Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Срочный трудовой договор заключается с работниками бюджетного учреждения, достигшими пенсионного возраста. Причина заключения договора на определенный срок в срочном трудовом договоре не указана. При увольнении через 6 месяцев работникам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Так продолжается уже несколько лет.
Нарушается ли в данном случае право на отпуск указанной категории работников?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Само по себе неоднократное заключение с одним и тем же работником срочных трудовых договоров на законных основаниях не противоречит трудовому законодательству. Вместе с тем такая практика не исключает для работодателя риски, связанные с возможностью признания срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок в судебном порядке. По нашему мнению, до окончания срока действия трудового договора с работником-пенсионером стороны вправе его продлить, но не более чем на пять лет.
При прекращении срочного трудового договора работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением либо выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При заключении нового трудового договора расчет отпуска начинается заново, даже если работник заключил его с тем же работодателем.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павлова Наталия

Ответ прошел контроль качества

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

————————————————————————-
*(1) Инициатором судебного разбирательства по трудовому спору относительного срочного трудового договора может выступать только работник, работодатель или профсоюз, который защищает интересы работника (ст.ст. 381, 391 ТК РФ, также смотрите: Вопрос: Многократное перезаключение срочного трудового договора с пенсионером по возрасту (через прием/увольнение) для выполнения одной и той же функции, если каждое из заявлений о приеме на работу содержит просьбу о заключении именно срочного трудового договора, возможно при условии согласия работника. Однако при этом необходимо иметь в виду, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд может с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Кто может. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2015 г.)).

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1098686/

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).
Читайте так же:  Почетный радист россии льготы

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Источник: http://assistentus.ru/otpusk/pri-srochnom-trudovom-dogovore/

    Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск в 2020 году

    Трудовой кодекс позволяет работодателям нанимать сотрудников на основании бессрочного и срочного трудового договора, для которого заранее известна дата окончания его действия. Во втором случае возникает сомнение – полагается ли, когда заключен срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск.

    О заключении срочных трудовых договоров

    Если срочный договор был заключен без указания точного срока его окончания, такой трудовой договор признается бессрочным.

    Закон позволяет нанимателям принимать на работу сотрудников, заключая с ними срочные трудовые договора. При этом работодатель обязан указать время завершения его действия и причины, по которым руководитель фирмы не мог подписать бессрочный трудовой договор.

    Срочный договор разрешено заключить не более чем на 5 лет, но по завершении его действия срок можно продлить. Как правило, срочный договор подписывается, когда:

    • граждане отправляются на альтернативную гражданскую службу из-за того, что не могут служить в ВС России по собственным понятиям и убеждениям;
    • лица, состоявшие на учете в Центре занятости населения, были направлены на общественные работы временного характера;
    • требуется заменить штатного сотрудника, трудоустроенного на основании бессрочного договора, пока тот некоторые время будет работать на выборной должности;
    • сотрудник устраивается на работу для прохождения стажировки и профессионального обучения;
    • фирма была открыта на срок, пока не будет выполнена поставленная задача;
    • сотрудник был нанят для выполнения работы, на которую потребуется 50-60 дней;
    • работник принят на работу для того, чтобы замещать временно отсутствующего штатного сотрудника (он может находиться на длительном больничном или в отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком);
    • требуется выполнение сезонных работ.
    Читайте так же:  Объявление полностью дееспособным несовершеннолетнего

    Есть и такой вариант, что работодатель заключает срочные договора с надеждой на то, что сотруднику при таком раскладе не будет полагаться никаких льгот и компенсаций – это неверно. Работник, подписавший срочный договор, обладает аналогичными правами при увольнении, что и штатный сотрудник.

