Какие выплаты положены при уходе на пенсию

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какие выплаты положены при уходе на пенсию" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Какие выплаты возможны при выходе на пенсию?

Когда у гражданина приближается пенсионный возраст, он задается вопросом, какие положены выплаты при выходе на пенсию. Выходя на пенсию, гражданин сам принимает решение, будет он дальше осуществлять трудовую деятельность или же пойдет на заслуженный отдых. Будущему пенсионеру следует заранее выяснить, какие денежные выплаты, льготы положены ему при выходе на пенсию.

Виды выплат при выходе на отдых по возрасту

Согласно пенсионному законодательству, государство обязано предоставить гражданину, при выходе на пенсию, следующие выплаты из накопительной части:

  1. Разовая выплата при выходе на пенсию. Выплачивается такая материальная помощь одноразово, всей накопленной суммой, имеющейся на счету.
  2. Выплата в срочном порядке ежемесячно. Каждый месяц на счет заявителя будут начисляться денежные средства из накопительной части. Период, в течение которого будут производиться начисления, гражданин определяет самостоятельно. В зависимости от срока, выбранного заявителем, будут рассчитаны ежемесячные перечисления.
  3. Ежемесячные перечисления на счет пенсионера средств, накопленных на лицевом счете. Такие перечисления производятся до наступления смерти пенсионера.
  4. Компенсация средств наследникам умершего пенсионера. Наследники, указанные в завещании, имеют право на получение пенсионных средств, не выплаченных пенсионеру при жизни.

Данные выплаты пенсионных накоплений при выходе на пенсию регламентируются Федеральным законом 360. Именно в нем оговариваются все условия и порядок начислений, критерии граждан, имеющих право претендовать на получение денежной компенсации.

Кому положены

На каждое отдельное пособие могут претендовать разные категории граждан. Например, единовременная выплата при выходе на пенсию полагается:

  1. Гражданам, не подпадающим под условия трудовой пенсии, а получающим социальное пособие. Такие граждане, возможно, никогда не работали или у них нет нужного трудового стажа для назначения трудового пособия.
  2. Лицам, у которых часть накопленных средств меньше 5 % от общего объема пособия по возрасту.
  3. Гражданам, имеющим статус инвалида 1-3 группы или потерявшим кормильца.

Чтобы претендовать на получение единовременной выплаты при выходе на пенсию, гражданин должен подпадать под следующие критерии:

  1. Пенсионер добровольно согласился формировать накопительную часть, внесен в базу Пенсионного фонда, рожден в 1967 году или ранее.
  2. Мужское население 50-65 лет, женское – 52-61, которые осуществляли трудовую деятельность с 2002 по 2004 год.
  3. Матери, направившие средства капитала за рождение ребенка на формирование пенсионных накоплений.

Размер

Размер единовременной компенсации напрямую зависит от количества накопленных средств на лицевом счете человека.

Самое главное, чтобы разовая премия не превышала 5% от основного вида пособия, выплачиваемого каждый месяц.

Срочная пенсионная выплата будет распределяться на весь период, выбранный самим пенсионером, в течение которого одинаковыми суммами будут производиться начисления.

График начислений

Обращаться за назначением одноразовой компенсации гражданину следует в тот фонд, где он хранит накопления. Для получения единовременной выплаты пенсии физическое лицо должно представить сотрудникам фонда следующий пакет бумаг:

  1. Документ, подтверждающий личность.
  2. Страховое пенсионное свидетельство.
  3. Письменное заявление с просьбой назначить пособие.

Страховое Пенсионное Свидетельство

После подачи всех документов сотрудникам дается 30 дней, чтобы одобрить заявку либо отклонить. Если по каким-то причинам пенсионеру отказано в выдаче средств, этому должно быть обоснование в письменном виде с указанием причины отказа и ссылками на пенсионное законодательство.

Единовременная выплата при уходе на пенсию положена один раз в 5 лет. Если какая-то сумма накоплений осталась на счете, ее можно будет вновь запросить только через 5 лет.

Период, в течение которого будут производиться такие перечисления, устанавливается индивидуально самим пенсионером. Самое главное, этот период не должен быть меньше 10 лет.

Для назначения такого рода компенсации лицо, уходящее на пенсию, должно обратиться с письменным заявлением, представив соответствующие документы.

Бессрочное обеспечение пенсионеров полагается всем, кто осуществлял трудовую деятельность на протяжении определенного периода времени и за которых работодатель производил отчисления в фонд. Сумма переводов распределяется на каждый месяц равными частями на предполагаемый период времени. Данный вид пособия подлежит регулярной индексации и перерасчету. Назначается со дня подачи гражданином заявления и всех требуемых документов.

Под предполагаемым периодом времени, на протяжении которого будут осуществляться выплаты, понимается средняя протяженность жизни пенсионера, которая высчитывается по формуле и согласно статистике.

