко Игорь Валерьевич — первая пятница месяца с 16:00 до 17:00.

Первый заместитель начальника Северной железной дороги по экономике, финансам и корпоративной координации
Любчик Дмитрий Анатольевич — понедельник с 8:00 до 9:30.

Главный инженер Северной железной дороги
Кошубаров Алексей Николаевич — второй и четвертый вторник каждого месяца с 16:00 до 17:00.

Заместитель начальника Северной железной дороги – Главный ревизор по безопасности движения поездов
Назаров Олег Петрович — первый понедельник месяца с 8:00 до 8:30.

Заместитель начальника Северной железной дороги по кадрам и социальным вопросам
Жованик Наталья Анатольевна — пятница с 16:00 до 17:00.

Заместитель начальника Северной железной дороги по безопасности и режиму
Чернов Константин Викторович — пятница с 16:30 до 17:00.

Заместитель начальника Северной железной дороги по взаимодействию с органами власти
Васютенко Олег Николаевич — понедельник с 16:00 до 17:00.

График приема граждан на регионах

Заместитель начальника Северной железной дороги (по территориальному управлению, г. Ярославль)
Васильченко Виталий Викторович — понедельник с 14:00 до 17:00.

Заместители начальника Северной железной дороги (по территориальному управлению, г. Вологда)
Ставров Дмитрий Владимирович — последний четверг месяца с 16:00 до 17:00.

Заместители начальника Северной железной дороги (по территориальному управлению, г. Архангельск)
Роднев Сергей Витальевич — понедельник с 15:00.

Заместители начальника Северной железной дороги (по территориальному управлению, г. Сольвычегодск)
Ставров Дмитрий Владимирович — понедельник с 15:00.

Заместители начальника Северной железной дороги (по территориальному управлению, г. Сосногорск)
Шалашнев Тимур Николаевич — понедельник с 15:00 до 17:00.

Источник: http://szd.rzd.ru/faq/public/ru?id=12268&layer_id=3086&refererLayerId=3085&STRUCTURE_ID=66

Вопрос/ответ

Уважаемый Никита! Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании пункта 7.17 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017 — 2019 годы работникам Красноярской дирекции тяги оказывается на основании действующего на сегодняшний день «Положения об оказании материальной помощи работникам Красноярской дирекции тяги — структурного подразделения Дирекции тяги — филиала ОАО «РЖД» при уходе в ежегодный отпуск», утвержденного приказом начальника Красноярской дирекции тяги от 20.03.2015 года № КрасТ 119. С данным положением Вы можете ознакомиться в отделе управления персоналом либо у инженера по организации и нормированию труда Вашего депо.
С уважением. Правовая инспекция труда Допрофжел

Уважаемая Елена Алексеевна, согласно коллективного договора ОАО «РЖД» на 2017-2019 годы определено, что неработающие пенсионеры ОАО «РЖД» (неработающие пенсионеры) – лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в том числе по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 года из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организаций.

Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо Работодателем.

Здравствуйте Анастасия Васильевна, к сожалению не знаю где Вы работаете. Для оказания материальной помощи Вы можете обратится в социальную комиссию Вашей организации, Дирекции. Можно обратиться в профсоюзный комитет Вашей организации, В социальную комиссию дороги. С 2007 года действует Благотворительный фонд Красноярской железной дороги, если Вы являетесь членом этого фонда, то можно обратиться за помощью туда. Для получения более конкретной информации (телефоны, ФИО исполнителей) позвоните Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 ( 8 3912 59 48 52)

Добрый день. Специального срока в данном случае не предусмотрено. Процедура сокращения численности или штата работников проводится согласно Трудового кодекса РФ.

Добрый день! Согласно статье 124 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

Добрый день! По Вашему вопросу в феврале будет проведена проверка в ДИЦДМ

Добрый день! Согласно статье 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях.

Для уточнения информации по вопросу не предоставления отпуска согласно графика отпусков на 2017 год и для решения данного вопроса перезвоните по телефону 259-43-94.

Добрый день! Обратитесь в отдел кадров, социальную комиссию или в Первичную профсоюзную организацию своего предприятия.

Сергей, доброго времени суток! Подскажите, как с Вами связаться. Можете прислать контакты на почту [email protected]

Здравствуйте! В соответствии со статьей 123. Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Следовательно, Вы вправе обратиться в профсоюзный комитет или к председателю первичной профсоюзной организации для решения вопроса о времени предоставления Вам отпуска.

