Какие меры ответственности применяются к работодателю за невыплату зплаты

Предлагаем ознакомится со статьей на тему: "Какие меры ответственности применяются к работодателю за невыплату зплаты" от профессионалов с полным описанием проблематики. Если в процессе прочтения возникли вопросы, то вы всегда можете задать вопрос дежурному специалисту.

Может ли работодатель получить реальный срок — уголовная ответственность за невыплату заработной платы

По данным Роструда, долги по заработной плате перед рабочими за последние годы значительно сократились. Однако, несмотря на положительную динамику, многие трудящиеся, в основном крупных заводов и предприятий, до сих пор сталкиваются с многомесячной задержкой зарплат. Недобросовестные работодатели в период кризиса направляют деньги, предназначенные на з/п сотрудникам, на развитие компаний и расширение бизнеса. Не все знают, что за такое отношение к персоналу предусмотрена ответственность по статье УК.

В данной статье будет раскрыта тема наказания работодателя за невыплату зарплат, вопрос уголовной ответственности за несоблюдение трудовых прав рабочих. Мы расскажем, куда следует жаловаться трудящемуся, чтобы получить долг по заработной плате.

Трудовые права работников

У сотрудника перед работодателем существуют не только обязанности, но и права. Большая часть этих прав прописана в трудовом кодексе. ТК РФ – основной документ, регулирующий отношения между начальством и подчиненными. Что касается выплаты зарплат – этот вопрос освещен в ст.136 ТК. В ней сказано, что заработная плата должна перечисляться в полном объеме не реже 2-х раз в месяц. Перерыв между авансом и выплатой основной части з/п не должен превышать 15-тидневный срок.

Помимо статей ТК РФ, право получать вознаграждение за труд прописано и в Конституции РФ. Нарушение этих прав, частичная или полная невыплата заработной платы, влечет за собой наказание. Какое оно будет – зависит от причин и периода задержки выплат, суммы долга.

Что грозит работодателю — нарушителю?

В статье 142 ТК говорится о мерах ответственности работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. В зависимости от тяжести нарушения, начальство могут привлечь по статьям ГК, КоАП и даже УК. Виды ответственности за несоблюдение сроков перечисления денег за оплату труда:

  • Дисциплинарное наказание (ст.192 ГК). Лица, попавшие под эту статью, могут быть отстранены от выполнения своих обязанностей и даже уволены;
  • Материальная ответственность (ст.234-236 ГК). Предусматривает выплату неустойки за каждый день задержки з/п;
  • Административное взыскание (ст.5 КоАП). Выписывается штраф, размер которого будет зависеть от кратности нарушения и формы предпринимательской деятельности;
  • Уголовная ответственность за невыплату заработной платы (по ст. 145 УК).

Предпринимаемые меры по УК РФ

Согласно 145 статье УК, работодателю, нарушившему закон, может грозить штраф, исполнительные работы или лишение свободы. Если заработная плата частично не выплачивалась более 3 месяцев, размер штрафа будет составлять 120 тыс.руб., а срок заключения под стражу – до одного года. Работодатели, допустившие полную невыплату зарплаты более, чем на 2 месяца, заплатят казне 500 тыс.руб., или лишатся свободы на срок до 3 лет.

Срок лишения свободы за задержку зарплаты может быть увеличен. Правоохранительные органы ужесточают меру уголовного наказания до 5 лет заключения под стражу в том случае, если из-за неправомерных действий работодателя пострадали люди: не смогли вовремя выкупить жизненно важные лекарства, обратиться за платной медицинской помощью и т.д..

Возбуждение дела по статье

Ответственность по уголовной статье наступит только в том случае, если в нарушении будет прямая вина руководителя. Начальство привлекут к ответу при соблюдении следующих условий:

  1. Деньги рабочим не перечислялись по прямому корыстному умыслу виновного лица.
  2. На счетах предприятия были средства, предназначенные для выплаты з/п сотрудникам, но их использовали не по назначению.

Уголовной ответственности за невыплату заработной платы удастся избежать при следующих обстоятельствах:

  1. На счетах предприятия нет денег. В данном случае проводится проверка по расходованию средств. Если деньги расходовались с соблюдением очередности (855 ст. ГК РФ), но их не хватило на выплаты зарплат, вины руководителя в этом нет, под уголовную статью его действия не попадают.
  2. На балансе фирмы деньги были, но их направили на стабилизацию финансового положения. Здесь стоит отметить, что хоть данное вложение и стоит в очередности после выплаты з/п, руководитель может избежать наказания, если у работников не будет к нему претензий.
  3. Если на счетах есть средства, но они находятся под арестом. В данной ситуации вины работодателя нет, так как он просто не может распоряжаться деньгами, находящимися на р/с.

