Материальная помощь к отпуску госслужащим как и сколько выплачивается

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Материальная помощь к отпуску госслужащим как и сколько выплачивается" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Содержание

  • Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н
    «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

    С изменениями и дополнениями от:

    4 декабря 2012 г., 19 сентября 2017 г.

    ГАРАНТ:

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации, и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151) приказываю:

    1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 1);

    1.2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 2);

    1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 3);

    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

    Регистрационный N 9964

    В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада. Регламентирован порядок выплаты указанной надбавки государственным гражданским служащим Министерства финансов РФ.

    Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, сложности и срочности выполняемой работы, знания и применения в работе компьютерной и другой техники, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, наличия переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимально предусмотренного размера по соответствующей группе должностей. Ежемесячная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

    Также определен порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Минфина России. Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников — по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство. Премия, выплачиваемая гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    При поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ, награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ гражданским служащим Министерства выплачивается единовременное поощрение. Предусмотрена выплата единовременного поощрения при награждении нагрудным знаком «Отличник финансовой работы», объявлении благодарности Министерства, в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

    Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) Минфина России в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случае рождения ребенка, заключения брака, смерти сотрудника или его близкого родственника и в иных случаях.

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

    Регистрационный N 9964

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 15 августа 2007 г. N 177, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2007 г. N 36

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Читайте так же:  Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год

    Приказ Минфина России от 19 сентября 2017 г. N 143н

    Изменения вступают в силу с 13 октября 2017 г.

    Приказ Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. N 155н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Источник: http://base.garant.ru/191633/

    Как влияет материальная помощь на расчет отпускных — пример

    Матпомощь выплачивается работникам как особое денежное вознаграждение. Порядок ее расчета, начисления и налогообложения вызывает немало вопросов, в том числе и вопрос о том, как наличие материальной помощи влияет на расчет отпускных и среднего заработка.

    Выдача мат.помощи и список допустимых оснований обусловлена локальными актами предприятия. Организация может оформить порядок ее выдачи как отдельный документ или включить его в основной регламент выплат и компенсаций.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Входит ли материальная помощь?

    Оплачивая ежегодный отпуск, сотрудником бухгалтерии суммируется годовой заработок сотрудника и делится на отработанные дни. Полученный результат умножается на количество дней. Пошаговый порядок расчета отпускных смотрите здесь.

    Действующее законодательство при расчете среднего заработка для определении суммы оплаты за ежегодный отпуск регламентирует учитывать все доходы сотрудника, выплаченные ему в рамках системы оплаты труда.

    В заработок включаются: оклад, надбавки за специальные условия труда, сверхурочная работа, премии, бонусы.

    Компенсационные выплаты не входят в расчет среднего заработка.

    Материальная помощь не является выплатой, начисленной в связи с выполнением должностных обязанностей, а является финансовой поддержкой работнику в сложных жизненных ситуациях.

    К примеру, работодатель может перечислить подчиненному денежные средства в связи с рождением ребенка, бракосочетанием, смертью родственника, болезнью. Решение о выплате средств принимается руководителем предприятия на основании локальных актов или собственной инициативе.

    На основе этого можно сделать вывод, что материальная помощь не входит в расчет среднего заработка для отпускных.

    Как учитывается для госслужащих?

    Ситуация расчета отпусков осложнена особыми нормами законодательством для госслужащих. Постановление Правительства РФ № 562 от 6 сентября 2007 г. (п.6) указывает, что материальная помощь входит в общий заработок сотрудника при расчете отпускных служащих федеральных ведомств в размере 1/12 каждой начисленной выплаты за 1 год перед началом отпуска.

    Подобное требование распространено на всех служащих государственных органов за исключением тех, размер оплаты труда которых зависит от результатов работы.

    Данные выплаты должны соответствовать критериям: отсутствие стимулирующего характера, регулярности выплат, зависимости от результатов трудовой деятельности.

    На практике законодательные акты указывают на отсутствие аналогичного права у региональных и муниципальных служащих.

