Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Содержание

  • Материальная помощь государственным служащим

    Перечень льгот госслужащим в России в 2019 году

    Лица, состоящие на службе, одновременно, являются и простыми гражданами. На них распространяются все социальные гарантии. Кроме того, эти люди имеют возможность использовать и специализированные льготы, созданные специально для них.

    Преференции и блага указаны в законе «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004. К примеру, п. 10 ст. 52 данного документа гласит:

    Закон «О государственной гражданской службе РФ» № 79-ФЗ от 27.07.2004. п. 10 ст. 52:

    «…гражданским служащим гарантируются:

    защита гражданского служащего и членов его семьи от насилия, угроз и других неправомерных действий в связи с исполнением им должностных обязанностей в случаях, порядке и на условиях, установленных федеральным законом.»

    Гарантии безопасности — это одна из льгот. Но она обоснована, так как власть обязана защищать свою кадровую базу.

    В целом основные льготы на 2019 год, положенные гражданским государственным служащим, выглядят так:

    1. Право на получение безвозмездного лечения в любом учреждении здравоохранения.
    2. Ежегодная единоразовая выплата — премия.
    3. Возмещение затрат на бензин, в случае использования личного транспорта по служебным нуждам.
    4. Дополнительный оклад при увольнении на пенсию. Исчисляется в среднем за последние десять лет работы.
    5. Увеличение продолжительности отпуска. За год работы прибавка составляет 1 день. Преференция ограничена десятью сутками в общем.
    6. Обучение за счет бюджета с сохранением места службы.
    7. Пенсионное обеспечение, зависящее от выслуги.
    8. Зачисление в кадровый резерв на вышестоящую должность.
    9. Получение безвозмездной субсидии для приобретения жилья.

    Каждый субъект РФ может расширить круг преференций своим служащим. Законодательство этого не запрещает.

    Медицина

    Как и в предыдущие периоды, за всеми чиновниками сохраняется право пользоваться безвозмездно услугами больниц любой аккредитации.

    Речь идет практически обо всех необходимых манипуляциях: операциях, обследованиях, включая использование аппаратуры, анализах и тому подобное.

    Перечень услуг медучреждений утверждается правительственным актом.

    Кроме того, служащим обязаны провести протезирование зубов. Здесь есть небольшое исключение: за металлокерамику и драгоценные металлы придется доплатить.

    Привилегии госслужащего сохраняются за пенсионерами — бывшими чиновниками.

    Субсидии на жилье

    Право на бюджетную помощь служащим закреплено в вышеуказанном законе. Так, статья 53 гласит:

    «Статья 53. Дополнительные государственные гарантии гражданских служащих.

    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации, может предоставляться право на:

    4) единовременную субсидию на приобретение жилого помещения один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях, устанавливаемых соответственно постановлением Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.»

    Размеры и порядок начисления денег определяются отдельно каждым регионом для своих служащих. То же касается чиновников федерального уровня.

    Звание госслужащего не запрещает присоединиться к иной программе, позволяющей использовать бюджет для приобретения дома. Главное, чтобы условия были подходящими.

    Дополнительные преференции

    Этот вид льгот касается положения родственников чиновников. К ним относятся следующие:

    1. Устройство детей в дошкольное образовательное учреждение без ожидания своей очереди.
    2. Компенсации на погребение.
    3. Пенсионное обеспечение иждивенцев погибшего при исполнении обязанностей чиновника.

    Первые два пункта сохраняются за пенсионерами.

    Материальная помощь госслужащим к отпуску

    В Трудовом Кодексе РФ (статья 136) оговаривается перечень обязательных выплат, которые положены работнику учреждения, что касается материальной помощи госслужащим к отпуску, она здесь не упоминается. Зато дополнительную информацию легко найти в других статьях — 135 и 144. Что касается условий, размера и правил начисления, они рассмотрены в местных актах.