Если же пенсионер умер, то денежные средства смогут получать правопреемники умершего. Такой вариант возможен в следующих случаях:

  1. Гражданин лишился жизни до назначения пособия по нетрудоспособности.
  2. Пенсионер умер после того, как ему была назначена компенсация пенсионных средств в срочном порядке. В таком случае выплачивается оставшаяся часть накоплений.
  3. Человек скончался после назначения единовременной выплаты при уходе на пенсию.

Передача по наследству накопительных средств возможна лицам, указанным в завещании. Если же такового нет, то средства распределяются согласно степени родства, начиная от самых близких родственников: супруги, дети, родители, а далее братья, сестры, внуки, бабушки и дедушки.

После смерти пенсионера наследники через 6 месяцев могут предъявить свои права на получение денежных средств. Для этого следует подать заявление в письменной форме, а также паспорт, документ, который подтвердит родственную связь, документ, подтверждающий смерть пенсионера, а также страховое пенсионное свидетельство умершего. Сотрудники фонда вправе потребовать дополнительные бумаги.

Итак, выходя на пенсию, гражданин вправе знать подробную информацию о возможных выплатах из средств пенсионных накоплений. Чтобы точно знать, какой вид компенсации ему полагается, необходимо собрать полную информацию обо всех имеющихся пособиях, необходимых документах для их получения и условиях начисления.

Государство заботится о престарелых гражданах, обеспечивая им достойную старость!

Дата: 5 июня 2018 в 14:00

Опубликовал: Сергей Ермилов

Источник: http://pensiolog.ru/pensii/viplati-pri-vihode-na-pensiu/

Единовременное пособие при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемое на основании локального акта

Общество производит выплаты в пользу уволенных работников общества в связи с уходом на пенсию на основании локального акта.

Читайте так же:  Как определяется трудовой северный стаж — что в него входит

Можно ли считать данные выплаты выходным пособием?

На практике под выходным пособием понимается денежная сумма, которая выплачивается работнику при прекращении трудового договора. При этом выходное пособие может выплачиваться или в силу закона или в силу локальных нормативных актов организации.

Так, в ТК РФ есть нормы, в которых установлены основания прекращения трудового договора, предполагающие обязательную выплату работнику выходного пособия. Например, ст. 178 ТК РФ (ликвидация организации, призыв на военную службу и т.п.), ст. 181 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации), ст. 279 ТК РФ (расторжение трудового договора с руководителем по п. 2 ст. 278 ТК РФ). Указанные выплаты являются установленной законом компенсационной выплатой, связанной с досрочным расторжением трудового договора.

При этом среди выплат, перечисленных в указанных нормах ТК РФ, отсутствует единовременное пособие, выплачиваемое при расторжении трудового договора по инициативе работника в связи с выходом на пенсию либо по соглашению сторон.

Частью 4 ст. 178 ТК РФ определено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи (не предусмотренные ТК РФ) выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Однако, на наш взгляд, выходные пособия, установленные коллективным договором на основании ч. 4 ст. 178 ТК РФ, нельзя рассматривать как пособия, установленные действующим законодательством РФ.

Иными словами, выходное пособие, выплачиваемое на основании локальных нормативных актов, а не в силу ТК РФ, не является компенсационной выплатой, установленной действующим законодательством.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что выплату при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 или п. 3 ст. 77 ТК РФ, о которой идет речь в представленном Положении, следует рассматривать именно как выходное пособие, установленное локальным нормативным актом организации, а не действующим законодательством.

Таким образом, по нашему мнению, рассматриваемая выплата работникам при расторжении трудового договора является выходным пособием, установленным локальным нормативным актом.

Подлежат ли такие выплаты обложению НДФЛ?

Статьей 217 НК РФ установлены исключения из этого общего правила, т.е. виды доходов, не облагаемые НДФЛ.

В силу п. 3 названной нормы не подлежат обложению НДФЛ все видыустановленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников.

Таким образом, компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников, в том числе суммы выплат в виде выходного пособия (с учетом установленного ограничения по размеру) не облагаются НДФЛ только в том случае, если такие выплаты установленыдействующим законодательством РФ, либо законодательными актами субъектов РФ, либо решениями представительных органов местного самоуправления, и в размерах, установленных этими актами. Аналогичный вывод сделан в письме УФНС по г. Москве от 30.03.2011 г. № 20-14/3/[email protected]

Как было указано выше, ТК РФ не предусматривает обязательной выплаты выходного пособия при расторжении трудового договора по п. 1 ст. 77 ТК РФ и п. 3 ст. 77 ТК РФ. В связи с чем, полагаем, что компенсационные выплаты при увольнении, установленные работодателем в соответствии с ч. 4 ст. 178 ТК РФ, не соответствуют условию п. 3 ст. 217 НК РФ, поэтому они должны облагаться НДФЛ в полном размере.