Возбуждение уголовного дела за задержку зарплаты имеет некоторые нюансы, которые следует учитывать. Если на предприятии выявлено серьезное нарушение, то вслед за прямым руководителем предприятия, за решетку могут отправиться и его подчиненные, виновные в невыплате: главный бухгалтер, финансовый директор, управляющий. При этом человек, осужденный по ст.145 УК не может пользоваться услугами правозащитников.

При проведении проверки на фирме могут быть выявлены нарушения сразу по нескольким статьям. В таком случае возбуждение уголовного дела может быть дополнено административными санкциями. Для того чтобы начальство понесло наказание за нарушение прав рабочих, пострадавшим сотрудникам следует обратиться в правоохранительные, надзорные или судебные инстанции.

Куда следует жаловаться?

Прежде чем писать жалобы в различные инстанции, необходимо предпринять попытку мирного урегулирования конфликтной ситуации. Для этого нужно написать претензию на имя генерального директора предприятия с требованием выплатить заработную плату и компенсацию за просрочку. Стандартный срок рассмотрения претензии – 10 суток. Если по истечении этого времени долг не выплачен, а от начальства не поступило никаких предложений для решения вопроса (частичное перечисление зарплаты, погашение долга частями, продукцией), нужно обращаться в другие организации.

После обращения в ГИТ и прокуратуру, на предприятии будет проведена проверка. По результатам которой, в случае обнаружения нарушений, руководство будет оштрафовано или дело направят для дальнейшего расследования и возбуждения уголовного дела. Принять заявление о несоблюдении трудовых прав могут и сотрудники МВД. После рассмотрения обращения, оно будет перенаправлено в следственный комитет. СК – основное ведомство, занимающееся расследованием уголовных дел, касающихся невыплаты заработной платы. Именно заявление в эту организацию инициирует расследование с последующим наказанием виновный по статье УК.

Читайте так же:  Выплата на ребенка до 18 лет сколько

Полезное видео

Заключение

Роструд при совместной работе со следственным комитетом проводили исследование: они проверяли, насколько обращения работников в СК и прокуратуру ускоряют процесс выплаты долгов по заработной плате. Результаты оказались неожиданными: одно обращение обычного гражданина может помочь решить проблему с невыплатой зарплаты на всем предприятии.

У работодателей, еще на стадии рассмотрения уголовного дела, резко находились денежные средства на перечисление з/п. Поэтому не стоит сидеть и ждать, пока начальство рассчитается с долгами, нужно защищать свои права, при необходимости, обращаясь за помощью в специализированные ведомства.

Источник: http://info-trudy.ru/ugolovnaya-otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Какова ответственность за невыплату заработной платы?

Получать зарплату своевременно и в полном объеме имеет каждый трудящийся гражданин. Это право прописано в ст.129 ТК РФ. Однако не на всех предприятиях соблюдаются права рабочих. Нарушения в сроках выплаты заработной платы могут возникнуть как по умыслу работодателя, так и по причинам, от него независящим.

Какая мера ответственности предусмотрена за несвоевременное перечисление денег на оплату труда? Куда можно обратиться за защитой своих интересов? Существуют ли какие-либо компенсационные выплаты за задержку? Обо всем этом мы расскажем в данной статье.

Нарушения трудового договора и закона

Согласно нормам трудового кодекса, зарплата рабочим должна перечисляться не реже 2-х раз в 30 дней. Несоблюдение этих сроков является прямым нарушением закона. Ответственность за невыплату заработной платы наступает с первого дня задержки. При этом работник имеет право на получение компенсации, а в случае отсутствия денег более 15 дней, по заявлению он может отказаться от выполнения своих трудовых обязанностей, с сохранением заработка.

Итак, исходя из ст.142 ТК, перерыв между перечислениями денег за оплату труда должен быть не более 15 дней, в противном случае руководство может ответить за свою халатность по закону. Помимо статей трудового кодекса, у каждого гражданина есть и конституционное право на оплаченный труд (статья 37). Соответственно, задерживая зарплату, работодатель преступает не только нормы ТК, но и законы Конституции РФ.

Что грозит такому работодателю?

За нарушение работодателем статей ТК РФ, касающихся заработной платы, предусмотрены следующие виды ответственности:

  • Материальная;
  • Дисциплинарная;
  • Административная;
  • Уголовная.

Материальная ответственность наступает с первого дня задержки оплаты труда и выплачивается работнику в виде компенсации. Дисциплинарное наказание предусматривает выговор или освобождение от должности виновных лиц. Более серьезные меры наказания применяются по административным и уголовным статьям. Поговорим о них более подробно.