    Здесь стоит учесть ряд нюансов:

    • Если платеж имеет поощрительный характер, источник начислений — фонд оплаты труда. Размер выплаты в этом случае составляет от 50 до 200 процентов оклада.
    • Социальные платежи подлежат налогообложению (если они выплачиваются в пределах трудовых взаимоотношений).
    • Остальные соцвыплаты, которые осуществляются на базе заявления работника. Размер материальной помощи госслужащим в этой ситуации определяется индивидуально. Причиной, как правило, является смерть близкого родственника, увольнение, стихийное бедствие и так далее.

    Некоторым работникам средства не положены, и именно при отправлении в отпуск без возврата на работу (то есть человек сразу увольняется), стаж до полугода или сотрудник уходит в отпуск по родам (беременности).

    Законодательная база Российской Федерации

    не действует Редакция от 09.07.2007 Подробная информация

    Наименование документ ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    Вид документа приказ, положение
    Принявший орган минфин рф
    Номер документа 61Н
    Дата принятия 01.01.1970
    Дата редакции 09.07.2007
    Номер регистрации в Минюсте 9964
    Дата регистрации в Минюсте 06.08.2007
    Статус не действует
    Публикация
    • «Российская газета», N 177, 15.08.2007
    • «Финансовая газета», N 37, 2007
    • «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 36, 03.09.2007
    Навигатор Примечания
    Читайте так же:  Оформление заявления об удержании алиментов приставом

    ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства.

    2. Выплата материальной помощи производится:

    — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания;

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

    — рождения ребенка у гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — свадьбы гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — смерти гражданского служащего (работника) Министерства в размере 6 тысяч рублей;

    — смерти близкого родственника гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — других случаях при наличии согласия руководства Министерства в каждом случае отдельно.

    4. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

    5. В случае смерти гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

    6. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего (работника) Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

    7. Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации и документы, предусмотренные в пунктах 4, 5 и 6 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент.

    8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    >ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 30.05.2016)

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ (с изменениями на: 30.05.2016)

    МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

    от 27 мая 2014 года N 34н-мпр

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

    (в редакции Приказа министерства финансов Иркутской области от 30.05.2016 N 51н-мпр)

    Министр финансов
    Иркутской области
    Н.В.БОЯРИНОВА

    ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ В МИНИСТЕРСТВЕ ФИНАНСОВ ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ

    Утверждено
    приказом
    министерства финансов
    Иркутской области
    от 27 мая 2014 года
    N 34н-мпр

    (в ред. Приказа министерства финансов Иркутской области от 30.05.2016 N 51н-мпр)

    I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    II. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

    Начальник управления правовой
    и организационной работы министерства
    финансов Иркутской области
    А.В.ШИШЛОВ

    Источник: http://official-document.ru/materialnaya-pomoshh-gosudarstvennym-sluzhashhim/

    Приложение N 2. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации

    Положение
    о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска федеральным государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства транспорта Российской Федерации
    (утв. приказом Министерства транспорта РФ от 13 августа 2014 г. N 226)

    ГАРАНТ:

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    I. Общие положения

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    2. Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год.

    3. Выплата материальной помощи производится один раз в течение календарного года, как правило, при уходе гражданского служащего (работника) в ежегодный оплачиваемый отпуск на основании его заявления:

    3.1. Гражданскому служащему в размере одного оклада месячного денежного содержания.

    3.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    4. Гражданскому служащему (работнику) по его заявлению может быть выплачена материальная помощь в течение календарного года независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

    Гражданский служащий (работник) имеет право на получение материальной помощи за первый год работы по истечении шести месяцев непрерывной государственной гражданской службы в Министерстве.

    Если гражданский служащий (работник) в течение года не получал материальную помощь, выплата производится в конце года на основании его заявления.

    5. В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается члену его семьи, или лицу, находящемуся на иждивении умершего на день его смерти в установленном законодательством Российской Федерации порядке (по заявлению при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении).

    6. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим (работникам):

    6.1. Находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет.

    6.2. Уволенным из Министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом году в Министерство.

    Читайте так же:  Возврат долга через судебное взыскание

    7. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться по заявлению гражданского служащего (работника) в случаях:

    7.1. Рождения ребенка у гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о рождении ребенка.

    7.2. Вступления в брак гражданского служащего (работника) в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о браке.