    Трудовое законодательство предусматривает следующие ситуации, при наступлении которых по согласованию между нанимателем и сотрудником может быть заключен срочный договор:

    • если работник устраивается на работу по совместительству;
    • если сотрудник является студентом-очником;
    • сотрудник привлекается к временной работе по устранению последствий чрезвычайной ситуации;
    • работнику для выполнения служебных обязанностей придется переехать с места регистрации в район Крайнего Севера или на местность, приравненную к северной;
    • сотрудник вправе устраиваться только по срочному договору (речь может идти о пенсионерах и инвалидах, имеющих заключение медико-социальной экспертизы);
    • сотрудник пытается устроиться на работу к ИП, на фирме которого трудится не более 35 работников и т.д.

    Сотруднику, устроившемуся на работу по срочному договору, при расторжении трудового договора будут положены компенсации, перечисленные в гл. 27 Трудового кодекса. Если планируется сокращение штата, и временного сотрудника некуда переводить, ему полагается выходное пособие в сумме среднего месячного оклада.

    На каких основаниях может быть уволен работник, с которым заключен срочный трудовой договор

    Срочный договор может быть расторгнут по следующим законным основаниям:

    1. По окончании действия срочного договора, предварительно (за 3 дня) предупредив работника о планируемом увольнении (исключение – прием на работу временного сотрудника на место отсутствующего штатного служащего).
    2. По завершении выполнения работ, предусмотренных по договору (если нельзя заранее рассчитать время, которое потребуется для их выполнения).
    3. По возвращении на предприятие сотрудника, который временно отсутствовал, и на место которого был взят временный служащий.
    4. По завершении сезонных работ, для осуществления которых нанимались временные рабочие.

    Как и сотрудник, трудящийся на основании бессрочного договора, временный работник, подписавший срочный договор, может уволен:

    • по собственной инициативе;
    • по согласованию с начальством;
    • при нарушении трудовой дисциплины;
    • при сокращении штата сотрудников;
    • при ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

    Особенности увольнения сотрудника, с которым заключен срочный трудовой договор

    Причины, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения, основанные на срочном договоре, могут быть не только предусмотренными законом, но и дополнительно определенными работодателем в момент подписания соглашения.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если срок действия срочного договора истек, а наниматель не сообщает сотруднику об увольнении, можно считать, что договор перешел в разряд бессрочных.

    При увольнении временного рабочего, ему полагаются следующие выплаты (осуществляются в последний рабочий день):

    • зарплата за фактически отработанное время;
    • выходное пособие в сумме среднего месячного оклада (при сокращении штата, при закрытии фирмы), выплачиваемое на протяжении 2 месяцев, если работник в течение 14 дней после ухода с работы встал на учет в Центр занятости и не нашел подходящей работы;
    • компенсация неиспользованного отпуска (если договор действует более 2 месяцев, выплата рассчитывается, как при бессрочном договоре – из расчета 2 дня за 1 месяц труда).

    Срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск: когда срочный договор заключен менее чем на 2 месяца

    Бывает, что срочный трудовой договор рассчитан на срок менее 2 месяцев. Тогда порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск будет рассчитываться в зависимости от продолжительности действия договора:

    1. Если временный сотрудник отработал менее 15 дней (в феврале – 14 дней), компенсация за неиспользованный отпуск ему не полагается вовсе.
    2. Если работник осуществлял обязанности более 15 (14 в феврале) дней, компенсация неиспользованного отпуска предоставляется за 2 дня отдыха, как если бы он трудился полный месяц.
    3. Если служащий работал 2 месяца, за каждый месяц ему положено 2 дня отдыха, то есть компенсация будет выплачена за 4,66 дня упущенного отдыха.

    Законодательные акты по теме

    ст. 59 ТК РФ Условия, при которых заключается срочный трудовой договор
    ст. 291 ТК РФ О назначении 2 дней отпуска за каждый месяц работы

    Типичные ошибки

    Ошибка: Временный работник при увольнении после завершения действия срочного договора не получил компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Комментарий: Работники, трудоустроенные по срочному договору, имеют право на компенсацию неиспользованного отпуска, как штатные сотрудники, взятые на постоянной основе.

