Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию

Работодатель не имеет права по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Законодательством не запрещено увольнять сотрудника, находящегося в декрете, если тот сам изъявил желание уволиться.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет

Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода. Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место. Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска. Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника.

Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа. Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Примечание. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия.

Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску.

Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

К дате увольнения (число, указанное в заявлении) должны быть подготовлены соответствующие документы и произведен расчет. Если сотрудница не явилась за трудовой книжкой, ей нужно отправить уведомление. Это поможет обезопасить компанию от штрафов за несвоевременную выдачу документов.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованные отпуска. Это правило относится и к сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию, находясь в декретном отпуске. При расчете учитывают как основные, так и дополнительные отпуска. Последние положены при ненормированном рабочем дне и других условиях труда, указанных в ТК РФ.

Важно! При расчете компенсации в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Соответственно, согласно ст. 261 ТК РФ отпуск по беременности и родами должен быть включен в расчет. Процедура увольнения сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такая же, что и при расторжении трудовых отношений с рядовым работником.

Источник: http://glavbuhx.ru/articles/uvolnenie-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Выплаты при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: расчет компенсации и других начислений

Женщине положены выплаты при увольнении после декрета, но она должна знать, на что может претендовать. Часто уход из компании не связан с отработкой, так как заявление подается заранее. Таким образом, работодатель успевает найти сотрудника на замену. Бухгалтер, в свою очередь, должен успеть подготовить необходимую документацию к моменту увольнения и начислить положенные выплаты.

Какие положены выплаты женщине, которая увольняется после декрета?

Согласно положениям статьи 127 ТК РФ, сотруднику предоставляется компенсация отпуска после декрета при увольнении. То есть, если женщина находилась в декрете, ей положена только эта выплата. Размер рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудницы.

При этом данные должны отображаться в отчете 6-НДФЛ. Декретный отпуск — это право, которым не все женщины пользуются. Некоторые из них продолжают трудовую деятельность, находясь дома. Также допускается работа в офисе по 4 часа в день.

Таким образом, если женщина решила уволиться, ей дополнительно положена невыплаченная зарплата. Стоит отметить, что мужчина тоже имеет право выйти в декрет.

В случае ликвидации компании или сокращения штата, работодатель может уволить женщину в декрете или во время беременности, однако он обязан:

  • предложить ей должность у другого работодателя;
  • выплатить выходное пособие.

Обычно все осуществляется на основании дополнительного приложения к трудовому договору, в котором стороны приходят к соглашению. Если сотрудница работает в крупной компании или в бюджетном учреждении, где ежегодно индексируются зарплаты, то компенсация происходит с учетом этого повышения.

Также есть еще несколько видов выплат, которые полагаются сотрудникам в некоторых компаниях федерального уровня:

  • единовременные выплаты при увольнении ТОП-менеджеров;
  • целевые выплаты в виде выходного пособия;
  • компенсация за проведенный на российских курортах отпуск (оплачивается до 50% в различных организациях, если женщина отдыхала в России по турпутевке в отчетный период).

Таким образом, полный перечень компенсационных выплат необходимо уточнять в конкретно взятом случае у сотрудников бухгалтерии.

Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Расчет компенсации при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет осуществляется на основе фактически отработанных месяцев. Существует универсальная шпаргалка для бухгалтеров, которая помогает быстро понять, сколько дней подлежит компенсации.

Количество
отработанных месяцев
Количество положенных
дней отпуска
1 2,33
2 4,66
3 6,99
4 9,32
5 11,65
6 13,98
7 16,31
8 18,64
9 20,97
10 23,3
11 28
12 28

Излишки менее 0,5 месяца в расчет не берутся. Стоит отметить, что для определения суммы выплаты, учитывается только официальный доход. Когда есть премиальная часть, которая не указывается в отчетных документах для ФНС, ее не учитывают во время расчета компенсации за отпуск.