    Пример расчета отпускных

    Ниже рассмотрено два примера расчета оплаты за отпуск, когда мат.помощь была выплачена государственному служащему и работник негосударственной сферы.

    Для работников не государственных структур

    Исходные данные:

    Сотрудником за расчетный период получена заработная плата в размере 350000 рублей.

    Он написал заявление на отпуск в июле продолжительностью 28 дней.

    В июне он заболел, ему выписан больничный на 7 дней. Количество отработанных дней в этом месяце: 30-7=23 дня. Общее количество дней в частично отработанном месяце: 29,3/30*23=22,46.

    В мае в связи с рождением ребенка ему выписали материальную помощь в сумме 8000 рублей.

    Расчет отпускных:

    В данном пример назначенная и выплаченная мат.помощь в мае не входит в расчет среднедневного заработка.

    Средний заработок = 350000 / (11*29,3 + 22,46) = 1015,20 руб.

    Отпускные = 28 * 1015,2 = 28425,6 руб.

    Для госслужащих

    Исходные данные:

    Отпуск оформлен с 01.10.2019 г. на 14 дней. Денежное содержание за месяц (в рублях):

    • 7900 — оклад;
    • 1690 — доплата за чин;
    • 790 — за стаж;
    • 9480 — за особые условия;
    • 700 — 1/12 материальной помощи за предыдущий год;
    • 800 — 1/12 всех премий за год до отпуска.

    Расчет:

    Указанные выше виды доплаты полностью включаются в расчет.

    Сумма отпускных = (7900+1690+790+9480+700+800) / 29,3 * 14 = 10206,14 руб.

    С данной суммы следует удержать НДФЛ 13% и начислить страховые взносы к уплате по общей ставке 30%.

    Выводы

    На практике довольно часто возникают сложности необходимости включения материальной выплаты работнику в совокупный заработок. Это связано с отсутствием четкого понятия у работодателя о системе оплаты труда.

    Недобросовестные руководители не заботятся о процессе оформления Положений об оплате труда, премировании, Коллективного договора. Таким образом, отсутствует четкая информация о том, какая выплата трактуется как премия, а какая как материальная помощь.

    Вопросы от наших читателей

    ? Вопрос от Петра: работаем в уральском регионе, где действует районный коэффициент, нужно ли его учитывать при расчете отпускных »»»

    ? Вопрос от Светланы: сотрудник через полгода работы ушел в отпуск на 28 дней, когда вышел — сразу написал заявление об увольнении, можно ли с него удержать лишние отпускные »»»

    Задайте свой вопрос в комментариях ниже и получите бесплатный ответ!

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Источник: http://9trud.ru/materialnaya-pomoshh-pri-raschete-otpusknyx/

    Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги

    Материальная помощь госслужащим — опция, на которую вправе рассчитывать каждый сотрудник организации. При этом работодатели не остаются в стороне от проблем работников и часто идут на финансовую поддержку. По законодательству такая выплата представляет собой дополнительные средства для нуждающегося работника в вещественном или денежном выражении, а также отдельный вид прибыли сотрудника, который в ряде случаев подлежит налогообложению.

    Материальная помощь госслужащим к отпуску

    В Трудовом Кодексе РФ (статья 136) оговаривается перечень обязательных выплат, которые положены работнику учреждения, что касается материальной помощи госслужащим к отпуску, она здесь не упоминается. Зато дополнительную информацию легко найти в других статьях — 135 и 144. Что касается условий, размера и правил начисления, они рассмотрены в местных актах.

    Здесь стоит учесть ряд нюансов:

    • Если платеж имеет поощрительный характер, источник начислений — фонд оплаты труда. Размер выплаты в этом случае составляет от 50 до 200 процентов оклада.
    • Социальные платежи подлежат налогообложению (если они выплачиваются в пределах трудовых взаимоотношений).
    • Остальные соцвыплаты, которые осуществляются на базе заявления работника. Размер материальной помощи госслужащим в этой ситуации определяется индивидуально. Причиной, как правило, является смерть близкого родственника, увольнение, стихийное бедствие и так далее.
    Читайте так же:  Какими льготами пользуются инвалиды 3 группы в россии

    Некоторым работникам средства не положены, и именно при отправлении в отпуск без возврата на работу (то есть человек сразу увольняется), стаж до полугода или сотрудник уходит в отпуск по родам (беременности).