    Ошибка: Сотрудник работал по срочному трудовому договору на протяжении 13 дней в феврале, после чего требует компенсации за неиспользованный отпуск.

    Комментарий: Компенсация за неиспользованный отпуск полагается только тем сотрудникам, кто работал как минимум 14 дней в феврале или 15 дней в любом другом месяце.

    Ответы на распространенные вопросы о том, полагается ли, когда заключен срочный договор компенсация за неиспользованный отпуск

    Вопрос №1: Обязательно ли сотруднику, с которым заключен срочный трудовой договор, дожидаться увольнения и получать компенсацию за неиспользованный отпуск, или же можно отгулять положенное время?

    Ответ: Сотрудник, принятый по срочному трудовому договору, вправе использовать 2 дня в месяц в качестве отпуска, отказавшись от компенсации.

    Вопрос №2: Если срочный договор был переоформлен в бессрочный, и во время работы по срочному соглашению сотрудник не использовал дни отпуска, можно ли воспользоваться ими в будущем или получить компенсацию?

    Ответ: Да, положенные дни отпуска можно будет использовать после переоформления срочного договора в бессрочный.

    ? Видео-советы.Как рассчитать сумму компенсации за неиспользованный отпуск?

    В видео раскрывается информация о праве на компенсацию неиспользованного отпуска⇓

    Источник: http://kompensacii.ru/srochnyj-dogovor-kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk/

    Компенсация за отпуск при увольнении зависит от срока трудового договора

    Работникам, с которыми заключен срочный трудовой договор, при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск. В Минздравсоцразвития России нам подтвердили, что ее расчет зависит от срока, на который изначально был заключен договор, а не от того, сколько сотрудник реально проработал.

    По договорам, заключенным на срок больше двух месяцев, компенсацию считают в общем порядке пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ). Если срок договора не превышал двух месяцев, компенсацию платят из расчета два рабочих дня за каждый отработанный месяц (ст. 291 ТК РФ). Причем если отработана половина месяца или больше, компенсацию платят за все два дня, а если меньше половины – ее не платят вообще (п. 35 Правил, утв. НКТ СССР от 30.04.1930 № 169).

    Допустим, компания заключила трудовой договор с 1 июля по 20 августа. Оклад – 25 000 рублей. Сотрудник увольняется с 9 августа. Срок договора меньше двух месяцев, и компенсацию считают в особом порядке (п. 11 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.07 № 922). С 1 по 9 августа прошло меньше половины месяца, компенсация за август не положена. Компания ее выплатит только за два дня за июль.

    Читайте так же:  Заполнение декларации 3-ндфл при возврате налога за лечение

    В июле 27 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе. Среднедневной заработок составит 925,93 рубля (25 000 руб./ 27 дн.), а компенсация за неиспользованный отпуск – 1851,86 рубля (925,93 руб. × 2 дн.).

    Рекомендуйте новость коллегам:

    Комментарии читателей

    Источник: http://www.audit-it.ru/news/account/245458.html

    Положена ли компенсация за отпуск, если отработан 1 месяц

    Согласно положениям Трудового кодекса, сотрудникам при увольнении необходимо за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. Чтобы правильно применить эту норму, нужно учесть некоторые нюансы, например, положена ли компенсация отпуска, если отработал 1 месяц, и в каком размере.

    Расчёт стажа

    В соответствии со ст. 115 ТК РФ, работающим по трудовому договору предоставляется оплачиваемый отдых не меньше 28 дней в год, иными словами, 2,33 дня за каждый отработанный месяц (28/12). Часть трудящихся имеет право на удлинённые основные отпуска, например:

    • инвалиды (30 — 2,5 дн.);
    • госслужащие (30 — 2,5 дн.);
    • работники до 18 лет (31 — 2,58 дн.);
    • «северяне» (44 (52) — 3,67 (4,34) дн.).