Если сотрудница занимает вакансию, на которой положен творческий отпуск или дополнительные дни отдыха, то их также нужно учитывать во время расчета.

Дополнительное право на отдых гарантируется Трудовым кодексом РФ:

  • работающим по ненормированному графику;
  • тяжелые условия труда или вредное производство;
  • жителям Крайнего Севера;
  • инвалидам 1 и 2 группы.
Читайте так же:  Порядок составления и подачи апелляционной жалобы

Минимальное количество дней отдыха составляет 3 дня. Творческий отпуск предоставляется для прохождения курсов повышения квалификации, обучения, защиты кандидатской или докторской работы и так далее. Максимальная его длительность составляет 1 год.

Ректор тоже может претендовать на такой вид отпуска, но подает заявление он Министерству образования.

Для расчета требуется выполнить определенные действия:

  1. рассчитать среднесуточную зарплату сотрудницы и количество дней отпуска, которые у нее накопились за отработанные месяцы;
  2. высчитать размер компенсации;
  3. заполнить все данные в отчете 6-НДФЛ;
  4. назначить выплату и произвести ее в последний рабочий день.

Стоит отметить, что в 6-НДФЛ все доходы работницы должны указываться по нарастающей. Это позволяет снизить вероятность искажения данных о доходах, для оптимизации бюджета компании. Сам отчет заполняется достаточно просто, но нужно быть внимательным.

Например, если женщина продолжала работать, находясь в декретном отпуске (он может прерываться по желанию сотрудника), а также предоставила больничный лист из-за болезни на границе месяцев, то дата его открытия будет в одном отчетном периоде, время выплаты — положенное число в соответствии с требованиями действующего законодательства, а закрываться он будет в последний день отчетного месяца.

Также в отчете требуется указать размер налоговой базы и общую сумму доходов за год. При этом делается разбивка по месяцам. Сегодня для заполнения 6-НДФЛ используется программное обеспечения, в которое уже вшиты контрольные соотношения.

Они позволяют проверить, насколько правильно все оформлено, чтобы снизить вероятность возврата отчета сотрудниками ФНС. Данные для этой формы берутся из 2-НДФЛ.

Если женщина решает воспользоваться своим отпуском перед увольнением, то она должна написать соответствующее заявление. Так, после выхода из декрета, ей предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в обычном порядке.

То есть, она не может претендовать на компенсации при увольнении, так как выплаты совершаются до ухода на отдых.

Облагаются ли компенсационные выплаты НДФЛ?

В Налоговом кодексе РФ указано, какие именно выплаты и компенсации облагаются подоходным налогом. Отпускные входят в этот перечень. Значит бухгалтер должен произвести расчет и совершить выплату после вычета налога.

В России действует различная ставка для резидентов и нерезидентов. Так, у граждан РФ удерживают 13% в бюджет от своих доходов, иностранцы обязаны отчислять 30% от зарплаты.

Таким образом, если компания пригласила на работу иностранку, которая в дальнейшем забеременела и ушла в декрет, а в итоге решила прекратить сотрудничество с организацией, то бухгалтер должен вычесть 30% от ее компенсационных выплат и перечислить их в ФНС.

В отчете 6-НДФЛ нужно указать размер налоговой ставки. Если расчет ведется для иностранцев, то указывается 30%. Однако для трудоустройства иностранца необходимо обладать соответствующим разрешением.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону:

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

В какой срок выплачивается окончательный расчет?

Все выплаты должны проходить в последний рабочий день. То же касается выдачи трудовой книжки и справки о средней зарплате.

Последний документ предоставляется по запросу и необходим для начисления больничных выплат у нового работодателя. Стоит отметить, что уволить женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему трех лет, нельзя.

Если с женщиной заключен срочный трудовой договор, то она должна его пролонгировать каждые 3 месяца, предоставляя соответствующее заявление работодателю. Если оно не подается, то договор считается расторгнутым.