Читайте так же:  Кто имеет льготы на земельный налог

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Одним из правил является то, что работнику оплачиваемый отпуск должен предоставляться ежегодно (статья 122 Трудового кодекса РФ) .Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Источник: http://xn—-gtbbcec1agyaklb1d.xn--p1ai/faq?page=3

Материальная помощь к отпуску в ОАО РЖД

Коллективный договор определяет три составляющие социального пакета:

1. Социальный пакет (льготы и гарантии*, предоставляемые работникам и членам их семей), оплату которого осуществляет работодатель

В него входят следующие льготы и гарантии:

Бесплатный ежегодный проезд ж/д транспортом общего пользования работникам и находящимся на их иждивении детям до 18 лет:

  • по личным надобностям в поездах дальнего следования;
  • от места жительства до места работы, учебы и обратно;
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • от места жительства до места приобретения товаров для семейных нужд, проживающим на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть.

Дополнительный бесплатный ж/д проезд к месту отпуска и обратно (или компенсация проезда любым видом транспорта (за исключением такси), но не более стоимости ж/д проезда) один раз в два года работникам Крайнего Севера и находящимся на их иждивении детям до 18 лет.

Добровольное медицинское страхование работников, медицинская помощь в НУЗ ОАО «РЖД».

Обеспечение работников, нуждающихся в бытовом топливе.

Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Единовременное вознаграждение за добросовестный труд при выходе на пенсию в зависимости от стажа работы в компании.

Финансовая поддержка материнства и детства:

  • доплата к пособию по беременности и родам для доведения общего размера выплаты до среднемесячного заработка;

Страхование детей работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно.

Льготы и гарантии при высвобождении работника.

Страхование работников, предусматривающее страховую выплату семьям умерших работников.

2. Социальный пакет с долевым участием – на принципах долевого финансового участия работодателя и работника

В него входят следующие льготы и гарантии:

Негосударственное пенсионное обеспечение (доля компании в пенсионных взносах работника – 50%).

Санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей (доля компании в стоимости путевки от 50 до 80% в зависимости от сезона и расположения объекта).

Видео (кликните для воспроизведения).

Отдых и оздоровление детей (доля компании в стоимости путевки от 75 до 95% в зависимости от расположения объекта и статуса семьи).

Предоставление мест в детских садах компании.

Корпоративная поддержка приобретающим жилье в собственность (компания субсидирует работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий, большую часть затрат на уплату начисленных процентов по ипотечным кредитам, по которым работник оплачивает только 4,5%, а молодые специалисты – 2% годовых).

3. Компенсируемый социальный пакет (компания предоставляет возможность работнику компенсировать в пределах определенного лимита свои затраты на социальные услуги, включенные в утвержденный перечень элементов)

В него входят следующие льготы и гарантии.

За подробной информацией по предоставлению льгот и гарантий социального пакета необходимо обращаться к кадровому работнику или представителю первичной профсоюзной организации вашего подразделения.

Социальная политика

Общая численность сотрудников компании – более 64 тысяч человек.

Этим огромным коллективом, работающим в 15-ти филиалах, расположенных от Калининграда до Владивостока, управляют свыше 4 тысяч руководителей, из которых 1,7 тысяч – начальники пассажирских поездов.

Основная часть персонала компании – почти 50 тысяч человек – это работники, непосредственно взаимодействующие с клиентами (пассажирами).

Развитие кадрового потенциала

Компания ведет активную работу по повышению качества обслуживания пассажиров, осуществляя качественный подбор персонала. Для развития необходимых навыков непосредственно на рабочих местах психологами проводятся практические занятия с применением интерактивных форм обучения и индивидуальное консультирование.

Развитие движения студенческих отрядов – важное направление работы с учащейся молодёжью. АО «ФПК» ежегодно привлекает студентов для работы в студенческих отрядах проводников пассажирских вагонов и билетных кассиров.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые работникам АО «ФПК»

1. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (от места жительства до места работы, учебы и обратно);
  • от места жительства до места лечения и обратно;
  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования.

2. Негосударственное пенсионное обеспечение работников через Негосударственный пенсионный фонд «БЛАГОСОСТОЯНИЕ» .

3. Корпоративная поддержка работников (субсидии, ипотечные кредиты) на строительство и приобретение жилья в собственность.

4. Санаторно-курортное оздоровление работников и членов их семей.

5. Материальная помощь при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6. Медицинское обслуживание работников в негосударственных учреждениях здравоохранения ОАО «РЖД» по полису добровольного медицинского страхования.

