Когда лучше брать отпуск планирование отдыха по деньгам и продолжительности

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Когда лучше брать отпуск планирование отдыха по деньгам и продолжительности" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Когда лучше брать отпуск в 2020 году: планирование отдыха по деньгам и продолжительности

Любой человек нуждается время от времени в качественном отдыхе, причем даже от самой любимой работы. До недавнего времени меня особо не интересовало, когда идти в отпуск. Но проведя время не очень удачно по продолжительности и по степени комфорта, я решила более серьезно подходить к решению данного вопроса, к планированию отдыха для себя и своей семьи.

Изучив множество информации и получив консультацию у профессиональных юристов, я поняла, когда лучше брать отпуск в 2019 году. Полученными знаниями с хочу поделиться с вами. Представленная информация поможет вам отдыхать с умом, не только комфортно, но также достаточно выгодно.

Преимущества грамотно выбранного отпуска

Чтобы ежегодный положенный по закону отдых был достаточно выгодным по выплаченным средствам и комфортным, необходимо знать, как грамотно его планировать.

Очень часто люди разбивают свой ежегодный отдых на пару равных периодов, отдыхая примерно по две недели, два раза в год, в совершенно разное время. Многие полагают, что это оптимальный вариант для отдыха.

Это не очень правильный подход. Современные психологи сходятся во мнении, что двух недель недостаточно для полноценного отдыха. Чтобы полностью восстановиться и далее продуктивно и с отдачей работать, двух недель дней совершенно недостаточно. Если пока отсутствует возможность взять полноценный по продолжительности отпуск, потребуется, как минимум, запланировать его. Это позволит выиграть хотя бы в финансовом плане.

Законное право на отпуск

Ежегодный отдых – это законное право каждого официально трудоустроенного сотрудника. Человек имеет полное право отдыхать на протяжении 28 дней. При этом полностью сохраняется должность и получаемая з/п.

Согласно статье 122 ТК сотрудник может требовать для себя отпуск по прошествии полных шести месяцев качественного непрерывного труда в определенной компании.

В непрерывность стажа, которая принимается во внимание при определении официального права на отдых, входят следующие периоды:

  • Время трудовой деятельности по факту;
  • Дни отсутствия на работе на законных основаниях – праздники, выходные и обоснованная временная нетрудоспособность, больничный, например;
  • Вынужденный прогул при необоснованном увольнении и при временном отстранении от рабочей деятельности;
  • Разные иные временные периоды, установленные современным законодательством.

Есть определенные категории трудящихся, имеющих право взять отпуск до истечения полугода. Сюда относятся беременные женщины, находящиеся в декрете молодые мамы, несовершеннолетние сотрудники организации и опекуны, которые усыновили детей возрастом до трех месяцев.

В процессе составления графика запланированных отпусков принимаются во внимание перечисленные категории сотрудников. Им отпуск предоставляется в любое запрашиваемое ими время.

Когда нужно брать отпуск?

Человеку, который принял решение полноценно отдохнуть, полагается определенная сумма денежных средств – часть з/п за остаток месяца и непосредственно сами отпускные. Вторая часть начислений остается неизменной, а оплата трудовой деятельности прямо зависит от общего количества отработанных на одном месте дней.

Время отпуска нужно выбирать по таким важным параметрам, как деньги, продолжительность и комфорт. Каждый фактор нужно рассмотреть более подробно.

Выбор отпуска по деньгам

Здесь стоит отметить, что получить очень продолжительный отпуск и одновременно с этим не потерять средства, не получится. Выплаты по месяцам разделяются на две части:

  1. З/п за фактически отработанные на предприятии дни.
  2. Непосредственно сами отпускные.

Оплата по факту отработанного времени определяется по специальной формуле. Положенный оклад делится на количество рабочих дней за месяц и умножается на полностью отработанные по факту.

На январь, февраль, а также май приходится минимальное количество трудовых дней, потому «стоимость» каждого немного выше обычных. Что касается низкооплачиваемых дней, они отмечаются в месяцах, в которых присутствует 31 календарный день и полностью отсутствуют праздники.

В 2019 году желательно подавать заявление на отпуск в августе и в октябре. Оба состоят из максимального количества стандартных трудовых дней, то есть 23. Второе место в перечне самых выгодных по выплатам месяцев для отдыха занимает июль. На третьем месте по финансовой выгоде находятся ноябрь, апрель, а также декабрь.

Выбор по продолжительности

Чтобы получить оптимальный по продолжительности отпуск, потребуется следовать следующим советам:

  1. Выбрать месяц с большим количеством официальных праздников.
  2. Стоит уходить на ежегодный отдых после или до стандартных выходных.
  3. Желательно подавать запрос на отпуск сразу после окончания новогодних торжеств, с 8-9 января.
  4. Осуществляя свой обоснованный выбор, нужно принимать во внимание потери в положенных выплатах по причине полностью отработанного относительно небольшого количества дней.