    Заявление

    Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко. Главное — внимательно подойти к указанию периода отдыха.

    Если причиной обращения стали временные финансовые трудности, связанные с форс-мажорными обстоятельствами, написание заявления на имя руководителя обязательно. При этом сотрудник прикладывают бумаги, подтверждающие потребность в деньгах. При этом работник вправе указать требуемую сумму, но этот нюанс стоит оговорить самостоятельно.

    Оформление

    Процесс выдачи материальной помощи госслужащим при рождении ребенка, смерти родственника или в других обстоятельствах проходит следующим образом:

    • Руководитель собирает комиссию (как правило, в нее входит три человека).
    • Готовится приказ, где указывается размер выплат и дата, получатель средств, основание, а также источник финансирования (профсоюз, доход компании, бюджетные деньги и так далее).

    • Сотруднику начисляется материальная помощь.

    Налоги

    По НК РФ (статья 217) налогообложению не подлежат:

    • Платежи по уходу за чадом.
    • Одноразовая выплата беременным женщинам, которые только стали на учет.
    • Размер выплаты до 4000 р. в год. Если платеж больше, он облагается 13-процентным налогом.

    Кроме того, с денег, которые идут для оплаты работы людей, стягиваются социальные выплаты. Если в приказе руководителя отсутствует термин материальная или финансовая помощь, плата не взимается. В остальных случаях берется 22%.

    Расчет материальной помощи госслужащим

    Финансовая поддержка со стороны предприятия в случае форс-мажорных ситуаций определяется индивидуально и зависит от многих факторов. Что касается отпуска, расчет материальной помощи осуществляется с учетом сведений и коллективного договора или других актов предприятия. К примеру, если прибавка к отпуску составляет 50%, расчет выполняется так (при зарплате 50 000 рублей):

    • Величина выплаты — 50 000*0,5 = 25 000 р.
    • База для выплаты налога — 25 000-4000 = 21 000 р.
    • Налогообложение — 21 000*0,13+21 000*0,22 = 7350 р.

    В итоге сотрудник получает отпускные с учетом материальной помощи в размере 50 000 + (25 000-7350) = 67650 р.

    Источник: http://malodeneg.com/materialnaya-pomoshh-gossluzhashhim-osobennosti-vyplaty-raschet-nalogi/

    Приложение N 2. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации

    Положение
    о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации
    (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 13 августа 2014 г. N 226)

    ГАРАНТ:

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    I. Общие положения

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год.

    3. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего (работника) в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления:

    3.1. Гражданскому служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания.

    3.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    4. Гражданскому служащему (работнику) по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Гражданский служащий (работник) имеет право на получение материальной помощи за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы в Министерстве.

    Если гражданский служащий (работник) в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании его заявления.

    5. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке (по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении).

    6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам):

    6.1. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

    6.2. Уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в Министерство.

    7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться по заявлению гражданского служащего (работника) в случаях:

    7.1. Рождения ребенка у гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.

    7.2. Вступления в брак гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о браке.

    7.3. Смерти гражданского служащего (работника) в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    7.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника), в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.

    III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)

    10. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год:

    10.1. Гражданскому служащему в размере двух окладов месячного денежного содержания.

    10.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    Читайте так же:  Когда требуется получить разрешение соседей на действия с жильем

    11. Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего (работника) о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее пяти календарных дней).

    Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у гражданского служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

    12. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Министерства.