Административные санкции

Административная ответственность за невыплату заработной платы руководителей, ИП, учредителей предприятий наступает согласно ст.5 КоАП. По этой статье, размер штрафа будет зависеть от формы предпринимательства и периодичности нарушений. Итак, за первичное преступление закона будет взыскан штраф:

  • До 20 000 руб. лично с руководителя;
  • До 50 000 руб. с предприятия;
  • До 5 000 руб. с частного предпринимателя.

При повторных нарушениях размер штрафов значительно возрастает:

  • Руководству и ИП придется заплатить до 30 000 руб.;
  • Фирма понесет убытки до 100 000 руб.

Все эти меры существуют для стимулирования начальства своевременно производить оплату труда. Для того чтобы наказать работодателя по административной статье, сотруднику следует написать заявление в территориальное управление трудовой инспекции.

Далее на предприятии будет произведена проверка. По результатам этой проверки, специалисты инспекции труда составляют предписание, а в случае обнаружения грубых нарушений, выписывают штраф или направляют дело на дальнейшее расследование.

Уголовный закон

В случае невыплаты работодателем заработной платы в течение длительного времени, он может попасть под уголовную статью. Строгость наказания будет зависеть от того, на какой период времени была задержана зарплата, выплаты не производились вообще, или все-таки часть средств перечислялась работникам.

Мера уголовной ответственности за неполную выплату заработной платы в течение 3 мес. и более подразумевает штрафные санкции в размере до 120 тыс.руб., принудительные работы или заключение под стражу сроком до 12 мес. За полное отсутствие оплаты труда более 2 месяцев работодателю грозит до 500 тыс.руб. штрафа, заключение сроком до 3 лет или принудительные работы.

При более серьезных правонарушениях, связанных с зарплатой, срок лишения свободы может быть увеличен до 5 лет. Кроме прочих мер, ответственное за нарушение лицо могут лишить права занимать свою должность на срок от 1 до 5 лет.

Для того чтобы начальник понес уголовную ответственность, работнику необходимо обратиться в следственный комитет. Сотрудники прокуратуры и МВД также имеют право принять заявление от пострадавшего и возбудить уголовное дело. Если работник решит пожаловаться в ГИТ, это тоже может принести свои плоды: специалисты трудовой инспекции некомпетентны возбуждать уголовные дела, но они, после проведения проверки, могут перенаправить материалы в правоохранительные органы.

Процедура взыскания зарплаты

Для того чтобы взыскать заработную плату с директора, нужно написать заявление. Далее необходимо решить, куда его подавать. Так как ни один начальник не заинтересован в проведении проверок на его фирме, вопрос может разрешиться даже без участия надзорных и правоохранительных структур. Поэтому первый шаг – подача претензии непосредственно руководителю предприятия.

Претензия директору

Жалоба по поводу задержки заработной платы (неважно, кому она предназначается: директору, специалисту ГИТ или следователю), составляется в свободной форме с соблюдением общих принципов деловой переписки. Претензия руководителю должна содержать следующие сведения:

  1. ФИО генерального директора.
  2. Данные заявителя.
  3. Название документа (претензия).
  4. Вступление (ФИО заявителя, должность на предприятии, данные трудового договора, период работы).
  5. Основная часть – суть претензии (сумма и срок задолженности, последствия невыплаты).
  6. Требования (выплата долга, компенсации).
  7. Подпись и дата.
Читайте так же:  Льготы и выплаты детям войны список регионов россии

Часто этой претензии достаточно, чтоб работодатель пошел на мировую и выплатил зарплату. Общепринятый срок ответа на претензию – 10 дней, если в течение этого времени от начальства не поступит ответа, нужно подавать заявления в другие инстанции.

Куда еще жаловаться?

Выбор ведомства для подачи жалобы на работодателя будет зависеть от желаемого исхода дела. Если руководитель перешел все дозволенные границы, заработная плата отсутствует долгое время и вам хочется, чтоб виновный получил по заслугам – поможет обращение в СК. Трудовая инспекция наведет порядок на предприятии: заставит устранить выявленные нарушения, привлечет фирму к административной ответственности. Через суд заявитель может не только получить свои кровно причитающиеся, но и взыскать компенсацию морального вреда и упущенной выгоды.

Получение компенсации

За задержку заработной платы предусмотрены компенсационные выплаты. Они должны начисляться с первого дня просрочки в размере 1/150 ставки ЦБ РФ. Перечисление компенсации рабочему производится в день выплаты задолженности. По халатности бухгалтерии, компенсационные выплаты могут не начислить. Тогда работнику следует написать претензию руководству или направить жалобу в инспекцию труда. Если даже после этого средства не будут начислены, трудящийся может обратиться в суд.

Полезное видео

Заключение

С нарушением норм ТК РФ сталкивается каждый 5 работник. Не стоит отмалчиваться и ждать, когда руководство снизойдет до выплаты заработной платы, нужно защищать свои права и обращаться за помощью к компетентным органам. Они помогут получить денежные средства и наказать ответственных за нарушение лиц.