Обращаем внимание, что выходные пособия, не предусмотренные действующим законодательством, облагались в полном объеме НДФЛ и до 2012 г., т.е. в указанной части редакция п. 3 ст. 217 НК РФ не изменилась. С 2012 г. законодатель только ограничил необлагаемый НДФЛ размер выходного пособия, предусмотренного законодательством – раньше оно не облагалось НДФЛ в полной сумме без каких-либо ограничений. В связи с этим мы не рекомендуем ориентироваться на письма Минфина РФ (от 13.08.2012 г. № 03-04-06/1-239, от 04.07.2012 г. № 03-04-06/1-198, от 18.05.2012 г. № 03-04-06/6-139 и т.д.), в которых сделан вывод о том, что выходное пособие в размере, не превышающем 3-х кратный среднемесячный заработок, не облагается НДФЛ независимо от оснований увольнения.

Таким образом, по нашему мнению, единовременное пособие, выплачиваемое на основании локального акта при увольнении работника по собственному желанию в связи с выходом на пенсию или по соглашению сторон, облагается НДФЛ в полном объеме.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/454873/

Какие выплаты положены при выходе на пенсию: перечень, условия получения

Какие выплаты положены при выходе на пенсию зависит от того, продолжает гражданин осуществлять трудовую деятельность или нет. Возраст, с которого у лица появляется возможность пойти на заслуженный отдых, определяется разновидностью оформляемого пособия.

Разновидности выплат, предназначенных тем, кто выходит на пенсию

Актуальная информация по производимым перечислениям лицам, выходящим на заслуженный отдых, содержится в нескольких федеральных законах.

В том числе:

  • Федеральный закон №400 от 2013 года «О страховой пенсии»;
  • Закон №166 от 2001 года «О государственном пенсионном обеспечении»;
  • Федеральный закон №173 от 2001 года «О трудовых пенсиях в РФ» и т.д.

В зависимости от того, какой вид пособия назначается, используются положения отдельного акта.

Гражданин при выходе на пенсию может рассчитывать на ежемесячные пособия, социальные льготы, компенсационные выплаты. Отчисления могут быть страховыми или социальными. На это влияет наличие стажа у получателя.

Помимо ежемесячной пенсии предоставляются единоразовые надбавки. Величина и правила оформления меняются в зависимости от категории граждан.

Страховые пособия при выходе на пенсию

Данный вид выплаты назначается лицам, которые вели трудовую деятельность.

Будут в 2020 году начисляться страховые пособия или нет, определяется условиями:

  • достижение пенсионного возраста. Для представителей мужского пола в свете реформирования установлена минимальная граница – 61,5 лет. Женщине нужно достичь 56,5 лет. Этот показатель будет расти до 2024 года, пока не станет 65 и 60 лет, соответственно;
  • наличие выработки в размере 10 лет;
  • накопление 18,6 баллов.

При расчете суммы учитывается фиксированная выплата к страховой пенсии по старости. Она в 2020 году равна 5686 рубля. Значение ежегодно индексируется.

Читайте так же:  Откроется ли египет для российских туристов

Как рассчитать страховую пенсию при выходе на заслуженный отдых

Чтобы узнать величину выплаты нужно использовать формулу.

  • П – пенсионное обеспечение;
  • ИК – количество накопленных баллов;
  • С – стоимостное выражение ИПК;
  • Ф – фиксированная доплата.

В 2020 году стоимость балла равна 93 рубля. Расчет пособия производится сотрудниками ПФР после предоставления необходимой документации.

Выплаты пенсионеру при увольнении

При сокращении пенсионера или увольнении, ему полагаются аналогичные выплаты, что и для других сотрудников. В данном направлении применяются положения статьи 127 ТК РФ.

Кроме заработной платы лицу полагается:

  • компенсация за неиспользованное время отдыха, если такое есть;
  • доплаты, отраженные в трудовом или коллективном договоре. В законах размер выплат не определяется;
  • выходное пособие: подлежит оплате только при сокращении штатной численности.

В последнем случае доплата устанавливается на период 2 месяцев, чтобы лицо смогло найти новую работу. В ТК РФ пенсионеры не отнесены к отдельной группе, наделенной правом на льготу, поэтому рассчитывать на дополнительные перечисления они не могут.

Важно! Если гражданин получает небольшую пенсию – он вправе подать на алименты. Выплачивать их обязаны трудоспособные дети.

Социальные пособия при выходе на заслуженный отдых

Социальные перечисления назначаются для тех, кто не имеет достаточного количества стажа или гражданской принадлежности к стране. Урегулирована выплата Федеральным законом №166 от 2001 года.

Такие выплаты пенсионерам в 2020 году положены, если:

  • лицо достигло определенной возрастной категории и не имеет достаточного количества выработки и пенсионных баллов;
  • гражданин относится к малочисленным северным народам. Эти пособия направлены на оказание материальной помощи указанной категории.

Для начисления выплат нужно отвечать установленным требованиям.

Кому положены социальные пособия

При уходе на пенсию можно рассчитывать на социальные отчисления, если лицо выполнило условия.

В том числе:

  • достижение возраста. Для мужчин — 70 лет, женщин — 65 лет;
  • наличие гражданства России.