Оптимальным по продолжительности будет отпуск во время майских праздников, 8 марта, официального дня Защитника Отечества, дня России и народного единства.

Выбор отпуска по комфорту

Планируя свой отдых, рассчитанный на оптимальный комфорт, требуется ориентироваться исключительно на личные пожелания. Вот несколько полезных советов по выбору времени отдыха на фоне данного параметра:

  • Январь, а также февраль и март – идеально подойдут для сноубордистов и лыжников;
  • Время примерно с мая по октябрь оптимально подойдет дачникам, которые получают удовольствие от работ на садовых участках;
  • Можно выбирать отпуск, ориентируясь на определенные знаковые события.

На данный момент все еще пользуется спросом обычный летний отдых. Огромное количество россиян отдают предпочтение летнему отдыху. Многие выбирают отдых на берегах озер и рек России, немалое количество людей едут на современные курорты или в иные страны.

Замена отпуска финансовой компенсацией

Если сотрудник не успел использовать положенный ему отпуск за отчетный год, некоторая часть его, которая превышает 28 дней, может быть заменена определенной финансовой компенсацией. Это предусмотрено современным законодательством и ТК. Для этого потребуется написать и передать руководству соответствующее заявление.

Одновременно с этим, кодекс предусматривает определенные категории лиц, по отношению которых замена отпуска не компенсируется денежными средствами. Речь идет о таких лицах, как:

  1. Беременные.
  2. Не достигшие совершеннолетия.
  3. Сотрудники, работающие на вредных или опасных трудовых местах.
Читайте так же:  Алименты на ребенка инвалида в россии — размер и особенности

Предоставление полноценного отпуска или его компенсация денежными средствами – это не просто законное право официально устроенного работника, но непосредственная обязанность руководителя предприятия. Пренебрежение данным правилом и отсутствие предоставления отпуска сотруднику приведет его к определенным штрафам.

Заключение

Чтобы заранее запланированный отдых был максимально продолжительным и выгодным с материальной точки зрения, требуется изучить и принять во внимание достаточно большое количество разных факторов. Стоит потратить немного времени и усилий, и получить по итогам выгодный по средствам и продолжительный по дням отпуск, который принесет огромное количество положительных эмоций.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/kogda-luchshe-brat.html

Как считаются дни отпуска и когда можно брать следующий отпуск

На прошлой неделе я, сотрудник производственной фирмы, обратился в отдел кадров для оформления заявления на отпуск, но получил отказ – кадровик ответил, что в этом году свой отпуск я уже «отгулял». Эта новость стала для меня неприятной неожиданностью, ведь я уже запланировал поездку на море с семьей.

Кадровик подсказал мне, когда можно брать следующий отпуск и объяснил, как считаются дни отпуска в течение года. В этой статье я собрал всю информацию, которая, надеюсь, поможет Вам разобраться, как считается отпуск и как производится расчет отпускных.

Минимальный период отпуска

Начнем с того, что в течение года Вы имеете право взять отпуск минимум на 28 дней. Это право гарантируется статьей 115 ТК РФ и работодатель обязан его исполнять.

28 дней отпуска можно оформить целиком, то есть «отгулять» непрерывно 28 календарных дней, либо разделить на части. Отпуск может быть разделен по частям по Вашему желанию, но одна из частей не должна быть меньше 14-ти календарных дней.

Иными словами, из 28-ми дней Вы обязать оформить 14-ть дней неразрывного отпуска, а остальные 14-ть дней можете делить по своему усмотрению (например, брать по 2 дня по мере необходимости). Данный порядок оформления отпуска предусмотрен ст. 125 ТК РФ.

Как рассчитать дни отпуска

Для того чтобы подсчитать дни положенного Вам отпуска, обращаться в отдел кадров вовсе необязательно. Вы вполне можете сделать это самостоятельно. Для этого нужно:

  • узнать точный день Вашего поступления на работу (можно посмотреть в копии трудового договора или спросить в отделе кадров);
  • определиться с днем ухода в отпуск;
  • посчитать количество месяцев с момента принятия на работу до даты планируемого отпуска.

За каждый полный месяц работы Вам начисляется 2,33 дня годового отпуска. Таким образом, проработав 9 месяцев (с февраля по сентябрь), Вы получаете право на 21 день отдыха (2,33 дня * 9 месяцев).