7. Компенсация затрат на приобретение бытового топлива.

8. Выплата единовременного пособия в размере 4600 рублей сверх установленного законодательством Российской Федерации при рождении ребенка.

10. Страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

Социальные льготы и гарантии, предоставляемые неработающим пенсионерам АО «ФПК»

1. Единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении работника из АО «ФПК» в связи с уходом на пенсию независимо от возраста, в том числе по инвалидности I и II группы.

2. Ежемесячная материальная помощь неработающим пенсионерам, не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, через Благотворительный фонд «ПОЧЕТ».

3. Материальная помощь ветеранам Великой Отечественной Войны ко Дню Победы.

Читайте так же:  Компенсация в гражданском праве

4. Санаторно-курортное оздоровление.

5. Обеспечение нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом.

6. Бесплатный проезд железнодорожным транспортом:

  • по разовому транспортному требованию один раз в год в направлении «туда-обратно» в купейном вагоне поездов дальнего следования в купейном вагоне поездов дальнего следования;
  • по личным надобностям на расстояние до 200 км в двух направлениях (неработающим пенсионерам, которым установлена инвалидность в связи с трудовым увечьем; лицам, награжденным в соответствии с приказами Министерства путей сообщения СССР, Министерства путей сообщения Российской Федерации или ОАО «РЖД» знаком «Почетный железнодорожник», знаком (значком) «Почетному железнодорожнику» в случае их отказа от разового транспортного требования).

Какие льготы есть у железнодорожников

ОАО РЖД предоставляет своим работникам следующие группы льгот:

  1. Основной социальный пакет.
  2. Соцпакет с долевым участием — это услуги, которые оплачиваются совместно компанией и сотрудником, сюда входит:
    • санаторно-курортное лечение;
    • корпоративная пенсионная программа;
    • жилищные субсидии.
  3. Компенсируемый соцпакет — дополнительные услуги, которые сотрудник «заказывает» на следующий рабочий год в рамках выделенного ему бюджета.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Льготы железнодорожникам распространяются не только на действующих сотрудников, но и неработающих пенсионеров в зависимости от стажа. Те, кто ушел на заслуженный отдых в связи с профессиональным заболеванием, увечьем или травмой, получают право на преференции в полном объеме.

Трудовые льготы железнодорожникам

В основной социальный пакет входит бесплатный проезд для работников и их несовершеннолетних иждивенцев (детей, сестер, братьев, внуков):

  • по личным нуждам в поездах дальнего следования в купейных вагонах;
  • в пригородных составах — на расстояние до 200 км;
  • от дома до места работы, обучения и обратно;
  • до места лечения и обратно;
  • до места отдыха и обратно проживающим на Крайнем Севере и в приравненных к ним районах (раз в 2 года).

Условия предоставления билетов, дальность и периодичность поездок определяются для работников индивидуально с учетом мнения профсоюза.

Каждый сотрудник застрахован по ДМС от компании. Бесплатное медицинское обслуживание осуществляется в 173 клиниках и больницах, 90 центрах оказания высокотехнологичной помощи. По программе санаторно-курортного лечения и оздоровления РЖД оплачивает 50–80 % путевки для взрослых и 75–95 % для детей.

Корпоративная пенсия железнодорожников формируется в НПФ «Благосостояние». После пенсионной реформы 2015 г. взносы на накопительную часть «заморожены», но тем работникам, которые добровольно делают отчисления из своей зарплаты, компания удваивает их за счет собственных средств.

К жилищным относятся:

  • предоставление жилья из фонда РЖД;
  • льготная ипотека по ставке от 2 %;
  • единовременная безвозмездная субсидия на покупку недвижимости инвалидам, многодетным семьям (где 4 и больше несовершеннолетних детей), одиноким матерям.

В компенсируемый соцпакет входит оплата:

  • сотовой связи и интернета;
  • детских образовательных программ и курсов;
  • проезда на городском общественном транспорте, в том числе в маршрутках, и другие услуги.

Сотрудник сам выбирает, что хочет получить в рамках ежегодного лимита средств. Его размер зависит от:

  • стажа железнодорожника;
  • трудовой дисциплины;
  • региона;
  • мнения профсоюза.

О льготах детям-сиротам читайте в статье.

Преференции почетным работникам ОАО РЖД

Награжденные знаками «Почетному железнодорожнику» и «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» имеют право на те же преференции. Только их объем, лимит или размер выплат увеличены по сравнению с обычными сотрудниками:

  1. При выходе на пенсию или увольнении с присвоением группы инвалидности они получают единовременное поощрение, увеличенное в 1,5 раза.
  2. Если обычные пользуются бесплатным проездом в купейных вагонах, то отличившиеся могут занять целое 2-местное купе.