В отношении северных народностей установлен меньший возрастной порог. Для представителей мужского пола — 55,5 лет, для женщин – 50,5 лет. Также необходимо постоянно проживать в северном регионе на момент оформления заслуженного отдыха.

Разновидности накопительных выплат при выходе на пенсию

Федеральный закон №424 от 2013 года «О накопительной пенсии» указывает на то, что при оформлении статуса пенсионера лица может получать несколько видов выплат.

В том числе:

  • разовое пособие. В этом случае гражданину поступает вся сумма, ранее содержавшаяся на его счету;
  • срочные отчисления. Предусматривается, что каждый месяц лицу будет переводиться определенная часть средств из накоплений. Продолжительность периода, на протяжении которого будут перечисляться средства определяется исходя из пожеланий пенсионера. От этого фактора зависит то, какая сумма поступит гражданину;
  • единовременная выплата правопреемникам погибшего лица. После смерти пенсионера средства переходят правопреемникам.

При начислении пенсии учитываются только ежемесячные поступления, так как в остальных случаях доплата носит разовый характер.

Кто может получить единовременное пособие при выходе на пенсию

Какие социальные выплаты будут установлены, зависит от категории получателей. К примеру, единовременное пособие назначается определенной группе лиц.

К ним отнесены:

  • граждане, которые не могут получать трудовые пенсии. Им перечисляется социальное пособие. Эти лица никогда не трудились или накоплено недостаточно стажа для оформления страховых отчислений;
  • те, у кого часть накоплений составляет менее 5% от общей суммы выплат по возрасту;
  • лица, которые имеют статус нетрудоспособных, вне зависимости от установленной группы;
  • граждане, утратившие кормильца.

Для получения единовременной выплаты требуется отвечать нескольким критериям. Гражданин должен быть рожден в 1967 году или ранее.

Учитывается наличие трудовой деятельности в периоде с 2002 по 2004 годы.

Кроме того, это представительницы женского пола, которые внести средства мат. капитала в формирование накоплений пенсионного типа.

Срочные выплаты при выходе на пенсию

Срочные выплаты пенсионерам предоставляются на протяжении определенного периода. Он не может превышать 10 лет. Получателя данной разновидности пособия выступают лица, которые направляли собственные средства на формирование накопительного обеспечения.

Кроме того, при создании накопительной части учитываются взносы, сделанные организацией, где трудился гражданин. Состоять это пособие может из дохода от инвестирования перечисленных средств или материнского капитала.

Получить эти отчисления удастся только при выходе на пенсию.

ЕДВ при выходе на заслуженный отдых

Компенсации пенсионерам в 2020 году может быть представлена в форме ЕДВ. Сумма разнится в зависимости от категории получателей. Надбавка подлежит ежегодной индексации. Эта доплата не во всех ситуациях назначается при увольнении на пенсию.

Финансирование производится при использовании средств федерального бюджета.

ЕДВ полагается:

  • лицам, утратившим трудоспособность, вне зависимости от группы;
  • гражданам, которым причинен вред в результате аварии в Чернобыле;
  • ветеранам боевых действий и тем, кто имеет статус ветерана по другим основаниям;
  • лицам, обладающим награды государственного типа;
  • гражданам, которые были узниками фашистов.

Перечисления из Пенсионного фонда может устанавливаться для других групп, при условии, что это прописано в законодательстве. Будет ли доплата гражданину зависит от того, подтвердил он свой статус документально или нет.

ЕДВ для разных категорий граждан

ЕДВ инвалидам имеет разный размер, на что влияет категория нетрудоспособности.

Видео (кликните для воспроизведения).

В том числе:

  • инвалиду 1 группы перечисляется 3782 рубля;
  • нетрудоспособному 2 категории – 2701 рубль;
  • инвалиду 3 группы – 2162 рубля.

ЕДВ многодетным семьям может быть финансирована федеральным или региональным бюджетом. Сумма зависит от основания назначения доплаты. К примеру, на сборы ребенка в 1 класс выделяется 7500 рублей.

Разные субъекты устанавливают собственные доплаты. Максимальная из них – 15 000 рублей. Действует этот размер в Магадане. Минимальное пособие выплачивается жителям столицы – 2500 рублей.

ЕДВ военным и сотрудникам МВД

Для граждан, проходящих службу, помимо пенсий законодательство предусматривает иные аналогичные выплаты. В том числе, единовременные надбавки поступают сотрудникам МВД. Также средства предоставляются военнослужащим на приобретение жилья.

Для получения надбавки нужно отвечать условиям:

  • не иметь собственного жилого помещения;
  • стоять в очереди;
  • обладать определенной выслугой. Минимальное значение равно 20 годам.

Если у лица есть квартира, то рассчитывать на надбавку он вправе, когда жилье не соответствует установленным требованиям по размеру. Сумма рассчитывается исходя из количества членов в семействе.