Рассмотрим пример. 01.04.2019 года Крамаренко С.П. устроился на работу в ООО «Гладиатор». В октябре 2019 года Крамаренко решил уйти в отпуск. За время работы в «Гладиаторе» Крамаренко «накопил» 14 дней отпуска (2,33 дня * 6 месяцев).

Когда можно взять отпуск

Следуя букве закона, Вы можете взять отпуск только при условии, что отработали на предприятии непрерывно не менее полугода. То есть, устроившись на работу в мае 2019 года, отдохнуть в отпуске Вы сможете не ранее ноября.

В таком случае у Вас «накопится» 14 календарных дней отпуска, которые можно «взять» неразрывно либо разделить. При этом «дробить» отпуск можно только при условии, что в течение года Вы возьмете «непрерывный» отпуск – 14 дней.

Рассмотрим пример. Кулешов В.Д. устроился на работу в ООО «Зодиак» 01.06.2019 года. Уйти в отпуск он сможет не ранее декабря 2019. За 2019 года Кулешову будет начислен отпуск 16 дней (2,33 * 7 месяцев), который он может использовать целиком либо разделить на 14 дней и 2 дня.

Как рассчитать дни дополнительного отпуска

Если Вы имеете группу инвалидности либо работаете в сфере образования, то Вы имеете право на получение дополнительного отпуска. Также «удлиненный» отпуск положен госслужащим, работникам МЧС, сотрудникам прокуратуры и т.п.

В подобных случаях период отпуска для каждой категории граждан определяется соответствующими законами, в частности, положениями ТК РФ. Например, работники с инвалидностью вправе на отдых не менее 30-ти дней в течение года. Это значит, что за каждый месяц работы таким гражданам «начисляется» на 2,33 дня, а 2,5 дня отпуска.

Рассмотрим пример. Шувалов С.Л. – кладовщик ООО «Фермер», инвалид ІІІ группы. Шувалов устроился на работу в «Фермер» в декабре 2017 года. В июле Шувалов оформил отпуск на 14 календарных дней (16.07.18 – 29.07.18).

За период работы в «Фермере» Шувалову начислено 17,5 дней отпуска (2,5 дня * 7 месяцев, с декабря 2017 по июнь 2019), из которых 14-ть он использовал в июле (остаток 3,5 дня).

Как посчитать дни отпуска с выходными и праздниками

Если в период Вашего отпуска попадают выходные, то они включаются в отпуск в общем порядке и уменьшают время годового отпуска, «накопленного» Вами в течение года.

В случае если на время отпуска припадают праздничные дни, то Ваш отдых увеличивается на дни праздников, но при этом общий период начисленного отпуска за счет праздников не уменьшается.

Рассмотрим пример. Гавриленко Э.Д., водитель ООО «Транс Сервис» в 2019 году уходил в отпуск 2 раза:

  • на 3 дня (с 07.05.18 по 09.05.18);
  • на 14 дней (с 11.06.18 по 24.06.18);
  • на 5 дней (с 16.07.18 по 20.07.18).

Так как 09.05.18 является государственным праздником, то майский отпуск Гавриленко продлен на 1 день (Гавриленко вышел на работу 11.05.18).

За 2019 год Гавриленко начислено 28 дней отпуска, из которых он использовал (3 + 14 + 5). Это значит, что до конца года Гавриленко может отдохнуть еще 6 дней.

Когда можно брать следующий отпуск

От моего знакомого узнал, что его начальник отказал ему в отпуске, мотивируя тем, что мой приятель уже ходил в отпуск в месяц назад. Обратившись к законодательству и пообщавшись с кадровиком у себя на фирме выяснил – действия начальника моего приятеля неправомерны!

Если Вы были в отпуске, к примеру, в мае, то это вовсе не значит, что Вы не можете отдохнуть в июне. Отработанные дни между одним и вторым отпуском также значения не имеют. Главное условие – период работы для отпуска должен быть не менее полугода.

Читайте так же:  Порядок и сроки выплаты заработной платы и отпускных перед отпуском

Как рассчитать отпускные

Самостоятельно подсчитав дни отпуска, Вы так же без проблем сможете рассчитать отпускные, которые Вам обязан выплатить работодатель на время Вашего отдыха. Для расчета Вам понадобиться:

  1. Количество дней Вашего отпуска. Для подсчета возьмите заявление на отпуск и посчитайте полное количество указанных в нем календарных дней.
  2. Расчетный период. Для расчета отпускных Вам потребуется определить расчетный период – 12-ть календарный дней до отпуска. Если Вы планируйте уйти в отпуск в сентябре 2019, то расчетным периодом для Вас будет 01.09.17 – 31.08.18.
  3. Годовой доход. Просуммируйте зарплату, которую Вы получили в течение расчетного периода. Если за предыдущий год Вам выплачены премии, надбавки, бонусы, то их также нужно включить в расчет.