Источник: http://info-trudy.ru/otvetstvennost-za-nevyplatu-zarabotnoj-platy.html

Какие меры ответственности применяются к работодателю за невыплату з/платы

Увы, но задержка заработной платы – это настоящий бич прошлого и настоящего. Особенно часто грешат этим частные компании, которые стараются сэкономить на своих сотрудниках. Даже небольшая задержка с выплатой по закону является уголовно наказуемым преступлением. Строгость наказания будет зависеть от того, насколько долго была задержка и какова общая сумма долга перед сотрудниками.

Я неоднократно занимался подобными делами, и в основном, наниматели ссылаются на тяжелое финансовое и экономическое положение компании. В ряду случаев так оно и было на самом деле, поэтому наказание было не очень строгим, однако в большинстве ситуаций, наниматели спекулировали этим, чтобы добиться снисхождения судьи и избежать ответственности за задержку заработной платы. Давайте обсудим данную тему в заметке и определимся, какие наказания вообще предусмотрены законом за такое правонарушение.

Порядок выплаты заработка

Наказание за несвоевременную выплату заработанных денег сотрудникам, достаточно строгое. Это связано с тем, что ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы подробно описана в ст. 136 ТК РФ, а значит, является положением закона, обязательным к исполнению.

В трудовом кодексе также определены нормы, по которым производятся все зарплатные выплаты:

  • заработок должен выдавать до 2-ух раз в месяц, а даты предоставления денег определяются внутренними локальными актами. Обычно в организации устанавливается аванс (до 15-го, ежемесячного) и оставшаяся часть заработка в конце месяца или в начале следующего;
  • выплата отпускных должна осуществляться за три дня до начала положенного периода;
  • установка иных сроков выплат осуществляется в рамках действия трудового кодекса. К примеру, при увольнении, полный расчет производится в последний день работы.

Данного порядка должны придерживаться все наниматели, иначе им грозит штраф вплоть наказания по статье УК РФ за задержку или не выплату зарплаты.

Почему могут задержать выплату ЗП?

Помимо существующего регламента стоит уточнить и возможные причины задержки заработной платы. В качестве обоснования задержки, наниматели, обычно указывают такие моменты:

  • у работодателя недостаточно средств, чтобы осуществить выплату заработной платы;
  • заработок выдается раз в месяц, что считается неисполнением норм;
  • несвоевременное предоставление ЗП и оформление сопутствующих бумаг;
  • сбой в работе программного обеспечения и приложений (по месту занятости или в банковском заведении).

Все эти причины могут стать уважительными, если наниматель действительно не виноват в случившемся, однако при злоупотреблении положениями закона, наказание будет значительно строже. Дополнительную информацию по теме можно найти в видеоролике:

Виды ответственности нанимателя за задержку заработка

Действующее законодательство предусматривает сразу несколько видов ответственности за нарушение закона. В частности, выделяются такие группы наказаний:

  • материальная. Наниматель выплачивает долги по заработку и дополнительную компенсацию;
  • административная. На виновное лицо (компанию) налагается штраф до 100 000 рублей при повторном нарушении закона;
  • уголовная. Предусматривается для руководителей и строгость избранной меры зависит от того, была ли зарплата невыплачена полностью или частично, а также, от срока задержки. Максимально, нарушителю может грозить до 5 лет лишения свободы.

Порядок расчета компенсации за просрочку

Видео (кликните для воспроизведения).

Обычно, размер минимальной компенсации оговорен в трудовом или в коллективном договоре. Компенсировать наниматель обязан даже просрочку, произошедшую по вине работодателя. Никаких действий со стороны сотрудника в этом случае не требуется выполнять. Расчет обязан выполнить бухгалтер предприятия, и выглядит он так:

  • ставка – 7,5%;
  • просрочка – 12 дней;
  • сумма заработка, которая не была выплачена – 30000 рублей.

На основании заданных параметров, можно определить размер компенсации: 30000*7,5/150*12=180 рублей. Именно эту сумму наниматель обязан добавить к общему заработку при его выплате после задержки.

Как действовать работнику, если заработок вовремя не выплатили?

Если факт задержки заработка налицо, то пострадавшему сотруднику потребуется выполнить определенные действия. При невыплате денег в течение нескольких дней просрочки, стоит обратиться к нанимателю, чтобы уточнить, почему сложились такие обстоятельства. Вполне вероятно, что средства будут возмещены с компенсацией, а причина уважительная.