Читайте так же:  Компенсационные выплаты по уходу за 80 летним

Когда гражданин проживает 1, то ему оплачивается жилье площадью 36 квадратов. При наличии 2 членов семьи лицо получит средства на приобретение квартиры, величиной 42 кв. метра. Если в семействе 3 и более члена – по 18 квадратов на каждого.

Выплаты по уходу за пенсионером

Устанавливается доплата при достижении возраста 80 лет. Сумма имеет фиксированное значение. В 2020 году она составляет 5334 рубля. Назначается надбавка автоматически, заявление писать не нужно.

Оформить надбавку могут только получатели страховых пенсий по старости. Уход за 80-летним также предполагает начисление пособия. Величина отчислений в настоящее время равняется 1200 рублей.

Доплата производится в одно время с пенсией. Для получения этого пособия нужно обратиться в ПФР.

Доплаты к пенсии за детей

Гражданин может оформить надбавку к обеспечению на детей. В этом случае нужно понимать, что есть 2 вида доплат.

В том числе:

  • средства, предназначенные женщинам, которые вышли на пенсию до 2015 года. Эти лица за время трудовой деятельности должны иметь 1 или несколько декретных отпусков. При расчете пособия время ухода за детьми переводится в баллы;
  • пособия гражданам, содержащим нетрудоспособных иждивенцев.

В последнем случае сумма зависит от количества лиц на обеспечении пенсионера. За 1 перечисляют 1601 рубль. При наличии 2 иждивенцев – 3203 рубля. За 3 – 4505 рублей.

Другие доплаты к пенсии при выходе на заслуженный отдых

Российские пенсионеры получат еще одну компенсацию, она предназначена за покупку товаров первой необходимости. Для оформления выплаты нужно получить статус нуждающегося.

В этом случае учитываются все доходы гражданина, в том числе пенсия, надбавки и другие выплаты. Сумма не должна превышать прожиточного минимума, действующего в регионе проживания лица.

За покупку бытовой техники сумма установлена в размере до 10 000 рублей. Это касается приобретения холодильника, стиральной машины или плиты.

Таким образом, гражданин при выходе на заслуженный отдых, может рассчитывать на несколько видов выплат. Надбавка зависит от того, какой социальный статус имеет лицо.

Источник: http://propensiu.ru/razmer-pensii/kakie-vyplaty-polozheny-pri-vyhode-na-pensiyu-perechen-usloviya-polucheniya

Кому положено 7 окладов денежного содержания при расчете? Увольнение из МВД

Порядок увольнения служащих МВД и его подразделений определяется общими нормами трудового законодательства, однако имеет свои особенности. Более подробная регламентация этого вопроса осуществляется рядом специальных федеральных законов и внутриведомственных нормативных правовых актов.

Что положено, если человек увольняется из полиции?

Увольнение, независимо от причин, – это процесс, урегулированный нормами права, обеспечивающими защиту прав человека. Работодатель в последний рабочий день обязан:
  • вручить сотруднику трудовую книжку и другие обязательные документы;
  • произвести предусмотренные законодательством выплаты.

Сотрудники МВД, а именно ОВД и полиции, – особая категория граждан, по статусу близкая к военнослужащим. Их обязанность – защищать государство и его граждан от преступных посягательств, поэтому для них предусмотрены различные виды поддержки и социальных гарантий, в том числе при увольнении и выходе на пенсию.

Какие денежные средства выплачивают желающим уйти из органов?

Пособия и другие денежные выплаты в связи с увольнением из ОВД регулирует Федеральный закон от 19. 07. 2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам ОВД…» (далее — Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД). Размер и виды выплат зависят от того, сколько лет сотрудник служит в органах и по какому основанию он увольняется.

По собственному желанию до пенсии

Если сотрудник не отслужил достаточное количество лет, чтобы уйти на пенсию, но хочет уволиться, ему полагаются следующие выплаты:

По выходу на пенсию

Работники подразделений МВД – льготная категория граждан, для которых предусмотрен особый порядок выхода на пенсию в соответствии со ст. 5 Закона РФ от 12. 02. 1993 № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу». Выходить на пенсию можно при выслуге достаточного количества лет, достижении определенного возраста, получении инвалидности.

Для выхода на пенсию нужно:

  • наличие не менее 20 лет спецстажа, в который входит служба в структурах МВД, государственная или военная служба, ряд других периодов;
  • наличие общего трудового стажа 25 лет и более, из которых не менее 12,5 лет – служба в силовых структурах.

При увольнении с выходом на пенсию полагаются следующие выплаты:

  1. Пожизненная пенсия. Ее размер зависит от срока трудового стажа, региона, должности и звания на последнем месте службы.
  2. Отпускная компенсация. Перед выходом на пенсию сотрудник может получить оплату всех неиспользованных за время службы отпусков:
    • за ежегодный очередной отпуск – полностью;
    • а за дополнительные отпуска (за стаж, за несение службы во вредных или опасных условиях, за ненормированный служебный день) – из расчета 1/12 часть отпуска за каждый месяц работы пропорционально времени службы. Данная формула расчета установлена Правилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Народным комиссариатом труда СССР от 30. 04. 1930 №169).
  3. Единовременное пособие в соответствии с Законом о социальных гарантиях сотрудникам ОВД.
  4. Премия за добросовестное исполнение служебных обязанностей и матпомощь выплачиваются на общих основаниях.