Теперь переходим непосредственно к расчету по формуле:

СуммОтп = СрДневнЗараб * КолДнОтп,

где СуммОтп — сумма, которую Вам начислит бухгалтерия в виде отпускных;
СрДневнЗараб — среднедневной заработок;
КолДнОтп — количество дней отпуска по заявлению (считайте и рабочие, и календарные дни).

У многих возникают трудности именно в подсчете среднего заработка. Но, спешу развеять Ваши страхи и сомнения – тут все предельно просто. Если Вы посчитали свой общий доход за год, то рассчитать среднедневной заработок для Вас не составит никакого труда.

Среднедневной заработок = Годовой доход / 12 / 29,3.

Рассмотрим пример. Щекунов Д.Л., сотрудник ООО «Великан», написал заявление на отпуск сроком 12 дней (13.08.18 – 24.08.18).

Расчетный период для Щекунова – 01.08.17 – 31.07.18. В течение этого периода Щекунову выплачены следующие суммы:

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/kak-schitaetsya.html

Отпуск в 2020 году, когда выгоднее по деньгам?

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году?

Когда лучше взять отпуск в 2020 году?

Когда выгоднее по финансам брать отпуск в 2020 году?

Всегда выгодно брать отпуск только в том месяце, месяцах, которые выигрывают по наибольшему количеству рабочих дней. Самые дорогие дни отпуска в 2020 году будут в январе и мае, а вот самые дешёвые дни отпуска будут в июле и декабре.

А вообще, берите отпуск в те месяца, которые вас устраивают.

Вывод: Всех денег не заработаешь, поэтому нужно отдыхать тогда, когда хочется.

Конечно же хочется и отдохнуть подольше и получить побольше.

К сожалению, совместить эти два приятных сердцу фактора работающему среднестатистическом­ у человеку не получится.

Чем больше в желаемом для отпуска месяце праздничных дней, тем меньше в денежном эквиваленте вы получите, зато выиграете в продолжительности вашего отпуска по дням.

Таким образом, если вы желаете более продолжительный отпуск, но готовы пожертвовать доходами, тогда ваш выбор — январь, май, июнь и другие месяцы, где есть праздничные дни.

Если же вы желаете взять отпуск наиболее выгодно по деньгам, тогда ваши месяцы — апрель, июль, август, сентябрь, октябрь, декабрь.

Согласен с предыдущим автором отпуск выгоднее брать в середине месяца из-за ситуации с заработной платой, это наилучший вариант. Если хотите более конкретно, то берите отпуск в летние месяцы, где-нибудь в июле или августе.

Такой выбор обусловлен тем, что в этих месяцах самое большое количество рабочих дней (22 и 23 соответственно). Самым невыгодным вариантом станет отпуск в январе, мае и июне, в которых рабочих дней 17, 18, 19 соответственно.

Таким образом не стоит ориентироваться на месяцы, в которых слишком маленькое количество рабочих дней, а больше праздников и выходных. При таком варианте вы получите наибольшую финансовую выгоду.

Решить этот вопрос можно, подойдя с финансовой точки зрения, либо ставя в приоритет отдых в удобное время с семьей. Поэтому каждому свое, но, если думать о финансовой выгоде, то конечно, лучше отпуск в 2020 году брать в месяцы, когда больше рабочих дней, тогда и отпускные будут больше, но отпускные зависят также и от того какие премии были в месяц у работника, то есть средней заработной платы.

Известно, что всего 28 рабочих дней отводится для отпуска. Первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней, а вторая половина делится как угодно, но выгоднее брать отпуск с понедельника по воскресение, так как получите отпускные и за выходные. Отдыхая с понедельника по пятницу, отпускных за примыкающие выходные к отпуску не получите, так как они не оплачиваются. Конечно, все зависит еще от компании, учреждения, в котором работаете.

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/3336189-otpusk-v-2020-godu-kogda-vygodnee-po-dengam.html

В какие месяцы в 2020 году выгодно брать отпуск по деньгам

Осенне-зимний период – это время для составления планов на будущий год. Именно сейчас стоит задуматься когда 2020 году лучше отправиться в ежегодный так, чтобы это было выгодно в материальном плане. Во время отпуска хочется полноценно отдохнуть, но самое главное — остаться в плюсе по финансам. В Государственной Думе РФ решили напомнить гражданам, когда оптимальное время для отпуска в 2020 году.

2020 год: в какие месяцы оптимальное время для отпуска

Прежде, чем написать заявление на отпуск, необходимо определиться с приоритетами – отдых или финансовая сторона вопроса. Формула расчета стоимости одного рабочего дня предельно простая: месячный оклад, деленный на количество рабочих дней. Самые высокооплачиваемые дни в 2020 году приходятся на январь и май, а вот в июле и декабре, наоборот, будут самыми низкооплачиваемыми. Исходя из этой информации, оптимальное время для отпуска июль и декабрь 2020 года.