    Источник: http://base.garant.ru/57419441/d4d1c020f5ac1ff694cd399cf1a90fc2/

    Особенности начисления отпускных госслужащим

    Законопроекты 2020 года внесли изменения в отпуска для работников сферы государственной службы. В октябре этого года было принято распоряжение, касающееся сокращения сроков отдыха работников определенных областей деятельности.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Кроме того, представители власти предложили:

    • сократить длительность отпуска, положенного за ненормированный рабочий график;
    • изменить порядок расчета отпускных госслужащим, положенных по выслуге лет.

    Предоставление отпуска

    Согласно российскому законодательству, госслужащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, полагающийся за рабочий стаж.

    Оба отпуска могут суммироваться или же предоставляться частями. При дроблении отпуска одна его часть не может быть менее двух недель (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, чиновник может брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью не более года.

    Отпуска государственным служащим предоставляются по следующим правилам:

    1. Первый отпуск после устройства на службу дается по истечении 11 месяцев трудовой деятельности в госоргане. Исключение составляют лишь беременные женщины и служащие, переведенные из одного госоргана в другой.
    2. По договоренности с руководством отпуск чиновник может взять заранее.
    3. Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен или удлинен в том случае, если человек временно нетрудоспособен.
    4. При согласии чиновника, его отпуск может быть передвинут на другой трудовой год. Одну часть отпуска (сроком более 6 дней) при этом нужно использовать не позже, чем в период 1 года с момента наступления права на него. Другую часть можно присоединить к отдыху следующего рабочего года. Однако, руководство не имеет право не предоставлять отдых чиновнику на протяжении двух лет подряд.
    5. Отпуск не может быть компенсирован материальной выплатой, за исключением варианта с увольнением сотрудника.
    6. Дополнительный отпуск дается сверх официального.
    7. С согласия государственного работника, он может быть досрочно отозван с отдыха. Непредвиденный отзыв оформляется в виде приказа, в котором оговариваются условия предоставления части неиспользованного периода отдыха.
    8. При предоставлении чиновнику отпуска без сохранения заработка, за ним оставляют его рабочую должность.

    Продолжительность

    С начала 2020 года действовали следующие правила, касающиеся длительности отдыха чиновников:

    1. Госслужащие на высших и главных постах отдыхали 35 дней (с поправками – 30).
    2. Прочим работникам госслужбы полагалось 30 дней.

    Вне действия поправок, сокращающих длительность периода отдыха, остались отпуска представителей государства, занятых работой в особо трудных и вредящих здоровью трудовых условиях.

    Дополнительные дни отпуска получают следующие категории граждан:

    • сотрудники на крайнем севере – 24 дня;
    • работники, трудящиеся в условиях, близких к северным – 16 дней;
    • сотрудники, занятые деятельностью на севере и получающие надбавку по районному коэффициенту – 8 дней.

    Законодательство

    Отпускные для госслужащих регулируются Федеральным Законом № 79 «О государственной гражданской службе РФ». Осенью 2020 года поправки о сокращении длительности отпусков были внесены именно в этот закон.

    По идее законодателей, изменения этого года должны навести порядок в продолжительности отпусков государственных служащих. Кроме того, экономятся средства из госбюджета. Новый принцип расчета отпускного периода вступит в силу в марте 2020 года.

    Результат реорганизаций – кардинальная смена условий работы госслужащих.

    Начальство или его представитель будут обязаны проинформировать работников о новых условиях не позднее, чем за 30 дней.

    В том случае, если сотрудник откажется принимать введенный порядок, руководство вправе его уволить со службы.

    Изменения 2020 года

    Законопроект определил основные показатели, влияющие на длительность отпуска для госслужащих:

    • должность сотрудника;
    • рабочий график;
    • рабочий стаж.

    Согласно принятому в последних числах октября закону, должны быть воплощены в жизнь следующие изменения:

    1. Длительность отдыха государственных служащих (ст. 115 ТК РФ) – 30 дней.
    2. Отпуск, положенный за ненормированный рабочий режим ограничивается 3 днями.
    3. Изменяется порядок расчета дополнительно предоставляемого отпуска за рабочий стаж. Сейчас от 1 года добавляется 1 день, от 5 – 5 дней, от 10 – 7 дней, от 15 – 10 дней. Эта поправка допускает максимальную продолжительность отпуска не более 43 дней.