Какие льготы положены семьям

Большинством привилегий для железнодорожников пользуются их дети и другие иждивенцы до 18 лет. Однако, работник по заявлению вправе передать свои преференции ребенку 18–23 лет, обучающемуся очно в профильных вузах и колледжах ЖД-транспорта.

Детям предоставлены места в учебных заведениях, учрежденных компанией. В 2020 году в России действуют 226 садиков и 49 школ и школ-интернатов РЖД.

Женам и родителям сотрудников, проживающих на отдаленных станциях и разъездах, предоставляют бесплатный проезд в ближайшие населенные пункты за продовольствием и товарами, обеспечивают их топливом. В компании действует обширная семейная программа, включающая совместный отдых и участие в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях.

Дополнительные выплаты и доплаты

РЖД выплачивает своим работникам также:

  • субсидию на ежегодный оплачиваемый отпуск (до 10 тыс. руб.);
  • доплату к пособию по беременности и родам до размера среднемесячной зарплаты;
  • дополнительные 4600 руб. при рождении (усыновлении) ребенка и ежемесячно эту же сумму тем, кто находится в отпуске по уходу за малышом 1,5–3 лет, до его отмены или выхода на работу;
  • надбавку к выходному пособию для сокращенных сотрудников, проработавших более 15 лет, — по 2300 руб. за каждый год стажа.

При выходе на пенсию или увольнении в связи с присвоением 1-й или 2-й группы инвалидности бывшие работники получают выплату за добросовестный труд, сумма которой зависит от стажа:

Размер выплаты — количество среднемесячных заработков

Источник: http://trudyurist.ru/materialnaja-pomoshh-k-otpusku-v-oao-rzhd/

Вопрос/ответ

Здравствуйте Вячеслав Николаевич. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Это предусмотрено ст. 168 ТК РФ.

За дни нахождения в командировке работнику положены средний заработок и суточные за каждый календарный день поездки. Компания вправе сама решать, сколько суточных платить за день.

Постановление Правительства под номером 729 является важным регулирующим документом, который указывает на порядок и размеры возмещения расходов в связи с командированием сотрудников. Данный акт не является отдельным нормативом для регулирования. То есть, его положения являются основой, по которой в локальное положение о служебных командировках вносятся соответствующие нормативы.

С 2017 года Федеральным законом № 243 ФЗ от 3 июля 2016 года установлены лимиты суточных при командировании работника в пределах, которых страховые взносы не уплачиваются, при превышении лимитов страховые взносы необходимо будет оплатить на сумму превышения. При этом Компания может указать любой размер суточных для служебных поездок.

Читайте так же:  Сроки и дни выплаты заработной платы по трудовому кодексу

Размер суточных может быть любым, но должен быть определен в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ч. 4 ст. 168 ТК РФ, абз. 2 п. 11, абз. 2 п. 16 Положения о служебных командировках). Следует учитывать, что абз. 12 п. 3 ст. 217 НК РФ предусмотрены предельные размеры суточных, которые не облагаются НДФЛ.

Распоряжением президента ОАО «РЖД» Олега Белозёрова от 7 декабря 2015 года № 2849р внесено изменение в Положение о порядке и размерах возмещения командировочных расходов, утверждённое распоряжением ОАО «РЖД» от 7 ноября 2006 года № 2193р.
В соответствии с этим изменением размер суточных работникам филиалов и других структурных подразделений компании увеличен до 200 руб. за каждый день нахождения в командировке вне зависимости от её продолжительности. Данная мера реализуется за счёт внутренних резервов без увеличения средств, выделенных на командировочные расходы.
Профсоюз неоднократно обращался к руководству ОАО «РЖД» и ЦК РОСПРОФЖЕЛ о возможности повышения (индексации) суточных. После проведения Форума социальной ответственности и партнерства 14 марта текущего года нами направлены в ЦК РОСПРОФЖЕЛ обращение сотрудников нашей дороги с критическими замечаниями о повышении размера суточных.

Если у Вас остались вопросы, позвоните специалисту Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 (2594852).