Получить материальную выгоду от отпуска можно, но для этого необходимо включить в него выходные дни. Вообще выходные дни не оплачиваются, но если их включить в отпуск, то за них положена денежная компенсация. Ранее заинтересованные в финансовой стороне люди оформляли отпуск на выходные. Но, стоит отметить, что с 2019 году подобная практика запрещена законом.

Людям, для которых деньги стоят на первом месте, довольно часто оформляют отпуск на три дня: с пятницы до воскресенья. Стоит отметить, что оптимальное время для подобных манипуляций в 2020 году — июль и декабрь. Если цель с головой окунуться в отдых и получить максимуму наслаждения, то можно не включать в отпуск выходные дни.

В качестве основы для расчета отпускных за год берется средний заработок человека. Если не было официальных больничных или отпуска в любом его проявлении, то сумма выплаты будет максимальной. В противном случае при расчете будет применяться понижающий коэффициент.

Читайте так же:  Виды и формы заработной платы, факторы, влияющие на них

Правила, которые помогут при выборе времени для отпуска

Прежде, чем приступать к планированию времени для отпуска в 2020 году с финансовой точки зрения, необходимо брать в учет ряд правил.

Правило №1. Для получения от отпуска максимальной материальной выгоды, необходимо выбирать месяц, в котором праздничных дней намного меньше, чем рабочих. В противном случае отдых будет более продолжительным, но значительно уменьшиться финансовая сторона.

При планировании времени отпуска лучше использовать производственный календарь, в котором можно ознакомиться с информацией о количестве рабочих дней в определенном периоде.

Правило №2. Отпуск необходимо брать полностью, а не разбивать на части. Согласно ТК РФ, каждый работающий человек может ежегодно рассчитывать на 28 календарных дней отпуска. Первые 14 дней отдых обязателен, а вот, что делать с оставшейся половиной, в законе не написано ни слова. Работник может их также взять сразу или брать частям, но только при согласии руководства организации, в которой работает.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, те, кому необходимо отдохнуть подольше, могут увеличить продолжительность отпуска. Сделать это довольно просто – написать заявление на пять дней (понедельник — пятницу), а выходные экономить. Если применить эту формулу еще раз, то отпуск будет практически на неделю больше, однако с точки зрения финансов это не принесет никакой выгоды.

Правило №3. Идеальное время для отпуска – расчетный период, в котором заработок был максимальным (помимо оклада были начислены премия и другие доплаты).

Стоит учесть, что если перед отпуском сотрудник брал больничный или его доход не превышал чистый оклад, то есть полностью отсутствуют доплаты, то выплата будет практически минимальной. Это обосновано тем, что выплаты по болезни не входят в сумму средней зарплаты выбранный период.

Источник: http://zen.yandex.by/media/ptodayru/v-kakie-mesiacy-v-2020-godu-vygodno-brat-otpusk-po-dengam-5de0b7a8b7cc9573aad1f38c?feed_exp=ordinary_feed&from=channel&rid=631169381.714.1575684926124.59645&integration=publishers_platform_yandex

Выбираем, когда выгоднее взять отпуск, чтобы не потерять в деньгах

Обычно, планируя отпуск, мы предполагаем, что, когда бы мы туда ни пошли, денег получим столько же. И отпускные будут примерно равны нашей зарплате за те же дни. Ан нет! Не хотите терять лишние деньги, которые наверняка вам бы пригодились, давайте разбираться.

Выбираем месяцы, где больше рабочих дней

Больше всего денег вы получите, если пойдете в отпуск в этом году в августе или октябре. А вот те, кто уже сделал это в январе и феврале, оказались в самом невыгодном положении. Потому что порядок начисления зарплаты и отпускных — разный. Отработав без продыху весь месяц, вы получите свой фиксированный месячный оклад — независимо от того, сколько реально в том месяце было рабочих дней. А если вы отдыхали — зарплату начислят строго по числу дней, когда вы были на работе. А в январе их немного — см. графику «Пример 1. Невыгодно».

Получается, что гулять выгоднее всего в те месяцы, когда количество рабочих дней — самое большое в году (см. графику «Рабочие дни в 2018 году»).

Характерный пример — август — см. графику «Пример 2. Выгодно».

Выходные включаем, а праздничные дни — исключаем

Добрые и внимательные к сотрудникам кадровики часто советуют брать отпуск так, чтобы прихватить выходные. Звучит странно — зачем же лишние дни терять, они и так нерабочие. Дни вы, может, и сэкономите, а вот деньги — нет!