    Год работы на государство исчисляется для сотрудника с момента трудоустройства. К примеру, если чиновник начал работать с мая 2020, то его следующий год на службе и начнется в мае 2020 года. До начала нового трудового года сотрудник отдыхает по старым правилам.

    Учитывается ли мат.помощь при расчете отпускных? Смотрите тут.

    Отпускные госслужащим

    Законодательство определяет следующий порядок выплат отпускных для государственных служащих:

    • средства выдаются единоразово;
    • деньги начисляются и выплачиваются не позже, чем через 10 дней до того, как начнется период отдыха.

    Отпуск чиновникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Однако, чиновник может взять незапланированный отдых по причине пребывания его супруги в декретном отпуске.

    При таком варианте наниматель обязан пойти навстречу, скорректировав отпускной график.

    Дополнительный неоплачиваемый отпуск можно оформить по заявлению при наличии уважительных причин. Руководитель лично рассматривает заявление, определяя степень уважительности.

    Особенности оплаты

    Выплаты по отпуску чиновникам перечисляются по Постановлению Правительства № 562. Этот нормативный акт действует с сентября 2007 года.

    Денежная выплата на период оплачиваемого официального отпуска для госслужащих складывается из:

    • заработной платы, которая зависит от должности сотрудника;
    • оклада по классу службы;
    • дополнительных надбавок.

    Надбавки обычно складываются из следующих составляющих:

    • выплат по выслуге лет;
    • дополнительного оклада за особые трудовые условия (например, в северных регионах);
    • выплат за использование в трудовой деятельности документов, относящихся к государственной тайне;
    • материальных поощрений, назначенных работнику в ближайший трудовой месяц;
    • премий, выданных в текущем периоде;
    • матпомощи для госслужащих.

    Для некоторых представителей государственной службы в расчет надбавок включено и денежное содержание в форме единовременных выплат.

    Как рассчитываются?

    Порядок организации отпусков чиновников отличается от остальных лиц в связи с тем, что отдых тех, и других регулируют разные правоустанавливающие документы.

    Читайте так же:  Список документов для брака с иностранцем в россии

    Согласно установленным правилам, расчет отпускных госслужащих производится по следующим правилам:

    Размер отпускной выплаты = денежное содержание/29,3*количество дней отпуска.

    Разберем начисление отпускных госслужащему на следующем примере. Официальный отпуск предоставляется сотруднику учреждения госслужбы в период с 01.10.2016 по 14.10.2016, на 2 недели. Отпускные при этом нужно выплатить до 21.09.2016 (за 10 дней).

    Денежное содержание за месяц составило 30950,45 руб.

    Эта сумма получилась из следующих составляющих:

    • 6900 руб. – оклад за должность;
    • 1590,40 руб. – оклад за чин по классу;
    • 696 руб. – надбавка 10% за рабочий стаж;
    • 8970 руб. – надбавка 130% за условия, в которых протекает служба;
    • 11300,05 руб. – материальное поощрение в текущем месяце;
    • 700 руб. – 1/12 матпомощи за год до отпуска;
    • 794 руб. – 1/12 от всех премий за год до отпуска.

    Размер отпускной выплаты = 30950,45/29,3*14 = 14788,61 руб.

    Вычитается ли подоходный налог с отпускных? Читайте здесь.

    Как насчитывают отпускные в 2020 году? Подробная информация в этой статье.

    Дополнительные гарантии

    Помимо выплаты отпускных, государство гарантирует начисление материальных средств сотрудникам госслужбы в периоды:

    • прохождения медосмотров/временной нетрудоспособности;
    • проф- и переподготовки, повышения квалификации, стажировки;
    • пребывания в командировках по службе;
    • отстранения от выполнения полномочий в связи с противоречием личного и служебного интересов;
    • служебных проверок.