    Для расчёта отпускного стажа берётся рабочий год. Для каждого трудоустроенного год индивидуален, зависит от времени приёма на работу, периодов неявки по некоторым причинам. В частности, административный отпуск больше 14 дней увеличивает рабочий год на срок превышения. Время по уходу за детьми до 3 лет не входит в стаж для начисления отпуска. Исполняющим работу по договору ГПХ оплачиваемый отдых не предоставляется.

    К примеру, 25.06.2018 приняли работника. С 26 июня по 2 июля прогулял. Уволился 16.07.2018 по собственному желанию. В отпускной стаж войдёт 15 дней, так как прогулы в него не включаются. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках от 30.04.1930 № 169, не полностью отработанный месяц:

    • считается как целый, если занятость составила не менее половины;
    • не учитывается, если занятость составила меньше половины.

    Получается, что в этих обстоятельствах стаж округлится до целого месяца. За месяц принимается не календарный, а рабочий период — с момента приёма на работу до такого же числа следующего месяца, например, с 25 июня по 24 июля.

    Начисление компенсации при увольнении

    Если сотрудник отработал 1 месяц, компенсацию отпуска при увольнении нужно выплатить с учётом некоторых особенностей. Имеет значение срок трудового договора, работа является основной или по совместительству.

    В ст. 127 ТК РФ не содержится исключений на право получения денежной выплаты за оставшиеся дни отпуска при увольнении. Если сотрудник принят на неопределённый срок, но проработал должным образом месяц и уволился, компенсация рассчитается за 2,33 дня. За неполный отработанный месяц компенсация отпуска при увольнении зависит от заработанного отпускного стажа: менее 15 дней или 15 и более. Дополнительные отпуска также включаются в расчёт стажа. Если увольняется несовершеннолетний сотрудник, то выплата посчитается за 2,58 дня за отработанный месяц.

    Округление дней для вычисления компенсации не запрещено, поэтому некоторые организации практикуют такую методику расчётов. Единственным условием является округление в пользу работника, то есть 2,33 признаются как 3 дня. Нельзя ухудшать положение работника относительно законодательно установленных правил.

    Но в случае срочного трудового договора сроком до 2 месяцев за месячный стаж начисляется 2 отпускных дня. Это правило установлено ст. 291 ТК РФ.

    Трудовым законодательством разрешено заключать трудовые договоры на сезонные работы. На основании ст. 295 ТК РФ привлечённым к работе на период не более полугода устанавливается отпуск из расчёта 2 дня за месячный стаж.

    Льготный отпуск

    Рабочие, трудоустроенные в северных районах страны, обладают правом на дополнительный отпуск в соответствии со ст. 321 ТК РФ. Совместители не могут рассчитывать на эту привилегию (ч. 2 ст. 321 ТК РФ). Ограничений в отношении временных работников, принятых по трудовому договору на период до 2 месяцев или на сезонные работы до 6 месяцев, статья не устанавливает. Вероятно, на них распространяется право на дополнительное время оплачиваемого отдыха.

    Возможность получить дополнительное время оплачиваемого отдыха северянам наступает после 6 месяцев со времени приёма на работу (ч. 1 ст. 322 ТК РФ). Если буквально руководствоваться этим правилом, то за отработанный месяц полагается лишь 2 дня отпуска.

    Например, в организацию, расположенную на Крайнем Севере, по трудовому договору на срок 2 месяца ( с 13.06.2018 по 12.08.2018) принят сотрудник. Отработав меньше месяца, он 27.06.2018 уволился. Ему начислена зарплата 5364,00 р.

    В этом примере компенсация за неиспользованный отпуск за неполный месяц рассчитается за 2 дня, поскольку 15 дней посчитается как месяц. Средняя дневная зарплата составит 366,14 р. = 5364 / (29,3 / 30 * 15). Работник получит компенсацию в сумме 732,28 р. (366,14 * 2).