Если вы возьмете отпуск с понедельника по пятницу, отпускные вам только за эти дни и рассчитают. А если с понедельника по воскресенье, то отпускные рассчитают за семь дней. То есть фактически оплатят лишних два дня.

Совсем другое — с нерабочими праздничными днями. Если на них приходятся дни отпуска, отпускные за них не начисляются.

Например, вы берете отпуск с 23 апреля по 6 мая. На этот период выпадает праздничный день 1 мая (2 мая — выходной день, перенесенный с воскресенья, 7 января, которое совпало с праздником). Отпускные в итоге вы получите не за 14 дней, как могли бы, а за 13. За 1 мая их не заплатят.

Не гуляйте перед повышением зарплаты

Отпускные рассчитываются исходя из среднего размера зарплаты за последние полные 12 месяцев. Отсюда вытекает еще одна хитрость. Если вдруг вас повысили в должности и, соответственно, у вас увеличился оклад, выгоднее будет с отдыхом потянуть как можно дольше — чтобы накопить месяцы с более высоким доходом.

Премии при расчете отпускных тоже учитываются. Тут важно помнить, что начисляются отпускные за три календарных дня до начала отпуска. То есть если премию вам начислили 31-го числа, а с 1-го вы уже в отпуске — она, естественно, учтена в отпускных не будет.

Рабочие дни в 2018 году Фото: Дмитрий ПОЛУХИН

Источник: http://www.kp.ru/daily/26819.7/3855606/

Когда выгоднее брать отпуск в 2019 году

Важные вопросы о ваших правах на отдых

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2019 году, с адвокатом Викторией Данильченко.

Что там с отпускными?

Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты. В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск.

При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

  • гонорары,
  • всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
  • премии,
  • надбавки за особые трудовые условия,
  • прочие официальные доплаты.

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска. Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди).

Давайте посчитаем

Когда выгоднее всего брать отпуск? Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному. Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот.

Читайте так же:  До скольки закон о тишине разрешает слушать громко музыку

В 2019 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь. А самый невыгодный — январь (это почти всегда так). Как так получается?

Если планируете пляжный отдых в России в 2019 году, рекомендуем брать отпуск в июле.
Фото: pixabay.com

Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни. А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже.

Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же). А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. То же касается и других месяцев с большим количеством праздничных дней.

А теперь считаем. Допустим, человек с зарплатой 40 тысяч уходит в отпуск на две недели. Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 19 122,60 руб. (1365,90 руб. — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней). А если бы работал, то 23 529,40 руб. (стоимость рабочего дня в январе — 23 52,94 руб. — умножаем на 10 рабочих дней, именно столько получается за вычетом двух суббот и воскресений).

Теперь смотрим июль. Отпускные наш работник за две недели получит те же — 19 122,60 руб. А если бы он вкалывал, то за те же две недели заработал 17 391,30 руб. (стоимость рабочего дня в июле — 1739,13 руб.). Ну, конечно, лучше отправиться в отпуск!

Кстати, из летних месяцев в этом году самый невыгодный для отпусков получается июнь. Самый выгодный, как мы уже говорили, июль. А август где-то посерединке.

Хотеть по графику

Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск. Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года. Вот в соответствии с указанными там датами работодатель и обязуется отпускать своих сотрудников на отдых. В другое время можно на вполне законных основаниях пролететь, если начальство не готово пойти навстречу.

Из всякого правила есть исключения. Есть и категории граждан, которые вправе требовать отпуск в любое удобное для них время и независимо от того, что думает по этому поводу работодатель. Это:

  • женщины перед отпуском по беременности и родам и сразу после него,
  • несовершеннолетние сотрудники,
  • работники, усыновившие ребенка в возрасте до 3 месяцев,
  • супруги военнослужащих (имеют право на одновременный отдых с мужем/женой).

Если вы собираетесь в отпуск, рекомендуем ознакомиться со своими правами и обязанностями согласно ТК РФ.
Фото: pixabay.com

Непредвиденные ситуации

Если вдруг вы оказались незаменимым

Многих беспокоит, что делать, если вас вызвали из отпуска. Запомните:

1. Произойти это может только с согласия работника, и его отказ не может считаться нарушением трудовой дисциплины.

2. В случае согласия выйти на работу у работодателя возникает обязанность предоставить неиспользованную часть отпуска в удобное для работника время.

Несовершеннолетних и работников, занятых на вредных и опасных для здоровья видах работ, а также беременных женщин вызывать из отпуска законодательно запрещено.

Упал, очнулся — гипс

Если во время отпуска сотрудник заболевает, то он имеет право открыть больничный. Причем эти дни не включаются в отпуск. Он должен быть перенесен или продлен, но необходимо предупредить об этом работодателя.