Во-вторых, если задержка заработка больше 15 суток, то человек может не выходить на работу, при условии, что письменно уведомит об этом начальство. Для некоторых сотрудников этого сделать нельзя. Речь идет о рабочих местах, которые запрещено оставлять без внимания (на опасных производствах, госслужащим и т.д.). Параллельной с этим, стоит составить жалобу в труд.инспекцию и в прокуратуру, чтобы получить заработанные деньги и положенную компенсацию. Последней инстанцией является суд, куда нужно направить иск.

Читайте так же:  Порядок составления и подачи апелляционной жалобы

Заключение

Итогом статьи станет несколько тезисов:

  1. Если заработок не выплачен в положенные сроки, то работодатель привлекается к ответственности.
  2. По закону, зарплата должна выдаваться на предприятии не реже двух раз в месяц.
  3. За невыплату денег, нанимателю может грозить административная и даже уголовная ответственность.
  4. Чтобы получить заработанные деньги, людям потребуется обратиться в контролирующие ведомства или в суд.

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/raznoe-v-trudovom-prave/otvetstvennost-rabotodatelya.html

Невыплата заработной платы: что делать работнику, чем грозит работодателю?

Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства со стороны субъектов, использующих наемный труд, выступает невыплата зарплаты работникам. В последние годы наказания за эту категорию правонарушений в законодательстве только ужесточались. Несмотря на все усилия государства по защите прав трудящихся, подобные факты имеют место до сих пор.

Ответственность работодателя за нарушение порядка выплаты зарплаты

Работодатель должен соблюдать периодичность, сроки и оговоренные в трудовых соглашениях размеры выплаты заработной платы. При нарушении любого из указанных параметров он может быть привлечен к различным видам ответственности. Для субъектов, использующих труд по найму предусмотрены следующие негативные последствия:

  • Материальные, заключающиеся в реальных финансовых потерях, связанных с дополнительными выплатами сотруднику за задержку;
  • Административное наказание;
  • Уголовное преследование со стороны уполномоченных органов.

Приведенный перечень показывает, что ответственность за невыплату заработной платы носит разноплановый характер и может быть довольно ощутима как для компании в целом, так и для отдельно взятых ее должностях лиц, допустивших подобные нарушения.

Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты

Задержав полностью или частично оплату полагающихся по трудовому договору сумм, работодатель понесет определенные финансовые потери. Они заключаются в его обязанности начислить дополнительные проценты на образовавшуюся задолженность по заработной плате за все время опоздания. Порядок расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат сотрудникам закреплен в ст. 236 ТК РФ. Он характеризуется следующими параметрами:

  • Размер дополнительного начисления: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки;
  • Начало промежутка времени за который проводят расчет: день следующий за утвержденной в локальных актах датой расчета с персоналом по оплате за труд;
  • Дата окончания периода начисления: день погашения долга по зарплате.

Механизм того, как начисляется компенсация за нарушение срока выплаты в формате формулы: Сумма долга × Ставку ЦБ РФ × 1/150 × Количество дней просрочки.

Допускается закрепление в локальных актах и большего размера процентных начислений за задержку сумм оплаты за труд.

Административная ответственность работодателя за невыплату зарплаты

Указанные выше материальные потери работодатель получает в любом случае, но невыплата заработной платы предполагает еще и наложение наказания административного характера. Оно закреплено в ст. 5.27 КоАП РФ и применяется проверяющими органами и судами при рассмотрении трудовых споров.

В случае несоблюдения порядка начисления и перевода сотруднику суммы оплаты за проделанную работу могут быть применены:

  • Штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц;
  • Взыскание от 1 000 до 5 000 рублей для ИП;
  • Штрафная выплаты в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц.

Подобные неприятности постигнут впервые нарушивших требования ТК РФ в части оплаты за труд.

Если указанное преступление будет иметь место повторно, то наказание будет уже более жестким:

  • Должностные лица уплатят от 20 000 до 30 000 рублей или будут ограничены в праве занимать позицию руководителя на срок от года до трех;
  • ИП лишатся от 10 000 до 30 000 рублей;
  • Юрлицам придется потерять от 50 000 до 100 000 рублей.

Законодательство допускает одновременное применение наказания к компании и к конкретным виновным работникам в случае, если их удалось установить.

Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда

Возбуждение уголовного производства в отношение работодателей связано с допущением ими грубых, вопиющих преступлений в сфере оплаты труда, связанных с личной заинтересованностью их должностных лиц. При этом предусматриваются достаточно жесткие меры от крупных сумм штрафов до лишения свободы.

Основанием для отнесения нарушения к категории уголовного преступления относятся:

  • Неполучение работником части выплат за труд на временной отрезок более 3 месяцев;
  • Отсутствие зарплатных платежей в течение более 2 месяцев;
  • Начисление и выдача зарплаты ниже чем МРОТ более 2 месяцев.