    7.3. Смерти гражданского служащего (работника) в размере 30 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    7.4. Смерти члена семьи (жена, муж, дети, родители) или лица, находящегося на иждивении гражданского служащего (работника), в размере 15 тысяч рублей на основании свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим или нахождение на его иждивении.

    8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    9. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Министерства.

    III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)

    10. При предоставлении гражданскому служащему (работнику) ежегодного оплачиваемого отпуска по его заявлению производится единовременная выплата один раз в год за счет средств фонда оплаты труда, утвержденного Министерству на соответствующий календарный год:

    10.1. Гражданскому служащему в размере двух окладов месячного денежного содержания.

    10.2. Работнику в размере двух должностных окладов.

    11. Единовременная выплата производится на основании заявления гражданского служащего (работника) о предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска (не менее пяти календарных дней).

    Право на получение единовременной выплаты к отпуску за первый год работы у гражданского служащего (работника) возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Министерстве.

    12. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Министерства.

    Источник: http://base.garant.ru/57419441/d4d1c020f5ac1ff694cd399cf1a90fc2/

    Приложение N 3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

    Положение
    о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта

    С изменениями и дополнениями от:

    16 октября 2012 г.

    I. Общие положения

    1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. I), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. I), ст. 209; N 13, ст.1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 39, ст. 4422), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 г. N 176 «Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 14, ст. 1689; N 44, ст. 5375; 2008, N 14, ст. 1418, N 40, ст. 4541) и устанавливает порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим и работникам Службы.

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам Службы)

    2. Выплата материальной помощи производится на основании резолюции руководителя Службы на письменном заявлении работника об оказании ему материальной помощи в пределах фонда оплаты труда в течение календарного года:

    — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания;

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может быть оказана:

    — в случае смерти близких родственников гражданского служащего (работника) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим, — в размере 10000 рублей;

    — других случаях при наличии согласия руководителя Службы в каждом случае отдельно, но не более 3 (трех) окладов месячного денежного содержания.

    Информация об изменениях:

    Приказом Ространснадзора от 16 октября 2012 г. N АК-521фс в пункт 4 внесены изменения

    4. Заявление на имя руководителя Службы и документы, предусмотренные пунктом 3 настоящего приложения, представляются в Административное управление.

    5. Решение о выплате материальной помощи, предусмотренной пунктом 3 настоящего приложения, оформляется приказом руководителя Службы.

    6. Материальная помощь не выплачивается:

    — гражданским служащим (работникам), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего приложения;

    — гражданским служащим (работникам), уволенным из Службы и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Службу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящего приложения;

    — гражданским служащим (работникам), уволенным по основаниям, предусмотренным подпунктами 2-8 пункта 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июня 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    Если гражданским служащим (работникам) материальная помощь уже была выплачена в текущем году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    7. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска гражданским служащим (работникам)

    8. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата:

    — гражданскому служащему — в размере двух окладов месячного денежного содержания;

    Читайте так же:  Как писать заявление на отгул

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    9. Указанная единовременная выплата производится один раз в год по письменному заявлению работника при предоставлении ему одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

    10. Решение о единовременной выплате оформляется приказом Службы.

    11. Если гражданский служащий (работник) не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года по его заявлению, решение о выплате оформляется приказом руководителя Службы.

    Источник: http://base.garant.ru/194775/3e22e51c74db8e0b182fad67b502e640/

    Материальная помощь госслужащим — особенности выплаты, расчет, налоги

    Материальная помощь госслужащим — опция, на которую вправе рассчитывать каждый сотрудник организации. При этом работодатели не остаются в стороне от проблем работников и часто идут на финансовую поддержку. По законодательству такая выплата представляет собой дополнительные средства для нуждающегося работника в вещественном или денежном выражении, а также отдельный вид прибыли сотрудника, который в ряде случаев подлежит налогообложению.

    Материальная помощь госслужащим к отпуску

    В Трудовом Кодексе РФ (статья 136) оговаривается перечень обязательных выплат, которые положены работнику учреждения, что касается материальной помощи госслужащим к отпуску, она здесь не упоминается. Зато дополнительную информацию легко найти в других статьях — 135 и 144. Что касается условий, размера и правил начисления, они рассмотрены в местных актах.