А могут совсем не отпустить?

Трудовое законодательство запрещает работать без отпуска бесконечно долго. Свое право на отдых необходимо использовать не позднее 12 месяцев после окончания того года, когда отпуск вам должны были предоставить. То есть если последний раз вы были в отпуске в 2017 году, в 2019-м вас работодатель просто обязан вытолкать отдыхать — чтобы хотя бы полагающееся за 2018-й отгуливать начали. Иначе у него могут возникнуть проблемы с трудовой инспекцией.

Работать без отпуска бесконечно запрещено трудовым законодательством РФ.
Фото: pixabay.com

Вопрос на засыпку

Сколько можно гулять?

На оплачиваемый отпуск у нас имеют право все, кто официально трудоустроен по договору сроком не менее чем на полгода. Это касается и тех, кто работает на физических лиц (конечно, если эти отношения официальные) — нянь, домработниц и т. п.

Отдых от работы должен суммарно длиться не менее 28 календарных дней. Но можно разбивать его на части. Важный момент — одна из этих частей должна быть не менее 14 дней, остальное — как получится, по согласованию с руководством.

Иногда работодатели пытаются хитрить и включить в отпуск праздничные и выходные дни. В этом году, например, получились длинные майские праздники. Это нарушение трудового законодательства — засчитывать эти дни в ежегодный отпуск нельзя.

Для некоторых профессий и в некоторых ситуациях количество дней отпуска может быть увеличенным. В частности, на это могут претендовать:

Источник: http://www.kp.ru/russia/sovety-turistam/kogda-vygodnee-brat-otpusk/

Как выгоднее брать отпуск — с выходными или без?

26 деабря 2017 года.

​Согласно Трудовому кодексу, работнику (за исключением военнослужащих, работников образовательных учреждений и других категорий, имеющих право на удлиненный отпуск) предоставляется 28 дней оплачиваемого отпуска в год.

Согласно ТК РФ работник действительно может рассчитывать на оплачиваем. отпуск в 28 календарн. дней, и даже разбивать его на части. Однако, продолжительность одной из них должна быть не менее двух недель (основание). То есть тут выгадывай не выгадывай, а 4 выходн. дня в любом случае войдут в дни отпуска.

Остается еще 14 дней. И если работнику важнее подольше отдохнуть, при этом возражений со стороны работодателя не имеется, то он может брать в счет отпуска исключительно будние дни. Если же целью ставится не сильно потерять в материальном плане, то работнику лучше включить выходные в свой отпуск.

Для наглядности поясню на примере.

Допустим, у человека со средним заработком 31 500 р. имеется 14 дней неисп. отпуска, и он решил потратить их в декабре 2017 г. с намерением отдохнуть подольше. Он пишет заявление с просьбой предоставить отпуск в период с 11-го по 15-ое, с 18-го по 22-ое и с 25-го по 28-е. Таким образом, фактически он отдохнет 18 дней, но денег получит меньше.

Читайте так же:  Материнский капитал сроки единовременной выплаты в 25 тыс приняли ли закон

За фактически отработанн. время — (31 500/21*7) = 10 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 25 551,19 р. (минус НДФЛ, естественно).

Если же он включит выходные и возьмет отпуск, к примеру, с 11-го по 24-ое, отдохнуть ему удастся всего 14 дней, зато начислено ему будет больше.

За фактически отработанн. время — (31 500/21*11) = 16 500 р. и отпускных — (31 500/29,3*14) = 15 051,19 р., всего — 31 551,19 р. (опять же, минус НДФЛ).

Источник: http://www.bolshoyvopros.ru/questions/2784488-kak-vygodnee-brat-otpusk—s-vyhodnymi-ili-bez.html

Сколько дней отпуска положено за год по ТК РФ в 2020 году

Если у работников бюджетных учреждений проблем с таким вопросом, как отпуск не возникает, то работники частных компаний нередко сталкиваются с попытками администрации сократить длительный отдых, предусмотренный трудовых законодательством.

Такая ситуация связана с не тем фактом, что необходимо искать замену или возлагать обязанности работника на его коллег, а с необходимостью оплаты этого периода, в который работника фактически нет на рабочем месте на вполне законных основаниях.

Так, имела «честь» столкнуться с такой проблемой лично, когда в трудовом договоре была сделана запись о том, что отпуск работнику положен только 20 дней, да и тот поделен на две части: по 10 дней в каждом полугодии. Удивившись такому пункту договора, решила обратиться к законодательству.