Сергей, здравствуйте. Выплаты за преданность Компании выплачиваются в следующих случаях увольнения:

1) по собственному желанию в связи с выходом на пенсию впервые, в т.ч. по инвалидности 1 и 2 группы;

2) по п.5 части 1 ст 83 ТК РФ в связи с признанием полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

3) по сокращению численности и штата

4) по п.8 статьи 77 ТК РФ «отказ от перевода на другую работу, необходимую в соответствии с медицинским заключением, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы» (т.е. не прошедшим мед.комиссию).

Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании утверждено решением Правления от 19.06.2015г № 24, изменения в положение утверждены решением Правления от 13.01.2017г. Протокол № 2

Если у Вас остались вопросы, позвоните специалисту Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 (2594852)

Здравствуйте Вячеслав. Нормативными документами РОСПРОФЖЕЛ предусмотрено, что в каждом отдельном подразделении составляется своя Смета расходов. Вам необходимо обратиться в Ваш профсоюзный комитет с заявлением об оказании Вам материальной помощи, в связи с юбилейной датой. Решение о выплате материальной помощи к юбилейной дате принимается только профсоюзным комитетом Вашей организации.

Здравствуйте Иван. Премия за безаварийную работу для работников ОАО «РЖД» выплачивается в соответствие Положению о вознаграждении работников структурных подразделений филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение безопасности движения, утвержденное распоряжением ОАО «РЖД» от 30декабря 2011 г. № 2887р с учетом изменений внесенных распоряжением от 18 октября 2013 года № 2230р.

Во всех подразделениях проводится дифференцированная оценка, характеризующая уровень обеспечения безопасности движения . По результатам проведенной оценки, в зависимости от количества набранных баллов по показателям оценки, осуществляется ранжирование структурных подразделений и распределение между ними средств, выделенных на вознаграждение, пропорционально сумме тарифных ставок и должностных окладов работников, имеющих право на вознаграждение.
В вашем подразделении на каждого работника ведется Справка, где учитываются заработанные Вами баллы и показатели, а также производственные упущения, при наличии которых вознаграждение за обеспечение безопасности движения не выплачивается.

Вам необходимо обратиться в отдел управления персоналом для ознакомления с информацией о заработанных Вами баллов и показателей.

Если у Вас остались вопросы, позвоните специалисту Андреечкиной Татьяне Александровне 4-48-52 (2594852).

Уважаемый Василий Юрьевич, на Ваш вопрос сообщаю, что в соответствии с пунктом 5.3. Положения о Правовой инспекции труда Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), утвержденного Центральным комитетом Профсоюза (Третий Пленум) 13 апреля 2012 года «Председатели первичных профсоюзных организаций, освобожденные от основной работы, и работники профсоюзных организаций, занимающиеся вопросами социально-экономической зашиты, прошедшие соответствующее обучение, утверждаются Президиумом комитета Дорпрофжел в качестве внештатных правовых инспекторов труда РОСПРОФЖЕЛ».

Кроме того, в качестве внештатного правового инспектора труда РОСПРОФЖЕЛ Президиумом комитета Дорпрофжел может быть утвержден и член молодежного Совета, также прошедший соответствующее обучение.

Оксана, здравствуйте. Если Вы являетесь председателем ППО, обратитесь в отдел организационной и кадровой работы к Гладковой Полине Николаевне, тел. 4-40-47 (жд) или 259-40-47 (городской)

Ольга Викторовна, добрый день. О существовании такого документа нам не известно.

Здравствуйте, Алексей! По Вашему обращеню до конца октября будет проведена проверка, вынесены предписания. Результаты проверки будут размещены на сайте.

Положение о премировании работников Красноярской механизированной дистанция инфраструктуры за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности было введено приказом от 15.06.2018 № ПЧМ КРАСН – 243. Мотивированное мнение профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации Красноярской и Базаихской механизированных дистанций инфраструктуры по внесению изменений и дополнений в Положение о премировании было дано от 28.05.2018г. № 5.7. В новое Положение о премировании были внесены изменения только по премиальной оплате диспетчерам.

По вопросу должностных обязанностей Вы можете обратиться к председателю первичной профсоюзной организации по тел. 7-61-76 или в Дорпрофжел по тел. 4-43-94.

В соответствии с пунктом 12.8.3. Положения о порядке проведения обязательных, предварительных, при поступлении на работу, и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утв. Приказом МПС России от 29.03.1999 г. № 6Ц работодатель обязан сохранить за работником средний заработок и компенсировать затраты на проезд от места жительства до места нахождения лечебного учреждения ОАО «РЖД».

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://xn—-gtbbcec1agyaklb1d.xn--p1ai/faq?page=1

Материальная помощь к отпуску в оао ржд, размер
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here