Таким образом, женщине, которая решила уволиться после декрета, положены только компенсации за неиспользованный отпуск. Но работодатель может настоять, чтобы сотрудница взяла отпуск, а не получала компенсацию.

Позволено перевести деньги позже в следующих случаях:

  • работник закрыл счет и не предоставил реквизиты для отправки денег;
  • сотрудник не является за расчетом и трудовой книжкой и игнорирует требование приехать в офис компании.

Если девушка намерена прекратить сотрудничество с компанией, то она может написать заявления на досрочный выход из декрета и увольнение. Несмотря на начало производственной деятельности, работодатель не может ее уволить по собственному желанию, так как ребенку менее трех лет.

+7 (499) 288-73-46

, Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.
Источник: http://prozakon.guru/trudovoe/uvolnenie/vyplaty-posle-dekreta.html

Увольнение сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком: порядок определения среднего заработка

Вопрос от читательницы Клерк.Ру Татьяны (г. Санкт-Петербург)

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении сотрудницы (по собственному желанию), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? Какой период берется расчетным для определения средней зарплаты:

  • 12 мес до наступления отпуска по беременности и родам;
  • 12 мес до наступления отпуска по уходу за ребенком или
  • рассчитывается исходя из оклада?

Смотрела положение об особенностях исчисления среднего заработка, но еще больше засомневалась.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту увольнения работника.

При этом в соответствии с п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. №922 при расчете среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда.

Кроме того, следует иметь в виду, что согласно п. 6 Положения в случае, если работник не имел фактически начисленной заработной платыили фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с п. 5 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.

Читайте так же:  Порядок самостоятельного согласования перепланировки в россии

На основании п. 5 Положения при исчислении среднего заработка из расчетного периода, в частности, исключается время и начисленные суммы, если работник получал пособие по беременности и родам (пп. «б» п. 5), а также в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (пп. «е» п. 5), к таким случаям, в частности, относится и отпуск по уходу за ребенком.

Таким образом, если сотрудница увольняется сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком или не дожидаясь его окончания, то в расчетном периоде она фактически отработанных дней не имеет, кроме того, указанный период состоит из времени, которое не учитывается при расчете среднего заработка для целей начисления компенсации за неиспользованный отпуск.

Следовательно, средний заработок в данном случае необходимо определять за 12 календарных месяцев, предшествовавших уходу сотрудницы в отпуск по беременности и родам.

Если же сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней до ухода в отпуск, то расчет среднего заработка на основании п. 8 Положения производится исходя из установленного ей оклада (тарифной ставки).

Получить персональную консультацию Ольги Зиборовой в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить специальную форму. Ежедневно будут выбираться несколько наиболее интересных вопросов, ответы на которые вы сможете прочесть на нашем сайте.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/259510/

Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница? Все тонкости увольнения сотрудницы

Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина нередко принимает решение уволиться с работы, чтобы проводить больше времени с семьей или найти другую работу с более удобным графиком, привлекательными условиями труда.
Занятая заботами о новорожденном ребенке, сотрудница может не совсем внимательно, даже халатно отнестись к законным выплатам, чем недобросовестный работодатель в некоторых случаях пользуется. В статье подробно разберем, какие выплаты причитаются декретнице при увольнении, порядок их расчета.

Что полагается сотруднице, если она увольняется во время декретного отпуска?

После подготовки необходимого пакета документов в случае прекращения трудовых отношений встает вопрос о полном расчете и выплате предусмотренных законом денежных средств. Как и каждый сотрудник при увольнении, декретница имеет право на получение компенсационных выплат, к которым относятся:

  • Заработная плата за период времени, который декретница фактически проработала, если при ее увольнении была отработка.
  • Компенсация в виде отпускных выплат, отпуск, которым декретница не воспользовалась.
  • Выходное пособие.
  • В случае ликвидации организации предусмотрены выплаты пособия при постановке на учет в службу занятости.
  • Если закреплено в коллективном договоре – дополнительные компенсационные выплаты.