Отдельные категории граждан имеют право на получение дополнительных надбавок к пенсии за выслугу лет:

  • дожившие до 80 лет;
  • инвалиды 1 группы;
  • неработающие пенсионеры, содержащие иждивенцев.

Помимо основных выплат, при увольнении из полиции по причине получения инвалидности или увечья во время выполнения своих обязанностей, сотруднику причитается одноразовое пособие в размере 2 000 000 рублей (п. 5 ст. 43 Федерального закона от 07. 02. 2011 № 3-ФЗ «О полиции»). Узнайте о правилах увольнения из МВД по состоянию здоровья.

По отрицательному основанию

У сотрудников, увольняемых по отрицательным основаниям, выплаты при увольнении меньше. Имеются в виду сотрудники, увольняемые в связи с совершением ими каких-либо виновных неправомерных действий. Это:

  • и утрата доверия;
  • и совершение преступления;
  • и представление подложных документов;
  • и грубые нарушения дисциплины.

Такие сотрудники имеют право на выплату денежного довольствия, компенсации за отпуск и назначение пенсии, но они не получают единовременное пособие при увольнении. О том, как происходит увольнение по отрицательным мотивам, мы писали в другом материале.

Читайте так же:  Нюансы оплаты госпошлины за постановку на учет и замену птс

Сколько окладов выплачивают: особенности единовременного пособия

Как уже упоминалось, Закон о социальных гарантиях сотрудникам ОВД предусматривает единовременную выплату при увольнении всем служащим органов, вне зависимости от причин ухода. На размер этого пособия влияет общая продолжительность срока службы в органах внутренних дел:

  • если он менее 20 лет – выплачивается два оклада денежного содержания, зафиксированных на день увольнения;
  • если более 20 лет – выплачивается 7 окладов денежного содержания.

Тем сотрудникам, которые в течение службы были удостоены государственных наград или почетного звания, единовременное пособие увеличивается на один оклад.

Что такое выходное пособие работников полиции при расчете?

Пунктом 10 статьи 3 Закона о социальных гарантиях сотрудникам ОВД установлено выходное пособие для служащих, проработавших в органах менее 20 лет и уволенных без права на пенсию, по одной из следующих причин:

  • достижение максимально возможного для службы возраста;
  • плохое состояние здоровья, болезнь;
  • сокращение должности;
  • окончание срока нахождения сотрудника в распоряжении;
  • нарушение условий контракта руководителем служащего;
  • отказ от перевода на другую должность или невозможность такого перевода;
  • обнаружение факта родства сотрудника со своим руководящим лицом, отказ сотрудника от перехода на другую должность в целях устранения этого обстоятельства.

Выходное пособие выплачивается раз в месяц в течение 1 года с момента увольнения работника. Его размер соответствует окладу уволенного лица по специальному званию.

Как рассчитать размер средств?

Базовые величины, которые берутся для расчета выплат при увольнении из органов МВД:

  • оклад по должности;
  • оклад по званию.

Зная эти две суммы, можно легко рассчитать размер:

  • денежного содержания;
  • единовременного пособия;
  • материальной помощи;
  • выходного пособия.
  1. Для типовых должностей стандартная тарифная сетка установлена постановлениями Правительства РФ.
  2. Для нетиповых – актами других федеральных органов исполнительной власти (например, приказ Государственной фельдъегерской службы РФ от 29. 11. 2011 № 388).

Для расчета будущей пенсии сотрудники МВД могут воспользоваться специально разработанными для этого калькуляторами в сети Интернет.

Какие компенсации назначают?

Помимо указанных выше компенсаций, существует процедура компенсации деньгами положенных сотруднику ОВД предметов вещевого обмундирования (регламентирована приказом МВД России от 10. 01. 2013 № 8). Имеется в виду:

  • форменная одежда, которая должна была быть предоставлена сотруднику, но не была выдана;
  • либо ситуация, если в силу характера служебной деятельности работник не мог носить форму.

Сумма компенсационной выплаты зависит от следующих факторов:

  • количество единиц форменного обмундирования, полагающихся служащему;
  • срок, в течение которого оно не было выдано.

Сроки получения денежных сумм

За месяц до предполагаемого увольнения сотрудник подает рапорт на имя руководителя своего подразделения, который, в свою очередь, составляет представление на увольняющегося. В представлении, помимо прочих данных, указываются все причитающиеся служащему гарантии и выплаты.

В день увольнения согласно ч. 8 ст. 89 Федерального закона от 30. 11. 2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации…» производится выплата работнику всех денежных сумм, которые не вызывают споров. При увольнении сотрудников с правом на пенсию бухгалтерия производит записи о выплаченных суммах в денежном аттестате. В случае если уволенный не согласен с размером выплаченных сумм – он может оспорить их в судебном порядке.