    Здесь стоит учесть ряд нюансов:

    • Если платеж имеет поощрительный характер, источник начислений — фонд оплаты труда. Размер выплаты в этом случае составляет от 50 до 200 процентов оклада.
    • Социальные платежи подлежат налогообложению (если они выплачиваются в пределах трудовых взаимоотношений).
    • Остальные соцвыплаты, которые осуществляются на базе заявления работника. Размер материальной помощи госслужащим в этой ситуации определяется индивидуально. Причиной, как правило, является смерть близкого родственника, увольнение, стихийное бедствие и так далее.

    Некоторым работникам средства не положены, и именно при отправлении в отпуск без возврата на работу (то есть человек сразу увольняется), стаж до полугода или сотрудник уходит в отпуск по родам (беременности).

    Заявление

    Принято считать, что для получения выплаты требуется документальное оформление. Это не совсем так. Выплата материальной помощи госслужащему к отпуску, как правило, упоминается в заявлении на очередной отпуск и отдельной бумагой оформляется редко. Главное — внимательно подойти к указанию периода отдыха.

    Если причиной обращения стали временные финансовые трудности, связанные с форс-мажорными обстоятельствами, написание заявления на имя руководителя обязательно. При этом сотрудник прикладывают бумаги, подтверждающие потребность в деньгах. При этом работник вправе указать требуемую сумму, но этот нюанс стоит оговорить самостоятельно.

    Оформление

    Процесс выдачи материальной помощи госслужащим при рождении ребенка, смерти родственника или в других обстоятельствах проходит следующим образом:

    • Руководитель собирает комиссию (как правило, в нее входит три человека).
    • Готовится приказ, где указывается размер выплат и дата, получатель средств, основание, а также источник финансирования (профсоюз, доход компании, бюджетные деньги и так далее).

    • Сотруднику начисляется материальная помощь.

    Налоги

    По НК РФ (статья 217) налогообложению не подлежат:

    • Платежи по уходу за чадом.
    • Одноразовая выплата беременным женщинам, которые только стали на учет.
    • Размер выплаты до 4000 р. в год. Если платеж больше, он облагается 13-процентным налогом.

    Кроме того, с денег, которые идут для оплаты работы людей, стягиваются социальные выплаты. Если в приказе руководителя отсутствует термин материальная или финансовая помощь, плата не взимается. В остальных случаях берется 22%.

    Расчет материальной помощи госслужащим

    Финансовая поддержка со стороны предприятия в случае форс-мажорных ситуаций определяется индивидуально и зависит от многих факторов. Что касается отпуска, расчет материальной помощи осуществляется с учетом сведений и коллективного договора или других актов предприятия. К примеру, если прибавка к отпуску составляет 50%, расчет выполняется так (при зарплате 50 000 рублей):

    • Величина выплаты — 50 000*0,5 = 25 000 р.
    • База для выплаты налога — 25 000-4000 = 21 000 р.
    • Налогообложение — 21 000*0,13+21 000*0,22 = 7350 р.

    В итоге сотрудник получает отпускные с учетом материальной помощи в размере 50 000 + (25 000-7350) = 67650 р.

    Источник: http://malodeneg.com/materialnaya-pomoshh-gossluzhashhim-osobennosti-vyplaty-raschet-nalogi/

    Что делать? Как получить то, что положено по закону?

    Мне очень важно знать точный ответ на вопрос!