    Есть и другая точка зрения: такие работники имеют право на дополнительное время отдыха наравне с постоянными сотрудниками. Трудовым правом чётко не урегулирован этот вопрос. Последователи этой точки зрения считают дискриминацией непредоставление дополнительных отпусков временным работникам. Прописав в трудовом договоре условия получения компенсации, можно решить эту проблему: предоставлять 2 дня на основании ст. 291, 295 ТК РФ, отдельно рассчитать выплату за дополнительные дни пропорционально отработанному времени.

    Не полагается выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск, если отработано меньше месяца с учётом округления. Если в примере изменить срок увольнения на 26.06.2018, то отработанный период равнялся бы 14 дням. По этим условиям время работы не засчитывается в отпускной стаж, работник не заработал ни одного дня оплачиваемого отдыха.

    В случае увольнения компенсационная выплата за отпуск облагается НДФЛ и на неё начисляются страховые взносы во внебюджетные фонды в обычном порядке. НДФЛ необходимо начислить в расчётный день и не позднее следующего рабочего дня после выплаты компенсации перечислить в бюджет. Страховые взносы перечисляются в сроки, установленные законодателем для начисленных на оплату труда страховых взносов.

    Источник: http://trud.help/zarplata/kompensatsiya-za-otpusk-1-mesyats/

    Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору в 2020 году

    Компенсация отпуска положена далеко не каждому и не во всех случаях. Самым распространенным является увольнение по собственному желанию. В случае, когда сотрудник увольняется, ему положена компенсация за неиспользованный отпуск, в другом случае ее можно получить при наличии дополнительного отпуска.

    Дополнительный отпуск-отпуск, который полагается свыше основного двадцати восьмидневного отдельным категориям граждан, а именно:

    • У кого ненормированный рабочий день
    • Тяжелые и суровые условия труда в связи с климатическими факторами
    • Вредное производство
    • А так же, если это предусмотрено нормативным актом предприятия
    Читайте так же:  Досрочная пенсия для льготных профессий списки 1 и 2

    Расчет заработной платы при увольнении по инициативе работника такой же, как и при выплате по всем другим причинам.

    Сотруднику положена заработная плата за отработанное время, а также компенсация неиспользованного отпуска, если таковой имеется.

    В случае, если работник был в отпуске авансом, то бухгалтеру необходимо пересчитать выплаты и удержать денежные средства. Заработная плата и компенсация в обязательном порядке подлежат налогообложению и страховым взносам.

    Порядок оформления компенсации отпуска при срочном трудовом договоре

    Трудовые договора являются одним из важнейших документов между работником и работодателем. Существует несколько видов договоров:

    1.Срочные – заключаются на определенный срок, но не более чем на пять лет, в случае если ни одна из сторон не изъявит желание его расторгнуть и сотрудник будет продолжать трудиться, он автоматически становится бессрочным

    2.Бессрочные – договора, не имеющие определенного периода действия

    Порядок предоставления компенсации, как при срочном, так и бессрочном трудовом договоре одинаковый, а именно:

    • Сотрудник в свободной форме должен подать заявление на компенсацию на имя руководителя с указанием причины, по которой она ему положена
    • В случае одобрения начальником ставится его виза
    • Следующим этапом идет издание приказа, в котором указывается кому и за что назначается компенсация.
    • В личной карточке делается отметка о том, что отпуск заменен компенсацией и основание.
    • Затем происходит начисление и выплата

    Рассмотрим запись на примере:

    Вид отпуска (ежегодный, учебный, без сохранения заработной платы и др.) Период работы Количество дней Дата отпуска Основание
    Ежегодный основной оплачиваемый 16.10.2016-15.10.2017 28 01.08.2017-29.08.2017 Приказ от 29.08.2017 №41
    Ежегодный дополнительный

    оплачиваемый

    16.11.2015-15.11.2016 4 Замена отпуска денежной компенсацией Приказ от 15.11.2016 №30

    Порядок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

    ВАЖНО!! Компенсация предоставляется на отпуск свыше двадцати восьми дней

    Основной отпуск положен каждому работнику, который отработал пол года на предприятии, его продолжительность составляет двадцать восемь календарных дней.