Как правило, это происходит в случае обращения работодателя в суд, который в своем решении определит правомерность требований и порядок выплаты в случае удовлетворения требований (например, лицо появилось на работе в состоянии алкогольного опьянения и привело в негодность дорогое оборудование работодателя).

Конечно, в таких случаях на дополнительные выплаты, даже предусмотренные в данной организации, рассчитывать не стоит.

Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены тут, а правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него рассказаны здесь.

Выплаты

Разберем более подробно выплаты, причитающиеся работнику при увольнении в декрете:

У работников Крайнего Севера дополнительные гарантии — пособие платят дольше, до 6 месяцев, так как им может быть сложнее найти себе новую работу.

  • В остальных случаях выходное пособие можно получить, только если это прописано в локальных актах организации. Как и другие дополнительные выплаты, размер и порядок выплаты такого пособия регламентируется внутренними нормативными актами работодателя в индивидуальном порядке.
  • Как посчитать средний заработок, какой расчётный период брать?

    Для того чтобы возможно было рассчитать средний заработок женщины, которая по факту трудовую деятельность на предприятии не осуществляет, работодатель при увольнении декретницы берет за основу те месяцы, которые предшествовали уходу в отпуск по уходу за ребенком. Это разъяснено, в частности, в письме Минтруда от 25.11.15 № 14-1/В-972.

    За основу берутся в этом случае последние 12 месяцев до того периода, за который необходимо посчитать и выплатить средний заработок (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Если же декретница не получала заработную плату за эти 12 месяцев, либо в этот год она была в отпуске по беременности и родам, который в расчет не включается, то размер среднего заработка исчисляется из заработной платной, получаемой за прошлый период, равный расчетному.

    К примеру, если женщина в 2015 году была в декрете и в конце этого же года увольняется, то должен браться в расчет ее заработок за 2014 год, а если в 2014 она находилась в отпуске по беременности и родам, то будет браться период 2013 года.

    Будет ли компенсация за отпуск и как её рассчитать?

    • Перед расчетом отпускных необходимо определить, за какое количество дней необходимо выплатить компенсацию.

    Расчет компенсации производится исходя из числа дней оплачиваемого отпуска, которые не были использованы, и суммы среднего заработка (оклад, премии. Сам по себе декретный отпуск не дает сотруднице стаж для получения оплачиваемого отпуска и компенсации за него. Только в случае если до декрета у нее остались неиспользованные отпускные дни, возникает право на получение компенсации за этот период.

    Формула для расчета: К = ДНО × СДЗ, где

    • К — компенсация.
    • ДНО — число дней неиспользованного отпуска.
    • СДЗ — средний дневной заработок).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если сотрудница не работала в декрете, то учитываюется только фактически отработанные дни до его наступления и после.

    К примеру, на работу она устроилась 1 сентября 2017 г., отработав три месяца, с 1 декабря ушла на больничный в связи с беременностью и родами, а уже с 20 марта ушла в декретный. В августе 2019 года сотрудница уволилась, не выходя из декрета. Общий стаж работы с 1 сентября 2017 г. по август 2019 г., из них право на оплачиваемый отпуск дают периоды:

    • фактически отработанные 3 месяца — сентябрь, октябрь, ноябрь 2017 года;
    • больничный по беременности и родам — с декабря по март.
    Читайте так же:  Рассказы бывших заключенных — чем кормят в российских тюрьмах

    В декрете право на отпуск отсутствует. Остаются неотгулянные 7 месяцев. За 12 месяцев сотруднику положено 28 календарных дней, в данном случае: 28 / 12 × 7= 16,33 неотгулянных дней.

    В случае если сотрудница в декрете продолжает работать, то она получает и пособие по уходу за ребёнком, и заработок за полставки — данный период работы, по нашему мнению, дает право на оплачиваемый отпуск. К примеру, если за 6 месяцев до увольнения сотрудница вышла на работу, то получила право на 14 дней оплачиваемого отпуска, за которые и получит компенсацию.