    Я-федеральный государственный служащий. Ежегодно, при уходе в отпуск, согласно 79-ФЗ, государственный служащий получает материальную помощь. Я поступила на службу в апреле прошлого года, отпуск был запланирован на март следующего года, но в связи со служебной необходимостью (я писала соответствующее заявление) я отгуляла отпуск за 2008 год в июне. В августе мне по графику идти в отпуск за 2009 год. Я написала заявление на отпуск, но в материальной помощи к отпуску мне отказывают, мотивируя это тем, что матпомощь дают только разв год. Я, ссылаясь на закон, утверждаю, что «единовременная выплата и материальная помощь выплачивается при при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска» В августе у меня как раз ежегодный оплачиваемый отпуск. Бухгалтерия показывает ведомственный документы, где как раз говорится о выплатах раз в года. Но ведь ФЗ значимей ведоственных актов. Оставить на будущий год часть отпуска я не могу, поскольку сразу после отпуска перехожу на другую работу. В организации происходит тотальная экономия денежных средств в премиальный фонд, именно поэтому мне никто не сказал взять хоть часть отпуска в 2008 году. Что делать? Как получить то, что положено по закону?

    Все-таки порядок выплаты материальной помощи непосредственно законом не регулируется — не установлено, что она выплачивается к отпуску. Так что вполне возможно, что бухгалтерия права.

    Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

    «О государственной гражданской службе Российской Федерации»

    (с изменениями от 2 февраля 2006 г., 2 марта, 12 апреля, 1 декабря 2007 г., 29 марта, 23 июля, 25 декабря 2008 г.)

    Статья 50. Оплата труда гражданского служащего

    1. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

    Читайте так же:  От чего зависит выплата компенсации по больничному листу

    2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты).

    3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации. По отдельным должностям гражданской службы указом Президента Российской Федерации может устанавливаться денежное содержание в виде единого денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад за классный чин и ежемесячные надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, за особые условия гражданской службы, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, но не учтены премии и ежемесячное денежное поощрение.

    4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин государственных гражданских служащих субъекта Российской Федерации устанавливаются в соответствии с нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации.

    5. К дополнительным выплатам относятся:

    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

    при стаже гражданской службы в процентах

    от 1 года до 5 лет 10

    от 5 до 10 лет 15

    от 10 до 15 лет 20

    свыше 15 лет 30;

    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;

    3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;

    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

    5) ежемесячное денежное поощрение;

    6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих.

    6. Размеры ежемесячного денежного поощрения, выплачиваемого федеральным гражданским служащим, устанавливаются по федеральным государственным органам дифференцированно указами Президента Российской Федерации.

    7. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы определяется представителем нанимателя.

    8. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих определяется соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя».

    об оплате труда работников аппарата Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

    (утв. приказом Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям

    от 3 апреля 2009 г. N 100)

    «22. Федеральным государственным гражданским служащим аппарата Роспечати материальная помощь в размере 1 (одного) оклада денежного содержания выплачивается в конце календарного года.

    Материальная помощь Руководителю Роспечати выплачивается по согласованию с Министерством связи и массовых коммуникаций Российской Федерации».

    Источник: http://www.9111.ru/questions/823118/

    Законодательная база Российской Федерации

    Бесплатная консультация
    Навигация
    Федеральное законодательство

    Действия

    • Главная
    • ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    Наименование документ ПРИКАЗ Минфина РФ от 09.07.2007 N 61н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ, О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ, О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ И ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ И РАБОТНИКАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, МИНИСТЕРСТВА ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ»
    Вид документа приказ, положение
    Принявший орган минфин рф
    Номер документа 61Н
    Дата принятия 01.01.1970
    Дата редакции 09.07.2007
    Номер регистрации в Минюсте 9964
    Дата регистрации в Минюсте 06.08.2007
    Статус не действует
    Публикация
    • «Российская газета», N 177, 15.08.2007
    • «Финансовая газета», N 37, 2007
    • «Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти», N 36, 03.09.2007
    Навигатор Примечания

    II. Порядок выплаты материальной помощи гражданским служащим (работникам)

    1. Материальная помощь выплачивается в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года по приказу Министерства.

    2. Выплата материальной помощи производится:

    — гражданскому служащему — в размере одного оклада месячного денежного содержания;

    — работнику — в размере двух должностных окладов.

    В случае смерти гражданского служащего (работника) материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается его наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    3. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случаях:

    — рождения ребенка у гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — свадьбы гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — смерти гражданского служащего (работника) Министерства в размере 6 тысяч рублей;

    — смерти близкого родственника гражданского служащего (работника) Министерства в размере 3 тысяч рублей;

    — других случаях при наличии согласия руководства Министерства в каждом случае отдельно.