    Компенсация же полагается сотруднику, который заработал дополнительный отпуск, свыше этих дней. Претендовать на компенсацию не могут:

    1.До выхода в декрет беременная не имеет право ее получить, только при увольнении

    2.Не совершеннолетним лицам

    3.Сотрудникам органов ,таможни

    На работодателе лежит ответственность по уходу работников в отпуск, он не имеет право не пускать отдыхать более чем два года подряд, а невыплата компенсации ведет к начислению штрафа и административной ответственности.

    Расчет компенсации отпуска при увольнении

    Для того, чтобы рассчитать компенсацию, необходимо знать :

    • период работы о срочному трудовому договору:
    • Количество неиспользованных дней
    • Средний заработок за день
    • В случае, когда работник отработал неполный месяц, а именно менее 15 дней, этот месяц не учитывается
    • Коэффициент, на который необходимо умножить оклад, в случае если в расчетном периоде он менялся

    Приведем пример, Рымарь О.И. работала в ООО «Лепесток» с 01 октября 2017 по 30 декабря 2017г., дата увольнения 30.12.2017 , таков был период ее срочного договора, поскольку все месяца у нас полные, то за каждый месяц ей положено 2 дня отпуска, в итоге 6 дней всего. За них мы и начислим компенсацию. Общая сумма денежных средств составила 35 000. Заработная плата не менялась, таким образом дневной заработок составит 384.61р.

    Компенсация составит 384.61 *6дней =2307.66руб.

    С нее бухгалтер перечислит НДФЛ и страховые взносы.

    НДФЛ составит 2307.61*13%=300руб.

    Страховые взносы составят:

    1.Взносы на Пенсионное страхование 22% 507.67

    1. Медицина 5,1% 117.68
    2. Социальное страхование 2,9% 66.92
    3. Несчастные случаи 0.2% 4.61

    При увольнении сотрудника отдел кадров выдает ему за прошедшие два года справку о доходах по форме 2 НДФЛ, в которой можно увидеть все начисления заработной платы, в том числе и компенсацию, каждая выплата зашифрована под свои кодом. С 2018г. код компенсации за неиспользованный отпуск – 2013, таким образом зная, что под каким кодом, можно разобраться в своих начислениях.

    Расчет компенсации без увольнения

    В случае, если нормативными актами предприятия не предусмотрен иной порядок расчета компенсации, то она вычисляется тем же методом, что и при увольнении. Берется количество положенных дней за каждый полный месяц работы, в случае неполного месяца, этот месяц не попадает в расчет. Так же вычисляется среднедневной заработок за весь период и умножается на количество дней отпуска.

    Важно!! Работодатель так же обязан перечислить налог на доходы физических лиц с этой суммы и страховые взносы.

    Ответы на часто встречающиеся вопросы

    Предоставляется ли вычет по НДФЛ на ребенка в случае начисления компенсации и заработной платы?

    Ответ: Да, вычет на ребенка предоставляется в обязательном порядке, на первого в размере 1400 рублей раз в месяц, то есть, если в один месяц вы получите и компенсацию и заработную плату, то льгота есть только одна

    Чем отличается начисление компенсации при увольнении по срочному трудовому договору от бессрочного?

    Обычный трудовой договор отличается от срочного тем, что он заключается на постоянной основе и без срока, разницы в начислении нет, есть свои особенности, такие как за неполный месяц работы не начисляется отпуск, а если отработал свыше 15 дней, то как положено

    Какие штрафы предусмотрены работодателю за невыплату компенсации?