    Расчет выходного пособия при сокращении

    Данная компенсация не предусмотрена при увольнении по собственному желанию (нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию рассказаны тут).

    Для расчета используется доход сотрудницы за 12 месяцев до ее декретного отпуска. Если за расчётный период женщина не имела дохода либо он состоял из времени, не включаемого в расчет, то будет учитываться доход до этого расчётного периода (если нужно посчитать за 2015 год, и она была в декрете, то берётся 2014 год либо 2013 год, если в 2014 году были периоды, не включаемые в расчет).

    Выходное пособие выплачивается не более, чем за 2 месяца. Для получения дальнейших выплат нужно с увольнения стоять на учете в ЦЗН .

    Что делать, если не получили компенсацию?

    Необходимо понимать, что получение выплат при увольнении — это предусмотренные законом гарантии, и их несоблюдение можно обжаловать. Работник может обратиться в государственную инспекцию труда либо в суд.

    За неуплату гарантированных сумм работнику для работодателя предусмотрена административная ответственность в виде штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ, а в некоторых случаях — и уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ в виде лишения свободы и права занимать определённые должности.

    Как вычисляют размер пособия уволившимся сразу после декрета?

    Возможна ситуация, когда работница сразу после окончания декрета увольняется без выхода на работу. Для того, чтобы рассчитать сумму выплаты, нужно знать размер средней зарплаты и среднедневного заработка, а вычисления производятся так:

    1. Берётся в расчет размер её средней зарплаты с учётом общей суммы, начисленной за последний год.
    2. Происходит расчёт среднедневного заработка: общую сумму выплат делят на 12 и результат делят на 29,3.
    3. С учетом продолжительности отпуска в днях и стоимости рабочего дня определяется сумма отпускных выплат.

    Несмотря на заботы, необходимо четко знать и использовать возможность получения гарантированных законом выплат. Если право на их получение нарушено, обязательно стоит этот факт обжаловать, потому что закон усиленно защищает женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, в том числе от недобросовестного работодателя.

    Надеемся, что данная статья поможет реализовать законные права и не волноваться из-за бюрократических вопросов.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/pri-beremennosti/vyplaty-v-dekretnom-otpuske/

    Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, женщина может прийти к выводу о том, что не желает продолжать работать у данного работодателя. Закон не запрещает расторгать трудовые правоотношения с этой категорией лиц, если такая инициатива исходит от них самих, либо если они выражают согласие на увольнение на взаимовыгодных для сторон условиях.

    О том, какие еще основания для увольнения работниц в декрете существуют, поговорим в статье.

    Можно ли уволить?

    Однако во втором случае число оснований ограничено (статья 261 ТК РФ).

    До достижения малышом трехлетнего возраста

    Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:
    • инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;
    • наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
    • предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.

    Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:

    • в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
    • в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
    • при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
    • в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
    • в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;
    • при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
    • в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
    • в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.

    Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

    Когда малыш достигнет трехлетнего возраста

    После достижения ребенком трехлетнего возраста вышеуказанные ограничения действуют только в том случае, если женщина является в отношении него одинокой матерью (часть 4 статьи 261 ТК РФ).

    То есть, после того, как ребенку исполняется 3 года и женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ним, какие-либо ограничения, связанные с расторжением трудовых правоотношений с ней, действовать перестают. Однако, если она является одинокой матерью, то уволить ее можно только по указанным выше основаниям. Нюансы и порядок увольнения после декрета рассказаны тут.

    Трудовой кодекс не содержит понятия одинокой матери, но фактически речь идет о женщинах, воспитывающих детей самостоятельно. Это дети, в свидетельстве о рождении которых в графе «отец» стоит прочерк, отец которых умер, лишен родительских прав, пропал без вести, недееспособен, находится в тюрьме.

    Как правильно уволиться, находясь в декрете?

    Находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, сотрудница может расторгнуть трудовой договор с работодателем:

    • по собственной инициативе;
    • по соглашению с нанимателем.
    Читайте так же:  Потеря кормильца льготы при поступлении в вуз

    Порядок увольнения по собственному желанию работницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, будет аналогичным порядку увольнения прочих сотрудников:

    1. необходимо написать заявление на имя работодателя с просьбой расторгнуть трудовой договор;
    2. передать заявление работодателю (лично, направив его по почте или по электронной почте, если в компании предусмотрен электронный документооборот);
    3. после рассмотрения заявления и согласования даты увольнения, работодателем издается приказ о расторжении трудового договора на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ;
    4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом, выдают трудовую книжку и производят окончательный расчет.

    При расторжении трудового договора по взаимному согласию сторон процедура также не будет отличаться от обычной:

    1. наниматель или подчиненная выступают с инициативой прекращения правоотношений (если инициатором является сотрудница, она подает работодателю соответствующее заявление, если наниматель – он вручает женщине служебную записку в произвольной форме с предложением об увольнении);
    2. сторонами обговариваются детали предстоящего увольнения, составляется соглашение, в котором прописываются все нюансы, включая выплату компенсации, дату расторжения трудового договора и др., подписываемое обеими сторонами;
    3. после подписания соглашения, издается приказ об увольнении на основании пункта 1 части 1 статьи 77 ТК РФ;
    4. в день увольнения сотрудницу знакомят с приказом о расторжении трудового договора, выдают трудовую книжку, выплачивают причитающиеся денежные средства.

    Причины и порядок увольнения в декретном отпуске приведены здесь, а плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает, можно узнать тут.

    Нужна ли отработка?

    В силу положений статьи 80 ТК РФ сотрудница обязана предупредить работодателя о намерении расторгнуть правоотношения по собственной инициативе за 14 дней до желаемой даты увольнения. Каких-либо исключений для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, не предусмотрено.

    Тем не менее, часть 2 статьи 80 ТК РФ предусматривает возможность увольнения до истечения срока предупреждения в случае, если стороны придут к соглашению по данному вопросу. Учитывая, что в период нахождения сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком, ее должностные обязанности исполняют другие лица, работодатель с большой долей вероятности согласится на расторжение правоотношений ранее установленной даты.

    Права женщины в декрете

    Законодатель наделяет женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, рядом прав:
    • Работающие сотрудницы, имеющие детей, не достигших 1,5 лет, имеют право на предоставление им дополнительных перерывов, предназначенных для кормления ребенка. Такие перерывы предоставляются через каждые 3 часа и длятся по 30 минут.
    • Сотруднице должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск, причем она может взять его, как перед уходом в декрет, так и после завершения декрета.Время работы женщины на данном предприятии при этом значения не имеет.
    • На период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим трехлетнего возраста, за сотрудницей сохраняется рабочее место, происходит начисление трудового и страхового стажей.
    • Число оснований, по которым могут быть расторгнуты трудовые отношения с сотрудницами в отпуске по уходу за ребенком, строго ограничено законом.

    Как происходит процедура?

    Увольнение женщин, ухаживающих за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, и при этом не исполняющих своих трудовых обязанностей, возможно в следующих случаях:
    1. женщина самостоятельно пишет заявление о расторжении трудового договора;
    2. стороны приходят к взаимному согласию о необходимости прекращения правоотношений;
    3. организация, в которой работает женщина, ликвидируется.

    Женщина, ухаживающая за ребенком в возрасте до 3 лет, может уволиться из компании, как находясь в отпуске по уходу за ним, так и после его окончания. При этом законодатель допускает возможность расторжения трудовых правоотношений с этой категорией работников по инициативе работодателя, однако основания их расторжения ограничены.

    Источник: http://otrude.com/uvolnenie/pri-beremennosti/posle-otpuska-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-let/

    Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении после декрета?

    Бывают ситуации, когда сотрудница увольняется сразу после выхода из декрета.