С каждыми сотрудником, подавшим рапорт на увольнение из МВД, проводится беседа, в течение которой ему разъясняются вопросы положенных ему социальных гарантий, выплат и компенсаций. Во время этой беседы следует уточнить все вопросы о выплатах, которые положены при увольнении по тому или иному основанию.

Источник: http://otrude.com/uvolnenie/iz-mvd/vyplaty/

Какие выплаты положены от работодателя при выходе на пенсию?

Последние изменения были внесены в закон в июне 2019 года. Все выплаты при выходе на пенсию, согласно действующему законодательству возложены непосредственно на работодателя. Законодателем был увеличен пенсионный возраст при этом не были внесены корректировки в условия выплат.

Текущая экономическая ситуация, недостаточное поступление денежных средств в пенсионный фонд, вследствие чего невозможно обеспечить достойный уровень жизни пенсионерам – факторы, которыми было обусловлено поднятие пенсионного возраста. Пенсионная реформа проводится поэтапно, начиная с 2019 года, призвана обеспечить предоставление ряда гарантий и льгот пенсионерам и предпенсионерам.

Нормативно-правовая база в области пенсионного обеспечения

Если специальный закон не предполагает наличие определенных выплат при выходе на заслуженную пенсию, тогда основополагающим являются внутренние приказы, которые утверждаются непосредственно самим работодателем. Такие документы имеют юридическую силу только тогда, когда есть улучшение условий по сравнению с Федеральным законодательством.

Внутренние документы предприятия и организаций

Сколько именно окладов будет выплачено при выходе на пенсию по возрасту – очень важно указать в коллективном договоре и в дополнительном положении об условиях оплаты труда. Если подобная информация отсутствует, администрация организации может не осуществлять никаких выплат, кроме установленных Трудовым Кодексом.

При увольнении сотрудника, согласно трудовому законодательству, сотруднику должны быть выплачены:

  • Основная и дополнительная заработная плата. Это оплата установлена должностным окладом и тарифной ставкой, а также все премии и надбавки, установленные при выполнении определенных производственных показателей согласно отработанному времени. Квартальные премии и определенные доплаты могут быть выплачены сотруднику при окончании отчетного периода и формировании финансовых показателей организации.
  • Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от периода, когда сотрудник не использовал свое право на отпуск. Ни один день не должен быть потерян, все дни должны быть учтены в полном объеме. Пенсионер в качестве альтернативы может уйти в отпуск непосредственно перед своим увольнением.
  • Выходное пособие при выходе на пенсию при процедуре сокращения штата, ликвидации предприятия выплачивается согласно правилам, установленным коллективным договором, действующими законодательными нормами или установленными письменными договоренностями между работниками и работодателем.

Окончательный расчёт с сотрудником, согласно статье 140 Трудового Кодекса осуществляется в последний рабочий день работника. Если работник отсутствует на рабочем месте в указанный день по уважительной причине, выплата осуществляется не позднее следующего за ним дня.

В случае увольнения по собственному желанию, фраза «в связи с выходом на пенсию», указанная в заявлении, полностью освобождает работника от двухнедельных отработок и накладывает на работодателя начислить выходное пособие, которые зафиксированы документально.

Если пенсионер или предпенсионер теряют свое место работы по причине ликвидации или сокращения штата, ему должны быть начислены установленные денежные выплаты на основании сокращения. Люди предпенсионного возраста также имеют право на получение пособия по безработице, выплаты которого осуществляются Фондом занятости. Данные выплаты выплачиваются в размере одного прожиточного минимума в течение 1 года.

Читайте так же:  Как оформить куплю-продажу автомобиля правильная покупка машины с рук

Принуждение пенсионера или предпенсионера к написанию заявления по «собственному желанию» наказуемо. Оно может быть обжаловано через суд. При этом суд может назначить выплату работодателем за вынужденный простой сотрудника, а также моральный ущерб.

Пенсионная реформа

Увеличение размера пенсии путем уменьшения числа пенсионеров будет проходить поэтапно. Данный процесс 01 января 2019 года. Начисление положенных индексаций будет производить непосредственно Пенсионный Фонд РФ. Согласно Федеральному закону № 350-ФЗ от 03.10.2018 года при выходе на пенсию по старости должны быть соблюдены некоторые условия:

  • Поэтапное увеличение пенсионного возраста до 65 лет для мужчин и 60 лет для женщин. Данное пороговое значение должно быть достигнуто в 2023 году;
  • До 2024 должно пройти увеличение обязательного страхового стажа до 15 лет;
  • Должен быть выполнен рост индивидуального пенсионного капитала до 30 единиц. Данный показатель должен быть достигнут к 2025 году.