Нормативно-правовое обеспечение отпусков и их виды

Минимальный размер отпуска по количеству дней равен 28 календарным дням. Но, для определенных категорий работников время отдыха увеличено по закону. К таким профессиям или категориям относятся педагогические работники, государственные служащие, полицейские медицинские работники.

Так, сравнительно недавно в законодательство об отпусках произошли изменения, коснулись они гражданских служащих, их периоды отпуска были сокращены до 30 дней, а раньше им давалось 35.

Произошли изменения при начислении дополнительных дней отпуска, предусмотренных за выслугу лет. Сегодня они составляют:

  • Стаж до 5 лет — +1 день;
  • До 10 лет — +5 дней;
  • До 15 лет — +7 дней к отпуску;
  • Свыше 15 лет — +10 дней.

Ранее за каждый отработанный год причислялся 1 день.

Также следует обозначить дополнительные дни к отпускам работников, действующих сегодня:

  • За выполнение работы ВУС дополнительно полагается 7 дней;
  • Если график ненормированный минимальное число добавочных дней 3, но по решению работодателя можно и больше;
  • За работу в особых условиях дополнительно даются дни отпуска, исходя из норм правительственных постановлений.

Виды отпусков

Законодатель установил также несколько видов отпусков:

  • Ежегодный – это основной вид отпуска, который положен любому сотруднику;
  • Дополнительный отпуск предоставляется работникам, право на который им дано по закону, например, за ненормированную работу или особые условия труда;
  • В связи с беременностью и родами – эти отпуска предусмотрены для женщин, и составляют 70 дней до родов и 7 после, далее женщина уходит в отпуск по уходу за ребенком – 1,5 года;
  • Учебные отпуска предоставляются студентам-заочникам для выхода на сессию;
  • Отпуск без содержания или сохранения средней зарплаты – такой отпуск может быть предоставлен по инициативе работодателя, но на срок не более 2 месяцев, а также по просьбе самого работника.

Правила предоставления отпуска

Так, для большинства работников действует правило, по которому, проработав полгода, сотрудник имеет право получить отпуск в 28 дней. Во многих организациях это отрезок делиться на 2, то есть предоставляется время для отдыха в 14 дней, а во втором полугодии – еще 14 дней. Такое законом не запрещено и действует во многих бюджетных организациях.

Так, по закону работодатель должен отправлять сотрудников на отдых в соответствии с составленным и утвержденным в начале года графиком отпусков.

Утверждать его должны за 2 недели до начала нового календарного года, то есть до 15 декабря. Нарушение очередности по графику или не предоставлении отпуска в соответствии с ним может стать причиной штрафа в 50 тысяч рублей для работодателя.

Но, есть и исключения. Так, имеют право написать заявление на отпуск в любое время следующие категории работников:

  • Не достигшие 18 лет;
  • Беременные женщины до родов, а также после выхода из отпуска в связи с беременностью и родами;
  • Другим категориям работников, обозначенных законом, например, инвалидам.

Переносить отпуска в графике по инициативе работника допускается, но если присутствует его заявление. Стоит отметить, что формулировка «прошу перенести отпуск в связи с семейными обстоятельствами», больше не является основанием для переноса. В этом случае работодатель может лишь предложить сотрудникам поменяться отпусками.

Сотрудник может работать без отпуска или брать его частично лишь два года. Законодательно разрешено предоставить отпуска сразу лишь за два года.

Могут ли вызвать из отпуска

Многие работодатели практикуют отзывы сотрудников из их отпусков в связи с производственной необходимостью. Законодатель дает им такое право только в том случае, если сотрудник дает на это письменное согласие. Как ни парадоксально, сотрудник пишет в заявлении следующую формулировку «прошу отозвать меня из очередного ежегодного отпуска».

Последнее работнику не так уж и невыгодно. Уходя в отпуск, последний получает отпускные, а за неиспользованные дни отпуска – компенсацию.

Нельзя по закону отзывать из отпуска следующих работников:

  • Не достигших совершеннолетия;
  • Работниц из декретного отпуска;
  • Женщин из отпуска по уходу за ребенком;
  • Работников, занятых на опасных или сложных производствах.

Отпуск за свой счет и его особенности

Отпуск без содержания не запрещен любому сотруднику, но отдельные категории граждан законодатель выделил:

  • Участники ВОВ могут взять отпуск без содержания до 35 дней;
  • 14 дней пенсионерам по старости;
  • До 2 месяцев инвалиду любой группы;
  • До 5 дней по семейным обстоятельствам – смерти родственника, бракосочетания и рождения детей.

Также правом на отпуск могут воспользоваться сотрудники, являющиеся студентами государственных учебных заведений.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/otpusk/skolko-polozheno-za-god.html

Когда лучше брать отпуск планирование отдыха по деньгам и продолжительности
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here