    Причиной увольнения могут быть семейные обстоятельства, понимание того, что многие профессиональные знания уже устарели, наличие более подходящего места работы.

    Как рассчитать сумму необходимых выплат за неиспользованный отпуск, если сотрудница фактически не работала? Как в этом случае считается средний дневной заработок?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

    Положены ли деньги за неиспользованные отпускные периоды при расторжении трудового договора?

    Статья 127 ТК РФ говорит о том, что работнику должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному сотрудником времени. Сотруднице, увольняющейся после декрета, также полагается выплата за неиспользованные дни отдыха.

    Для расчета количества дней отпуска необходимо определить:

    • общий стаж работы в учреждении;
    • наличие периодов, исключаемых из стажа;
    • количество дней отпуска, полагающихся при увольнении;
    • количество уже использованных дней.

    В отпускной стаж включается:

    1. Фактическое присутствие на работе.
    2. Время, когда за сотрудником сохранялась должность. Отпуск по беременности и родам также засчитывается в стаж.
    3. Отпуск за свой счет до 2 недель.

    В стаж не включается:

    • время отпуска по уходу за ребенком;
    • дни отпуска без содержания, превышающие лимит в 2 недели;
    • отсутствие на рабочем месте без уважительной причины.

    Какие периоды можно компенсировать?

    Компенсация полагается за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск и за дополнительные отпуска, если они установлены трудовым законодательством. Основной отпуск обычно составляет 28 дней. Для некоторых категорий сотрудников устанавливается более продолжительный срок отдыха.

    Расчет денежного возмещения

    Количество неиспользованных дней

    Формула расчета неиспользованных дней отдыха выглядит следующим образом:

    • НД – неиспользованные дни отпуска;
    • ЕОО – ежегодный оплачиваемый отпуск, в большинстве случаев он равен 28 дней;
    • ОМ – количество отработанных месяцев;
    • ИД – использованные дни отдыха.

    Вычисление дней при нахождении в декретном

    Как уже было сказано выше, время отпуска по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит. Рассмотрим пример расчета.
    Читайте так же:  Условия получения льгот ветеранам труда федерального значения

    Колина Г.Г. была принята на работу 23.01.17. Ее заработная плата составляла 21 000 рублей. Пособие по беременности и родам было начислено с 01.06.17 по 18.10.17. Далее сотрудница ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После окончания отпуска Колина Г.Г. решила уволиться из организации, не выходя на работу.

    Для расчета дней отпуска берется период с 23.01.17. по 18.10.17. Он составляет 9 месяцев. Количество дней составляет: 28/ 12 * 9 = 21 день.

    Среднедневная заработная плата

    Расчет среднего дневного заработка определяется в соответствии с Положением № 922 и начинается с определения расчетного периода. В общем случае он составляет 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, за который должен быть выплачен средний дневной заработок.

    Т.к. во время отпуска по уходу за ребенком заработная плата не начислялась, для расчета используется фактически начисленная заработная плата до ухода сотрудницы в отпуск по уходу за ребенком. Если среднего дневного заработка не имелось, для расчета используется оклад или тарифная сетка.

    Среднедневной заработок определяется следующим образом:

    • СДЗ – средний дневной заработок;
    • ЗП – зарплата, начисленная за 12 месяцев;
    • 12 – расчетный период;
    • 29,3 – усредненное количество дней в месяце.

    Если расчетный период отработан не полностью, то заработок рассчитывается исходя из фактически отработанного количества месяцев. При расчете среднедневного заработка пособие по беременности и родам не учитывается.

    Так Колина Г.Г. фактически работала лишь 4 месяца (с 23.01.17 по 01.06.17.). Время, отработанное в январе, не учитывается, т.к. она работала менее половины месяца. Ее средний дневной заработок будет рассчитываться по формуле:

    ЗП = 21 000 * 4 = 84 000 СДЗ = 84 000/ 4/ 29,3 = 717

    Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск для Колиной Г.Г. будет составлять: 717 * 21 = 15 057 рублей.