Затронет повышение на пять пенсионного возраста также педагогов и работников медицинской сферы, лиц, претендующих на пенсию по выслуге лет, а также жителей Крайнего Севера и приравненных к ним регионов, а также лиц, проживающих в регионах с неблагоприятным климатом.

Претенденты, которые имеют право на получение социальной пенсии – лица, которые не имеют прав на получение пенсионного обеспечения по причине недостаточности необходимого пенсионного стажа или количества баллов, будут получать пенсию согласно условиям постепенного повышения пенсионного возраста.

Вступивший в силу новый закон не несет изменений в сфере обязательных доплат в случае выхода на пенсию по старости, а только ужесточил ответственность работодателя при увольнении сотрудников пенсионного и предпенсионного возраста.

Раньше считалось за дискриминацию сам факт увольнения сотрудника по инициативе администрации предприятия исключительно при достижении пенсионного возраста. С 01 января 2019 данная норма затронет и предпенсионеров – эти лица станут оформляться на отдых согласно новым правилам возрастного ценза.

Единовременные выплаты, установленные законодательством

Единовременная выплата, предусмотренная в случае выхода на пенсию, зависит от статуса самого пенсионера, типа социального обеспечения, а также условий, содержащиеся в федеральном, региональном законодательстве, а также внутренними локальными приказами и документами.

В случае если региональное законодательство по сравнению с Федеральными актами предусматривает улучшение условий, оно является аксиомой. В случае улучшения положения лиц, выходящих на пенсию коллективным договором, они имеют приоритетность.

Выплаты и льготы, предусмотренные государственным служащим

Право льготного выхода на заслуженный отдых имеет ряд государственных служащих. Эти категории граждан, исполняют свои обязанности в условиях повышенной ответственности и отработали не менее 16 лет в федеральных и муниципальных структурах, согласно плановым показателям проводимой пенсионной реформы увеличится до 20 лет.

На государственном уровне установлены определенные льготы для государственных служащих:

  • Пенсия должна быть начислена в размере 45-75% от начисленных за последние 12 календарных месяцев, включая все установление надбавки за данный отработанный календарный год;
  • Льготы на оплату услуг ЖКХ;
  • Приоритет при получении бесплатных путевок на отдых. Неиспользование данного права может компенсировано в денежном эквиваленте;
  • Право на бесплатный проезд в городском общественном транспорте, а также в пригородном транспорте общего пользования;
  • Прохождения обследования и дальнейшего лечения в ведомственных медицинских организациях;
  • Компенсация расходов на погребение родственникам при предоставлении ими всех необходимых расчётно-кассовых документов.

Право на получение установленных и предусмотренных доплат и льгот сохраняется и при прекращении трудовой деятельности на государственной службе и переходе в частный (коммерческий) сектор экономики

Каждый год, дополнительно отработанный в государственном органе, обеспечивает прибавку к пенсии в размере 3% от среднего заработка, но не выше 75% от него.

При достижении сотрудником государственного органа пенсионного возраста и при наличии стажа, согласно Федеральному закону № 350-ФЗ, предусмотрена единовременная выплата в размере 10 окладов. Эта выплата производится вне зависимости от заработанной платы.

Пенсии военнослужащих и сотрудников МВД

Все компенсационные единоразовые выплаты этим лицам в случае выхода их на пенсию установлены специальными актами и указами. Постановлением Вооруженных сил за номером 4202-1 с изменениями, внесенными 28.11.2015 г., а также приказом Минобороны России № 2700 от 30.12.2011 г. единовременное пособие напрямую зависит от выслуги лет:

  • Семь месячных окладов при увольнении в случае превышения срока выслуги лет 20 лет;
  • Два оклада если срок выслуги лет меньше 20 лет;
  • Существуют установленные выплаты при получении служащего правительственных наград России и СССР;

Предусмотрена также выплата пособия до 2-х миллионов рублей при получении увечий и невозможности прохождения дальнейшей службы из-за медицинских показаний. В случае если медицинская экспертиза установила инвалидность, средства, положенные пенсионерам, увеличиваются на определенный коэффициент, зависящий от степени инвалидности.

Выплаты сотрудникам, работающим в коммерческих структурах

Юридические и (или) физические лица, которые используют наемных работников, своими внутренними документами устанавливают размеры компенсационных выплат при выходе работника на заслуженный пенсионный отдых.

Финансирование этих выплат происходит за счет собственных средств. Выходное пособие – три среднемесячных заработных, включая премии и надбавки не облагается НДФЛ, а работодателю не начисляются на данную сумму страховые платежи.

При выходе на пенсию сотрудник может иметь ряд оснований – будучи инвалидом или достигнув пенсионного возраста. В этом случае действует принцип меньшего большим. Выплачивается большая выплата, предусмотренная коллективным договором.

Увеличение пенсионного возраста устрожило ответственность для работодателя увольнение лиц предпенсионного возраста.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://pfrf-lcabinet.ru/vyplaty-pri-vyxode-na-pensiyu-ot-rabotodatelya/

Какие выплаты положены при уходе на пенсию
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here