Главное условия для причисления подобных преступлений к уголовным – наличие личной заинтересованности должностного лица компании или корыстного умысла.

Для наглядности представим возможные последствия для работодателя и руководящих сотрудников в форме таблицы:
Вид наказания Выплата не всей суммы зарплаты свыше 3 месяцев Полная отсутствие или перечисление зарплаты в сумме ниже МРОТ свыше 2 месяцев Полная или частичная невыплата с отягчающими последствиями
Штраф до 120 000 руб. или в размере годового дохода от 100 000 до 500 000 руб. или дохода за период до 3 лет от 200 000 до 500 000 руб. или доход за период до 3 лет
Дисквалификация (ограничение на занятие руководящих должностей и ведение бизнеса) на период до 1 года на период до 3 лет от 2 до 5 лет
Принудительные работы на период до 2 лет на период до 3 лет
Отбывание тюремного срока до 1 года на период до 3 лет от 2 до 5 лет

Расчет времени задержки происходит аналогично правилам, установленным для расчета пеней по задолженности. При этом отдельные месяцы задержек не складываются, при условии, что они прерывались временными отрезками, когда заработная плата выплачивалась в полном объеме.

Еще одно условие привлечения к уголовной ответственности – наличие реальной финансовой возможности погасить долг либо ее отсутствие ввиду умышленных действий руководящего сотрудника.

Что делать и куда обращаться работнику в случае невыплаты зарплаты?

Государство в полной мере наделяет каждого работника возможностью защитить свои законные интересы в случае неправомерного лишения его средств к существованию со стороны нанимателя. К подобным мерам противодействия необоснованному поведению работодателя относят:

  • Самозащиту в порядке ст. 142 ТК РФ в форме приостановления работы при задержке в оплате на срок более 15 суток;
  • Обращение с жалобой в ГИТ;
  • Подача иска в суд;
  • Обращение в прокуратуру.

Все указанные действия могут быть совершены как отдельно, так и в комплексе, однако в случае принятия решения обратится в суд, писать жалобу в трудовую инспекцию нет смысла, так как первичным будет в любом случае решение суда.

Особенности процедуры приостановки работ

Право на временное прекращение деятельности у сотрудника возникает на 16-й день задержки заработной платы. Однако подобное поведение будет признано законным только в случае, если работник письменно предупредит работодателя о своем намерении. Для этого оформляется уведомление в письменном виде. Пребывать на территории работодателя в это время сотрудник не обязан. Согласно положениям ст. 142 ТК РФ за весь указанный период ожидания погашения долга сотруднику должен быть выплачен средний заработок.

Читайте так же:  Размер едв ветеранам труда и героям россии

Возобновить выполнение должностных обязанностей сотрудник должен в день, следующий за датой получения от работодателя уведомления о его готовности погасить имеющуюся задолженность по зарплате.

Если работник после получения указанного уведомления не вышел на работу, договор с ним может быть расторгнут по инициативе работодателя по факту совершения прогула.

Как пожаловаться в ГИТ?

Следующим, но не обязательным этапом досудебного решения вопроса может стать жалоба в трудовую инспекцию. Для этого достаточно написать заявление в произвольной форме и направить его в инспекцию. В общем, процесс проведения такого варианта защиты своих прав можно представить в следующем виде:

  • Оформление заявления в трудовую инспекцию;
  • Передача его сотрудникам инспекции лично, в электронном виде или почтовым отправлением с уведомлением;
  • Ожидание принятия решения о назначении проверки работодателя;
  • Ожидание издания предписания в отношении работодателя о погашении долга.

Одно из преимуществ, которое дает проверка ГИТ – возможность сбора сотрудником дополнительных доказательств в защиту своей позиции при дальнейшем обращении в суд. Дело в том, что инспекция вправе запрашивать документы, как прямо, так и косвенно относящиеся к делу. В результате у потерпевшего появляется доступ к документам, которые в обычных обстоятельствах он бы изучить не смог.

При желании, работник может указать в заявлении, чтобы его данные как заявителя не фигурировали в ходе проведения проверки. ГИТ обязана контролировать ход выполнения своего предписания и, если оно не будет выполнено она обязана оказать работнику содействие для передачи материалов в суд, для возбуждения искового производства.

Как обращаться в суд за взысканием долга по зарплате?

Обращение в суд может происходить по двум схемам в зависимости от следующих факторов:

  • Сумма, подлежащая взысканию;
  • Наличие споров относительно размера взыскания.

Так, если неоспариваемая работодателем сумма долга менее 500 000 рублей, дело решается в порядке приказного производства. То есть составляется мотивированное требование о погашении долга и вместе с доказательствами нарушений работодателя передается мировому судье. Он в течение 5 суток рассматривает все обстоятельства спора без участия сторон и выносит решение в форме судебного приказа. После этого документ направляется компании, которая может оспорить его в течение 10 суток с момента получения. После истечения этого срока приказ вступает в силу, работник получает его экземпляр на руки или просит сразу направить его приставам.