    Дополнительные материальные гарантии от государства чиновникам:

    • медстрахование, в том числе и на пенсии;
    • соцстрахование;
    • компенсация расходов на командировки;
    • возмещение транспортных расходов при переводе на другое рабочее место;
    • пенсионное возмещение.

    На видео о правилах расчета

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Источник: http://nam-pokursu.ru/otpusknye-gossluzhashhim/

    Кому положена матпомощь к отпуску и как ее получить

    Отпускник не знает, а работодатель не спешит его информировать о праве на матпомощь к очередному отпуску. Этого права может и не быть, если оно не прописано в договоре рабочего коллектива или в трудовом договоре гражданина. Но право написать заявление на матпомощь у каждого работника есть, и воспользоваться им надо, потому что ситуация с бюджетом отпускных предприятий и организаций, ввиду невыплаты финансовой помощи уходящему в очередной отпуск по любому поводу, поставлена нынче на государственный контроль.

    Правительство настойчиво рекомендует положительно реагировать на заявление сотрудников о выплате к отпуску денежной социальной помощи.

    Отпускные рассчитываются согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Возможность назначения сотрудникам каких-либо выплат, компенсаций прописывают ст. 135 и 144. Эти административные действия могут закрепляться в колдоговоре организации, в отдельных соглашениях, положениях о премиях, оплате труда.

    Кто и когда может претендовать на материальную помощь

    Финансовая поддержка должна быть оказана всем работникам бюджетных организаций (здравоохранения; образования; культуры; социальной помощи и т. д.). Это обязательство зафиксировано в Федеральном законе «О государственной гражданской службе РФ».

    Материальная помощь начисляется:

    • перед уходом в отпуск;
    • если сотрудник заболел или умер;
    • если наступила смерть и возникло тяжелое заболевание членов семьи работника;
    • при создании семьи или ее пополнении.

    К моменту подачи заявления на отпуск у сотрудника должен быть стаж в этом учреждении не менее 6 месяцев. Сотрудники РЖД (по новым правилам) должны для получения пособия к отпуску иметь в активе 11 отработанных месяцев.

    Если отпуск делится на две части, то финпомощь работник получает только в первой его части.

    При заявлении на увольнение можно претендовать на денежное восполнение неиспользованного отпуска или его части. Но материальное отпускное пособие начисляется только к оформленному очередному отпуску. То есть, если есть решение уволиться после отпуска, нужно оформить его вовремя и воспользоваться им со всеми положенными бонусами.

    К расчету при увольнении может быть начислена отпускная матпомощь, если это прописано в трудовом или коллективном договоре.

    Сколько можно получить к отпуску

    Размер финпомощи диктуют законы учреждения. Получат побольше те, у кого выше оклад, ставка, зарплата в месяц, стаж на предприятиях бюджетной сферы. Точнее и подробнее условия начисления матпомощи, к отпуску, в частности, прописываются в положениях об оплате труда, известно это должно быть работнику и из трудового договора, заключенного с ним при поступлении на работу.

    Госслужащие, например, знают, что могут получить дополнительно 2 оклада, рядовые сотрудники бюджетной сферы 1–3 оклада, на усмотрение руководства и в пределах внутренних законов учреждения. В расчет финпомощи, равной окладу, не входят даже обязательные премии, компенсации или доплаты. А в целом объем соцвыплаты к отпуску зависит от бюджета регионального и бюджетной наполненности учреждения.

    Сколько вычтут из матпомощи

    Если перед отпуском работника премируют за достижения в труде – выделенная сумма входит в зарплату, и вся облагается налогом. А матпомощи по всевозможным личным обстоятельствам не страшны страхотчисления, только если она не больше 4 тыс. руб. Вычтут 13 процентов только с суммы превышения.

    Таким образом, если известно, что выделено 5 тысяч, на руки останется сумма за минусом 130 рублей, ушедших в подоходный налог с превышенной тысячи.

    Как письменно заявить о помощи к отпуску

    Специально заявление на финпомощь писать не обязательно, это можно указать в заявлении на отпуск, хотя в специальном отпускном бланке заявления отдельного места может и не быть.