    Согласно Трудового кодекса ,в любом случае работодатель должен будет выплатить причитающуюся сумму, а так же проценты с размере одной сто пяти десятой от Ключевой ставки Цетрального банка за каждый день просрочки по выплате, начиная со следующего дня.

    Источник: http://rabotniky.com/kompensaciya-za-neispolzovannyj-otpusk-srochnyj-trudovoj-dogovor/

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2020 году

    В РФ расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2020 году напрямую зависит от расчетного периода и полученных выплат сотрудником. В этой статье изучим порядок отображения в бухгалтерском учете расчета компенсации за неиспользованный отпуск и приведем всевозможные варианты для расчета сотруднику компенсации в виде денежных средствах либо предоставления права на отгул.

    Общие правила компенсации за неиспользованный отпуск

    Каждому работнику согласно законодательства положена выплата заработной платы за фактически отработанное время, а также возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении в последний рабочий день. Если последний день являтеся выходным либо праздничным днем, то выплата осуществляется накануне в последний рабочий день перед выходным. Независимо от того, какова причина увольнения работодатель осуществляет полный расчет с сотрудником, будь то:

    • По собственному желанию работника;
    • По соглашению сторон;
    • По решению работодателя;
    • По сокращению штата;
    • По статье.
    Читайте так же:  Что такое источник выплат в 3-ндфл и как его вносить

    Компенсация отпуска при увольнении не выплачивается в случае, если работником уже использован весь отпуск, либо сотрудник его еще не заработал.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

    Если сотрудник увольняется с места работы и за ним числятся дни положенного ежегодного отпуска, он может получить компенсацию в виде денежных средств и не отгуливать имеющиеся дни отпуска. Все дни ежегодного отпуска не пропадают и остаются за сотрудником. Согласно законодательству работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию за неиспользованные дня отпуска.

    Денежная компенсация выплачивается только при увольнении. Не ходить в отпуск более двух лет подряд и получать вместо отдыха компенсацию законодательством недопустимо. Если же работник не проработал и полгода, то на получение отпуска и следовательно компенсации работник не имеет права.

    Запрет на выплату компенсации вместо отпуска

    Существуют такие сотрудники и категории работодателей, которым нельзя заменить отпуск на денежную компенсацию. Рассмотрим подробно эту информацию в таблице.

    № п/п Подчиненные Работодатели
    1 Несовершеннолетние граждане, не достигшие восемнадцатилетнего возраста Органы внутренних дел
    2 Беременные женщины Таможня
    3 Сотрудники, которые заняты на вредных условиях труда и тяжелых работах. В этом случае возможно получить компенсацию только за дополнительные дни, которые составляют более семи календарных дней. Данная норма устанавливается коллективным договором либо согласно отраслевых норм Прочие государственные органы, если это предусмотрено внутренними приказами или законодательством

    Компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск без увольнения

    Сотрудник также может рассчитывать на имеющуюся часть отпуска денежными средствами, если он не рассчитывается с места работы по срочному договору. Компенсация выплачивается, если отпуск превышает 28 календарных дней в году, то есть за дополнительный, а не тарифный отпуск. Для этого сотруднику нужно написать письменное заявление о выплате компенсации за дополнительный отпуск при условии использования тарифного отпуска.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору в 2020 году

    Денежная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по средней заработной плате таким образом как и отпускные. Таким образом, получаем средний заработок сотрудника за минимально имеющийся расчетный период, умноженный на количество оставшихся неиспользованных дней.

    Бухгалтеру для расчета компенсации необходимо определить такие величины как:

    • Расчетный период;
    • Заработок сотрудника за такой расчетный период;
    • Среднедневной заработок;
    • Итоговую сумму, которая подлежит компенсации.

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении рассчитывается посредством умножения среднедневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска. При этом, средний заработок рассчитывается путем деления среднего дневного заработка сотрудника на количество месяцев в году (12 месяцев) и среднемесячное число календарных дней (29,3), которое используется при расчете отпускных. Выплата отпускных представляет собой умножение среднедневного заработка на фактическое количество дней отпуска.