В случае наличия одного из следующих обстоятельств, дело придется разрешать путем подачи иска:

  • Сумма взыскания оспаривается, либо не может быть достоверно установлена;
  • Размер долга превышает 500 000 руб.;
  • Работодателем представлены возражения на судебный приказ.

В этом случае составляется исковое заявление, в котором четко формулируются требования по погашению задолженности по зарплате. К нему также нужно приложить документы, обосновывающие претензии. И истцу, и ответчику придется заниматься досудебной подготовкой, участвовать в заседания, состязаться в предоставляемых доказательствах своей позиции. По итогам заседания будет вынесено решение в пользу работника или, крайне редко, отказ в удовлетворении иска. После издания судебного постановления компания-ответчик сможет подать апелляцию в вышестоящий суд. После истечения этого срока формируется исполнительный лист, который передается судебным приставам.

Как жаловаться в прокуратуру?

Для скорейшего решения вопроса с долгом по зарплате можно подать заявление в прокуратуру. В нем помимо контактных и идентификационных данных заявителя нужно также указать все обстоятельства допущенных работодателем нарушения и изложить свои требования. Помимо этого, следует приложить документы, подкрепляющие изложенное в заявлении обращение. Прокурор проведет проверку работодателя и вынесет предписание обязывающее его погасить долг. Если будут обнаружены признаки для возбуждения уголовного дела, соответствующие материалы будут переданы в следственные органы и суд.

Источник: http://glavny-yurist.ru/nevyplata-zarabotnoj-platy-chem-grozit-rabotodatelju-chto-delat-rabotniku.html

Штраф за невыплату — что грозит работодателям по закону

Работодатели обязаны своевременно платить работникам зарплату не реже 2 р/мес., в оговоренные договором сроки. Недавно мне пришлось столкнуться с подобной проблемой лично. Я расскажу, какая ждет ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, как поступить подчиненному в подобной ситуации.

Как выплачивается заработок

ТК защищает права трудящихся, потому за задержание заработка руководству предприятия угрожает серьезная ответственность. Согласно статьям ТК зарплата начисляется раз в 15 дней, не реже. При этом работнику обязательно должен выдаваться расчетный листок, в котором прописаны:

  • зарплатные компоненты, полагающиеся трудящимся за отчетный период;
  • прочие начисления (различные компенсации);
  • вычеты;
  • общая сумма заработка.

Точные даты зарплатных выплат обговариваются, как правило, еще при составлении трудового договора или в уставе предприятия. Но по закону сроки выплат не могут сдвигаться больше, чем на полмесяца со дня окончания оплачиваемого периода. При попадании нужной даты на праздничные либо выходные выплаты производятся накануне.

Что будет, если работодатель своевременно не платит

По статистике, каждый пятый россиянин по разным причинам сталкивается недобросовестностью работодателей, нарушающих трудовые права. И самым распространенным нарушением выступает как раз несвоевременный расчет зарплаты. Причем далеко не все сотрудники решаются идти против начальства, потому и о задержках выплат остается известно только в пределах предприятия.

Читайте так же:  Компенсация за слуховой аппарат (тср)

В действительности, когда работнику задерживают зарплату больше 2 недель, он вправе отказаться от выполнения своей работы. При этом начальство обязано выплатить ему положенный заработок, да еще оплатить вынужденный простой. Если сотрудникам задерживают зарплату, то руководству грозит штраф за невыплату. Последний новый закон относительно расчетов по заработкам был принят еще осенью 2016. Согласно данному закону, работодатели могут получить за задержки административное, материальное и даже уголовное взыскание.

Административное наказание

Особенности административного взыскания прописаны в КоАП (ст. 5). Величина ответственности за подобные нарушения обуславливается сроками задержки, размерами задолженности, частотой нарушений и формами предпринимательской деятельности компании.

  1. При первичном нарушении штрафные взыскания составляют 5 тыс. руб. с ИП, 20 тыс. с виновного лица или 50 000 – с фирмы.
  2. Если же задержки были не впервые, то взыскания будут многократно выше: 100 тыс. руб. для предприятий или 30 тыс. – для ИП и лично начальников.

Подобные меры призваны стимулировать руководство к своевременному и полноразмерному расчету по зарплатам. Чтобы наказать руководство, сотрудникам нужно всего лишь обратиться с жалобой в надзорные инстанции (трудинспекция) либо суд. В инспекцию можно обратиться с коллективной жалобой, описав в документе суть проблемы и указав подписи всех заявителей.