    Если женщина увольняется сразу, не выходя на работу

    Под декретом понимается три вида отпуска:

    • дородовой 70 дней;
    • послеродовой 70 дней;
    • отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.

    Отпуск по беременности и родам регламентируется статьей 255 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком статьей 256 ТК РФ. В течение дородового и послеродового отпуска за женщиной сохраняется не только рабочее место, но и начисляется заработная плата. При уходе за ребенком до 1,5 лет женщина получает пособие.

    Если сотрудница увольняется после отпуска по беременности и родам, в качестве расчетного периода используется 12 месяцев до выхода в дородовой отпуск. Выплаты, которые производились во время дней отпуска по беременности и родам, не учитываются при подсчете среднедневного заработка, хотя в отпускной стаж это время входит.

    О том, какие выплаты положены, если сотрудница уволилась после декретного отпуска по собственному желанию или по инициативе работодателя, читайте тут.

    Сразу, как только вышла

    Если женщина во время отпуска по уходу за ребенком не работала и зарплату не получала, этот период исключается при расчете отпускных. Таким образом, для расчета используется период, предшествующий отпуску по беременности и родам.

    Как рассчитать выплату женщине, которая в декретный период частично трудилась?

    Если во время отпуска по уходу за ребенком сотрудница работает неполный рабочий день, то она продолжает получать соответствующие пособия. При этом дни будут входить в стаж при расчете компенсации за отпуск.

    Дробышева Н.И. находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до 23.04.18. В последние полгода она работала неполный рабочий день и получала 10 000 рублей в месяц. За полгода ей было выплачено 60 000 рублей. Положенный отдых составляет 2 недели ((28/12) * 6 = 14).

    Расчет среднедневного заработка: 60 000/ 12/ 29,3 =341

    Расчет положенной компенсации: 341 * 14 =4774

    Сроки

    Сроки выплат при увольнении регламентируются статьей 140 ТК РФ. Компенсация за неиспользованный отпуск производится в день увольнения. Вместе с выдачей трудовой книжки работнице должны быть произведены и все необходимые выплаты. Если работница в день увольнения не была на работе, выплаты производятся не позднее следующего дня после предъявления сотрудницей требования о расчете.

    Налоги и взносы

    Кроме того происходят выплаты в различные фонды:

    • пенсионный фонд;
    • фонд соцстрахования;
    • фонд обязательного медицинского страхования;
    • территориальный фонд ОМС.

    Что делать, если руководитель отказывается компенсировать?

    1. Подобные действия работодателя являются нарушением трудового законодательства. Соответственно, можно обращаться в трудовую инспекцию. Заявление в трудовую инспекцию составляется в письменном виде.

    Образец документа можно посмотреть на информационном стенде в учреждении. По факту жалобы в организации будет проведена проверка. При выявлении нарушений работодателя привлекут к административной ответственности.
    Также можно обратиться и в суд. Но важно соблюсти сроки исковой давности. Для трудовых споров они составляют 3 месяца с даты, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав.

    Суд может потребовать от работодателя выплатить денежные средства с учетом пени. Также работодателя ждет штраф. Кроме того, можно затребовать и возмещение морального вреда и судебных издержек.

    Законодательство РФ лояльно относится к беременным женщинам и молодым мамам, предоставляя для них денежные пособия и особые права в трудовых отношениях. Если права сотрудницы будут нарушены, она может обратиться в соответствующие правозащитные организации.

    За неиспользованный отпуск сотруднице полагается денежное возмещение. Но при этом, если на горизонте нет нового рабочего места, положенные дни отдыха можно просто отгулять, продлив свой трудовой стаж.

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-46-18 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/uvolnenie-s-raboty/sotrudnikov-s-detmi/posle-dekretnogo-otpuska/raschet-kompensatsii.html

    Компенсация отпуска при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here