    4. При рождении ребенка и по случаю свадьбы материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Министерстве. Выплата производится по заявлению названного лица при предъявлении соответственно копии свидетельства о рождении или свидетельства о браке.

    5. В случае смерти гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться супругу (супруге), одному из родителей, детей или иному лицу, оплачивающему похороны. Выплата производится по заявлению указанных лиц при предъявлении копии свидетельства о смерти.

    6. В случае смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего (работника) Министерства материальная помощь может выплачиваться при представлении заявления гражданского служащего (работника) Министерства, копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с умершим.

    Читайте так же:  Льготы безработным гражданам по оплате жкх

    7. Заявление на имя заместителя Министра финансов Российской Федерации и документы, предусмотренные в пунктах 4, 5 и 6 главы II настоящего Положения, представляются в Административный департамент.

    8. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    Источник: http://zakonbase.ru/content/part/530865

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н
    «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

    С изменениями и дополнениями от:

    4 декабря 2012 г., 19 сентября 2017 г.

    ГАРАНТ:

    О надбавках и других дополнительных выплатах государственным служащим см. справку

    В целях стимулирования профессиональной деятельности федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации, и в соответствии с частями 5, 7 и 8 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151) приказываю:

    1.1. Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 1);

    1.2. Положение о порядке премирования государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 2);

    1.3. Положение о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации (приложение N 3);

    2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

    Регистрационный N 9964

    В соответствии с Федеральным законом «О государственной гражданской службе РФ» государственным гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере до 200% этого оклада. Регламентирован порядок выплаты указанной надбавки государственным гражданским служащим Министерства финансов РФ.

    Конкретный размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от профессионального уровня исполнения должностных обязанностей, сложности и срочности выполняемой работы, знания и применения в работе компьютерной и другой техники, опыта работы по специальности и занимаемой должности, компетентности при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ, качественного выполнения работ высокой напряженности и интенсивности, наличия переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей ранее установленный размер ежемесячной надбавки может быть снижен, но не ниже минимально предусмотренного размера по соответствующей группе должностей. Ежемесячная надбавка выплачивается государственным гражданским служащим одновременно с выплатой им окладов денежного содержания за соответствующий месяц.

    Также определен порядок премирования, выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Минфина России. Премирование гражданских служащих Министерства производится за выполнение особо важных и сложных заданий (работников — по результатам работы), связанных с выполнением задач и обеспечением функций, возложенных на Министерство. Премия, выплачиваемая гражданскому служащему (работнику), максимальными размерами не ограничивается.

    При поощрении Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении почетных званий РФ, награждении знаками отличия РФ, орденами и медалями РФ гражданским служащим Министерства выплачивается единовременное поощрение. Предусмотрена выплата единовременного поощрения при награждении нагрудным знаком «Отличник финансовой работы», объявлении благодарности Министерства, в связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения, в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет.

    Материальная помощь выплачивается гражданским служащим (работникам) Минфина России в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года. При наличии экономии по фонду оплаты труда материальная помощь может выплачиваться в случае рождения ребенка, заключения брака, смерти сотрудника или его близкого родственника и в иных случаях.

    Приказ Минфина РФ от 9 июля 2007 г. N 61н «Об утверждении положений о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим, о порядке премирования, о порядке выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Министерства финансов Российской Федерации»

    Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 августа 2007 г.

    Регистрационный N 9964

    Настоящий приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования

    Текст приказа опубликован в «Российской газете» от 15 августа 2007 г. N 177, в Бюллетене нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 3 сентября 2007 г. N 36

    В настоящий документ внесены изменения следующими документами:

    Приказ Минфина России от 19 сентября 2017 г. N 143н

    Изменения вступают в силу с 13 октября 2017 г.

    Приказ Минфина РФ от 4 декабря 2012 г. N 155н

    Изменения вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования названного приказа

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://base.garant.ru/191633/

    Материальная помощь государственным гражданским служащим раз в год
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here