Когда жалобу рассмотрят, на производство направляют проверку. По ее результатам будет приниматься решение о штрафном взыскании. При серьезных нарушениях дело могут перенаправить в правоохранительные ведомства для дальнейшего рассмотрения, вплоть до уголовного разбирательства.

Меры уголовного характера

Назначить уголовную ответственность могут, руководствуясь УК (ст. 145). Насколько суровым будет взыскание, обуславливается мотивами проступка, сроками и размером задержки, прочими факторами.

  1. При частичной зарплатной задержке больше 3 месяцев виновники могут получить штрафное взыскание в 120 тыс. руб., принудительные работы либо арест на год.
  2. Если заработок рабочим вовсе не выплачивался в течение 2-месячного срока, то штраф руководству назначают до 500 тыс., либо 3-летнее лишение свободы.
  3. До 5-летнего лишения свободы может грозить, если задержка выплат привела к вреду здоровью сотрудника, угрозе его жизни либо его близких. К примеру, работник покончил с собой из-за долгов или не смог вовремя купить лекарства ребенку и пр.

Уголовное наказание грозит лишь в ситуациях, когда зарплатные средства расходовались руководством не по их прямому назначению, а в корыстных интересах начальства.

Материальная ответственность

Ответственность материального характера при неправомерных зарплатных задержках может проявляться в следующем:

  1. Право сотрудников, не получивших заработанное, остановить работу до полного расчета по зарплате. Не имеет значения, виновато руководство в задержках или нет, если зарплату задержали на срок, превышающий 2 недели, то сотрудники могут приостановить исполнение обязательств по ТД. Для этого достаточно письменно уведомить руководство о своих намерениях, теперь на работе можно не появляться, пока задержка не будет устранена. Подобное приостановление трудовой деятельности по закону считается незаконным лишением возможности работать. Потому работодатель должен понести материальную ответственность, которая заключается в компенсации сотруднику неполученного заработка (ТК, 234 ст.).
  2. Компенсация – еще одна форма материальной ответственности руководства. Рассчитывается подобная компенсация за каждый просроченный день, при этом работодатель обязан ее возместить без каких-либо заявлений сотрудников. Подобное компенсационное возмещение выплачивается вместе с задержанной зарплатой. Средства выплачиваются вне зависимости от отсутствия либо наличия вины руководства в задержках. Минимальная компенсация составляет 1/300 рефинансированной ставки ЦБ от суммы задолженности.

В ТК предусмотрены лишь минимальные размеры компенсационных выплат. По желанию работодатель может их повысить, прописав данные условия в ТД, уставе предприятия и пр.

Что делать, если не платят зарплату вовремя

Обычно в подобной ситуации функционирует претензионный принцип направления жалоб или обращений. Иными словами, прежде чем обращаться с жалобой либо заявлением в правоохранительные подразделения либо следственный комитет или судебную инстанцию, нужно сначала попробовать разрешить возникшие неприятности на месте, непосредственно с организацией-работодателем. Для это на имя руководящего лица пишется заявление в форме претензии, где указывается требование о выплате задержанного заработка и компенсации.

Обычно уже на этом этапе ситуация разрешается в пользу работников, поскольку ни одному руководителю не нужны лишние проверки. Претензия рассматривается максимум в 10-дневный срок. Если по истечении данного срока руководитель не примет меры по разрешению конфликта, то работнику рекомендуется обращаться в более вышестоящие инстанции.

Куда обращаться с жалобой

В ситуации, когда незаконно задерживают оплату, рабочие часто не в курсе, куда обращаться. Выбор инстанции обуславливается целью заявителя – он хочет добиться компенсационного возмещения и зарплатной выплаты либо желает наказать начальство.

  1. Обращение в Трудинспекцию грозит руководству штрафным наказанием и предписанием о требовании устранения нарушений в отношении работников, в т. ч. погашение задолженностей по зарплатам.
  2. В правоохранительные органы заявляют при грубом нарушении закона, когда с зарплатными средствами проводились махинации или мошеннические действия. Прокуратура или СК накажет недобросовестное начальство, вплоть до освобождения должности и даже лишения свободы.

Обращение в судебные инстанции поможет получить зарплатные долги с руководства фирмы, добиться морального ущерба, компенсаций и возмещения упущенной выгоды.

Выводы

За несвоевременный расчет (задержка больше 2 недель) работодателю грозит:

  • административное взыскание;
  • уголовное наказание;
  • материальная ответственность.

Не всегда работники осмеливаются открыто бороться за права, опасаясь мести со стороны работодателей. На практике обращение в подобные инстанции отбивает у руководителей охоту нарушать интересы подчиненных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://grazhdaninu.com/trud/zp/za-zaderzhku-vyplaty.html

Какие меры ответственности применяются к работодателю за невыплату зплаты
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here