    В заявлении в свободной форме, если таковое возможно, пишем обычное: «Прошу предоставить…», затем «и материальную помощь в размере…, предусмотренную…». На месте многоточия пишем даты очередного отпуска, размер финпомощи (посмотреть в документах – 1 или 2 оклада), название документа, где это может быть прописано (трудовой или колдоговор). Предварительно не лишне уточнить форму просьбы о финпомощи в кадровой службе или у начальства.

    Образец заявления на материальную помощь к отпуску ↓

    Читайте так же:  Разделение лицевых счетов по статье жк — основания и особенности

    Отпускные и матпомощь должны быть перечислены сотруднику, так как рассмотрение и положительное решение об оказании помощи к отпуску сотрудника выгоднее работодателю, не желающему получить неприятности из-за нарушения трудового законодательства от проверяющих органов (см. выше новое в положении о труде). Нарушения этого права сотрудника рассматриваются в отделе по труду. Но администрация имеет законное право и отказать.

    Почему могут отказать в помощи к отпуску

    Получение матпомощи по личным обстоятельствам может оказаться под угрозой отказа, если:

    1. Оказание матпомощи не учтено во внутренних нормативных актах.
    2. У сотрудника нет положенного полугодового стажа работы.
    3. Стало известно, что есть решение уволиться после отпуска, к тому же и отработанное время меньше года.
    4. Предстоит декретный отпуск, следовательно, оформляется другой вид матпособия в связи с беременностью и родами.
    5. Если сотрудник имеет дисциплинарное взыскание, зафиксированную, оформленную протоколом заседания администрации провинность, объем финпомощи может быть уменьшен, но с ведома и согласия профорганизации.

    В качестве заключения

    Государственная Дума имеет на рассмотрении проекты законов о восполнении учреждением потраченных средств сотрудников на отдых и лечение в санаториях и курортах страны. Рассматривается и возможность денежной компенсации части очередного отпуска гражданских и госслужащих.

    Тема весьма актуальная для тех, кто имеет солидный отпуск, заработанный большим стажем на предприятии. В колдоговорах предприятий уже исчезает строка об увеличении отпуска до 50 и больше дней при достижении стажа на этом предприятии 20 и более лет.

    Получат ли законопроекты жизнь – неизвестно.


    Источник: http://pravodnik.net/trudovoj-kodeks/materialnaya-pomoshh-k-otpusku/

    Приложение N 3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

    Положение
    о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

    С изменениями и дополнениями от:

    16 октября 2012 г.

    I. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст.1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 39, ст. 4422), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541) и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам Службы.

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам Службы)

    2. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя Службы на письменном заявлении работника об оказании ему материальной помощи в пределах фонда оплаты труда в течение календарного года:

    — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания;

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана:

    — в случае смерти близких родственников гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, — в размере 10000 рублей;

    — других случаях при наличии согласия руководителя Службы в каждом случае отдельно, но не более 3 (трех) окладов месячного денежного содержания.

    Информация об изменениях:

    Приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 г. N АК-521фс в пункт 4 внесены изменения

    4. Заявление на имя руководителя Службы и документы, предусмотренные пунктом 3 настоящего приложения, представляются в Административное управление.

    5. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной пунктом 3 настоящего приложения, оформляется приказом руководителя Службы.

    6. Материальная помощь не выплачивается:

    — гражданским служащим (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего приложения;

    — гражданским служащим (работникам), уволенным из Службы и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Службу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего приложения;

    — гражданским служащим (работникам), уволенным по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-8 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Если гражданским служащим (работникам) материальная помощь уже была выплачена в текущем году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

    7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)

    8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

    — гражданскому служащему — в размере двух окладов месячного денежного содержания;

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    9. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по письменному заявлению работника при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

    10. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Службы.

    11. Если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по его заявлению, решение о выплате оформляется приказом руководителя Службы.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/194775/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/

    Материальная помощь к отпуску госслужащим как и сколько выплачивается
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here