    Продолжительность положенного отпуска работнику

    Все сотрудники, официально трудоустроенные, имеют право каждый отработанный ими год ходить в отпуск продолжительностью в 28 календарных дней. Если работником не отгулен положенный ему отпуск за предыдущий рабочий год, компенсации подлежат все 28 календарных дней. При использовании прошлогоднего отпуска дни компенсации за неиспользованный отпуск на момент увольнения рассчитываются пропорционально дням отработанного времени.

    Рассмотрим пример. Иванютенко Д.М. трудоустроилась на сахарный завод 25 марта 2017 года. Для нее отработанный период берется каждый год до 24 марта. В 2017 году она отгуляла отпуск общей длительностью в 14 календарных дней. Ею было принято решение уволится по собственному желанию 10 мая 2018 года. Исходя из этих данных начиная с 24 марта по 10 мая 2018 года ей положена к выплате компенсация за начисленные дни отпуска пропорционально фактически отработанному периоду, а также неиспользованный отпуск за предыдущий рабочий год.

    Увольнение сотрудника при использовании отпуска наперед

    Бывают моменты, когда сотрудник отгулял свой отпуск наперед и принял решение уволится. Предоставление отпуска за неотработанное время является нарушением кадрового законодательства, а работнику предстоит возместить работодателю выплаченные наперед отпускные. Очень важно для бухгалтера корректно определить количество неиспользованных дней отпуска и полностью рассчитать увольняющегося сотрудника.

    От чего зависит выплата компенсации при увольнении

    При просчете выплаты учитывается среднедневная заработная плата работника. К расчету принимаются только трудовые выплаты, среди которых:

    • Оплата больничных листов в связи с временной нетрудоспособностью, декретным отпуском или по уходу за ребенком;
    • Оплата командировочных расходов в связи с производственной необходимостью и выплата суточных, когда работник работал с сохранением среднего заработка:,
    • Дни, когда работник не выходил на работу не по своей вине, а по вине работодателя, например простои в производстве, форс-мажорные обстоятельства и прочее.

    Нюансы расчета компенсации при выплате премий сотруднику

    Нюансы расчета возникают если в течение такого расчетного периода у работника изменялся размер оклада и выплачивались премии. Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении принимаются только такие премии, которые предусмотрены к выплате согласно приказа по предприятию и начислены за расчетный период. К расчету принимаются те премии, которые начислены за предшествующий выплате компенсации год. Перерасчету подлежит начисленная премия после начисления компенсации.

    Нюансы расчета компенсации при изменении заработной платы сотрудника

    При расчете компенсации отпуска учитывается изменение оклада сотрудника при его повышении. Для этого принимается коэффициента повышения. Данный коэффициент применяется при повышении окладов для всех сотрудников предприятия. Если была снижена заработная плата, то данный факт не учитывается при расчете компенсации.

    Нарушения при расчете компенсации и предусмотренные за это штрафы

    В случае, когда работодателем ошибочно уменьшена сумма компенсации, ее необходимо пересчитать и доплатить. При превышении компенсации, подлежащей к выплате, она удерживается из заработной платы, в размере не превышающем 20 процентов.

    Работодатель по закону не имеет право не выплачивать сотруднику компенсацию за неиспользованный отпуск при его увольнении и заменить положенный ему отпуск денежным возмещением при продолжении его трудовой деятельности. Проверяющими органами применяется система штрафов за нарушение данных норм.

    Расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному договору имеет ряд особенностей, которые нужно учитывать бухгалтеру для корректного ведения учета и избежания наложения штрафов на предприятие.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://kompensacii.ru/raschet-kompensacii-za-neispolzovannyj-otpusk-pri-uvolnenii-po-srochnomu-dogovoru/

    Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении по срочному трудовому договору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here